SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 42
Regeringsprogramma en  Begroting 2012
Context ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Rechtvaardige begroting? ,[object Object],[object Object],[object Object],2012 2013 2014 Besparingen 4.369 6.033 8.091 Fiscale inkomsten 3.524 3.932 4.313 Diverse inkomsten  2.557 2.630 3.083 Rente 0 259 441 Nieuwe beleidslijnen 0 -285 -600
Rechtvaardige begroting?  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Rechtvaardige begroting?
De structurele sociale ‘hervormingen’ ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Tijdskrediet ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Gewoon tijdskrediet (zonder speciaal motief) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Bijkomend recht voor motieven ,[object Object],[object Object],[object Object]
Bijkomend recht voor motieven ,[object Object],[object Object],[object Object]
Bijkomende zorgverloven ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Tijdskrediet sociale rechten ,[object Object],[object Object],[object Object]
+ 50 jaar ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
+ 50 jaar ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
+ 50 jaar sociale rechten  ,[object Object],[object Object]
+ 50 jaar sociale rechten  ,[object Object],[object Object],[object Object]
VOORBEELDEN ZONDER INKOMENSPLAFOND  Pensioenverlies per maand per jaar tijdskrediet of brugpensioen voor 60j Brutoloon Per maand 4/5’de tijdkr ½’de tijdkr 2.000 1,5€ 3,5€ 3.000 4,5€ 11€ 4.000 6€ 15€
Werkloosheid ,[object Object],[object Object],[object Object]
Eerste jaar werkloosheid verandert niet in 2012 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Na 1 jaar werkloosheid ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
WERKLOOSHEID VANAF 1 juli 2012 ,[object Object],[object Object],[object Object]
VOORBEELDEN ,[object Object],[object Object],[object Object]
VOORBEELDEN ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
VOOR HUIDIGE WERKLOZEN ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
PENSIOEN ,[object Object],[object Object]
Ontsnappen aan de degressiviteit ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Oudere werklozen  ,[object Object],[object Object],[object Object]
Wachtuitkeringen ,[object Object],[object Object]
Wachtuitkeringen ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Sneller sanctie bij weigering slechte job ,[object Object],[object Object]
Uitdoven brugpensioen 1   Verlengd= gesloten na 31.12.2011 maar ononderbroken verlenging van een CAO gesloten en neergelegd vóór 01.01.2012.
Uitdoven brugpensioen  3  CAO93 = brugpensioen voor niet werkende PC’s,verlengd bij CAO97,verlengd bij wet 12 april 2011. 4  CAO 92 en 96 = CAO’s brugpensioen 56J en 40j loopbaan .CAO 96 is de verlenging van CAO92,verlengd bij wet 12 april 2011. 57j oude CAO’s 38 j Verlengen mogelijk tot eind 2014 vanaf 2015=60j/40j voor M+V Oude CAO’s 55j wordt 56j in 2011-‘12 38 j Verlengen in 2013-2014 mogelijk maar leeftijd wordt min.57j vanaf 2015:60j/40j
Uitdoven brugpensioen  5  OinM= onderneming in moeilijkheden. 6  OinH= onderneming in herstructurering.
Halftijds brugpension afgeschaft  ,[object Object],[object Object],[object Object]
Dank zij actie! 2   CAO 91 = lichamelijke problemen
Dank zij actie  [1]  CAO 92 en 96 = CAO’s brugpensioen 56J en 40j loopbaan .CAO 96 is de verlenging van CAO92,verlengd bij wet 12 april 2011. Nu:CAO 92 & 96(2)= 40j+78d vóór 17j Dankzij de syndicale acties wordt de voorwaarde van 78d vóór 17j afgeschaft Blijft gelden tot eind31/12/2015, daarna verlenging IPA/regering?
Misschien verlengbaar  (door IPA of regering) ,[object Object],[object Object],[object Object]
Beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt ,[object Object],[object Object],[object Object]
De pensioenen Het vervroegd pensioen steeds later vandaag 2013 2014 2015 2016 Min. leeftijd vervroegd pensioen 60 jaar 60,5 jaar 61 jaar 61,5 jaar 62  jaar Min. loopbaan-voorwaarde Privé: 35 jaar Publieke sector: 5 jaar 38 jaar 39 jaar 40 jaar 40 jaar 60 jaar  bij 40 jr loopbaan 60 jaar  bij 40 jr loopbaan 60 jaar  bij 41 jr loopbaan 60 jaar  bij 42 jr en 61 jaar indien  41 jr loopbaan
De pensioenen VERKREGEN DOOR DE ACTIE: WIE 57 JAAR OF OUDER IS OP 31/12/2012 MOET MAXIMUM 2 JAAR LANGER WACHTEN OP PENSIOEN  (kan dus op 62 jaar i.p.v. op 63 à 65 jaar)
De pensioenen ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Nog vele andere maatregelen… ,[object Object],[object Object],[object Object]

