1. TEORIA DE LA
CONTINGENCIA
PRESENTADO POR:
ISABEL CHAVERRA
VIVIANA ZAMBRANO
LAURA NOVA

2.  Se define contingencia como la posibilidad de que
algo suceda o no suceda, algo incierto o eventual.
 Un enfoque de contingencia afirma que no existe
una única forma de organizar y administrar que sea
aplicable a todas las empresas, sino que todo
depende del medio ambiente.
 Otro enfoque contingente explica que existe una
relación funcional entere las condiciones del
ambiente y las técnicas administrativas apropiadas
para el alcance eficaz de los objetivos de la
organización.

3. Las
contingencias
son
formaciones
especificas
resultantes.
La
administración
contingencial
hace
referencia a
las relaciones.
No existe una
única forma
de organizar;
al contrario,
las
organizaciones
necesitan ser
ajustadas.
Las empresas
con
operaciones
estables
necesitan
estructuras
diferentes.
Si la
estructura no
sigue a la
estrategia, el
resultado
final es la
ineficiencia.
SKINNER WOODWARD CHANDLER LUTHANS LAWRENCE Y
LORSCH

4.  Todo aquello que envuelve
Una organización. Es el contexto
Dentro del cual una organización
Esta inserta.
 Como el ambiente es vasto y
Complejo pues incluye “ todo lo
Demás” además de la organización
Lo podemos clasificar de dos formas
El Ambiente General y El Ambiente
De tarea.

5. CONDICIONES TECNOLOGICAS
** CONDICIONES LEGALES
CONDICIONES POLITICAS
CONDICIONES ECONOMICAS
CONDICIONES DEMOGRAFICAS
CONDICIONES ECOLOGICAS
CONDICIONES CULTURALES

7. NIVELES
INSTITUCIONAL O ESTRATEGICO
INTERMEDIO
OPERACIONAL

8.  Proporciona herramientas para
comprender
Sistemas complejos.
 Permite estudiar los ambientes y la
interdepencia
entre la organización y el ambiente.
 Ayuda a la capacidad del hombre para
alcanzar
Objetivos.

9. La teoría contingencial nos indica que no hay una única forma optima
De organizar y administrar, que sea aplicable a todas las empresas,
Sino que todo depende de las condiciones del ambiente donde se desarrollan
Sus actividades.
También se puede decir que tiene un enfoque diferente para la administración
De las organizaciones y cada una refleja los fenómenos históricos, sociales, culturales
Y económicos de su época, así como los problemas que preocupaban a sus
Actores.