1. 01.03 Modelo de contrato de trabajo sujeto a modalidad (a plazo fijo).
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, un
contrato ……… (poner nombre del contrato sujeto a modalidad
……………, que al amparo del TUO del D. Leg. Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral), celebran de una parte ............... (razón social o nombre y apellidos del
empleador)..............., con RUC Nº ........... representado por su ................ (cargo) ................,
don(ña) ......... (nombre del representante legal) ....... identificado(a) con DNI Nº ...................a
quien en adelante se le llamará el EMPLEADOR y de la otra, don(ña) ...…….. (nombre del
trabajador) .…….... identificado(a) con DNI Nº ............. domiciliado(a) en .................., a quien en
adelante se le llamará el TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: El EMPLEADOR es una ................ cuyo objeto social es ..........., que requiere de los
servicios del TRABAJADOR ……… (en forma temporal, accidental o para una obra o servicio
específico)………….
SEGUNDO: (1) (Dependiendo del tipo de contrato sujeto a modalidad se señala las causas
objetivas de la contratación).
TERCERO: En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, la EMPRESA
contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada, los servicios del TRABAJADOR para que realice
las labores de ……… (puesto, cargo u ocupación que desempeñará el trabajador)..........., debiendo
someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratado, bajo las directivas
que emanen de sus jefes o instructores.
CUARTO: El plazo de vigencia del presente contrato es de …...… (meses o años) (2), iniciándose
la relación laboral el día........... de ......... de 200....
QUINTO: El período de prueba es de tres meses (puede ampliarse a seis meses o un año si existe
justificación para ello). Transcurrido este plazo, si el EMPLEADOR resolviera injustificadamente el
contrato, deberá abonar al TRABAJADOR las remuneraciones dejadas de percibir hasta el
vencimiento del contrato.
SEXTO: En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar
una remuneración ………… (mensual, quincenal o semanal) ………… de S/..............., monto que
se incrementará de acuerdo a la política remunerativa. Igualmente se obliga a facilitar al
TRABAJADOR los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los
beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo
contratados a plazo indeterminado.
SÉTIMO: EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de...........
a ..........., de......... a .........., teniendo un refrigerio de ............... minutos, que será tomado
de ................ a ..........
OCTAVO: EL TRABAJADOR cumplirá con las normas contenidas en el Reglamento Interno de
Trabajo de la Empresa, así como las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, y las
órdenes que imparta el EMPLEADOR en ejercicio de las facultades conferidas en el artículo 9º de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del D. Leg. Nº 728.
NOVENO: EL EMPLEADOR se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el libro de planillas de
remuneraciones, así como a poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el
presente contrato para su aprobación, en cumplimiento de lo dispuesto en el TUO del D. Leg. Nº
728 (D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral).

2. DÉCIMO: EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional alguno referente al término del
presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta, oportunidad en la cual se
abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales que le corresponden de acuerdo a Ley.
DÉCIMO PRIMERO: En todo lo no previsto por el contrato, se estará a las disposiciones laborales
que regulan los contratos de trabajo sujetos a modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado
del D. Leg. Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral).
Firmado en ............................., a los ........................... días del mes de ............................. de 200....
–––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)

3. Dependiendo del contrato a suscribirse, se podrán adecuar ciertas cláusulas a la naturaleza del
contrato: Contratos de naturaleza temporal (por inicio o incremento de actividad), por necesidades
del mercado, por reconversión empresarial), contratos de naturaleza accidental (ocasional, de
suplencia, de emergencia), y contratos para obra o servicio (para obra determinada o servicio
específico, intermitente, de temporada).
CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
CONTRATO POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD
(1) La empresa tiene necesidad de atender nuevas actividades, motivadas por el inicio de la
actividad productiva, como por la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos
o mercados, así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes
dentro de la misma empresa.
(2) Tiene una duración máxima de 3 años.
CONTRATO POR NECESIDADES DEL MERCADO
(1) La empresa tiene necesidad de atender incrementos coyunturales de la producción motivados
por (variaciones sustentadas de la demanda en el mercado: se debe especificar la causal,
debiendo sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la
actividad productiva).
(2) Puede ser renovado sucesivamente hasta un máximo de 5 años.
CONTRATO POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL
(1) La empresa requiere cubrir la necesidad de personal originada por ……… (señalar si la
necesidad de personal es para sustituir, ampliar o modificar las actividades desarrolladas en
la empresa o en general por la variación de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos,
instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y
administradores).
(2) Tiene una duración máxima de 2 años.
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
CONTRATO OCASIONAL
(1) La empresa requiere atender necesidades transitorias distintas a su actividad habitual,
motivados por ……...................................… (señalar los trabajos eventuales transitorios que
motivan la contratación).
(2) Su duración máxima es de 6 meses al año.
CONTRATO DE SUPLENCIA
(1) La empresa requiere contratar un trabajador para suplir en su labor al señor …..................…,
quien se desempeña como ……, el mismo que por razones de …................… se ausentará
por espacio de …...… meses (o días).
(2) Su duración será la que resulte necesaria según las circunstancias.
CONTRATO DE EMERGENCIA
(1) La empresa requiere contratar personal para cubrir las necesidades originadas por ……
(especificar el caso fortuito o fuerza mayor que origina la contratación del personal).
(2) El plazo coincidirá con la duración de la emergencia.

4. CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO
CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECÍFICO
(1) La empresa requiere cubrir el puesto de ……, para realizar …… (una obra; material o
intelectual, o un servicio específico, es decir se exige un resultado) ……
(2) El plazo será el que resulte necesario, pudiendo celebrarse las renovaciones que resulten
igualmente necesarias para la conclusión de la obra o servicio objeto de la contratación.
CONTRATO INTERMITENTE (*)
(1) La empresa requiere cubrir las necesidades de …… (actividades de la empresa que por su
naturaleza son permanentes pero discontínuas: especificar el objeto del contrato) …………
(2) No tiene una duración específica, en todo caso será el que la actividad requiera.
(*) En el contrato primigenio se puede establecer una cláusula que establezca un derecho
preferencial para la recontratación de los trabajadores.
CONTRATO DE TEMPORADA
(1) La empresa requiere contratar personal (*) con el objeto de …… (atender necesidades
propias de la empresa o establecimiento, que se cumplen sólo en determinadas épocas del
año y que están sujetas a repetirse en períodos equivalentes en cada ciclo en función de la
naturaleza de la actividad productiva) ……
(2) El plazo del contrato dependerá de la duración de la temporada.
(*) Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por 2 temporadas consecutivas ó 3
alternadas, tendrá derecho a ser contratado en las temporadas siguientes.