SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 20
GRAN LANZAMIENTO


   EL FACTOR   G
¿POR QUÉ G?
•   GRUPO INGCO                   •   GESTIÓN

•   GENERACIÓN                    •   GIRO

•   GENTE                         •   GOMOSA

•   GENIO                         •   GRABAR

•   GANAS                         •   GRACIA

•   GANAR                         •   GRÁFICO
•   GARANTÍA                      •   GRATIFICACIÓN
•   GENEROSIDAD                   •   GRATITUD
•   GRANDE                        •   GUSTAR


                  EL FACTOR   G
¿POR QUÉ G?
•   Gestión
•   Emprendimiento
•   Negocios
•   Estrategia
•   Respeto
                                  CAROLINA LEÓN
•   Autonomía
•   Creatividad
•   Innovación
•   Oportunidad de Mejora
•   No agresión

                  EL FACTOR   G
DAR SIEMPRE LO
        MEJOR
• Tu como miembro del equipo de trabajo
  eres lo mas importante para Ingenio
  Colombiano y sabemos que posees el
  Factor G.

• Disfruta y diviertete dando lo mejor de tí
  en cada una de las versiones del Factor G.
• Tu tienes el Factor G.
              EL FACTOR   G
LO QUE VIVIRAS
•   Durante el Q4 del 2010 (Octubre - Diciembre) a
    través de 6 versiones del Factor G queremos tu
    protagonismo pero también mostrandonos
    claramente tu identidad.
•   Queremos que seas muy creativo en las diferentes
    versiones.
•   Queremos que expreses lo que sientes y quieres
    en todo momento.
•   Queremos que seas Feliz.

                EL FACTOR   G
VERSIÓN 1
EL FACTOR G - MOVIE
•   Se desarrollará video casero colaborativo que
    estará conformado por videos individuales de
    cada persona mirando de frente la cámara y
    expresando lo que quiere de Ingenio
    Colombiano.
•   Se iran pasando videos individuales cada semana
    y al final del año se pasará el video integrado.
•   Se premiará al que tenga el Factor G - Movie,
    decisión de todo el grupo por votación.

                EL FACTOR   G
VERSIÓN 1
EL FACTOR G - MOVIE




      EL FACTOR   G
VERSIÓN 1
EL FACTOR G - MOVIE




      EL FACTOR   G
VERSIÓN 1
EL FACTOR G - MOVIE




      EL FACTOR   G
VERSIÓN 1
EL FACTOR G - MOVIE




      EL FACTOR   G
VERSIÓN 2
FACTOR G - PICTURE
•   Se desarrollará colaborativamente un album de Auto
    Fotos de frente en diferentes lugares.
•   Se le dará la cámara un día a cada persona para que se
    tome 20-30 fotos en diferentes lugares.
•   Debe enviar sus fotos en una secuencia de Power Point.
•   Se iran presentando semanalmente fotos de personas y
    al final del año el album completo.
•    Se premiará al que tenga el Factor G - Picture,
    decisión de todo el grupo por votación.


                  EL FACTOR   G
TENGO EL
FACTOR G - PICTURE




     EL FACTOR   G
TENGO EL
FACTOR G - PICTURE




     EL FACTOR   G
VERSIÓN 3
  FACTOR G - WALL
• Se creará el muro de la expresión.
• Se pone una temática de la empresa como
  título del muro cada 15 días y cada persona
  pega una ficha con lo que quiera expresar
  del tema.
• Se podrán comentar las expresiones que se
  quieran entre las demás personas.

             EL FACTOR   G
VERSIÓN 3
FACTOR G - WALL




    EL FACTOR   G
COMPONENTE 4
     FACTOR G - SAY
•   Se entregará a cada persona de la compañia un listado
    con las todas las personas que trabajan en Ingenio
    Colombiano.
•   Cada semana se debe entregar una ficha a 3 personas de
    la lista diciendo lo que quiera.
•   La persona debe completar campos en blanco de la lista.
•   Al final del tiempo se debe entregar la lista tachada.
•   Las personas que quieran compartir lo que les escriben
    lo pueden hacer en el Factor G - Meeting.


