Jornada 3 -emprender__negocio_cepyme_(ok

Emprender unEmprender unEmprender unEmprender un
NegocioNegocioNegocioNegocio
JornadaJornadaJornadaJornada presencialpresencialpresencialpresencial ---- 3333

SESIONESSESIONESSESIONESSESIONES PRESENCIALESPRESENCIALESPRESENCIALESPRESENCIALES
---- OBLIGATORIEDAD DE PARTICIPAROBLIGATORIEDAD DE PARTICIPAROBLIGATORIEDAD DE PARTICIPAROBLIGATORIEDAD DE PARTICIPAR
EmprenderEmprenderEmprenderEmprender un Negocioun Negocioun Negocioun Negocio
PresentaciPresentaciPresentaciPresentaciónnnn
---- EVALUACIEVALUACIEVALUACIEVALUACIÓN DE LAS PRESENCIALESN DE LAS PRESENCIALESN DE LAS PRESENCIALESN DE LAS PRESENCIALES
---- EXAMEN FINAL DE LAS 5 SESIONES, TEST 10 PREGUNTASEXAMEN FINAL DE LAS 5 SESIONES, TEST 10 PREGUNTASEXAMEN FINAL DE LAS 5 SESIONES, TEST 10 PREGUNTASEXAMEN FINAL DE LAS 5 SESIONES, TEST 10 PREGUNTAS
Motivación al
emprendimiento
Participación en
las actividades
propuestas
Concreción y
desarrollo del
plan de negocio
PUNTUACIÓN
TOTAL
#¡DIV/0!

Emprender un Negocio PresentaciPresentaciPresentaciPresentaciónnnn
ProgramaProgramaProgramaPrograma
5 sesiones5 sesiones5 sesiones5 sesiones presenciales, de 3 horas cada una de ellas:presenciales, de 3 horas cada una de ellas:presenciales, de 3 horas cada una de ellas:presenciales, de 3 horas cada una de ellas:
23232323 dededede abrilabrilabrilabril :::: Presentaciones/Presentaciones/Presentaciones/Presentaciones/ IdeaIdeaIdeaIdea dededede negocionegocionegocionegocio
7777 dededede mayomayomayomayo:::: EstrategiaEstrategiaEstrategiaEstrategia //// MarketingMarketingMarketingMarketing
21212121 dededede mayomayomayomayo:::: HojaHojaHojaHoja dededede rutarutarutaruta //// RRHH/JurídicoRRHH/JurídicoRRHH/JurídicoRRHH/Jurídico fiscal/fiscal/fiscal/fiscal/
IntroducciónIntroducciónIntroducciónIntroducción EconómicoEconómicoEconómicoEconómico FinancieroFinancieroFinancieroFinanciero
4444 dededede juniojuniojuniojunio:::: EconómicoEconómicoEconómicoEconómico ---- FinancieroFinancieroFinancieroFinanciero
Jornada 1 Jornada 2 Jornada 3 Jornada 4 Jornada 5
4444 dededede juniojuniojuniojunio:::: EconómicoEconómicoEconómicoEconómico ---- FinancieroFinancieroFinancieroFinanciero
18181818 dededede juniojuniojuniojunio:::: RatiosRatiosRatiosRatios yyyy PRESENTACIONESPRESENTACIONESPRESENTACIONESPRESENTACIONES PROYECTOSPROYECTOSPROYECTOSPROYECTOS
12121212 semanassemanassemanassemanas

ORGANIZACIÓN
Emprender un Negocio

ORGANIZACIÓN
Gestionar los recursos humanos de una organización es la clave para que toda la
estrategia que planteamos anteriormente llegue a buen puerto. Un gran plan de
marketing o una estudiada cadena de producción no servirán de nada si no existe
detrás un soporte organizativo.
En gran medida, contar con las personas adecuadas puede suponer una ventaja frente
a la competencia que ayude a superar las dificultades que los mercados planteen. El
capital humano es un recurso principal en cualquier organización, especialmente para
un proyecto que está naciendo.

