Normativa laboral

1

CURS DE FORMACIÓ 2011
Normativa Laboral: Revisió i actualització

ORGANITZACIÓ: Mesa de Treball amb suport

Ponent: Joan Antoni Quetgles
Graduat Social de FORTUNY I ASSOCIATS

C ICT

2


-1) CONTRACTACIÓ - NOVETATS R.D.L. 10/2010, LlEI 35/2010 i R.D.L. 1/2011
-1a) Contracte d’obra i servei
-1b) Encadenaments de contractes temporals
-1c) Increment indemnització per acabament de contractes temporals.
-1d) Contracte Foment Contractació Indefinida.
-1e) Contractes formatius
-1d) Reducció quotes S.S. contractes temps parcial R.D.L. 1/2011
-2) CONTRACTACIÓ ESPECÍFICA PER A TREBALLADORS DISCAPACITATS
-2a) Contracte indefinit
-2b) Contracte temporal
-3) MESURES EXTRAORDINÀRIES FOMENT OCUPACIÓ JOVES TREBALLADORS
-3a) Contracte de formació.
- 3b) Contracte indefinit

C ICT

3

-4) ACOMIADAMENTS. CANVIS LLEI 35/2010
-4a) Acomiadament disciplinari
-4b) Acomiadament objectiu

- 5) INCAPACITAT TEMPORAL I PERMANENT
- 5a) Incapacitat Temporal
- 5b) Cuidat de menors afectats per malaltia greu
- 5c) Incapacitat Permanent
- 5ca) Incapacitat Permanent Parcial
- 5cb) Incapacitat Permanent Total per a la professió habitual
- 5cc) Incapacitat Permanent Absoluta
- 5cd) Gran Invalidesa
- 5d) Incapacitat Permanent no contributiva

C ICT

4

1 - CONTRACTACIÓ - NOVETATS
1a) CONTRACTE D’OBRA I SERVEI

És un contracte temporal causal: Per prestar una obra o servei amb autonomia i
substantivitat pròpia dins l’activitat de l’empresa i d’execució limitada en el temps,
però de duració incerta

1) Autonomia i substantivitat pròpia. S’admet si no se correspon amb el cicle
productiu ordinari. Si és activitat que se repeteix cíclicament ha de ser fix
discontinu. Els conveni col.lectius podran identificar aquelles tasques que formant
part de l’activitat normal de l’empresa, poden cobrir-se amb aquest tipus de
contractes, amb la limitació que no pot establir nous supòsits de contractació.

2) Duració incerta però limitada en el temps. Si se posa duració és amb caràcter
únicament orientatiu.

3) Que el treballador estigui ocupat en l'execució de l'obra o servei i no en tasques
distintes, llevat que sigui de manera esporàdica o ocasional
C ICT

5


Jurisprudencialment se ve admetent per atendre tasques subjectes a contractes i
subcontractes.

Treballs en el marc de programes subjectes a ajudes o subvencions públiques. La
jurisprudència és contradictòria, la subvenció no és un element decisiu i concloent.

Nou amb la reforma:

Els contractes d’obra o servei no podran tenir una duració superior a 3 anys. Els
convenis col.lectius podran augmentar la duració màxima fins a 4 anys. Una vegada
passat el termini màxim de 3 anys (o 4 anys) el contracte es convertirà en fix, encara
que l’obra no hagi acabat.
En els 10 dies següents, l’empresari ha de facilitar per escrit al treballador un
document justificatiu de la seva nova condició de treballador fix. L’incompliment du
implícit una sanció per infracció

C ICT

6


Excepcions:

- És d’aplicació a l’Administració Pública i els seus organismes públics, “sense
perjudici de l’aplicació dels principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat en
l’accés a l’ocupació pública”. Per tant el treballador continuarà en el lloc de treball fins
que se procedeixi reglamentàriament a la cobertura de la plaça.

- Contractes celebrats per les Administracions Públiques i organismes públics a
projectes específics d’investigació o d’inversió superiors a 3 anys.