Mais conteúdo relacionado

Destaque (16)

Brandweer gent 20120130
Brandweer gent 20120130Brandweer gent 20120130
Brandweer gent 20120130
 
сказ і сьогодення
сказ і сьогоденнясказ і сьогодення
сказ і сьогодення
 
Brugpensioen overzicht regeerakkoord
Brugpensioen overzicht regeerakkoordBrugpensioen overzicht regeerakkoord
Brugpensioen overzicht regeerakkoord
 
Evento en CBTIS 15
Evento en CBTIS 15Evento en CBTIS 15
Evento en CBTIS 15
 
Comics
ComicsComics
Comics
 
Knack SHAKESPEARE IN DE VAKBOND ABVV
Knack SHAKESPEARE IN DE VAKBOND ABVVKnack SHAKESPEARE IN DE VAKBOND ABVV
Knack SHAKESPEARE IN DE VAKBOND ABVV
 
малярія
маляріямалярія
малярія
 
гельмінтози
гельмінтозигельмінтози
гельмінтози
 
ящур
ящурящур
ящур
 
дифтерія
дифтеріядифтерія
дифтерія
 
ОСОБЛИВОСТІ ПЕРЕБІГУ ВІЛ ІНФЕКЦІЇ У ДІТЕЙ
ОСОБЛИВОСТІ ПЕРЕБІГУ ВІЛ ІНФЕКЦІЇ У ДІТЕЙОСОБЛИВОСТІ ПЕРЕБІГУ ВІЛ ІНФЕКЦІЇ У ДІТЕЙ
ОСОБЛИВОСТІ ПЕРЕБІГУ ВІЛ ІНФЕКЦІЇ У ДІТЕЙ
 
сибірка
сибіркасибірка
сибірка
 
чума
чумачума
чума
 
Dicas para obter Sucesso trabalhando com SAÚDE E BEM ESTAR
Dicas para obter Sucesso trabalhando com SAÚDE E BEM ESTARDicas para obter Sucesso trabalhando com SAÚDE E BEM ESTAR
Dicas para obter Sucesso trabalhando com SAÚDE E BEM ESTAR
 
правець
правецьправець
правець
 
снід. епідеміологічна ситуація в україні
снід. епідеміологічна ситуація в україніснід. епідеміологічна ситуація в україні
снід. епідеміологічна ситуація в україні
 

Semelhante a Regeringsbeslissingen 010212

Toelichting bij het regeerakkoord korte versie
Toelichting bij het regeerakkoord korte versieToelichting bij het regeerakkoord korte versie
Toelichting bij het regeerakkoord korte versieLBC_REALDOLMEN
 
Pensioenakkoord nader bezien
Pensioenakkoord nader bezienPensioenakkoord nader bezien
Pensioenakkoord nader bezienEdmond Halley
 
ReMaedie En UWV: Starten Als Zelfstandige
ReMaedie En UWV: Starten Als ZelfstandigeReMaedie En UWV: Starten Als Zelfstandige
ReMaedie En UWV: Starten Als ZelfstandigeMaurice Schoutsen
 
