Presentation on trends and developments in online video interviews by Walter Hueber (CEO cammio / moviebites) and Rob Bruins (SUMMUM) at Emerce HRM conference in March 2012

1. NO TALENT TO WASTE
Video Interviews

3. voorzitter SUMMUM.NU
(kwaliteitslabel voor werving & selectie)

4. PLAAT NIEUW / OUD

6. maatschappelijke trends

7. generation

8. screenagers

9. Broadcast yourself

10. Als iedereeen op ons
niveau energie zou
gebruiken hebben we 2,8
aardbollen nodig
duurzaam

11. NL springt eruit
http://www.dutchdailynews.com/netherlands-
ranks-most-active-country-on-t witter/
- 33% plaatste publiek bericht tussen begin sept en
eind nov vs. 27% wereldwijd
- 52% heeft zijn account aangepast in die periode
vs. 48% wereldwijd
http://www.comscore.com/
Press_Events/Press_Releases/
2011/4/
more than one in four Dutch Internet
Dutch are most active Twitter users users visits these sites during the
course of the month.
worldwide (Semiocast - 01/2012)
Netherlands #1 in LinkedIn
penetration with (comScore - 04-2011

12. HR trends

13. PLAAT NIEUW / OUD

15. kleinere organisaties
General Electric kromp van
327.000 medewerkers in 2007
naar 287.000 in 2010 (Fortune)
IBM wil terug van 400.000 medewerkers
naar 100.000 in 2017 (IBM)
4 van de 10 werkende Amerikanen zijn
free-agents t.o.v. 26% in 2008 (Kelly
Service Free agent Survey - 08/2011)

16. Werken in de VS
bronnen: IRS, BLS, Census BureauSIA, ASA en anderen - interpretatie door BOTH

17. Project organisaties
Wereldwijde werving zorgt voor
professionele nomaden
Kleine kernorganisatie wordt aangevuld
met een flexibele schil
Expertise wordt extern ingehuurd met
freelancers en ZZP-ers
Work anywhere en online collaboration
tools versterken deze trend

18. Druk met gezin en werk?

19. (e)HRM?

20. (e)Sourcing
...en social en
referral!
Naar (gratis)
jobboard
Van krant...

21. (e)Selecteren
Van brieven selectie naar online
selecteren
Van asessments voor enkel
finalisten naar brede selectie
Assessments door
gamification (US Army)

22. (e)Matchmaking
Time-to-hire van 7-8 naar 2 weken...
...van matching op puur harde
criteria naar fit met bedrijfscultuur

23. en interviews...
Moeilijk afspraak
Nog steeds op
inplannen... vrij
lokatie... en de
moeten nemen?
files dan?
Kost de meeste
tijd... kandidaat
laten wachten?

24. en interviews...
Moeilijk afspraak
Nog steeds op
inplannen... vrij
lokatie... en de
moeten nemen?
files dan?
Kost de meeste
tijd... kandidaat
laten wachten?
niet recyclebaar / niet duurzaam / niet efficiënt

25. Nergens tijd voor?

26. Of gesprek in 1 dag...
Afas zoekt een
Commercieel
Medewerker (M/V)
Wat ga je doen?
In deze commerciële binnendienstfunctie ben je verantwoordelijk voor de telefonische
verkoop van de software. Je gaat nieuwe prospects en bestaande klanten actief
benaderen. Dit doe je onder andere naar aanleiding van marketingacties. Zo ondersteun
je het verkoopproces en levert daarin een heel actieve bijdrage.
Wat verwachten we van je?
Voor deze functie is een commerciële MBO-opleiding en ervaring met telefonische verkoop
vereist. Je bent communicatief en commercieel vaardig, gedreven en resultaatgericht.
Verder ben je accuraat, heb je overtuigingskracht en vormen targets een uitdaging voor je.
Wat mag je van ons verwachten?
Onze cultuur is informeel en open en kenmerkt zich door teamgeest, pragmatisme en
sterke betrokkenheid. We bieden een verantwoordelijke functie bij een professionele en
innovatieve onderneming. Je komt in een stimulerende werkomgeving terecht, waar
collegialiteit en een goede werksfeer voorop staan. Je inzet wordt uiteraard beloond met
een uitstekend pakket primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Ook zijn er volop
opleidingsmogelijkheden, zowel intern als extern.
Meer informatie over deze vacature
Voor meer informatie over deze vacature neem je contact op met onze afdeling
personeelszaken. Stuur een mailtje naar personeelszaken@afas.nl of bel: 033-4341800.
Bekijk de vacature op je mobiel en solliciteer online via video
Mobile by Video interview by

