1. Complejo Hospitalario San José:
BASES CONVOCATORIA DE
ANTECEDENTES PARA
MÉDICOS ESPECIALISTAS
33/22/11 HORAS
28/07/2011

2. COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSÉ
Nicolás Molina
PROCESO DE SELECCIÓN MÉDICOS ESPECIALISTAS CARGOS 33/22/11 HORAS
COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSÉ
AÑO 2011
ANTECEDENTES:
El Complejo Hospitalario San José realiza llamado a Convocatoria Pública para presentación de
antecedentes, con la finalidad de contratar Médicos Cirujanos Internistas, Subespecialidad: Hematología,
Infectología y Diabetología, en calidad de contrata con jornada de 33/22/11 horas semanales
respectivamente, de acuerdo a lo establecido en la ley 19.664.
CARGOS A PROVEER:
CODIGO VACANTES PROFESIÓN HORAS LEY ESPECIALIDAD DESEABLE
CONVOCA SUB/ESPECIALIDAD
TORIA
003 01 MEDICO 33 19.664 MEDICINA INTERNA HEMATÓLOGÌA
CIRUJANO
004 01 MEDICO 22 19.664 MEDICINA INTERNA INFECTOLOGÍA
CIRUJANO
005 01 MEDICO 11 19.664 MEDICINA INTERNA DIABETOLOGÍA
CIRUJANO
DESCRIPCIÓN DEL CARGO:
Condiciones de Contrato:
Contrato 33/22/11 horas respectivamente.
REQUISITOS GENERALES:
Los establecidos en el Art. 12º de la Ley 18.834, para ingreso a la Administración Pública, Ley 15.076 y su
Reglamento, Ley 19.653 sobre probidad administrativa y Ley 19.664.
EXPERIENCIA LABORAL:
Deseable en cargos inherentes a la Subespecialidad.
REQUISITOS ESPECIFICOS:
Podrán postular los profesionales médicos que cuenten con certificación de su especialidad.
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3. Se considerarán Becas o Programas de Especialización Universitarios o reconocidos por el Ministerio de
Salud, desarrollados en el país o en el extranjero, certificadas por las Universidades u Hospitales con
formación de Post Grado debidamente acreditada.
De no contar con la certificación Universitaria se reconocerá la certificación de especialista acreditada por
CONACEM o Certificación de desempeño emitida por Director de Servicio previo informe de constancia de
desempeño emitida por GTA según corresponda.
Para el caso de los recién egresados de los centro formadores, una constancia que certifique el haber
cursado y aprobado la respectiva especialidad.
El Profesional podrá postular a más de un cargo y en caso de resultar seleccionado en ambos, deberá optar
por aquel cuyo horario sea compatible.
Los Profesionales funcionarios cuyo retiro de la Administración del Estado haya obedecido a una medida
disciplinaria expulsiva o calificación insuficiente, y que deseen postular a esta Convocatoria, podrán hacerlo
siempre y cuando hayan transcurridos cinco años de su alejamiento y previa rehabilitación, en el primer
caso.
FACTORES A EVALUAR:
Este proceso considera los siguientes factores aplicables a los postulantes:
FACTOR Puntaje Máximo
1 Antigüedad del título profesional como especialista 10
2 Experiencia para el cargo (Subespecialidad) 35
3 Curso de Perfeccionamiento 15
4 Evaluación mediante Test Psicológicos 15
5 Entrevista de valoración Global 25
TOTAL 100
Los puntajes asignados en todos los factores corresponden a actividades realizadas después de la obtención
del título profesional correspondiente.
POSTULACIÓN Y PLAZO RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES:
La recepción de antecedentes se debe entregar en un sobre cerrado y dejado en la Secretaría de la
Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas ubicada en San José 1196, comuna de Independencia
Santiago, Chile. Horarios de Atención de Lunes a Viernes de 8:00 a 17:00 hrs.
Para efectos de cumplimiento de plazos se considerarán las postulaciones cuya fecha de expedición en el punto
de origen, acreditado por timbre de Correos, esté dentro del plazo de postulación.
La recepción vía Correo Electrónico será efectiva con los documentos escaneados en formato pdf color.
En la Evaluación de la Comisión de Selección se deberán traer todos los documentos originales o Legalizados
pedidos en las bases. La recepción vía email se deberá enviar a nicolas.molina@redsalud.gov.cl señalando en
(ASUNTO) el código de la convocatoria a la cual se postula.
El plazo máximo de recepción es el 8/7/2011 hasta las 13:00 hrs.