Bijblijfsessie eindeloopbaan 13032018
Bijblijfsessie eindeloopbaan 13032018Bijblijfsessie eindeloopbaan 13032018
Bijblijfsessie eindeloopbaan 13032018Attentia
 
Seminar arbeidsrecht veranderingen wet werk & zekerheid - van diepen van de...
Seminar arbeidsrecht   veranderingen wet werk & zekerheid - van diepen van de...Seminar arbeidsrecht   veranderingen wet werk & zekerheid - van diepen van de...
Seminar arbeidsrecht veranderingen wet werk & zekerheid - van diepen van de...Van Diepen Van der Kroef Advocaten
 
Thema-avond arbeidsrecht
Thema-avond arbeidsrechtThema-avond arbeidsrecht
Thema-avond arbeidsrechtVLKaccountants
 
Toelichting bij het regeerakkoord lange versie
Toelichting bij het regeerakkoord lange versieToelichting bij het regeerakkoord lange versie
Toelichting bij het regeerakkoord lange versieLBC_REALDOLMEN
 
Presentatie gaan met die baan 2015 ... Presentation Go With that job!
Presentatie gaan met die baan 2015 ...  Presentation Go With that job!Presentatie gaan met die baan 2015 ...  Presentation Go With that job!
Presentatie gaan met die baan 2015 ... Presentation Go With that job!Gerrit Kreffer
 
Alg. Centrale pamflet aanpassingen Di Rupo 2012
Alg. Centrale pamflet aanpassingen Di Rupo 2012Alg. Centrale pamflet aanpassingen Di Rupo 2012
Alg. Centrale pamflet aanpassingen Di Rupo 2012websitevoorsyndicalisten
 
Schoolverlaters wijzigingen vanaf 01012012 versie 5 rwo beerse
Schoolverlaters wijzigingen vanaf 01012012 versie 5 rwo beerseSchoolverlaters wijzigingen vanaf 01012012 versie 5 rwo beerse
Schoolverlaters wijzigingen vanaf 01012012 versie 5 rwo beerseCVO-SSH
 
Wet werk en (on)zekerheid ppt 2 juli 2014 presentatie mr. Frank Janzing
Wet werk en (on)zekerheid ppt 2 juli 2014 presentatie mr. Frank JanzingWet werk en (on)zekerheid ppt 2 juli 2014 presentatie mr. Frank Janzing
Wet werk en (on)zekerheid ppt 2 juli 2014 presentatie mr. Frank JanzingFrank Janzing
 
Weblog Erwin Capitain Prepensioen In De Herkansing
Weblog Erwin Capitain Prepensioen In De HerkansingWeblog Erwin Capitain Prepensioen In De Herkansing
Weblog Erwin Capitain Prepensioen In De Herkansingerwincapitain
 
Betaal minder voor ervaring twm oudere werknemers
Betaal minder voor ervaring twm oudere werknemersBetaal minder voor ervaring twm oudere werknemers
Betaal minder voor ervaring twm oudere werknemersRia Gijbels
 
Presentatie Dit kun je doen 2023
Presentatie Dit kun je doen 2023Presentatie Dit kun je doen 2023
Presentatie Dit kun je doen 2023Wijzer in geldzaken
 
Meet & Greet oktober 2015
Meet & Greet oktober 2015Meet & Greet oktober 2015
Meet & Greet oktober 2015Acerta
 

Semelhante a Regeringsbeslissingen 010212 (20)

Toelichting bij het regeerakkoord korte versie
Toelichting bij het regeerakkoord korte versieToelichting bij het regeerakkoord korte versie
Toelichting bij het regeerakkoord korte versie
 
Your September 2012
Your September 2012Your September 2012
Your September 2012
 
Pensioenakkoord nader bezien
Pensioenakkoord nader bezienPensioenakkoord nader bezien
Pensioenakkoord nader bezien
 
ReMaedie En UWV: Starten Als Zelfstandige
ReMaedie En UWV: Starten Als ZelfstandigeReMaedie En UWV: Starten Als Zelfstandige
ReMaedie En UWV: Starten Als Zelfstandige
 