                   EL FACTOR   G
COMPONENTE 4
FACTOR G - SAY




   EL FACTOR   G
COMPONENTE 5
FACTOR G - MEETING
•   Se hará citación para una reunión cada 15 o 20 días.
•   Según el tema de el Factor G - Wall del momento
    se deben generar 2 ideas para poner en práctica
    con el objetivo de aumentar satisfacción de clientes.
•   Se pasará el Factor G - Movie el Factor G -
    Picture que mas haya gustado.
•   El que quiera voluntariamente podrá compartir con
    el equipo lo que haya recibido del Factor G - Say.


                 EL FACTOR   G
COMPONENTE 6
 FACTOR G - NEWS

• Se enviaran noticias al correo corporativo
  que llega a todas las personas de Ingenio
  Colombiano cada semana, con información
  de lo que está sucediendo en las diferentes
  versiones del Factor G.



             EL FACTOR   G
GOCENSELO


                EL FACTOR   G
                 GINAL del GRUPO INGCO
Una producción ORI

Mais conteúdo relacionado

Último

CARPETA PEDAGOGICA 2024 ARITA.sadasdasddocx
CARPETA PEDAGOGICA 2024 ARITA.sadasdasddocxCARPETA PEDAGOGICA 2024 ARITA.sadasdasddocx
CARPETA PEDAGOGICA 2024 ARITA.sadasdasddocx
WILIANREATEGUI
 
CRITERIOS DE EVALUACIÓN - NIVEL INICIAL.docx
CRITERIOS DE EVALUACIÓN - NIVEL INICIAL.docxCRITERIOS DE EVALUACIÓN - NIVEL INICIAL.docx
CRITERIOS DE EVALUACIÓN - NIVEL INICIAL.docx
geuster2
 
Examen Tribu_removednnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn
Examen Tribu_removednnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnExamen Tribu_removednnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn
Examen Tribu_removednnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn
YadiraMarquez8
 
3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx
3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx
3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx
Evafabi
 
Catalogo de tazas para la tienda nube de dostorosmg
Catalogo de tazas para la tienda nube de dostorosmgCatalogo de tazas para la tienda nube de dostorosmg
Catalogo de tazas para la tienda nube de dostorosmg
dostorosmg
 

Último (20)

CARPETA PEDAGOGICA 2024 ARITA.sadasdasddocx
CARPETA PEDAGOGICA 2024 ARITA.sadasdasddocxCARPETA PEDAGOGICA 2024 ARITA.sadasdasddocx
CARPETA PEDAGOGICA 2024 ARITA.sadasdasddocx
 
CORRIENTES DEL PENSAMIENTO ECONÓMICO.pptx
CORRIENTES DEL PENSAMIENTO ECONÓMICO.pptxCORRIENTES DEL PENSAMIENTO ECONÓMICO.pptx
CORRIENTES DEL PENSAMIENTO ECONÓMICO.pptx
 
Presentación Gestión Corporativa Azul_20240511_200743_0000.pdf
Presentación Gestión Corporativa Azul_20240511_200743_0000.pdfPresentación Gestión Corporativa Azul_20240511_200743_0000.pdf
Presentación Gestión Corporativa Azul_20240511_200743_0000.pdf
 
Reporte Tributario para Entidades Financieras.pdf
Reporte Tributario para Entidades Financieras.pdfReporte Tributario para Entidades Financieras.pdf
Reporte Tributario para Entidades Financieras.pdf
 
DECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADA
DECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADADECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADA
DECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADA
 
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptxSostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
 
Ejemplo de un análisis FODA de una empresa
Ejemplo de un análisis FODA de una empresaEjemplo de un análisis FODA de una empresa
Ejemplo de un análisis FODA de una empresa
 