- No serà d'aplicació al contracte fix d’obra del sector de la construcció.

- Només afectarà els contractes posteriors a 18/06/2010. Els anteriors poden superar
els 3 anys

C ICT

7


1b) ENCADENAMENT DE CONTRACTES TEMPORALS

Adquiriran la condició de fixos els treballadors que en un període de 30 mesos
haguessin estat contractats temporalment, inclosos en casos de successió o
subrogació empresarial:
- Per un termini superior a 24 mesos.
- Amb o sense solució de continuïtat.
- Directament o mitjançant ETT.
- Amb la mateixa o diferent modalitat contractual.

Excepcions:
- Contractes de formació i pràctiques
- Contractes de relleu per substituir treballadors que se jubilen parcialment.
- Contractes d'interinitat per substituir a treballadors amb reserva de lloc de treball.
- Contractes celebrats en el mar de programes públics d'ocupació-formació.
- Contractes en empreses d'inserció (integració social de treballadors en exclusió
social)
C ICT

8


És d’aplicació a l’Administració Pública i els seus organismes públics, “sense perjudici
de l’aplicació dels principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat en l’accés a
l’ocupació pública”. Per tant el treballador continuarà en el lloc de treball fins que se
procedeixi reglamentàriament la cobertura de la plaça.

Nou amb la reforma:

- Pel mateix o distints llocs de treball.
- En la mateixa empresa o grup d'empreses

C ICT

9


1c) INCREMENT INDEMNITZACIÓ PER ACABAMENT DE CONTRACTES
TEMPORALS

- Contractes temporals eventuals i d'obra o servei.
- 8 dies de salari per any treballat, excepte que el conveni col.lectiu estableixi una
quantitat més alta.
- El contracte Temporal de Foment de l'Ocupació per a Discapacitats (contracte no
causal) té establert 12 dies/any.
- La indemnització tributa per IRPF.

Nou amb la reforma:

Fins el 31/12/2011 --> 8 dies/any
A partir 01/01/2012 --> 9 dies/any
A partir 01/01/2013 --> 10 dies/any
A partir 01/01/2014 --> 11 dies any
A partir 01/01/2015 --> 12 dies/anys
C ICT

10


1d) CONTRACTE DE FOMENT DE LA CONTRACTACIÓ INDEFINIDA

Promoure la contractació indefinida reduint la quantia de la indemnització en cas
d’acomiadament objectiu improcedent: 33 dies amb màxim de 24 mensualitats en lloc
de 45 dies amb màxim de 42 mensualitats.

Col.lectiu desocupat i inscrit com a demandant de feina:
- Joves entre 16 i 30 anys.
- Dones:
- Víctimes violència gènere
- Menor índex ocupació femení
- Inactives 5 anys
- 24 mesos posteriors part, adopció, acolliment
- Majors de 45 anys.
- Aturats inscrits demandant de feina mínim 1 mes (abans eren 3 mesos).
- Discapacitats.

C ICT

11


- Treballadors que en els 2 anys anteriors només hagin estat contractats temporalment.
- Treballadors que en els 2 anys anteriors se'ls hagi extingit un contracte indefinit en
una altra empresa.
- Treballadors amb contractes temporals anteriors a 18/06/2010 que es converteixin en
indefinits abans de 31/12/2010.
- Treballadors amb contractes temporals posteriors a 18/06/2010 i no superiors a 6
mesos (llevat de formació/pràctiques) que se converteixin en indefinits abans de
31/12/2011.

L'empresa no podrà fer aquesta contractes si:
- Extinció de contractes indefinits ordinaris (No Foment Ocupació) en els 6 mesos
anteriors per causes objectives reconeguts o declarats improcedents .
O acomiadament col.lectiu (llevat que s'hagués acordat amb representats treballadors).

C ICT

12


- La limitació afecta únicament la cobertura del mateix lloc de treball afectat per
l'extinció i per al mateix centre de treball.

