1. Nabycie prawa do urlopu
 niepełny dzień urlopu, praca za granicą

2. Niepełny dzień urlopu
Jak postępować w przypadku gdy pracownik nabył prawo do
niepełnego dnia urlopu?
 W roku podjęcia pierwszej pracy urlop nabywany jest
sukcesywnie za każdy przepracowany miesiąc.
 Wymiar tego urlopu nie podlega zaokrągleniu wobec braku
odpowiedniej ku temu podstawy prawnej.
 Pracodawca może jednak dokonać zaokrąglenia urlopów
cząstkowych w pierwszym roku pracy w ramach realizacji
zasady uprzywilejowania pracownika.
2

3. Niepełny dzień urlopu
Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia
tylko w przypadku:
 urlopu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu
pracy, ustalanego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego
pracownika
(art. 154 § 2 K.p.)
 ustalania wymiaru urlopu w roku kalendarzowym, w którym ustaje
stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu
(Art. 1551 i 1552 K.p.)
 po powrocie pracownika do pracy w ciągu roku kalendarzowego
po trwającym co najmniej 1 miesiąc okresie niewykonywania
pracy
3 (Art. 1553 K.p.)

4. Praca za granicą – do lutego 2009
Do lutego 2009 roku okresy
pracy za granicą nie zawsze
należało wliczyć do stażu pracy.
To czy tak się stanie zależało od obywatelstwa parownika państwa, w
którym wykonywał pracę, a często również trzeba było udowodnić, że
podczas okresu pracy za granicą opłacano składki na Fundusz Pracy.
4

5. Praca za granicą – do lutego 2009
Najłatwiej mieli obywatele Unii
Europejskiej, a także państwa należące do
Europejskiego Obszaru Gospodarczego, a
nie będące członkami Unii Europejskiej.
Osobom takim staż pracy za granicą zawsze
trzeba było zaliczyć do stażu pracy jeśli
praca wykonywana była w jednym z państw
należących do UE lub do EOG.
Jeśli natomiast osoby te wykonywały pracę w innym państwie (np. w
Rosji, na Ukrainie) wówczas dodatkowym warunkiem zaliczenia tego
okresu do stażu pracy było opłacane składki na Fundusz Pracy.
Obywatelom innych państw niż wymienione powyżej, w ogóle nie
5
wliczano okresów pracy za granicą do stażu pracy.

7. Praca za granicą - obecnie
W przepisach dokonano zmiany polegającej na zaliczeniu do celów
uprawnień pracowniczych wszystkich udokumentowanych okresów
pracy za granicą, niezależnie od obywatelstwa pracownika i tego, w
jakim państwie pracował.
7

8. Więcej informacji:
UCMS Group Poland
Al. Jerozolimskie 181
02-222 Warszawa
Tel. +48 (22) 329 27 00
Fax +48 (22) 329 27 01
www.ucmsgroup.pl
Info.pl@ucmsgroup.com