Special lonen 2018
Special lonen 2018Special lonen 2018
Special lonen 2018
 
Bijblijfsessie eindeloopbaan 13032018
Bijblijfsessie eindeloopbaan 13032018Bijblijfsessie eindeloopbaan 13032018
Bijblijfsessie eindeloopbaan 13032018
 
Seminar arbeidsrecht veranderingen wet werk & zekerheid - van diepen van de...
Seminar arbeidsrecht   veranderingen wet werk & zekerheid - van diepen van de...Seminar arbeidsrecht   veranderingen wet werk & zekerheid - van diepen van de...
Seminar arbeidsrecht veranderingen wet werk & zekerheid - van diepen van de...
 
Thema-avond arbeidsrecht
Thema-avond arbeidsrechtThema-avond arbeidsrecht
Thema-avond arbeidsrecht
 
Toelichting bij het regeerakkoord lange versie
Toelichting bij het regeerakkoord lange versieToelichting bij het regeerakkoord lange versie
Toelichting bij het regeerakkoord lange versie
 
Presentatie gaan met die baan 2015 ... Presentation Go With that job!
Presentatie gaan met die baan 2015 ...  Presentation Go With that job!Presentatie gaan met die baan 2015 ...  Presentation Go With that job!
Presentatie gaan met die baan 2015 ... Presentation Go With that job!
 
Alg. Centrale pamflet aanpassingen Di Rupo 2012
Alg. Centrale pamflet aanpassingen Di Rupo 2012Alg. Centrale pamflet aanpassingen Di Rupo 2012
Alg. Centrale pamflet aanpassingen Di Rupo 2012
 
Schoolverlaters wijzigingen vanaf 01012012 versie 5 rwo beerse
Schoolverlaters wijzigingen vanaf 01012012 versie 5 rwo beerseSchoolverlaters wijzigingen vanaf 01012012 versie 5 rwo beerse
Schoolverlaters wijzigingen vanaf 01012012 versie 5 rwo beerse
 
Wet werk en (on)zekerheid ppt 2 juli 2014 presentatie mr. Frank Janzing
Wet werk en (on)zekerheid ppt 2 juli 2014 presentatie mr. Frank JanzingWet werk en (on)zekerheid ppt 2 juli 2014 presentatie mr. Frank Janzing
Wet werk en (on)zekerheid ppt 2 juli 2014 presentatie mr. Frank Janzing
 
Seminar WWZ
Seminar WWZSeminar WWZ
Seminar WWZ
 
De nieuwe vakantiewetgeving
De nieuwe vakantiewetgevingDe nieuwe vakantiewetgeving
De nieuwe vakantiewetgeving
 
Weblog Erwin Capitain Prepensioen In De Herkansing
Weblog Erwin Capitain Prepensioen In De HerkansingWeblog Erwin Capitain Prepensioen In De Herkansing
Weblog Erwin Capitain Prepensioen In De Herkansing
 
Betaal minder voor ervaring twm oudere werknemers
Betaal minder voor ervaring twm oudere werknemersBetaal minder voor ervaring twm oudere werknemers
Betaal minder voor ervaring twm oudere werknemers
 
Presentatie Dit kun je doen 2023
Presentatie Dit kun je doen 2023Presentatie Dit kun je doen 2023
Presentatie Dit kun je doen 2023
 
Meet & Greet oktober 2015
Meet & Greet oktober 2015Meet & Greet oktober 2015
Meet & Greet oktober 2015
 
Special Eindejaarstips 2012
Special Eindejaarstips 2012Special Eindejaarstips 2012
Special Eindejaarstips 2012
 

