1. Contrato de Compromiso Personal
Por este medio, suscribo en mi carácter personal, libre de prejuicio y plenamente
consciente de mi decisión de ser parte de esta rica comunidad de éxito en todas
las áreas de la vida. Cada Vita-Valor y Regla está definida y especificada con
marcos de referencia. Leeré detenidamente y entenderé cada Vita-Valor y Regla
previo a firmar el contrato.
Estoy moralmente ligado a este contrato en el cumplir con cada aspecto incluido
en las próximas secciones y mis padrinos serán mis testigos.
Este contrato tiene como beneficio para mí el ser parte de un proyecto de vida
más grande que yo como individuo. Cada compañero que hoy es parte de
Vitagacy ya ha pasado por este proceso.
Haré entrega de una copia de este contrato a mi padrino.

2. A. Nuestros 12 Vita-Valores
1. Integridad - Ser de una sola pieza en temperamento, carácter y personalidad como
misión, comunidad e individuo.
2. Lealtad - Fidelidad al compromiso de defender lo que creemos y en quienes creemos,
en los buenos y en los malos momentos.
3. Sinergia - Enfoque de trabajo en equipo efectivo, respetando la diversidad de cada
individuo obteniendo resultados positivos-exponenciales e infinitos para la comunidad y
sus componentes.
4. Compromiso - Decisión de comenzar con persistencia, consistencia y enfoque sin
detenerse hasta alcanzar la Misión de la comunidad e individuo.
5. Pasión - Transmisión de emoción y convicción de nuestra poderosa Misión en el día a
día.
6. Diversión - Actitud y decisión del juego y disfrute, alegría y gozo pleno y real del
proceso en las buenas y en las malas.
7. Liderazgo - Con el ejemplo propio, influir en otros y apoyarlos para trabajar con
entusiasmo en el logro de objetivos comunes.
8. Empatía – Pensar primero en la posición de mi compañero que en la propia mía.
9. Respeto – Actitud y Acción de salvaguardar el espacio y ambiente de paz de mi
compañero en la comunidad.
10. Servicio - Actitud y Acción del verdadero líder que da a los demás con sus talentos para
satisfacer las necesidades de la comunidad.
11. Amistad –La base de la propia es el amor, principio de vida que cobija la relación
interpersonal de la comunidad y la atmósfera que impera independientemente de las
situaciones.
12. Unidad – Una sola voz en todo independientemente de la cantidad de compañeros.
Decisión de ir en la misma dirección con la mejor de las actitudes.

3. Nuestras 12 Reglas del Código de Honor
1. Vivo con las Prioridades Correctas
Como comunidad e individuos: Dios, Familia y Oportunidades Empresariales en ese
orden. Nuestra comunidad no es un negocio. Así como seres humanos somos cuerpo, alma y
espíritu a la misma vez y sin uno el otro no vive, nuestra comunidad integra a Dios, la familia y
Oportunidades Empresariales en todo lo que hacemos entendiendo que el balance es recibir,
disfrutar y bendecir a todas las áreas de la vida sin sacrificar permanentemente ninguna de
ellas. Dentro de nuestra comunidad nuestras prioridades son en este orden: 1. Misión de la
Comunidad, 2. Comunidad en sí, 3. Individuo. Esto se demuestra a en todo momento en
especial en el peso en la diaria toma de decisiones, colectivas e individuales.
- referencia: Libro Los Doce Pilares, Jim Rhon, & Discurso de Al Williams “just Do It” en
http://www.youtube.com/watch?v=Wi_zErADO8k
2. Nunca Presumo, No Tomo Nada Personal
Como comunidad estamos todos los días expuestos a información o falta de ella. Nunca presumo
si no tengo fuentes claras y verídicas comprobadas. Recuerdo que las percepciones son sólo
vertientes de una posible verdad o falta de ella. Nunca tomo una crítica constructiva personal, es
vital para la madurez de la comunidad el entender que la perfecta cohesión trae consigo
correcciones y ajustes constantes.
- referncia: Libro Los Cuatro Acuerdos, Don Miguel Ruiz

