Este documento describe los pasos para realizar una evaluación constructiva en Toastmasters. Explica que los socios se unen para mejorar sus habilidades de comunicación y liderazgo a través de la evaluación. Detalla 5 pasos para una evaluación efectiva: estudiar los objetivos, conocer al orador, ser claro con ejemplos, dar recomendaciones específicas, y motivar resaltando los aciertos.

1. Seminario
“Evaluar para crecer”
Orlando Ventura Hernández CC ALB
Club Toastmasters Zyanya

2. Objetivo de evaluar
Los socios se unen a Toastmasters para mejorar
sus habilidades de comunicación y liderazgo y
esto se realiza a través de la evaluación

3. Vicios de la evaluación
El descuartizador
El sandwich
“descompuesto”
Apapacho obligado
Tu cuerpo muy bien,
todo lo demás excelente

4. 5 pasos de una evaluación
constructiva
Estudia
 Objetivos de los manuales
 Técnicas de evaluación
 Recursos para mejorar

5. 5 pasos de una evaluación
constructiva
Acércate
 Conoce al orador
 Objetivos específicos
 Avances

6. 5 pasos de una evaluación
constructiva
Sé claro
 Desmenuza
 Integra ejemplos
 Aporta

7. 5 pasos de una evaluación
constructiva
Di como
 Recomendación
específica
 Habla de tu experiencia

8. 5 pasos de una evaluación
constructiva
Motiva
 Resalta los aciertos
 Obtén
compromiso con
el cambio

9. Que se espera de un evaluado
Apertura al aprendizaje
Aceptación del regalo
Solicitar información
adicional
Complementar la evaluación
Comprometerse en el cambio

10. Para un verdadero aprendizaje
Objetividad Orador
Evaluador

11. Observaciones
En Toastmasters no se reprueba
Especial atención a los objetivos del
proyecto
Diferenciar objetivos del proyecto con
objetivos del discurso
Análisis claro y centrado
Evaluación oral aparte de la escrita

12. “Evaluar para motivar”,
Pero mucho mas importante
“Evaluar para crecer”