Regeringsbeslissingen 010212

  • 1. Regeringsprogramma en Begroting 2012
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16.
  • 17. VOORBEELDEN ZONDER INKOMENSPLAFOND Pensioenverlies per maand per jaar tijdskrediet of brugpensioen voor 60j Brutoloon Per maand 4/5’de tijdkr ½’de tijdkr 2.000 1,5€ 3,5€ 3.000 4,5€ 11€ 4.000 6€ 15€
  • 18.
  • 19.
  • 20.
  • 21.
  • 22.
  • 23.
  • 24.
  • 25.
  • 26.
  • 27.
  • 28.
  • 29.
  • 30.
  • 31. Uitdoven brugpensioen 1 Verlengd= gesloten na 31.12.2011 maar ononderbroken verlenging van een CAO gesloten en neergelegd vóór 01.01.2012.
  • 32. Uitdoven brugpensioen 3 CAO93 = brugpensioen voor niet werkende PC’s,verlengd bij CAO97,verlengd bij wet 12 april 2011. 4 CAO 92 en 96 = CAO’s brugpensioen 56J en 40j loopbaan .CAO 96 is de verlenging van CAO92,verlengd bij wet 12 april 2011. 57j oude CAO’s 38 j Verlengen mogelijk tot eind 2014 vanaf 2015=60j/40j voor M+V Oude CAO’s 55j wordt 56j in 2011-‘12 38 j Verlengen in 2013-2014 mogelijk maar leeftijd wordt min.57j vanaf 2015:60j/40j
  • 33. Uitdoven brugpensioen 5 OinM= onderneming in moeilijkheden. 6 OinH= onderneming in herstructurering.
  • 34.
  • 35. Dank zij actie! 2 CAO 91 = lichamelijke problemen
  • 36. Dank zij actie [1] CAO 92 en 96 = CAO’s brugpensioen 56J en 40j loopbaan .CAO 96 is de verlenging van CAO92,verlengd bij wet 12 april 2011. Nu:CAO 92 & 96(2)= 40j+78d vóór 17j Dankzij de syndicale acties wordt de voorwaarde van 78d vóór 17j afgeschaft Blijft gelden tot eind31/12/2015, daarna verlenging IPA/regering?
  • 37.
  • 38.
  • 39. De pensioenen Het vervroegd pensioen steeds later vandaag 2013 2014 2015 2016 Min. leeftijd vervroegd pensioen 60 jaar 60,5 jaar 61 jaar 61,5 jaar 62 jaar Min. loopbaan-voorwaarde Privé: 35 jaar Publieke sector: 5 jaar 38 jaar 39 jaar 40 jaar 40 jaar 60 jaar bij 40 jr loopbaan 60 jaar bij 40 jr loopbaan 60 jaar bij 41 jr loopbaan 60 jaar bij 42 jr en 61 jaar indien 41 jr loopbaan
  • 40. De pensioenen VERKREGEN DOOR DE ACTIE: WIE 57 JAAR OF OUDER IS OP 31/12/2012 MOET MAXIMUM 2 JAAR LANGER WACHTEN OP PENSIOEN (kan dus op 62 jaar i.p.v. op 63 à 65 jaar)
  • 41.
  • 42.

Notas do Editor

  1. Communautaire dossiers zitten vast sinds de laatste legislatuur België aan de rand van scheiding Blokkering en overmatig gewicht N-VA Risico op besmetting Griekse crisis en PIGS Druk van Europa, geleid door Duitsland, om de begrotingen onder voogdij te plaatsen (Governance + Euro-Plus Pact) Druk vanuit verschillende kanten op onze pensioenen, indexering, werkloosheidsuitkeringen onbeperkt in de tijd
  2. Inlevering openbare diensten (werkingskredieten – 170 Mio.) Inlevering overheidsbedrijven (NMBS 263 mio. Bpost: 10 Mio. defensie: 10 mio.) Inlevering sociale zekerheid via gezondheidszorg (2,3 Mia.)+ structurele hervormingen (werkloosheid, pensioenen, tijdskrediet)
  3. Het gewoon tijdskrediet wordt voortaan beperkt tot het equivalent van één jaar (d.w.z. 1 jaar voltijds, 2 jaar halftijds of 5 jaar 4/5den) en zal toegankelijk zijn na 5 jaar werk, waarvan 2 jaar in de onderneming.
  4. T.K. landing vanaf 55 jaar ipv 50 (toegang) 51 (uitkering)