4. 3. Voy a Aprender participando de todo y a Aporto con mis Talentos
En 24 a 72 horas de de aprobar este regla, seré activo en todos los foros y elementos de los
ICD’s (me Integro, me Conecto, me Divierto), otros eventos y educación continua a través de
libros, videos, audios semanales y demás herramientas con el fin de edificar a la comunidad y
fortalecerte como ser humano. Me Referiré luego a la regla #12. Para el incumplimiento no hay
excusas ni justificaciones, sólo situaciones particulares a favor de la regla número 2 (Vivo con
las Prioridades Correctas). En mi crecimiento, todo lo positivo que recibo, lo transmito hacia
adelante y aporto a la comunidad con los dones y talentos que tengo en todo momento. Recuerdo
que tengo es lo que a mi compañero le falta. No esperaré a que me llamen; tengo iniciativa
propia y soy líder de mis propias acciones. A todos los eventos, foros y actividades normales en
los cuales represento a la comunidad, me comprometo en llegar suficientemente temprano como
para compartir y saludar al resto de la comunidad (salvo que previas responsabilidades o la regla
#2 lo impida en el momento), y daré el mejor ejemplo como un líder que aprendo diariamente.
- referencia: Libro La Magia de Pensar en Grande, David J Schwartz & el Libro Desarrolle Los
Líderes Alrededor de Usted, John Maxwel
4. Soy Responsable, no Víctima
Asumo desde el primer día en esta comunidad una actitud independiente para mi auto-
crecimiento con toda mi mente y corazón, no obstante ligado y siempre dependiente a la misión
de la comunidad y a la comunidad en sí. Es mi responsabilidad individual buscar, indagar
y conocer todo lo relacionado al proceso hacia el éxito en todas las áreas de la vida; nunca culpo
a nadie que no sea el reflejo de mi espejo. Es mi responsabilidad tomar pertenencia de todo lo
que esté relacionado a la misión, la comunidad en general y a mis intereses. Nunca justifico nada
negativo, cuando sé que existen para los mismos o muy similares casos precedentes con
resultados positivos. No se aceptan dentro de la comunidad comentarios ofensivos, despectivos,
negativos o frases tales como "yo no puedo", "me voy a quitar", "esto no es para mí", "no tengo
esto o lo otro...", etc. Siempre en mi equipo de apoyo hay algún mentor listo para apoyarme a
través del sistema y siempre seré un responsable patrocinador, padrino y cuidador de la
comunidad que Dios me ha confiado.
- Referencia: Libro Víctima o Responsable? Yo decido, Pierre Pradervand, & CD-Law of
Networking - TEAM, Orrin Woodward

5. 5. Resuelvo Inmediatamente la Raíz del Conflicto con Amor y Dejo el Pasado Atrás
Esta comunidad se trata de relaciones personales. Todo conflicto individual se debe atacar desde
su origen y directamente con la(s) persona(s) involucrada(s). Cada problema o queja se debe de
plantear en máximo (5)cinco minutos por RELOJ y luego de ese tiempo, sólo habrá tiempo para
soluciones favorables. Nunca trabajo las ramas si nos he cortado y matado la raíz primero;
simplemente volverá a nacer, esta vez peor que la primera vez. Una vez se resuelva el conflicto,
el mismo será pasado y se comenzará nuevamente sin traer el mismo asunto a menos que sea una
repetición del evento. Recuerdo siempre que no necesariamente es Qué se dice, sino Cómo se
dice. Siempre con amor las cosas son mejores
- Referencia: Biblia, Jesucristo, & http://www.fastennetwork.org/Uploads/8EAD7018-67B5-
4FC1-9A49-CAE05F642F4E.pdf
6. Respeto los Acuerdos
Mi palabra es mi principal activo. La comunidad y su liderato tomarán acuerdos
meritocráticos. Los líderes serán escogidos a base de la meritocracia que se explica en esta
regla #9. Es mi responsabilidad entender y respetar cada acuerdo con el fin de salvaguardar la
integridad del mensaje, su fin y su implementación, aunque los acuerdos no fueran en la
dirección deseada por mí. Los principios de lealtad y confianza son críticos en este asunto.
Comunicaré a cada persona de mi sub-grupos y sub-equipos para que siempre todos tengamos
una misma voz. Si soy un líder partícipe en la toma de decisiones y mi recomendación no fuera
la seleccionada, a partir de ese momento me comprometeré con el acuerdo colectivo y entonces
será un acuerdo unísono. Ningún acuerdo será en contra de algún valor de la comunidad o alguna
regla, salvo que la intención del acuerdo sea la propia enmienda de alguna regla.
- referencia: Libro Los Cuatro Acuerdos, Don Miguel Ruiz

