VATES-säätiön toimitusjohtaja Marjatta Varangan esitys Tuottavuus kaikki mukaan työelämään seminaarissa Hyvä työelämä työkulttuuriksi 5.6.2013 Helsingin Allergiatalolla.

1. Tuottavuus - kaikki mukaan työelämään
Seminaari : Hyvä työelämä kulttuuriksi
Allergiatalo 5 6 2013Allergiatalo 5.6.2013
Marjatta VarankaMarjatta Varanka
VATES-säätiö

2. Miksi mahdollisuus työhön tärkeää?Miksi mahdollisuus työhön tärkeää?
Henkilöiden kannalta:
–Työkykyä on – mutta säilyy ja kehittyy vain työssä
–Hyödyllisyyden tunne ja sosiaaliset suhteet – hyvinvointi
–Oman taloudellisen tilanteen parantaminen työ- jap y j
vanhuusiässä
Työnantajien kannalta:Työnantajien kannalta:
–Työvoimapula mm. matalapalkkaisissa suorittavissa
tehtävissä
Moninäkökantainen innovoiva ja tuottava yritys–Moninäkökantainen, innovoiva ja tuottava yritys
–Yhteiskuntavastuun kantaminen
J lki t l d k ltJulkisen talouden kannalta:
–Julkisen talouden haasteet mm. ikääntymisestä johtuen
–Verotulojen kasvu työllisyyden nousun myötä
–Säästöt sotu-menoissa ja sote-palveluissa

3. Työkyvyttömyyseläkeläisten
potentiaali työhön
Lähde: Harri Hietala 3

4. Muutos !Muutos !
Ennen:Ennen:
Kun työntekijä ei enää täyttänyt työn vaatimuksia
Työntekijän kuntoutus ja valmiuksien lisääminenTyöntekijän kuntoutus ja valmiuksien lisääminen
Eläkkeelle
Nyt uutena lisäelementtinä:Nyt uutena lisäelementtinä:
Työn joustava mukauttaminen työnhakijan kykyihin
Eläkkeeltä takaisin töihinEläkkeeltä takaisin töihin
Työssä pysyminen, varhainen interventio

5. Erityisestä tavallistaErityisestä tavallista
M i t i t ö i k t i ti tt t• Monimuotoisen työvoiman rekrytointi on opettanut
työnantajia ja työyhteisöjä soveltamaan erityistietoa
valtavirtaan
– työhönvalmennus ja työolojen mukauttaminen alkanut
vaikeasti vammaisten työllistämisestä
– yrityksissä on nyt työhönvalmentajia– yrityksissä on nyt työhönvalmentajia,
työkykykoordinaattoreita, työkykykonsultteja
– työn ja työolojen mukautus koskee kaikkia työntekijöitä
• Työkykyyn vaikuttaa muutkin kuin lääketieteelliset syyt.
Työkyvyssä on kysymys arjessa pärjäämisestä.
Lähi i i h li ä k ääLähiesimiehen rooli tärkeää.
• Tietotaidon kehittäminen saatava koulutuksen sisältöihin
j ht i t t t t k l i=> johtaminen, tuotantoteknologia

6. Työhönvalmentaja löytääTyöhönvalmentaja löytää
yksilöllisiä ratkaisuja
• kartoittaa sopivia työtehtäviä
• räätälöi työtehtäviä tekijän taitojen mukaisiksi
• esittelee sopivan työntekijän / työtehtävänesittelee sopivan työntekijän / työtehtävän
• helpottaa rekrytointia ja osallistuu perehdyttämiseen
• tukee työyhteisöä uuden työntekijän tuloon
• auttaa työnantajaa erilaisten tukien hakemisessa

7. Työn ja työolojen mukauttaminenTyön ja työolojen mukauttaminen
Työn räätälöinnin keinoja ovat mm.
• Osa-aikatyö; osapäivä, osaviikko
Yksilöllinen työaikajärjestely• Yksilöllinen työaikajärjestely
• Työn uudenlainen osittaminen, uudet työnkuvat
• Erilaisten osatehtävien koonti uudeksi työnkuvaksi
• Samanlaisten osatehtävien niputus uudeksi työnkuvaksip y
• Työn suorituksen apuvälineet
E t ttö• Esteettömyys
• Yksilöllinen työhön perehdytys ja opastus
• Selkokieli