- Exclou els propis contractes de Foment de la Contractació Indefinida i els
acomiadaments disciplinaris improcedents.

- L’extinció per causes objectives, declarada improceden judicialment o reconeguda
improcedent per l’empresari: 33 dies any amb màxim de 24 mensualitats. Si el
treballador al.lega que el procediment d’acomiadament objectiu no s’ajusta a dret
perquè la causa real és un acomiadament disciplinari improcedent encobert, correspon
al treballador la càrrega de la prova.

C ICT

13


1e) CONTRACTE DE FORMACIÓ

Té per objecte que el treballador adquireixi la formació teòrica i pràctica necessària per
desenvolupar un ofici o lloc de treball que requereixi un nivell de qualificació.
No ho serà netejador, venedor d’entrades de teatre, etc. Si ho pot ser un vigilant de
seguretat.
Els convenis col.lectius podran determinar els llocs de treball a cobrir amb aquests
contractes.

L’empresari té l’obligació de donar un treball efectiu adequat a l’objecte del contracte
de formació perquè el treballador adquireixi una formació professional pràctica. La
formació ha de fer-se sota la tutela de l’empresari o d’un treballador de l’empresa
designat com a tutor.
L’empresari és el responsable que el treballador rebi la formació teòrica. No ho és que
el treballador aprofiti aquesta formació.
L’incompliment d’aquests requisits farà que el contracte se consideri en frau de llei.

C ICT

14


- Treballadors menors de 21 anys.
- Treballadors menors de 24 anys si cursen cicle de formació professional de grau mig.
- De manera excepcional fins 31/12/2011 l'edat límit són 25 anys.
- No hi ha límit per a treballadors discapacitats.

- No se podrà contractar en la mateixa empresa un treballador que hagi desenvolupat
el mateix lloc de treball per un temps superior a 12 mesos.
- No se podrà contractar un treballador que hagi estat contractat en formació en una
altra empresa i hagi esgotat la duració màxima de 2 anys (en mateix o distint ofici). Si
no l'ha esgotada només es podrà fer la diferència fins el màxim de 2 anys

- Mínim 6 mesos. Màxim 2 anys. Màxim 2 pròrrogues de mínim 6 mesos de duració.
- Per conveni col.lectiu d'àmbit sectorial es podrà augmentar aquesta durada màxima a
3 anys per a treballadors no discapacitats i a 4 anys per a treballadors discapacitats.

- El contracte de formació no pot ser a temps parcial.

C ICT

15


- Cost de Seguretat Social per a l'empresa únic de 79,08 €.
- Per a treballadors discapacitats 50% de bonificació .
- De manera excepcional des de 18/06/2010 i fins 31/12/2011 100% de bonificació
desocupats inscrits. Les contractacions han de suposar un increment net d'ocupació.

- Des de 18/06/2010 els treballadors cotitzen per a totes les contingències, inclosos
prestacions d'atur i FOGASA.

- A partir de 18/06/2010 el primer any de contracte el treballadors té dret al SMI
proporcional a la jornada efectiva de treball i a partir del segon any té dret al SMI
independentment de la jornada efectiva.

- El contracte de formació per a discapacitats es pot convertir en qualsevol moment en
indefinit per a treballadors discapacitats i tenir la bonificació i subvenció pertinent.

C ICT

16


1d) REDUCCIÓ DE QUOTES CONTRACTES TEMPS PARCIAL R.D.L. 1/2011

-Duració de la mesura des de 13/02/2011 fins 12/02/2012.
- Joves fins 30 anys o treballadors inscrits mínim 12 mesos en els 18 mesos anteriors.
- Inscrits 01/01/2011 o abans.
- Les empreses no ha d'haver extingit improcedentment contractes bonificats en els 12
mesos anteriors.
- Els contractes han de ser a temps parcial i jornada entre 50% i el 75% de la jornada a
temps complet en l'empresa.
- Els contractes poden ser indefinits, fixos discontinus o temporals amb duració igual o
superior a 6 mesos.
- Els contractes temporals no podran ser en formació, interinitat o relleu. Sí podran ser
indefinit per a discapacitats, Foment Ocupació Temporal per a treballadors
discapacitats.

