1. TEORÍA Y FILOSOFÍA DEL CONOCIMIENTO
TRABAJO SEGUNDO SEGUIMIENTO
ALEXANDRA CERVANTES BARROS
2009216022
ERNESTO GARCIA PUCHE
Docente
UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA
FACULTAD DE INGENIERÍAS
INGENIERÍA INDUSTRIAL
SANTA MARTA – MAGDALENA
2010

2. CONTENIDO
1. Problemática de estudio ¿Cómo prevenir accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales?
2. Marco conceptual
2.1 Salud
1.2 Trabajo
2.2 Relación entre la salud y el trabajo
3. Respuesta a la problemática en cuestión.
3.1 Promoción de la salud en el trabajo y prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.
3.2 L a salud ocupacional.
4. CONCLUSIONES
5. BIBLIOGRAFIA

3. INTRODUCCION
La salud es un estado del cual todos queremos y tenemos derecho a gozar. Uno
de los lugares donde más propenso esta el ser humano a padecer una
enfermedad o sufrir un accidente, es su sitio o entorno laboral. Aquí, donde el
hombre pasa la mayor parte de su tiempo cuando esta fuera de casa, se
encuentran las principales fuentes generadoras de accidentes fortuitos y
enfermedades a causa del trabajo. Es por esto necesario que se conozcan las
maneras de cómo evitar dichos eventos o por lo menos, disminuir los riesgos.

4. 1. ¿Cómo prevenir accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales?
2. Marco conceptual
2.1 Salud
En la tarea de diseñar la política de salud para los trabajadores, y retomando los
numerosos planteamientos que se han hecho desde enfoques críticos , la salud se
concibe como un proceso de carácter social e histórico (Breihl y Granda 1, 1986:
251-163; Breihl2, 1991; 138-215;) en este sentido se toma distancia de las
concepciones que la definen como ”el completo estado de bienestar físico, mental
social” o como la “ ausencia de enfermedad”, para entenderla como un proceso en
el cual la salud y la enfermedad son expresión del ser humano en sociedad,
expresión integral que abarca aspectos físicos, psicológicos, y sociales que se
encuentran en relación con el menor o mayor desarrollo de los individuos y de los
grupos humanos. En consecuencia, la manera en que esta organizada la
sociedad, y las condiciones de vida y trabajo de dicha organización son elementos
que deben hacer parte del análisis en torno a la problemática de salud.
Por lo anterior se adopta la afirmación de que la salud es un proceso hacia “el
máximo desarrollo de las potencialidades dl hombre de acuerdo con el grado de
avance logrado por la sociedad capitalista en un periodo histórico determinado”
(García3, 1994: 58-75). Desde esta perspectiva, el concepto de salud cambia
según el contexto social, cultural y temporal. No existen indicadores únicos ni
definitivos sino que estos se obtienen en función de las condiciones que construye
la sociedad en un momento dado, bajo la premisa de brindar oportunidades plenas
de desarrollo para todos los miembros que integran la colectividad. Esto soporta la
premisa de salud como proceso de carácter social e histórico.

5. 2.2 Trabajo
Considerado como la actividad por excelencia del ser humano, a partir de la cual
transforma la naturaleza para satisfacer alguna de sus necesidades. En este
proceso, además del cambio sufrido por la naturaleza, el propio hombre es
transformado.
.
1
Breihl, Jaime y Granda, Edmundo.1986. Los nuevos rumbos de la epidemiologia. En ciencias
sociales y salud en América Latina: tendencias y perspectivas. Montevideo.
2
Breihl, Jaime. 1991. La construcción del pensamiento en medicina social. OPS-ALAMES. Quito.
3
Garcia, Juan Cesar. 1994. Pensamiento social en salud en América Latina. Interamericana
McGraw Hill-OPS. México.
Así, el trabajo puede potenciar las capacidades creativas e imaginativas del ser
humano o, por el contrario, puede alienarlo y convertirlo en el apéndice de una
maquina
Esta actividad se distingue de la realizada por los animales porque para el hombre
la misma implica la posibilidad de conocer las leyes de la naturaleza, lo que
involucra su ser consciente, influyendo sustancialmente sobre su desarrollo. Por lo
anterior, del trabajo no solo se obtienen bienes y servicios sino que el mismo
contribuye a la construcción del conjunto de la vida social de los seres humanos, a
tal grado que desde esta perspectiva organiza la vida en sociedad de la especie.
El estudio de esta categoría bajo este marco conceptual, obliga a considerar por
lo menos cuatro componentes básicos: a) el objeto de trabajo b) los instrumentos
de trabajo c )la actividad propiamente dicha d)la organización y división del mismo.
De estos componentes se desprenden condiciones concretas de bienestar-
malestar en los ámbitos biológico, ecológico y social, que deben considerarse a la
hora de profundizar en torno a las condiciones de trabajo y salud de los
trabajadores.
2.3 Relación salud-trabajo4
Se ha establecido que el trabajo sintetiza la contradicción hombre-naturaleza, y
que mediante su realización el hombre garantiza su vida como ser orgánico, pero,
sobre todo, que él le permite su desarrollo como ser social.
En la historia ha habido varios modos de producción: comunitario primitivo,
esclavista, feudal y capitalista. El modo de producción capitalista, dominante en el
mundo de hoy, logro su desarrollo a partir de una cierta lógica de funcionamiento

