1. PRÁCTICAS INDUSTRIALES

2. PRÁCTICAS INDUSTRIALES
• Introducción
• Instrumentos para una práctica
industrial sustentable
• Auditoria ambiental o eco-auditoria
• Competencias laborales para un
desarrollo industrial sustentable

3. INTRODUCCIÓN
ECO-PRODUCTO
COMUNIDAD EUROPEA EN LOS ‘70
matriz de interacciones de un producto en
todos los estados de su recorrido en el
medio ambiente 
 producción y colocación en el mercado
 consumo y utilización para un uso determinado
 eliminación (a menudo aleatoria)
 tratamiento y valorización después del residuo

4. INTRODUCCIÓN
NORMAS ISO
INTERNATIONAL STANDARD ORGANIZATION
Normas ISO 9.000: NORMAS ISO 14.000:
CALIDAD TOTAL GESTIÓN AMBIENTAL
Promueve un enfoque de gestión
ambiental común y similar al de
Del producto
gestión de la calidad
Potencia capacidad de la
organización para lograr y medir
De atención al cliente
el mejoramiento de su desempeño
ambiental
Facilita el comercio, elimina
barreras no arancelarias
De organización

5. INTRODUCCIÓN
NORMAS CHILENAS OFICIALES
NCh ISO
ISO 14.001
ISO 14.001  Sistemas de Gestión Ambiental. Especificación
ISO 14.004  Guía sobre Principios, Sistemas y Soporte
Técnico en Gestión Ambiental
ISO 14.010  Pautas para la Auditoria Ambiental. Principios
Generales de Auditoria Ambiental
ISO 14.011  Pautas para la Auditoria Ambiental.
Procedimiento de Auditoria. Parte 1: Auditoria de Sistemas de
Gestión Ambiental
ISO 14.012  Pautas para la Auditoria Ambiental. Exigencias
de Calificación para los Auditores Ambientales

6. PRÁCTICA INDUSTRIAL SUSTENTABLE
SEGUNDA
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
Minimización de Acciones
residuos
Aplicación de tecnologías limpias
Reducción de Optimización de procesos
contaminantes en el Sustitución de materias primas por otras menos
origen contaminantes
Reutilización directa de residuos o subproductos
Reciclado de en procesos propios
productos Gestión de residuos y subproductos para uso
como materia prima en cualquier tipo de proceso
(bolsas de residuos)
Recuperación de Separación, preparación, limpieza y adecuación de
materiales de interés materiales en residuos, de re-uso en cualquier
sector industrial

7. PRÁCTICA INDUSTRIAL
SUSTENTABLE
INSTRUMENTOS
 Políticas de minimización de residuos
 Utilización de tecnologías
 Adopción de procesos más limpios y
prevención de la contaminación
 Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
 Certificación de sistemas de gestión

8. PRÁCTICA INDUSTRIAL SUSTENTABLE
TECNOLOGÍAS LIMPIAS
OBJETIVOS
 reorganización de los talleres de producción:
reciclaje de subproductos, separación de
líquidos, reducción pérdidas materias primas
 modificación procedimientos de
fabricación: reutilización en la fabricación de
materias anteriormente desechados,
separación y valorización de subproductos
 aplicación procedimientos adecuados
cambio radical naturaleza de procesos de
producción

9. PRÁCTICA INDUSTRIAL SUSTENTABLE
TECNOLOGÍAS LIMPIAS
IMPACTOS
 reducción de contaminación
 aumento de productividad
 valorización de residuos
 reducción de riesgos de accidentes
 mejoramiento de condiciones laborales
 permite economías sobre el consumo

10. ECO-AUDITORÍA AMBIENTAL
INSTRUMENTO DE GESTIÓN EMPRESARIAL
Objetivos Alcances
• facilitar control de • organizativo
prácticas ambientales por • técnico
parte de la dirección • ambiental
• evaluar adecuación a
políticas ambientales de
la empresa Proceso metodológico
• cumplir disposiciones • fase de preparación o
reglamentarias preliminar
• fase de campo o
auditoría propiamente tal
Tipos de motivaciones
• fase de informe sectorial
• coactivas o post auditoria
• positivas

11. CARACTERÍSTICAS DE UNA
AUDITORIA AMBIENTAL

12. QUÉ PERMITE UNA
AUDITORIA AMBIENTAL
 Obtener información acerca de la
efectividad de la gestión de la empresa
 Identificar problemas asociados a su
funcionamiento
 Identificar nuevos desafíos ambientales
 Proponer medidas de prevención y
mitigación apropiadas.

13. TIPOS DE
AUDITORIA AMBIENTAL (1)
Ambiental Externa
Con equipo de auditores orgánicamente desvinculados de la empresa
e independientes de ésta. Mayor objetividad de resultados.
Ambiental Interna
Equipo auditor es parte de la empresa auditada. Sistema de control
ambiental interno a menor costo, pero sacrifica objetividad.
Preliminar o de Diagnóstico
Identificación preliminar de principales aspectos e impactos
ambientales y de medidas de mejoramiento y mitigación
pertinentes. Es primer paso para plan de mejoramiento ambiental
y sistema de gestión ambiental.
De Verificación
Sobre cumplimiento de empresa con legislación ambiental vigente y
acuerdos formales que limiten magnitud de descargas al ambiente.
Es el tipo más frecuente de auditoria ambiental

14. TIPOS DE
AUDITORIA AMBIENTAL (2)
De un Sistema de Gestión Ambiental
evalúa sistema de gestión ambiental existente en una empresa.
Incluye verificación del cumplimiento de procedimientos de gestión
ambiental, su relevancia y efectividad.
De Riesgos Ambientales
identifica riesgos potenciales en procesos y procedimientos de la
empresa. Accidentes causan grandes impactos ambientales,
pérdidas económicas y daños a instalaciones y a personas 
prevención es muy rentable para toda la empresa.
Energética
evalúa eficiencia de utilización de recursos energéticos de la empresa,
compara con la eficiencia teórica e identifica potenciales mejoras en
dichos sistemas. Implica controlar procedimientos empleados para
identificar y cuantificar el uso de los recursos energéticos

15. TIPOS DE
AUDITORIA AMBIENTAL (3)
De Residuos
identifica y cuantifica las diferentes líneas residuales, evalúa
prácticas y procedimientos para manejo y control, estima
costos asociados a éstos. Busca opciones para reducir
generación de residuos en fuente misma, prevenir su
generación y llevar a cabo una mejor gestión de éstos.
De Procesos
verifica niveles de eficiencia con que operan los procesos de
interés. Implica cuantificar flujos de materia y energía,
eficiencia y estabilidad operacional. Cubre aspectos
comunes a una auditoria ambiental clásica.

16. COMPETENCIAS LABORALES PARA
UN DESARROLLO SUSTENTABLE
Identificación de Método o proceso que establece competencias para buen
competencias desempeño. Se identifican sobre base de realidad del
trabajo y facilita participación de trabajadores durante
talleres de análisis
Método de estandarización ligado a figura institucional para
Normalización de que competencia identificada y descrita con procedimiento
competencias común se convierta en norma o referente válido para
instituciones educativas, trabajadores y empleadores. Se
convierte en estándar en nivel acordado.
Formación basada Tiene más eficiencia e impacto la formación continua
en competencias orientada a generar competencias con referentes claros en
normas existentes.
Certificación de Certificado es garantía de calidad sobre capacidad y
competencias competencias del trabajador.