C ICT

17


- Reducció en els 12 mesos següents a la contractació de:
- 100% cotitzacions S.S. en empreses de menys de 250 treballadors.
- 75% cotitzacions S.S. en empreses de 250 o més treballadors

- Una vegada acabat el període de reducció, se podrà optar per les bonificacions de la
Llei 43/2006 si el treballador hi tenia dret. Per tant les bonificacions per a treballadors
discapacitats.

- Si el contracte era temporal i abans de 12 mesos es converteix en indefinit es podrà
acollir a la disposició adic. 1 Llei 12/2001 (33 dies/any amb màxim 24 mensualitats).

- Les contractacions han de suposar un increment net d'ocupació i mantenir mínim 12
mesos el nivell d'ocupació aconseguit. Promig de plantilla en els 90 dies anteriors i
descomptar baixes voluntàries, mort, Incapacitat Permanent, jubilació i acomiadament
disciplinari improcedent. Atenció als acomiadaments per causes objectives.

C ICT

18

2 - CONTRACTACIÓ ESPECÍFICA PER A DISCAPACITATS

2a) CONTRACTE INDEFINIT PER A TREBALLADORS DISCAPACITATS

Requisits dels treballadors:

Treballadors desocupats inscrits en l'Oficina d'Ocupació. Inclosos els que estiguin
treballant en altra empresa amb jornada inferior a 1/3 de la jornada a temps complet.
Atenció a possible interpretació restricitiva quant a la subvenció.

Discapacitats reconeguts per l'organisme competent amb un mínim del 33%:
- O pensionistes de la Seguretat Social d'incapacitat permanent total, absoluta
o gran invalidesa.
- O pensionistes de classes passives amb pensió de jubilació per
incapacitat permanent.

C ICT

19


Quedaran exclosos:

-Treballadors que en els 24 mesos anteriors haguessin estat d'alta en la mateixa
empresa o grup d'empreses amb un contracte indefinit.
-Excepte si el treballador té discapacitat severa (intel.lectual o física/sensorial => 65%.

- Treballadors que en els darrers 3 mesos haguessin estat d'alta en una altra
empresa amb un contracte indefinit, excepte que la baixa sigui per acomiadament
reconegut o declarat improcedent.
- Excepte si venen d’un centre especial d’ocupació
- Excepte si el treballador té discapacitat severa

C ICT

20


Quedaran exclosos:

Empreses que hagin extingit contractes bonificats per acomiadament improcedent o
acomiadament col.lectiu queden excloses durant 12 mesos de les bonificacions (1
exclusió per cada contracte extingit).

L'Administració General de l'estat, autonòmica, local i els seus organismes públics.

Empreses que no estiguin al corrent de pagament d'Hisenda i Seg.Social en el moment
de l’alta i durant l'aplicació de les bonificacions (mentre no s'està al corrent no es pot
bonificar)

Empreses excloses dels beneficis per comissió d'infraccions greus no prescrites.

C ICT

21


Obligació de les empreses:

Mantenir l'estabilitat de la feina del treballador durant un mínim de 3 anys:

- No podran ser acomiadats sense causa justa. Possible acomiadament nul.

- Si ho són per acomiadament procedent o baixa voluntària hauran de ser
substituïts per mantenir la subvenció cobrada i seguir bonificant. Es ve considerant
3 mesos el temps de marge per substituir el treballador.

- Si no se substitueix, l'empresa pot cobrar la part proporcional de la subvenció i no
s'han de tornar les quotes bonificades.

C ICT

22


BONIFICACIONS

A TEMPS COMPLET DONES MAJORS 45 ANYS

Discapacitat normal 4.500 € anuals 5.350 € anuals 5.700 € anuals

Discapacitat severa 5.100 € anuals 5.950 € anuals 6.300 € anuals

C ICT

23


- Subvenció de 3.907 € si el contracte és a temps complet.