6. que garantiza el proceso de acumulación de capital, al tiempo que este se
corresponde con una cierta forma de reproducción de la fuerza de trabajo.
En consecuencia, para comprender mejor el proceso de salud-enfermedad, de los
trabajadores en una sociedad determinada es necesario analizar las condiciones
de trabajo y las de vida. Por consiguiente, como indicadores de salud-enfermedad,
la esperanza de vida, la morbilidad y la mortalidad tiene una naturaleza periódica:
han ido cambiando, no como un resultado de un movimiento independiente ni
exclusivo, sino determinadas tendencialmente por el movimiento de los modelos
de acumulación.
4
Secretaria distrital de Salud de Bogotá, D.C.2002. Lineamientos de política para la salud de los
trabajadores. Bogotá.
En síntesis, la relación entre el modelo o patrón de acumulación y la salud-
enfermedad de los trabajadores se da a partir de que el primero determina las
condiciones de trabajo y las condiciones de vida de la sociedad como un todo.
3. Respuesta a la problemática en cuestión.5
3.1 Promoción de la salud en el trabajo y prevención de accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales.
En los espacios laborales se ha ubicado la promoción de la salud en relación
estrecha con los denominados estilo de trabajo saludables, que buscan que el
trabajador tenga una actitud consciente y responsable de auto cuidado de la salud
y que respete las normas de seguridad industrial, con lo cual se controlarían los
principales problemas de salud en el trabajo.
Es necesario replantear este concepto como una estrategia que reconoce al
trabajador como un ciudadano, sujeto social y político, con posibilidades de
participar en instancias de decisión que influyen sobre su salud y que puede
desarrollar un sentido de vida y trabajo saludable, en la medida que esto le
posibilita concretar su proyecto vital como ser humano.
Esto implica que para desarrollar la promoción de la salud en los sitios de trabajo ,
se requiere entender que estos escenarios deben darle la posibilidad a los
individuos de desarrollar sus capacidades creativas e imaginativas y no solo el
sustento económico
De esta forma, la estrategia de promoción de salud en los sitios de trabajo
desarrolla una serie de componentes a saber:

7. • Fortalecimiento de la participación de la comunidad trabajadora: es la
estrategia modular de la promoción de salud, al reconocer a los
trabajadores como sujetos conscientes, con derechos y deberes, que se
consideran ciudadanos que deben incidir en las decisiones sobre los sitios
de trabajo que influyen en sus condiciones de salud.
• Desarrollo de sentidos de vida y trabajos saludables: busca que los
trabajadores fortalezcan sus proyectos de vida, incluyendo a la salud como
un elemento central.
5
Torres, Mauricio y Luna, Jairo.2000. Democracia y salud de los trabajadores. Corporación Viva la
Ciudadanía-Ministerio de trabajo y Seguridad Social. Bogotá.
• Reorientación de los servicios de salud ocupacional: para que trasciendan
el horizonte asistencial e incorporen aspectos de la promoción de la salud y
la prevención de las enfermedades y accidentes, encaminados a mejorar la
salud de los trabajadores y de la comunidad en general.
Es necesario diferenciar la promoción de la salud de la prevención de las
enfermedades y accidentes ya que son dos conceptos y estrategias diferentes
pero complementarias, que en el transcurso del tiempo han ido de la mano y se
han confundido, primando el sentido de la prevención sobre el de la promoción.
Estos dos conceptos han estado presentes en los sitios de trabajo, donde se
han propuesto estrategias que reflejan esta confusión; por tanto, es necesario
precisar los aportes de cada una en el mejoramiento de la salud de los
trabajadores.
Así como en la promoción de la salud, en los espacios laborales se ha ubicado
la prevención de las enfermedades en relación con la evitabilidad de los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
La prevención de las enfermedades y accidentes de trabajo se ha desarrollado
por medio de intervenciones denominadas educativas, que en realidad son
actividades de capacitación e información, en su gran mayoría puntuales y de
mera información.
De esta forma, las estrategias de prevención de la enfermedad y
accidentalidad, y la de promoción de la salud en los sitios de trabajo
desarrollan una serie de componentes que deben articularse, a saber:

