Cultura na engenharia & Impacto no recrutamento

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Como a cultura na engenharia pode impactar positivamente no recrutamento

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Cultura na engenharia & Impacto no recrutamento

  1. 1. Cultura na Engenharia & Impacto no Recrutamento David Robert Camargo de Campos linkedin: br.linkedin.com/in/davidrobert twitter: @while42 Startup CTOs Primeiro Meetup
  2. 2. Agenda 1. Visão geral da cultura na Engenharia 2. Mudanças no processo seletivo 3. Participação em eventos 4. Compartilhamento Online 5. Impacto no Recrutamento!!
  3. 3. Cultura na Engenharia
  4. 4. Evolução da Engenharia
  5. 5. 775%
  6. 6. Ambiente de Trabalho
  7. 7. Valorizar a relação humana e a colaboração
  8. 8. Composição dos Times
  9. 9. Times Especialistas Times Mistos
  10. 10. Times no Elo7
  11. 11. Alianças entre Casas Martell Front-End Arryn Back-End Stark Mobile
  12. 12. Organização do Sprint
  13. 13. Sprint de 2 semanas
  14. 14. Hackday
  15. 15. Tech Talk
  16. 16. Grupos de Estudo
  17. 17. Daily melhoria continua do produto
  18. 18. Daily - Incorporando informações de produto
  19. 19. Visão geral do Sprint segunda terça quarta quinta sexta - hackday 10h meeting leaders 11h Daily - retrospectivas - plannings 10h apresentação projetos hackday 11h Daily 09h Product Review 10h Tech Talk 11h Daily - grupos de estudo 11h Daily 10h meeting leaders 11h Daily 11h Daily 11h Daily 09h Product Review 10h Tech Talk 11h Daily - pré plannings 11h Daily
  20. 20. Continuous Delivery
  21. 21. Incentivo à programação pareada
  22. 22. Deploys constantes
  23. 23. 1. Incentivo à programação pareada 2. Cada história tem uma branch (git) própria 3. História só pode ser entregue se tiver testes! 4. Code review feito em pares 5. Normalmente um deploy para cada história
  24. 24. Entrega Contínua
  25. 25. Métricas de Entrega - Marketplace quantidade deploys média de deploys / dia útil 2014 385 1.5 2015 580 2.3 2016* 281 2.5 quantidade deploys média de deploys / dia útil 2015 1033 4.09 2016* 494 4.41 Métricas de Entrega - Todos os Sistemas
  26. 26. Alta performance em cada integrante
  27. 27. Incentivo à programação pareada Sprint de 2 semanas Hackday em todas as sprints Tech Talk Semanal Média de 4,5 deploys por dia Melhorias contínuas na qualidade do produto Grupos de estudos Continuous Delivery
  28. 28. AU-TO-NO-MI-A liberdade de controle externo ou influência; independência.
  29. 29. Processo Seletivo
  30. 30. Padronização do Processo Seletivo
  31. 31. Objetivo?
  32. 32. O candidato ter uma excelente percepção do ambiente de trabalho Objetivo?
  33. 33. O candidato ter uma excelente percepção do ambiente de trabalho Compreender o perfil e a capacidade do candidato Objetivo?
  34. 34. Eventos
  35. 35. #elo7tech http://eventos.elo7.com.br
  36. 36. Incentivo à participação em eventos
  37. 37. Compartilhamento Online
  38. 38. Site de Carreiras carreira.elo7.com.br/engenharia
  39. 39. Blog Técnico engenharia.elo7.com.br
  40. 40. Projetos Abertos github.com/elo7
  41. 41. Impacto no Recrutamento!
  42. 42. Obrigado! David Robert Camargo de Campos linkedin: br.linkedin.com/in/davidrobert twitter: @while42

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