- Deducció de la quota íntegra de l'Impost de Societats en 6.000 € per a cada
persona/any d'increment del promig de la plantilla de treballadors amb discapacitat
respecte de la mitjana de treballadors amb discapacitat de l'any anterior.

- Subvenció per a adaptació de llocs de treball, eliminació de barreres o dotació de
mitjans de protecció personal de fins 901,52 €

- La bonificació no pot superar el 100% de la quota empresarial (no pot sortir a tornar)

- Límit del 60% del cost salarial total del contracte que es bonifica junt amb altres
mesures de recolzament públic establertes per a la mateixa finalitat. 2 possibles
interpretacions sobre subvencions o sobre bonificacions + subvencions.

C ICT

24


- La bonificació és d'aplicació automàtica, però la subvenció s'ha de sol.licitar
expressament.

- 2011 BOE núm. 66 de 03/05/2011 preveu les subvencions per contractació inicial o
transformació dels contractes fets entre 01/11/2010 i 31/10/2011. Les sol.licituds de
subvencions de contractes fets a partir d'01/11/2011 hauran d'esperar la convocatòria
del 2012. D'aplicació també a les ajudes per a adaptació dels llocs de treball.
Dotació pressupostària 2011 de 514.099 €. Criteri de resolució per rigorós ordre
d'entrada. En cas que coincideixin tendran preferència els discapacitats psíquics sobre
els físics i els graus de discapacitat superior sobre els inferiors.
S'ha d'acreditar que s'ha dut a terme l'organització preventiva .

C ICT

25


En cas de contracte a temps parcial:

La subvenció serà proporcional a la jornada.
Si és un contracte fix discontinu serà proporcional a la temporada fixada inicialment

La bonificacions serà el percentatge de la jornada + 30 punts.

Exemples de bonificació:
- 75% de la jornada = 100% de la bonificació.
- 50% de la jornada = 80% de la bonificació.
- 5% de la jornada = 35% de la bonificació

C ICT

26


2b) CONTRACTE TEMPORAL FOMENT OCUPACIÓ PER A DISCAPACITATS

- Treballadors desocupats inscrits en l'Oficina d'Ocupació.
- No és d’aplicació desocupats jornada < 1/3 jornada temps complet

- Discapacitats reconeguts per l'organisme competent amb un mínim del 33%:
- O pensionistes de la Seguretat Social d'incapacitat permanent total, absoluta
o gran invalidesa
- O pensionistes de classes passives amb pensió de jubilació per
incapacitat permanent

Mínim de 12 mesos, màxim de 36 mesos.
- Es poden fer pròrrogues amb una duració mínima de 12 mesos

C ICT

27


CONTRACTE TEMPORAL FOMENT OCUPACIÓ PER A DISCAPACITATS

Requisits dels treballadors:

-Treballadors que en els 24 mesos anteriors haguessin estat d'alta en la mateixa
empresa o grup d'empreses amb un contracte indefinit.
-Excepte si el treballador té discapacitat severa (intel.lectual o física/sensorial =>
65%.)

-Treballadors que en els darrers 3 mesos haguessin estat d'alta en una altra empresa
amb un contracte indefinit, excepte que la baixa sigui per acomiadament reconegut o
declarat improcedent.
- Excepte si venen d’ un centre especial d’ocupació
- Excepte si el treballador té discapacitat severa

C ICT

28


No podran FER aquest contracte (nul.litat de temporalitat)
- Empreses que hagin extingit contractes indefinits en els 12 mesos anteriors per
acomiadament reconegut o declarat improcedent o col.lectiu.

No podran BONIFICAR aquest contracte. ATENCIÓ: INTERPRETACIÓ RESTRICTIVA
DE LA LLEI 43/2006
-Empreses que hagin extingit contractes bonificats en els 12 mesos anteriors per
acomiadament reconegut o declarat improcedent o col.lectiu

-Trobar-se al corrent de pagament d'Hisenda i Seg.Social en el moment d'alta i durant
l'aplicació de les bonificacions (mentre no s'està al corrent no es pot bonificar)

-No haver estat exclosos dels beneficis per comissió d'infraccions greus no prescrites.

