SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 18
Farkında mıyız?




  Başarı kolaydır.
  Zor olan Başarmaktır.


                          Yalçın Vural
Bir takım kurmanız ve yönetmeniz gerekiyor.
Başarı basittir. Kendi kendimizin
                     farkında mıyız?




            …Kendi niteliklerimizi   öz disiplin ve
      motivasyon ile destekleyebiliyor muyuz?
Önce farkındalık.
Önce farkındalık.




Bizi biz yapan en önemli olgu
            yargılarımız ve     önyargılarımız
Önce farkındalık.




Bizi biz yapan en önemli olgu
            yargılarımız ve     önyargılarımız
Önce farkındalık.




Bizi biz yapan en önemli olgu
            yargılarımız ve     önyargılarımız
Önce farkındalık.




Bizi biz yapan en önemli olgu
            yargılarımız ve     önyargılarımız
Bu sadece basit bir   önyargı oyunuydu…
Başka bir oyun oynayacağız…

       Oyunumuz Duyarlılık Oyunu…
Organ Bağış Kabul Oranları



                          100    98     100      100   100   100
100                                                                86
 90
 80
 70
 60
 50
 40       28
 30            17
 20                 12
      4
 10
  0
Organ Bağış Kabul Oranları



                          100    98     100      100   100   100
100                                                                86
 90
 80
 70
 60
 50
 40       28
 30            17
 20                 12
      4
 10
  0




Bu farkı açıklayabilir misiniz?
Organ Bağışı programına katılmak
istiyorsanız, lütfen kutucuğu işaretleyin.
Organ Bağışı programına katılmak
istiyorsanız, lütfen kutucuğu işaretleyin.




Organ Bağışı programına katılmak
istemiyorsanız, lütfen kutucuğu işaretleyin.
Aslında bu bir karar oyunuydu!


Sabah uyandığımızda, kararlarımızı vermek için
uyanırız.

Ama o kararlarımız başkalarının seçimleri
üzerinden işliyorsa biz ne yapabiliriz?
1

                         2

                         3

                         4




Başarı için Motivasyon
Şeker Deneyi
Geciktirilmiş Ödül

• Sonda bir ödül olduğu bilgisi:

• Bu ödül için yapılması gereken
  fedakarlık!

Mais conteúdo relacionado

Mais de Yalçın Vural

Vizyoner Liderlik vs. Değişimci Liderlik
Vizyoner Liderlik vs. Değişimci LiderlikVizyoner Liderlik vs. Değişimci Liderlik
Vizyoner Liderlik vs. Değişimci LiderlikYalçın Vural
 
Etkili i̇letişim & Konuşma
Etkili i̇letişim & KonuşmaEtkili i̇letişim & Konuşma
Etkili i̇letişim & KonuşmaYalçın Vural
 
Sunumun Püf Noktaları
Sunumun Püf NoktalarıSunumun Püf Noktaları
Sunumun Püf NoktalarıYalçın Vural
 
İletişim ve konuşma
İletişim ve konuşmaİletişim ve konuşma
İletişim ve konuşmaYalçın Vural
 
Eğitim İhtiyaç Analizi
Eğitim İhtiyaç AnaliziEğitim İhtiyaç Analizi
Eğitim İhtiyaç AnaliziYalçın Vural
 
Organize etme, öğrenme ve Strateji
Organize etme, öğrenme ve StratejiOrganize etme, öğrenme ve Strateji
Organize etme, öğrenme ve StratejiYalçın Vural
 
Eğitimcinin eğitimi giriş
Eğitimcinin eğitimi girişEğitimcinin eğitimi giriş
Eğitimcinin eğitimi girişYalçın Vural
 
Kötü sunum hazırlamanın 12 yolu
Kötü sunum hazırlamanın 12 yoluKötü sunum hazırlamanın 12 yolu
Kötü sunum hazırlamanın 12 yoluYalçın Vural
 
Etkili sunum teknikleri -2
Etkili sunum teknikleri -2Etkili sunum teknikleri -2
Etkili sunum teknikleri -2Yalçın Vural
 
Öğrenme döngüsü (efektif öğrenme)
Öğrenme döngüsü  (efektif öğrenme)Öğrenme döngüsü  (efektif öğrenme)
Öğrenme döngüsü (efektif öğrenme)Yalçın Vural
 

Mais de Yalçın Vural (13)

Vizyoner Liderlik vs. Değişimci Liderlik
Vizyoner Liderlik vs. Değişimci LiderlikVizyoner Liderlik vs. Değişimci Liderlik
Vizyoner Liderlik vs. Değişimci Liderlik
 
Etkili i̇letişim & Konuşma
Etkili i̇letişim & KonuşmaEtkili i̇letişim & Konuşma
Etkili i̇letişim & Konuşma
 
Kariyer zirvesi
Kariyer zirvesiKariyer zirvesi
Kariyer zirvesi
 
Bir İK Masalı
Bir İK MasalıBir İK Masalı
Bir İK Masalı
 
Sunumun Püf Noktaları
Sunumun Püf NoktalarıSunumun Püf Noktaları
Sunumun Püf Noktaları
 
Etkili sunum
Etkili sunumEtkili sunum
Etkili sunum
 
İletişim ve konuşma
İletişim ve konuşmaİletişim ve konuşma
İletişim ve konuşma
 
Eğitim İhtiyaç Analizi
Eğitim İhtiyaç AnaliziEğitim İhtiyaç Analizi
Eğitim İhtiyaç Analizi
 
Organize etme, öğrenme ve Strateji
Organize etme, öğrenme ve StratejiOrganize etme, öğrenme ve Strateji
Organize etme, öğrenme ve Strateji
 
Eğitimcinin eğitimi giriş
Eğitimcinin eğitimi girişEğitimcinin eğitimi giriş
Eğitimcinin eğitimi giriş
 
Kötü sunum hazırlamanın 12 yolu
Kötü sunum hazırlamanın 12 yoluKötü sunum hazırlamanın 12 yolu
Kötü sunum hazırlamanın 12 yolu
 
Etkili sunum teknikleri -2
Etkili sunum teknikleri -2Etkili sunum teknikleri -2
Etkili sunum teknikleri -2
 
Öğrenme döngüsü (efektif öğrenme)
Öğrenme döngüsü  (efektif öğrenme)Öğrenme döngüsü  (efektif öğrenme)
Öğrenme döngüsü (efektif öğrenme)
 

Farkındalık ve Motivasyon