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4. CRONOGRAMA CONVOCATORIA:
 PUBLICACIÓN CONVOCATORIA 28/6/2011
 RETIRO DE BASES 28/6/2011 al 8/7/2011
 RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES 28/6/2011 al 8/7/2011
 REVISIÓN DE ANTECEDENTES 11/7/2011 al 13/7/2011
CURRICULARES
 PUBLICACIÓN DE RESULTADOS 13/7/2011 DESDE LAS 13:00HRS.
 EVALUACIÓN MEDIANTE TEST PSICOLÓGICOS 14/7/2011
 RESULTADOS 15/7/2011 DESDE LAS 13:00HRS.
 APRECIACIÓN GLOVAL DEL CANDIDATO 18/7/2011
 RESULTADOS FINALES 18/7/2011
 PRESENTACIÓN DE TERNA AL DIRECTOR 18/7/2011
 ACEPTACIÓN DEL CARGO 20/7/2011
 INICIO DE FUNCIONES 25/7/2011
Vencido el plazo de postulación, los concursantes no podrán agregar nuevos antecedentes ni retirar los
documentos entregados, salvo que desistan de su postulación al concurso mediante una presentación dirigida al
Director del CHSJ, la que deberá entregarse en Secretaría de Gestión y Desarrollo de las Personas.
NOTA: Este Cronograma puede sufrir variaciones dependiendo de si se presentan o no solicitudes de excusas o
inhabilidades y si las Comisiones se constituyen antes del plazo máximo previsto u otras de fuerza mayor.
Cualquier modificación de fechas del presente Cronograma será formalizada mediante Resolución del Director.
REQUISITOS DE POSTULACIÓN:
Los postulantes deben leer cuidadosamente estas bases y completarlas minuciosamente, para poder cumplir
con cada uno de los requisitos solicitados en ellos.
Cada postulante debe presentar todos los antecedentes solicitados (aquellos antecedentes que no sean
presentados, no serán considerados por lo tanto no sumarán, por lo anterior, el postulante no debe asumir
que la comisión u otra entidad del Hospital, lo anexará a su postulación).
Cada documento que se remita es de responsabilidad exclusiva del postulante y no del Hospital.
La postulación se hará en el formulario “FICHA DE POSTULACIÓN” (ANEXO Nº 1), debiendo adjuntar además
fotocopias de los documentos que correspondan de acuerdo con los factores mencionados en la misma.
Estos documentos serán recepcionados en la Secretaría de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las
personas ubicadas en San José 1196, comuna de Independencia Santiago, Chile. Para ser presentados a la
comisión.
Las Bases de la convocatoria estarán a disposición de los interesados en la Página Web del Complejo Hospitalario
San José, en los plazos estipulados en el cronograma.
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5. Resumen de Antecedentes a Presentar:
 Ficha de Postulación (según Formato Adjunto: ANEXO Nº 1)
 Fotocopia de C.I.
 Declaración Jurada Simple de cumplimiento de los requisitos de ingreso a la Administración Pública,
solo en caso de postulantes ajenos al Complejo Hospitalario San José. (Formulario Declaración en
ANEXO Nº 2)
 Acreditación de especialidad o subespecialidad del cargo Concursado, presentando original o copia
legalizada de Certificado de especialidad o subespecialidad otorgado por una Universidad o
Certificado de Reconocimiento de CONACEM, según sea el caso.
 Antecedentes, documentos y certificados emitidos por las instituciones, autoridades o personas
que corresponda, ordenados de acuerdo a factores a evaluar, indicados en el Resumen de
Antecedentes Presentados Anexo Nº 3, de las presentes bases. Los antecedentes deberán
presentarse en carpeta o archivador para mayor orden, seguridad y para facilitar su revisión,
debiendo presentar carpetas separadas según los cargos postulados.
 Los antecedentes del postulante podrán consistir en originales o copias autorizadas ante Notario,
Ministro de Fe, Jefes de Personal o Funcionarios autorizados de cualquier establecimiento del
Sistema Nacional de Servicios de Salud. La falsedad comprobada será causal suficiente para
eliminar del Concurso al postulante.
ASIGNACION DE PUNTAJE POR FACTORES:
Las actividades desarrolladas en los factores mencionados otorgan puntajes a condición de que hayan sido
ejecutadas con posterioridad a la obtención del título profesional.