- L'Administració General de l'estat, autonòmica, local i els seus organismes públics.

C ICT

29

BONIFICACIONS A TEMPS COMPLET
Homes Dones Homes Dones
Jornada completa - 45 anys - 45 anys + 45 anys + 45 anys

Discapacitat normal 3.500 €/any 4.100 €/any 4.100 €/any 4.700 €/any

Discapacitat severa 4.100 €/any 4.700 €/any 4.700 €/any 5.300 €/any

BONIFICACIONS A TEMPS PARCIAL

Percentage de la jornada + 30 punts. Ex. 50% de la jornada = 80% de la bonificació

C ICT

30


És d'aplicació l'ajuda per a adaptació dels llocs de treball.

És possible una primera modificació i la bonificació nova tendrà en compte la nova
jornada. En la segona modificació es perdran les bonificacions excepte que aquesta
sigui de temps parcial a temps complet.

Es podrà transformar en qualsevol moment i es tendran els beneficis del contracte
indefinit (bonificació i subvenció)

C ICT

31

3 - MESURES EXTRAORD. FOMENT OCUPACIÓ JOVES TREBALLADORS

BOIB núm. 52 de 07/04/2011

- Ajuts condicionats a les disponibilitats pressupostàries (1.000.000 € per enguany).

- Contracte de formació. S’incentiven contractes de formació de treballadors de 18 a 24
anys i també la seva transformació en indefinits o fixos discontinus.

- Contracte en pràctiques de treballadors de 18 a 30 anys i també la transformació.

- Contracte de relleu/anticipació de l’edat de jubilació de treballadors de 18 a 30 anys i
també la transformació.

- Contracte indefinit o fix discontinu de treballadors de 18 a 30 anys

C ICT

32


3a) CONTRACTE DE FORMACIÓ

- Contractes per a la formació de treballadors de 18 a 24 anys des d’01/01/2011 fins
31/10/2011.

- Els contractes han de tenir una durada entre 6 mesos i 2 anys.

- Durant la contractació el joves han de formar-se en centres reglats i la formació ha
d’ocupar entre un 20 i un 50% de la jornada.

- Subvenció entre 600 i 900 € en funció del percentatge de formació teòrica.

- També se subvenciona la part del salari que percep el treballador per garantir que
aquest cobri el salari mínim interprofessional.

C ICT

33


La subvenció se veurà incrementada (entre d’altres):

- Dona = Increment de 150 €.
- Primer treballador contractat per l’empresa = Increment de 500 €.
- Si l’empresa pertany a sector estratègic i emergent, o sector industrial
tradicional amb dificultats estructurals, o cooperativa o societat laboral =
Increment de 250 €.

Aquesta incentius són compatibles amb altres ajudes amb el límit del 60% del cost
salarial del treballador.

C ICT

34


3b) CONTRACTE INDEFINIT

Contractació indefinida o fixa discontínua inicial (el primer contracte del treballador) per
a joves desocupats de 18 a 30 anys des d’01/11/2010 fins 31/10/2011.

També se subvencionen les transformacions de contractes de formació, pràctiques,
relleu/anticipació edat de jubilació de caràcter temporal en indefinits o FD del mateix
col.lectiu.

Subvenció per la contractació inicial de 5.000 €.

Subvenció per a les transformacions de 1.500 €

C ICT

35


La subvenció se veurà incrementada (entre d’altres)
- Dona = Increment de 300 €.
- Primer treballador de l’empresa = 1.000 €.
- Empresa pertany sector estratègic i emergent, a un sector industrial
tradicional amb dificultats estructurals o es tracta d’una cooperativa o societat
laboral = 500 €.
- Càrregues familiars = 500 €.