Presentacion encuentra tu creatividad papel azul.pdf
Presentacion encuentra tu creatividad papel azul.pdfPresentacion encuentra tu creatividad papel azul.pdf
Presentacion encuentra tu creatividad papel azul.pdf
 
CRITERIOS DE EVALUACIÓN - NIVEL INICIAL.docx
CRITERIOS DE EVALUACIÓN - NIVEL INICIAL.docxCRITERIOS DE EVALUACIÓN - NIVEL INICIAL.docx
CRITERIOS DE EVALUACIÓN - NIVEL INICIAL.docx
 
Correcion del libro al medio hay sitio.pptx
Correcion del libro al medio hay sitio.pptxCorrecion del libro al medio hay sitio.pptx
Correcion del libro al medio hay sitio.pptx
 
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBREDISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE
 
Contabilidad Gubernamental guia contable
Contabilidad Gubernamental guia contableContabilidad Gubernamental guia contable
Contabilidad Gubernamental guia contable
 
Examen Tribu_removednnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn
Examen Tribu_removednnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnExamen Tribu_removednnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn
Examen Tribu_removednnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn
 
CAMBIO DE USO DE SUELO LO BARNECHEA - VITACURA - HUECHURABA
CAMBIO DE USO DE SUELO LO BARNECHEA - VITACURA - HUECHURABACAMBIO DE USO DE SUELO LO BARNECHEA - VITACURA - HUECHURABA
CAMBIO DE USO DE SUELO LO BARNECHEA - VITACURA - HUECHURABA
 
DOC-20240503-WA0003. cadena de valor.pdf
DOC-20240503-WA0003. cadena de valor.pdfDOC-20240503-WA0003. cadena de valor.pdf
DOC-20240503-WA0003. cadena de valor.pdf
 
3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx
3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx
3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx
 
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE  INCERTIDUMBREDISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE  INCERTIDUMBRE
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE
 
Catalogo de tazas para la tienda nube de dostorosmg
Catalogo de tazas para la tienda nube de dostorosmgCatalogo de tazas para la tienda nube de dostorosmg
Catalogo de tazas para la tienda nube de dostorosmg
 
Ficha de datos de seguridad MSDS Ethanol (Alcohol etílico)
Ficha de datos de seguridad MSDS Ethanol (Alcohol etílico)Ficha de datos de seguridad MSDS Ethanol (Alcohol etílico)
Ficha de datos de seguridad MSDS Ethanol (Alcohol etílico)
 
Telcel-Lider-en-Telecomunicaciones-en-Mexico .pdf
Telcel-Lider-en-Telecomunicaciones-en-Mexico .pdfTelcel-Lider-en-Telecomunicaciones-en-Mexico .pdf
Telcel-Lider-en-Telecomunicaciones-en-Mexico .pdf
 

Destaque

How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
ThinkNow
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Kurio // The Social Media Age(ncy)
 

Destaque (20)

How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work
 
ChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slidesChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slides
 