FACTOR 1: ANTIGÜEDAD DEL TÍTULO PROFESIONAL DE LA ESPECIALIDAD (MÁXIMO 10 PUNTOS)
Se evaluará los años de título profesional de acuerdo al tiempo efectivamente trabajado, en base a los
antecedentes presentados por los postulantes
Se contabilizará todo el tiempo trabajado como Médico Especialista desde la fecha de titulación, hasta la
fecha de cierre del plazo de recepción de antecedentes (8/7/2011)
Tabla de asignación de puntajes como médico especialista
AÑOS PUNTAJE AÑOS PUNTAJE AÑOS PUNTAJE
Inferior a 2 6 5.5 11 8
un año
1 3 7 6 12 8.5
2 3.5 8 6.5 13 9
3 4 9 7 14 9.5
4 4.5 10 7.5 15 y más 10
5 5
Acreditación del Factor:
 Copia o fotocopia de Resolución de nombramiento o certificado "Relación de Servicios" extendido
por el Jefe de Personal del respectivo establecimiento.
 Copia o fotocopia del Certificado que acredite el cumplimiento del Programa de Especialización,
realizado en el país o en el extranjero.
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6.  Copia o fotocopia de Certificado de tiempo servido como profesional funcionario en otras
Instituciones.
FACTOR 2: EXPERIENCIA PARA EL CARGO (PUNTAJE MÁXIMO 35 PUNTOS)
Evaluación en base a los antecedentes presentados por los postulantes respecto a las actividades que se
indica y que hayan sido realizadas con posterioridad a la fecha de obtención del título profesional de
especialista:
 Se considerarán los cargos o empleos desempeñados como Profesionales Funcionarios en cualquier
Servicio Público o Privado.
 Se computarán los desempeños efectuados como Profesionales funcionarios en calidad de
titulares, interinos, suplentes, subrogantes y contratados.
 Se asignará puntaje por años cumplidos. Los períodos inferiores a un año de un mismo tipo de
contrato se sumarán desestimándose las fracciones de mes.
El puntaje se ponderará de la siguiente forma:
Naturaleza Cargos Cargos de la Subespecialidad 11 horas 1.0 punto por año
desempeñados en concurso 22 horas 1,5 puntos por año
(Máximo 35 Puntos) ( Máximo 20 puntos) 33 horas 2.0 puntos por año
44 horas 2.5 puntos por año
28 horas 2.0 puntos por año
FACTOR 3: CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO (MÁXIMO 15 PUNTOS.)
Se considerarán los antecedentes presentados por los postulantes respecto a las actividades que se indica y
que hayan sido realizadas con posterioridad a la fecha de obtención del título profesional y de especialidad,
relacionadas con capacitación y/o perfeccionamiento, debidamente acreditados con los documentos
pertinentes.
ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN ESPECÍFICA: Se asignará 1 puntos por actividad
ACTIVIDADES DE Incluye cursos, jornadas, talleres, congresos, (Máximo 10 puntos)
ESTUDIO Y seminarios, etc. Relacionados con la
PERFECCIONAMIENTO especialidad o cargo concursado, superiores a
20 horas pedagógicas o superiores a 3 días de
duración.
ESTUDIOS DE POST GRADO: Doctorado 5 puntos por cada uno
Se considerarán los grados académicos post Magíster 4 puntos por cada uno
título, relacionados con la especialidad o cargo
Diplomado 2 puntos por cada uno
concursado.
Acreditación del Factor:
Original o copia legalizada de Certificado el Centro formador o Institución que imparte la actividad, que
certifique la realización y/o aprobación del Curso. Los Certificados que no indiquen horas o días de duración,
no serán considerados.
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7. FACTOR 4: EVALUACIÓN PSICOLÓGICA MEDIANTE TEST
Consiste en la aplicación de test psicológico, efectuado por un profesional psicólogo a los postulantes que
hayan superado las etapas anteriores. El objetivo en esta fase es identificar la adecuación psicológica del
candidato/a con el cargo específico de acuerdo al perfil definido.
La fecha de la prueba psicológica se realizará según lo estipulado en el cronograma del proceso
detallado.
Puntaje mínimo aprobación: 6 Ptos.
Los postulantes que obtengan el puntaje mínimo correspondiente, podrán pasar a la siguiente fase
del proceso de evaluación, lo que estará publicado en la Página Web
www.complejohospitalariosanjose.cl y en los ficheros de la subdirección de Gestión y Desarrollo
de las personas (Emplazada en San José 1196, Comuna de Independencia, Santiago, Chile), en la
fecha indicada en el cronograma.
Además se comunicará en esta instancia la hora y lugar exacto de la entrevista personal.
Etapa 5: FACTOR “APRECIACIÓN GLOBAL DEL CANDIDATO”.
Puntaje máximo 25 Ptos.
Puntaje mínimo de aprobación 9 Ptos.
En esta etapa se evaluarán las aptitudes del postulante a través de una entrevista efectuada por la
Comisión de Selección, que además utilizará como insumo referencias laborales indicadas en
formulario de postulación.