Si el contracte és fix discontinu, l’import total de la subvenció s’ha de reduir en
proporció al període d’activitat. Si se subscriu a temps parcial, s’ha de reduir
proporcionalment a la jornada efectiva.

C ICT

36


Requisits:
- Les contractacions han de suposar un increment net de plantilla sobre la mitjana dels
90 dies anteriors i en cas de contractes fixos o fixos discontinus han de suposar un
increment del nivell d’ocupació fixa.

- Estar al corrent d’obligacions tributàries i a la Seg.Social.

- Haver dut a terme l’organització preventiva de riscos laborals.

- Si és empresa de més de 50 treballadors, complir l’obligació de reserva de quota d’un
2% a favor de treballadors discapacitats, llevat que tengui autorització per a l’aplicació
de les mesures alternatives.

- Els fixos discontinus han de tenir un període d’activitat anual mínima de 6 mesos i en
els contractes a temps parcial la jornada ha de ser com a mínim del 50% de la jornada
a temps complet.
C ICT

37


- Queden exclosos els contractes subscrits amb treballadors familiars fins segon grau
inclòs de l’empresari.

- Queden exclosos treballadors que hagin extingit un contracte fix en els 3 mesos
anteriors, llevat que sigui per acomiadament reconegut o declarat improcedent.

- L’empresa està obligada a mantenir l’estabilitat de la feina del treballador fix durant un
mínim de 3 anys. Si s’extingís s’ha de cobrir amb un altre treballador de 18 a 30 anys
pel període que falti per arribar als 3 anys. Si el treballador és una dóna, s’ha de
substituir per una altra dona. L’incompliment obligarà l’empresa a tornar l’import de tota
la subvenció.

- L’empresa està obligada a mantenir el nivell d’ocupació aconseguit durant mínim 12
mesos, llevat que sigui per causa justificada.

C ICT

38

4 - ACOMIADAMENTS. CANVIS LLEI 35/2010

A INSTÀNCIA DE L'EMPRESA

- Acomiadament disciplinari
- Acomiadament per causes objectives:
- Individual:
- Causes econòmiques, tècniques, organitzatives.
- Ineptitud del treballador sobrevenguda.
- Falta d'adaptació a les modificacions tècniques
operades en el lloc de treball.
- Faltes d'assistència repetides en el treball.
- Contractes indefinits de l'Administració o entitats sense
ànim de lucre amb insuficiència de dotació pressupostària.
- Col.lectiu o ERE
- Causes econòmiques, tècniques, organitzatives

C ICT

39


A INSTÀNCIA DEL TREBALLADOR

- Rescissió del contracte per modificacions substancials de les condicions de treball.

- Rescissió del contracte per falta de pagament o retardament continuat en els salaris.

- Rescissió del contracte per incompliment greu per part de l’empresari de les seves
obligacions

C ICT

40


4a) ACOMIADAMENT DISCIPLINARI

És l'extinció de la relació laboral decidida unilateralment per l'empresari basada en un
incompliment greu i culpable del treballador.

- Pot ser qualificat com a:
- Procedent  el treballador acaba sense dret a indemnització
- Improcedent  l'empresa pot optar per:
- Readmetre'l el treballador
- Acomiadar-lo pagant-li 45 dies d'indemnització per any
- Nul  L'empresa l'ha de readmetre necessàriament.

Els representats dels treballadors i delegats sindicals per la funció que desenvolupen,
tenen unes garanties especials que es manifesten en un procediment concret que
s'ha de seguir (expedient contradictori).

C ICT

41

Causes de l'acomiadament disciplinari:

- Faltes d'assistència o puntualitat en el treball repetides i injustificades. Estudiades
de forma específica i singular en cada cas.

-Indisciplina o desobediència en el treball. Actitud de rebeldia oberta i enfrontada
contra les ordres de l'empresari de manera greu, transcendent i injustificada.

- Ofenses verbals o físiques a l'empresari o a d'altres treballadors. Les agressions
físiques són sempre greus i les verbals ha de ser catalogades en funció del context.