ORGANIZACIÓN
Los principales objetivos de la organización son:
-Determinar la organización funcional de la empresa: áreas, relaciones, jerarquía
y dependencia.
- Organizar las tareas que realizará cada empleado tanto cuantitativa

ORGANIZACIÓN
Desde un punto de vista funcional, en una empresa podemos distinguir:

ORGANIZACIÓN
Los elementos que forman la estructura organizativa son:
Alta Dirección
Mandos intermedios
Base operativa

ORGANIZACIÓN
Organigrama. Formas organizativas

ORGANIZACIÓN
Modelo lineal

ORGANIZACIÓN
Modelo funcional

ORGANIZACIÓN
Modelo matricial

ORGANIZACIÓN
Modelo Colegial

ORGANIZACIÓN
Retribuciones
Los trabajadores tienen derecho a un salario concreto, determinado por la legislación
salarial como contraprestación a sus servicios bajo el poder de dirección del
empresario. Pero, más allá de este concepto jurídico de salario, nosotros podemos
gestionar la retribución para finalidades concretas:
- Potenciar la asunción de responsabilidades.
- Premiar altos niveles de desempeño.- Premiar altos niveles de desempeño.
- Integrar a los trabajadores con la cultura y fines de la organización.
- Individualizar las prestaciones.

ORGANIZACIÓN
Retribuciones
Los elementos que componen la retribución son:
-Elementos fijos: salario mínimo que fije la legislación laboral aplicable (convenio-Elementos fijos: salario mínimo que fije la legislación laboral aplicable (convenio
colectivo).
-Elementos variables: primas, comisiones, bonos, gratificaciones, reparto de
beneficios.
- En especie: vivienda, colegios de los niños, seguros médicos, seguros de vida,
préstamos, planes de pensiones, coche de empresa, comedor-vales comida.

Aspectos jurídicos

Hemos de decidir la forma jurídica de la empresa en función del número de
promotores y trabajadores, del volumen del proyecto, de la fiscalidad y otros
aspectos. En este punto debemos tener claro:
- Si elegimos ser un empresario individual o una sociedad. Y, si nos decidimos
por la segunda, seleccionamos el tipo de sociedad: civil, de responsabilidad
limitada, limitada nueva empresa, anónima, laboral o cooperativa.
- Cuáles serán los trámites de constitución y puesta en marcha.
- Los costes de los trámites.
- Los costes de los trámites.
- Los aspectos fiscales y de Seguridad Social
También es importante analizar otros aspectos legales que puedan
obstaculizar o encarecer nuestro proyecto, o ponernos en riesgo de
incumplir normativa: posibles licencias o autorizaciones administrativas,
obligaciones de la LOPD, riesgos laborales, obligaciones de las empresas que
operan por Internet, …

Emprender un negocio
Formas jurFormas jurFormas jurFormas jurídicasdicasdicasdicasFormas jurFormas jurFormas jurFormas jurídicasdicasdicasdicas

Enlace formas jurídicas:
http://www.ipyme.org/es-ES/DesarrolloProyecto/FormasJuridicas/Paginas/
FormasJuridicas.aspx
Enlace trámites:
http://www.ipyme.org/es-
ES/creaciondelaempresa/ProcesoConstitucion/Paginas/ProcesoConstitucionTra
mitesASeguirPorLaEmpresa.aspx

Empresario IndividualEmpresario IndividualEmpresario IndividualEmpresario Individual
Formas jurFormas jurFormas jurFormas jurídicasdicasdicasdicas
TiposTiposTiposTipos
Atendiendo a las formas legales que puede tener una
empresa, puede diferenciarse:
Colectividades sin personalidad jurColectividades sin personalidad jurColectividades sin personalidad jurColectividades sin personalidad jurídicadicadicadica
Sociedades con personalidad jurSociedades con personalidad jurSociedades con personalidad jurSociedades con personalidad jurídicadicadicadica

• Número de promotores que participan en el
proyecto
• Capital mínimo para la constitución
• Responsabilidad frente a terceros
Criterios de selecciCriterios de selecciCriterios de selecciCriterios de selecciónnnn
• Tributación de los beneficios
• Contribución a la S.S.
• El grado de control que necesitemos tener sobre
la empresa.
• La libertad de transmisión de la condición de
socio.
• Trámites

• EmpEmpEmpEmp. Individual. Individual. Individual. Individual
• S. CivilS. CivilS. CivilS. Civil
• Comunidad de bienesComunidad de bienesComunidad de bienesComunidad de bienes
Individuos que
desarrollan una actividad
económica por su propia
cuenta, en nombre propio.
No hay distinción entre
patrimonio de la empresa
y del promotor.
Responsabilidad
ilimitada.