8. Terveisiä henkilöstöpäättäjille
Jokaisella on työkykyä, jos hänellä on ihmisarvoista työtä.
Työkykyä ei välttämättä ole tänään ja juuri tähän työhön,
eikä edes ehkä huomennakaan tähän työhön.
On hyvin paljon mahdollisuuksia, mutta ihmisillä ei ehkä
ole omia voimavaroja etsiä niitä.
He tarvitsevat tukea löytääkseen oman paikkansa,
Voidakseen tehdä arvokkaasti arvokasta työtä ja
olla tuottavia yhteiskunnan jäseniä.
Työkykykonsultti Jari Malmström, HOK-Elantoy y y ,
Kyvyt käyttöön eXtra 14.5.2013

9. Terveisiä henkilöstöpäättäjille
Nämä asiat voivat vaikuttaa erityisen
pehmeiltä arvoilta ja asioilta.
Mutta tuloksenteossa tämä on aina taloudellinen
kysymys.
Jos hetken käyttää aikaa laskelmien tekoon, huomaa,Jos hetken käyttää aikaa laskelmien tekoon, huomaa,
että tätä toimintaa pitäisi laajentaa.
Prisman johtaja Mirva Neva-aho-Simonsen HOK-ElantoPrisman johtaja Mirva Neva aho Simonsen, HOK Elanto
Kyvyt käyttöön eXtra 14.5.2013

10. Hyvän työkulttuurin hintalappuHyvän työkulttuurin hintalappu
t tt j=> tuottoja
Case: HOK-Elanto
- Voimme auttaa kahdeksaa henkilöä kymmenestä
työoloja mukauttamalla
- Sairauspoissaolot putosi 12 %p p
- Työeläkemaksut alenivat
- Yhteensä noin miljoonan euron kustannussäästötYhteensä noin miljoonan euron kustannussäästöt
- Ollaan vielä jäävuoren huipulla, paljon matkaa alas
Lähde: Kyvyt käyttöön eXtra 14 5 2013Lähde: Kyvyt käyttöön eXtra 14.5.2013

11. Työkyvyttömyyseläkeläisten
työttömyysloukku – käteen jäävä tulo
Lähde: Harri Hietala 11

12. Työkyvyttömyyseläkeläisten työttömyys-
loukku - työllistymisveroasteet
Lähde: Harri Hietala 12

13. Vähimmäistyökyvyttömyyseläkeläisten
työttömyysloukku - yhteenveto
• Vähimmäistyökyvyttömyyseläkeläisen työttömyysloukku 730-1700 €:n palkoilla.
• Loukku aiheutuu eläkkeen kertaleikkaantumisesta 733,80 €:n ansaintarajalla.
• Vähimmäistyökyvyttömyyseläkeläisen työttömyysloukku 730-1700 €:n palkoilla.
• Loukku aiheutuu eläkkeen kertaleikkaantumisesta 733,80 €:n ansaintarajalla.j
• Loukku voidaan purkaa suhteuttamalla eläke palkkaan samaan tapaan kuin
työttömyysturvassa: 40 %:n leikkuri koko palkasta, kun palkka ylittää 733,80 €.
j
• Loukku voidaan purkaa suhteuttamalla eläke palkkaan samaan tapaan kuin
työttömyysturvassa: 40 %:n leikkuri koko palkasta, kun palkka ylittää 733,80 €.
• Työllisyysaste nousisi 1 %-yks., jos 40 000 henkilöä työllistyisi 60 000
työhaluisesta ja -kykyisestä työkyvyttömyyseläkeläisestä.
• Työllisyysaste nousisi 1 %-yks., jos 40 000 henkilöä työllistyisi 60 000
työhaluisesta ja -kykyisestä työkyvyttömyyseläkeläisestä.
• Tämä tarkoittaisi 1 500 €:n palkkatasolla henkilön käteen jäävän tulon nousua
4 500 €:lla vuodessa. Kokonaisuutena ostovoima kasvaisi 185 milj. €.
• Tämä tarkoittaisi 1 500 €:n palkkatasolla henkilön käteen jäävän tulon nousua
4 500 €:lla vuodessa. Kokonaisuutena ostovoima kasvaisi 185 milj. €.
• Julkisen talouden vero- ja sova-maksutuotot nousisivat 350 milj. € sekä säästöt
asumistuessa olisivat 160 milj. € ja työkyvyttömyyseläkkeissä 290 milj. €.
• Julkisen talouden vero- ja sova-maksutuotot nousisivat 350 milj. € sekä säästöt
asumistuessa olisivat 160 milj. € ja työkyvyttömyyseläkkeissä 290 milj. €.
• Yhteensä julkinen talous kohentuisi siten potentiaalisesti jopa 800 milj. €.• Yhteensä julkinen talous kohentuisi siten potentiaalisesti jopa 800 milj. €.
Lähde: Harri Hietala

14. Kiitos yleisölle!