27. de feiten

28. Eerder%videosollicita.e%gedaan%
13%$ 3%$
bron: Poll op LinkedIn (11/2011) Ja,$eenmalig$
Ja,$meerdere$malen$
Nee,$nog$nooit$
84%$
bron: onderzoek onder 128 bezoekers
CareerEvent (01/2012)

29. bron: onderzoek TNS NIPO (05/2011)

30. bron: onderzoek TNS NIPO (05/2011)

31. gaat u de komende drie maanden van baan
veranderen?
bron: nationale arbeidsindex (03/2012

32. Betere#indruk#kunnen#
Voordelen(video(interviews( maken#op#de#recruiter#
3%# Eerder#in#gesprek#kunnen#
treden#met#een#recruiter#
9%# 8%# Geen#reis<jd#
14%#
Geen#vrij#hoeven#nemen#
21%# 45%# Ik#voel#me#preBger#in#een#
omgeving#waar#ik#me#thuis#
voel#
Sneller#ontdekken#of#de#
werkgever#aan#mijn#
verwach<ngen#voldoet#
bron: onderzoek onder 128 bezoekers Ik#heb#cameravrees#
Nadelen'video'interviews'
CareerEvent (01/2012)
3%# 3%# Ik#heb#geen#beschikking#
4%# over#snel#internet#
13%#
Ik#heb#geen#webcam#
25%# Ik#wil#direct#een#kijkje#
kunnen#nemen#in#de#
keuken#van#de#werkgever#
Niet#persoonlijk#genoeg#
52%#
Om#privacy#redenen#
bron: onderzoek onder 128 bezoekers
CareerEvent (01/2012)

33. videosollicitaties?

34. Wie is de kandidaat? Vis of duiker?

35. ervaring kandidaten
aantal kandidaten
soort functie

36. live automated
live gesprek geen live gesprek
ongestructureerd vaste structuur
interactie / dialoog vraag en antwoord
verdieping en doorvragen iedereen dezelfde vragen
kandidaat + recruiter kandidaat of recruiter

37. toegang tot webcam
en breedband
internet is geen
drempel meer!

38. waarom werkgever?
eerste indruk (Harvard study - 30 seconds)
Anekdote over MAERSK Anekdote ROB Door
eerste indruk geen training (sport sponsor)
probleem - hiring kandidaat met
snelheid en flexibiliteit in planning
manager loopt gewoon overgewicht
weg
meer kandidaten kunnen spreken
match op cultuur en persoonlijkheid
hergebruik van het gesprek

39. waarom kandidaat?
snelheid en flexibiliteit in planning
geen vrij hoeven nemen
eenvoudig kennis maken
meer werkgevers kunnen spreken
efficiënt (en eerste indruk)

40. LET OP

41. aandacht voor kandidaat
maak het persoonlijk
LET OP
employer branding
begeleiding (Video FAQ, SMS alerts, etc)
Buiten werktijden interviewen

42. kandidaat in de cockpit

43. Get the picture?

44. bedankt!
Walter Hueber Rob Bruins
CAMMIO.ME SUMMUM.NU
M: +31 (0)6 4633 1318 M: +31 (0)6 5139 6718
E: walter@cammio.me E: rob@bruins.nl