8. • Creación de sitios de trabajo saludables: que propicien condiciones de
seguridad industrial y ambiental seguras, que protejan la salud y la vida de
los trabajadores y de las comunidades vecinas.
• Reorientación de los servicios de medicina del trabajo y de los servicios de
salud: es necesario que los servicios sanitarios adelanten ejercicios clínicos
mas juiciosos que permitan diagnosticar pronto los efectos nocivos que
sobre la salud de los trabajadores y de la comunidad pueden originarse por
la exposición a factores de riesgo laborales.
• Desarrollo de programas de vigilancia epidemiológica no convencional: se
trata de retomar una de las estrategias desarrolladas por la salud
ocupacional, que hace un seguimiento estricto de los factores de riesgo
laborales, biológicos y ambientales más nocivos presentes en los sitios de
trabajo. Esta estrategia incluye la participación directa de los trabajadores
en el proceso de monitoreo y toma de decisiones.
• Desarrollo de programas educativos en salud: que superen la capacitación
puntual y que propicien un dialogo de saberes, en el que se reconozcan la
experiencia, y los conocimientos que tienen los trabajadores, en un proceso
de diálogo con el conocimiento técnico y científico.
• Desarrollo de procesos comunicativos en salud: la comunicación es otro
componente fundamental para la comprensión de los problemas de salud
de los trabajadores.se requiere de un proceso de comunicación que vaya
mas allá de la información para que estos intervengan directamente y de
manera horizontal en los procesos comunicativos.
3.2 La salud ocupacional6
La aparición de la salud ocupacional puede considerarse un avance. Esta surgió
en el contexto internacional en la década de 1970, como un esfuerzo por superar
la dispersión de la intervención de los diferentes campos disciplinares que abordan
la relación salud-trabajo, con énfasis en la prevención y en la gestión de la salud
en el trabajo.
Metodológicamente la salud ocupacional incorpora elementos de la inspección
laboral y del modelo obrero ya que considera la necesidad de elaborar mapas y
panoramas de riesgo, con base en los cuales se diseña una intervención
sistemática representada en el programa de salud ocupacional.
La salud ocupacional incorpora el análisis de las condiciones de trabajo como
determinante de las condiciones de salud de los trabajadores, asumiendo
parcialmente el estudio de los procesos productivos y la construcción de
flujogramas y análisis por áreas, que permiten comprender mejor la dinámica de
los factores de riesgo y las medidas de control, sin que en la mayoría de los casos

9. se pregunte por que se presentan estas condiciones y como se relacionan con las
estrategias de obtención de valor.
La salud ocupacional se debate entre la fuerte tradición de la seguridad industrial y
la inspección laboral, y el análisis de las condiciones de trabajo y salud desde la
comprensión del proceso productivo.
6
Secretaria distrital de Salud de Bogotá. Lineamientos de política para la salud de los trabajadores.
35-36. 2002.
CONCLUSIONES
Es de vital importancia en el ambiente laboral implementar políticas de seguridad,
higiene, salud y educación sanitaria. Diariamente los trabajadores se exponen a
riesgos que ponen en peligro su salud y sus vidas. Es por esto que las empresas
deben contar con programas de salud ocupacional que garanticen a sus
trabajadores un óptimo ambiente de trabajo y desempeño de sus actividades
laborales cotidianas.
Fruto de diversas experiencias de investigación en relación con el territorio y la
salud puede afirmarse que la distribución de la salud y la enfermedad se da de
manera heterogénea y que las características socioeconómicas-de acuerdo con la
clase social de la población-tienen un papel fundamental.

10. BIBLIOGRAFIA
• BREHIL, Jaime.1981. Epidemiologia, economía, medicina y política.
Santo Domingo. Segunda edición.
• BREIHL, Jaime y GRANDA, Edmundo. 1986. Los nuevos rumbos de
la epidemiologia. En ciencias sociales y salud en América Latina:
tendencias y perspectivas. Montevideo.
• GARCIA, Juan Cesar.1994. Pensamiento social EN SALUD EN
América Latina (La categoría trabajo en la medicina). Interamericana
McGraw Hill. México.
• TORRES, Mauricio y LUNA,Jairo.2000. democracia y salud de los
trabajadores. Corporación Viva la Ciudadanía- Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social. Bogotá.

11. • SECRETARIA distrital de salud de bogota.2002. Lineamientos de
política para la salud de los trabajadores. Bogotá.