Formas de remuneracao variavel

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Esta apresentação mostra as principais formas de Remuneração Variável de curto e longo prazo que as empresas costumam utilizar para reter talentos e oferecer um pacote de remuneração atrativo.

Entre as principais formas de Remuneração Variável destacam-se:

- PLR (Participação nos Lucros e Resultados)
- Bônus (Gratificações)
- Stock Options (e regimes de Vesting)
- Planos de Previdência Privada com aportes da empresa

Para saber mais informações sobre os tipos de Previdência Privada existentes no Brasil confira a apresentação abaixo:

http://pt.slideshare.net/wmgraciano/tipos-de-previdencia-privada

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Formas de remuneracao variavel

  1. 1. Principais Formas de Remuneração Variável
  2. 2. Formas de Remuneração Variável  Curto Prazo  PLR  Bônus  Longo Prazo  Stock Options  Previdência Privada com aporte da empresa
  3. 3. O que é Remuneração Variável  Valores recebidos pelo funcionário de uma empresa que são adicionais a sua Remuneração Fixa Mensal e seus benefícios como Plano de Saúde, Vale Alimentação, Vale Refeição, etc.  A Remuneração Variável é proporcional às metas atingidas pelo funcionário e costumam ter vantagens fiscais
  4. 4. Formas de Remuneração Variável de curto prazo  São pagas em até 1 ano  PLR (Participação nos Lucros e Resultados)  Gratificação (Bônus)
  5. 5. PLR (Participação nos Lucros e Resultados)  Pode ser recebida até 2 vezes por ano  Não incidem encargos trabalhistas e nem previdenciários  Os funcionários possuem alíquotas de tributação de Imposto de Renda diferenciadas
  6. 6. Tabela de Imposto de Renda para o PLR Aliquota IRPF Faixa de Valores Isento Até R$ 6270,00 7,5% R$ 6.270,01 a R$ 9.405,00 15% R$ 9.405,01 a R$ 12.540,00 22,5% R$ 12.540,01 a R$ 15.675,00 27,5% Acima de R$ 15.675,01
  7. 7. Gratificação (Bônus)  Incidem encargos trabalhistas  Podem ser pagos várias vezes por ano  O Imposto de Renda é pago como se fosse um salário normal
  8. 8. Formas de Remuneração Variável de longo prazo  São utilizadas para reter o funcionário na empresa  Stock Options  Previdência Privada com aporte da empresa
  9. 9. Stock Options  São opções de ações da empresa  O funcionário recebe opções de compra de ações no futuro pelo preço de hoje  Essas opções são conquistadas pelo funcionário pelo regime de Vesting, no qual o funcionário precisa trabalhar na empresa por um período para poder exercer o direito nas opções
  10. 10. Previdência Privada com aporte da empresa  Em alguns casos pode ser considerada como um item do pacote de benefícios da empresa  É utilizada para incentivar o funcionário a ficar na empresa por vários anos  Costuma ser da modalidade de Previdência Privada Aberta PGBL
  11. 11. Padrões de mercado  O funcionário pode contribuir com até 10% do seu salário fixo e a empresa faz aportes mensais com o mesmo valor  Exemplo: se o funcionário aplica mensalmente R$ 500,00 a empresa aplica também outro R$ 500,00  O funcionário poderá ter acesso aos aportes da empresa após um tempo de permanência na empresa
  12. 12. Práticas comuns no mercado Tempo de casa na empresa contribuindo com a previdência Acesso aos aportes da emrpesa Até 5 anos 0% 5 anos 50% 6 anos 60% 7 anos 70% 8 anos 80% 9 anos 90% 10 anos 100%
  13. 13. Quer entender se a Previdência Privada que te ofereceram é boa para o seu momento de vida?  Descubra agora no livro do Christian Fernandes: Destrinchando a Previdência Privada  Link direto para o site do livro: http://bit.ly/PrevidenciaPriv

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