Procesos de constituciProcesos de constituciProcesos de constituciProcesos de constituciónnnn de sociedadesde sociedadesde sociedadesde sociedades
• RegistroRegistroRegistroRegistro Mercantil Central:Mercantil Central:Mercantil Central:Mercantil Central: certificacicertificacicertificacicertificaciónnnn
negativa del nombrenegativa del nombrenegativa del nombrenegativa del nombre
• Notario:Notario:Notario:Notario: escrituraescrituraescrituraescritura ppppúblicablicablicablica
Proceso de constituciProceso de constituciProceso de constituciProceso de constitución y Trn y Trn y Trn y Trámitesmitesmitesmites
• Notario:Notario:Notario:Notario: escrituraescrituraescrituraescritura ppppúblicablicablicablica
• ConsejerConsejerConsejerConsejerías de Hacienda de las CC.AA:as de Hacienda de las CC.AA:as de Hacienda de las CC.AA:as de Hacienda de las CC.AA: impuestoimpuestoimpuestoimpuesto
sobre transmisiones patrimoniales y actossobre transmisiones patrimoniales y actossobre transmisiones patrimoniales y actossobre transmisiones patrimoniales y actos
jurjurjurjurídicos documentadosdicos documentadosdicos documentadosdicos documentados
• Registro Mercantil:Registro Mercantil:Registro Mercantil:Registro Mercantil: inscripciinscripciinscripciinscripciónnnn de la empresade la empresade la empresade la empresa
• AgenciaAgenciaAgenciaAgencia Tributaria:Tributaria:Tributaria:Tributaria: NNNNúmero de identificacimero de identificacimero de identificacimero de identificaciónnnn
fiscalfiscalfiscalfiscal

Agencia Tributaria (AEAT):
o Alta en el Censo de empresarios
Tesorería de la Seguridad
Social:
o Afiliación y número de la Seguridad
Social
o Alta en el Régimen de la Seguridad
Social
TrTrTrTrámites administrativos de iniciomites administrativos de iniciomites administrativos de iniciomites administrativos de inicio
Consejerías CCAA:
o Posibles autorizaciones
AEPD
o Registro de ficheros de carácter
personal
Inspección Provincial de
Trabajo:Social
Consejería de Trabajo de la
CCAA:
o Comunicación de apertura del
centro de trabajo
Ayuntamientos:
o Licencia de actividad
o Licencia de obras
Trabajo:
o Legalización del libro de Visitas
Oficina Española de Patentes y
Marcas:
o Registro de signos distintivos

Sistema que posibilita realizar de telemáticamente los trámites
de constitución y puesta en marcha de empresas con alguna de las
siguientes formas jurídicas:
– SociedadSociedadSociedadSociedad Limitada Nueva EmpresaLimitada Nueva EmpresaLimitada Nueva EmpresaLimitada Nueva Empresa (SLNE)
TramitaciTramitaciTramitaciTramitación electrn electrn electrn electrónicanicanicanica
– SociedadSociedadSociedadSociedad Limitada Nueva EmpresaLimitada Nueva EmpresaLimitada Nueva EmpresaLimitada Nueva Empresa (SLNE)
– Sociedad de Responsabilidad LimitadaSociedad de Responsabilidad LimitadaSociedad de Responsabilidad LimitadaSociedad de Responsabilidad Limitada (SRL o SL)
– Empresario IndividuaEmpresario IndividuaEmpresario IndividuaEmpresario Individual (Autónomo)
• El emprendedor sólo tiene que cumplimentar el DUE

TramitaciTramitaciTramitaciTramitación electrn electrn electrn electrónicanicanicanica

INTRODUCCION AL PLAN
ECONÓMICO - FINANCIERO

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