Consiste en la realización de una entrevista, realizada por a lo menos el 50% de los integrantes de
la Comisión de Selección, hacia los postulantes que hayan superado las etapas anteriores, con la
finalidad de identificar la presencia de las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo
al perfil del cargo.
Para evaluar este factor, cada uno de los integrantes de la Comisión, presente en la entrevista,
calificará con puntaje de 1 a 25 al postulante entrevistado.
El resultado final de la entrevista será el promedio del puntaje obtenido, siendo el mínimo de
aprobación de esta etapa, 9 Ptos.
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8. Las entrevistas que realizará la Comisión de Selección, se desarrollarán en las fechas indicadas en el
cronograma, el lugar y horario se informará oportunamente vía teléfono, y/o correo electrónico y/o página
web del Complejo Hospitalario San José www.complejohospitalariosanjose.cl
X. DE LA COMISION DE SELECCION
La Comisión de Selección será designada por Resolución y deberá incorporar al menos los
siguientes representantes:
1) Director del Complejo Hospitalario San José o quien lo represente.
2) Subdirector Médico del Hospital
3) Jefe de unidad respectiva
4) Subdirector de Gestión y desarrollo de las personas o subrogante
5) Encargado de Unidad de Reclutamiento y Selección.
La comisión se reserva el derecho a declarar desierta la convocatoria a falta de postulantes idóneos.
De los acuerdos de la Comisión, así como de los puntajes asignados en cada factor y en total, con sus
fundamentos, se dejará constancia en actas. También se dejará constancia en el acta respectiva, a petición
de quienes los hayan emitido, de los votos de minoría y sus fundamentos.
ACEPTACIÓN DEL CARGO
Como resultado de la convocatoria, la Comisión de Selección propondrá al Director del Complejo
Hospitalario San José los nombres de a lo menos 3 candidatos o candidatas, que hubieran obtenido los más
altos puntajes, por cada cargo a proveer.
Una vez concluido el proceso de evaluación; y en el evento que no haya un número suficiente de
candidatos/as idóneos/as para una terna, quedará a criterio del Director/a del establecimiento declarar
desierto o proveer el cargo.
El Director/a seleccionará a cualquiera de las personas propuestas en la terna, indistintamente de los
puntajes obtenidos, sin mediar explicación alguna. El/La Postulante seleccionado/a deberá manifestar su
aceptación, procediendo posteriormente a la designación en el cargo correspondiente.
Si el seleccionado rechaza ese ofrecimiento independiente de la causal, la Dirección podrá ofrecer el cargo a
alguno de los otros integrantes de la terna.
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9. ANEXO Nº 1
“FICHA DE POSTULACIÓN”
COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSÉ 2011
MÉDICO ESPECIALISTA EN: SUBESPECIALIDAD:
MEDICINA INTERNA
INFECTOLOGÍA
DIABETÓLOGÍA
HEMATÓLOGÍA
CERTIFICACIÓN DE ESPECIALIDAD:
UNIVERSITARIA
CONACEM
GTA
CONSTANCIA UNIVERSITARIA
IDENTIFICACIÓN DE DESEMPEÑO:
ESTABLECIMIENTO DE DESEMPEÑO ACTUAL
IDENTIFICACIÓN PERSONAL:
APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES
RUT FECHA DE NACIMIENTO EDAD
TELEFONO PARTICULAR CELULAR TELEFONO TRABAJO
DOMICILIO COMUNA E-MAIL
FIRMA PROFESIONAL
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10. FACTOR: CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO
NOMBRE ACTIVIDAD FECHA FECHA DURACIÓN
INICIO TERMINO HORAS
ACADÉMICAS
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11. ANEXO Nº 2
ANEXO 2:
DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA PERSONAS AJENAS AL COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSÉ
(No requiere autorización notarial)
Fecha,
SRES. COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSÉ
PRESENTE.-
Nombres Apellidos
Cédula de Identidad Estado Civil Profesión u Oficio
Código de postulación
Para efectos de la postulación al cargo antes mencionado, declaro que no me encuentro afecto a ninguna de
las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 del DFL
Nº1/19.653 de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido,
coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la
Administración del Estado y lo establecido en el artículo 12 (letra e), de la Ley 18.834, Estatuto
Administrativo, que a continuación pasan a expresarse:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o
más, con el Servicio.
Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios,
de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de
afinidad inclusive.
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12. Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de
cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200
UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
b) Tener la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad
y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos, hasta el
nivel de jefe de departamento o su equivalente, inclusive de este organismo público.
c) Estar condenado por crimen o simple delito.
d) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que
interfieran con su desempeño funcionario.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación
deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la
fecha de expiración de funciones.
Finalmente, declaro bajo juramento que estos antecedentes correspondan a la realidad.
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FIRMA / RUT
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