6. 7. Edifico 3600 y Construyo Responsablemente hacia el Norte
Edifico SIEMPRE a Dios, a la comunidad POR SU NOMBRE (Vitagacy), a mis mentores, a mi
familia y a mis compañeros. Es vital llevar el mensaje de que represento una comunidad única
más grande que yo. Es la manera en que inmortalizo una comunidad y construyo un legado para
mis generaciones. Edificar es construir, y sólo podré construir dentro de la comunidad a
componentes dentro de ella, no fuera de ella. El concepto para tercera personas fuera de la
comunidad es Reconocimiento. Siempre soy agradecido y hago siempre bien sin mirar a quien,
sea de mi equipo o no dentro o fuera de la comunidad. Recordaré siempre que no somos rivales
de nada ni de nadie. No pierdo el tiempo ni energías en lo que cualquier ente fuera de mi
comunidad diga si sé que no edifica o aporta a mi vida. Enfoco mis fuerzas en construir de mi
hacia arriba, no importando lo que haya o no haya, y me refiero a la regla #5 (Soy Responsable,
no Víctima). Soy responsable en construir sólidas relaciones personales con cada persona de la
comunidad a la que tengo contacto y en especial a cualquier persona que esté en mi línea, los
hayas traído yo o no. Si me beneficio por el esfuerzo de alguien, es mi responsabilidad el crear
un verdadero equipo de constante comunicación efectiva y retroalimentación y ayuda recíproca.
- referencia: Libro Como Ganar Amigos e Influenciar a las Personas, Dale Carnegie
8. Actitud y Ejecución hacia la Diversión, Juegos, Competencias Ganar-Ganar y
Meritocracia.
La competencia sana es cooperación, no división. Nuestra comunidad entiende, promueve y
vive la importancia del Juego como un estilo de vida y de la justa, sana y positiva competencia
para garantizar el constante aprendizaje, crecimiento, y superación para alcanzar la misión, metas
y sueños de la comunidad y sus componentes. Es por eso que la competencia trae unidad, y la
unidad cooperación. La división trae rotura, contiendas y rivalidades negativas fuera de la misión
del equipo, y si afecta la misión del equipo no tiene cabida en nuestra comunidad. Cualquier
acción dirigida por mis intenciones debe ser con el fin de Ganar-Ganar tomando siempre en
cuenta la regla #2 (Vivo con las Prioridades Correctas). Todo reconocimiento y exposición
será a base de la aplicación de cada una de las reglas y valores como base y la medición de los
resultados acordados y aceptados por la comunidad. La meritocracia es cuantitativa y cualitativa.
– referencia: Libro 7 Habitos de la Gente Altamente Efectivas, Steven Covey

7. 9. Entiendo, Vivo y Transmito los 12 Vita-Valores de la Comunidad
Nuestra comunidad vive por valores y principios, no por un negocio; por consiguiente lo que nos
une como personas a y en esta comunidad son esos mismos valores para alcanzar las metas y los
sueños de la comunidad e individuales a través de medios y oportunidades que son sólo
vehículos. Aplicar diariamente los 12 Vita-Valores es vital para el excelente funcionamiento y
crecimiento saludable del equipo y de todos sus integrantes.
- referencia: Libro el El Poder de los Acuerdos, Jorge Yarce
10. Planifico, Ejecuto, Reviso y Ajusto mi actividad con metas específicas hacia las 12 Áreas
del Éxito.
La auto-conquista individual e i requiere de un diario compromiso que me lleve al cumplimiento
de la Misión, beneficio de la comunidad e individual. Establezco metas específicas, claras y
alcanzables y seré responsable en luchar hasta alcanzarlas de correcta, ética y sólidamente.
Celebraré el triunfo y aprenderé de los que los están haciéndolo con excelencia. Recordaré que el
triunfo de uno es el triunfo de todos. También recordaré que soy responsable de que todos a mi
alrededor suban conmigo a la meta. Nuevamente me referiré a la regla #5 Soy Responsable, no
Víctima.
- referncia: CD-Plan, Do, Check and Adjust TEAM, Orrin Woodward

8. 11. Implemento en mi vida y transmito en mis sub-equipos la 12na diaria de Vitagacy.
Esta regla es fundamental para el cambio de hábitos y el crecimiento del líder dentro de nosotros.
Nos permite medir y monitorear nuestro compromiso y éxito con nosotros mismos antes de
esperar resultados externos. Yo mismo evaluaré mi comportamiento y sabré los ajustes a
realizar. La regla #10 (Planifico, Ejecuto, Reviso y Ajusto mi actividad con metas específicas
hacia las 12 Areas del Éxito ) me sirve de apoyo para cumplir con esta regla.
- Referencia: Libro Hoy es Importante, John Maxwell
12. Promuevo y Vivo la Cultura, Sistema, Herramientas y Estrategias de Vitagacy en su
totalidad.
No doy pescado como ejemplo de vivir en esta comunidad, ni me limito a enseñar a pescar.
Diariamente con lo que sé y conozco, enseño a ser un maestro de Pescadores. Soy fiel, participo,
promuevo en su totalidad el mismo sistema que me ayudará a construir una comunidad en donde
mi tiempo sea para construir las más ricas relaciones personales, disfrutar los sueños todos
juntos, y que el sistema haga el trabajo por mí.
- referencia: Libro El Estilo Walmart, Don Soderquist

9. Estas son las reglas dentro de nuestro Código de Honor, 12 pilares en nuestra comunidad. Sólo
seré parte de esta comunidad de exitosos Líderes-de-Multitudes amarrando este Código de Honor
a mi cuerpo, alma y espíritu como un eterno legado de solidez. Siempre las respetaré, y
siempre estarán contigo...
Con mi firma, declaro que estoy de acuerdo con cada regla descrita anteriormente. Mi firma es
irrelevante ante el verdadero poder de mi palabra ante esta comunidad. Mi compromiso no es
emocional, por lo contrario cuento con una fuerte convicción de que es la comunidad a la que
deseo pertenecer, a la familia que voy a proteger.
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Nombre en letra de molde Fecha
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Nombre en letra de molde – Padrino #1 Fecha
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Nombre en letra de molde – Padrino #2 Fecha