Lanzamiento factor g

  • 1. GRAN LANZAMIENTO EL FACTOR G
  • 2. ¿POR QUÉ G? • GRUPO INGCO • GESTIÓN • GENERACIÓN • GIRO • GENTE • GOMOSA • GENIO • GRABAR • GANAS • GRACIA • GANAR • GRÁFICO • GARANTÍA • GRATIFICACIÓN • GENEROSIDAD • GRATITUD • GRANDE • GUSTAR EL FACTOR G
  • 3. ¿POR QUÉ G? • Gestión • Emprendimiento • Negocios • Estrategia • Respeto CAROLINA LEÓN • Autonomía • Creatividad • Innovación • Oportunidad de Mejora • No agresión EL FACTOR G
  • 4. DAR SIEMPRE LO MEJOR • Tu como miembro del equipo de trabajo eres lo mas importante para Ingenio Colombiano y sabemos que posees el Factor G. • Disfruta y diviertete dando lo mejor de tí en cada una de las versiones del Factor G. • Tu tienes el Factor G. EL FACTOR G
  • 5. LO QUE VIVIRAS • Durante el Q4 del 2010 (Octubre - Diciembre) a través de 6 versiones del Factor G queremos tu protagonismo pero también mostrandonos claramente tu identidad. • Queremos que seas muy creativo en las diferentes versiones. • Queremos que expreses lo que sientes y quieres en todo momento. • Queremos que seas Feliz. EL FACTOR G
  • 6. VERSIÓN 1 EL FACTOR G - MOVIE • Se desarrollará video casero colaborativo que estará conformado por videos individuales de cada persona mirando de frente la cámara y expresando lo que quiere de Ingenio Colombiano. • Se iran pasando videos individuales cada semana y al final del año se pasará el video integrado. • Se premiará al que tenga el Factor G - Movie, decisión de todo el grupo por votación. EL FACTOR G
  • 7. VERSIÓN 1 EL FACTOR G - MOVIE EL FACTOR G
  • 8. VERSIÓN 1 EL FACTOR G - MOVIE EL FACTOR G
  • 9. VERSIÓN 1 EL FACTOR G - MOVIE EL FACTOR G
  • 10. VERSIÓN 1 EL FACTOR G - MOVIE EL FACTOR G
  • 11. VERSIÓN 2 FACTOR G - PICTURE • Se desarrollará colaborativamente un album de Auto Fotos de frente en diferentes lugares. • Se le dará la cámara un día a cada persona para que se tome 20-30 fotos en diferentes lugares. • Debe enviar sus fotos en una secuencia de Power Point. • Se iran presentando semanalmente fotos de personas y al final del año el album completo. • Se premiará al que tenga el Factor G - Picture, decisión de todo el grupo por votación. EL FACTOR G
  • 12. TENGO EL FACTOR G - PICTURE EL FACTOR G
  • 13. TENGO EL FACTOR G - PICTURE EL FACTOR G
  • 14. VERSIÓN 3 FACTOR G - WALL • Se creará el muro de la expresión. • Se pone una temática de la empresa como título del muro cada 15 días y cada persona pega una ficha con lo que quiera expresar del tema. • Se podrán comentar las expresiones que se quieran entre las demás personas. EL FACTOR G
  • 15. VERSIÓN 3 FACTOR G - WALL EL FACTOR G
  • 16. COMPONENTE 4 FACTOR G - SAY • Se entregará a cada persona de la compañia un listado con las todas las personas que trabajan en Ingenio Colombiano. • Cada semana se debe entregar una ficha a 3 personas de la lista diciendo lo que quiera. • La persona debe completar campos en blanco de la lista. • Al final del tiempo se debe entregar la lista tachada. • Las personas que quieran compartir lo que les escriben lo pueden hacer en el Factor G - Meeting. EL FACTOR G
  • 17. COMPONENTE 4 FACTOR G - SAY EL FACTOR G
  • 18. COMPONENTE 5 FACTOR G - MEETING • Se hará citación para una reunión cada 15 o 20 días. • Según el tema de el Factor G - Wall del momento se deben generar 2 ideas para poner en práctica con el objetivo de aumentar satisfacción de clientes. • Se pasará el Factor G - Movie el Factor G - Picture que mas haya gustado. • El que quiera voluntariamente podrá compartir con el equipo lo que haya recibido del Factor G - Say. EL FACTOR G
  • 19. COMPONENTE 6 FACTOR G - NEWS • Se enviaran noticias al correo corporativo que llega a todas las personas de Ingenio Colombiano cada semana, con información de lo que está sucediendo en las diferentes versiones del Factor G. EL FACTOR G
  • 20. GOCENSELO EL FACTOR G GINAL del GRUPO INGCO Una producción ORI

Notas do Editor