-Transgressió de la bona fe contractual. Competència deslleial. Perseguir beneficis
de forma fraudulenta.

C ICT

42


- Transgressió de la bona fe contractual. Competència deslleial. Perseguir beneficis
de forma fraudulenta.

- Disminució en el rendiment. Continuada i voluntària

- Embriaguesa i toxicomania. Habituals i que repercuteixen negativament en el
treball.

- Assetjament discriminatori per raons racials, religioses, discapacitat, edat, gènere,
etc.

- Prescripció d'aquestes faltes = 60 dies a partir del coneixement i en tot cas 6 mesos
des que es va cometre

C ICT

43


Requisits:
- Notificació per escrit. Carta d'acomiadament.
- Si el treballador afectat és representant legal dels treballadors s'ha d'iniciar un
expedient contradictori.
-Si l'empresari té coneixement que el treballador està afiliat a un sindicat, ha de donar
audiència prèvia als delegats sindicals.
- No necessita preavís.

Si el contracte està suspès:
- Incapacitat temporal. La jurisprudència ve interpretant majoritàriament que té
efectes, però hi ha sentències contràries que el declaren nul.
- Detingut o en presó. La pèrdua de llibertat física no impedeix exercir el dret a la
defensa. L'ingrés en presó és causa de suspensió de contracte, però no d’extinció.
La sentència condemnatòria ferma pot ser causa d'extinció del contracte.

C ICT

44


Procediment de l'acomiadament

- L'empresa pot optar per qualificar l'acomiadament com a procedent (per defecte). Si
el treballador no reclama en 20 dies hàbils, passa a ser ferma. No és necessària una
acreditació judicial o administrativa.

- L'empresa pot optar per reconèixer-lo improcedent en el moment de la comunicació.
En aquest cas ha de posar a disposició del treballador la indemnització de 45 dies
per any amb un màxim de 42 mensualitats. En cas que el treballador no accepti,
disposa de 48 hs per depositar-la en el Jutjat Social. D'aquesta manera es garanteix
que no hi haurà salaris de tramitació.

C ICT

45


- Si l'empresa no el reconeix improcedent, el treballador pot interposar demanda en
el TAMIB:
- Hi pot haver conciliació (l’empresa el reconeix improcedent)  45
dies/any el dia del TAMIB + salaris tramitació fins el dia del TAMIB
- Si no hi ha conciliació  via judicial:
- Procedent  El treballador acabà el dia de la comunicació
de l'acomiadament sense dret a indemnització.
- Improcedent:
- Readmetre'l i pagar els salaris de tramitació.
- No readmetre'l i pagar 45 dies/any + salaris de
tramitació fins al dia del judici.
- Nul  L'ha de readmetre necessàriament i pagar els
salaris de tramitació

C ICT

46


Salaris de tramitació:

- Són els salaris que supleixen els que es varen deixar de percebre en el cas d'un
acomiadament declarat nul o improcedent.

- Si el treballador ha trobat una altra feina abans de la sentència se li poden
descomptar els salaris cobrats del salaris de tramitació.

- Si la sentència judicial es dicta passats més de 60 dies hàbils des de la data de la
demanda, l'empresari pot demandar l'estat pels salaris de tramitació que passen
d'aquest temps.

C ICT

47


Acomiadament nul

La declaració de nul.litat determina que l'empresari ha d'optar necessàriament per la
readmissió i pagament de salaris de tramitació

Causes de nul.litat:
- Acomiadament que hagi tengut per mòbil alguna de les causes de discriminació
prohibides en la CE o l'ET art. 4.2 y art 28 = Discriminacions per raons racials,
religioses, sindicals, discapacitat, edat, gènere, etc.
Càrrega de prova la té el treballador.

C ICT

48


-Col.lectius protegits especialment. Carrèga de prova la té l’empresari.
Els acomiadament només poden ser procedents, en cas contrari seran nuls.

-Treballadors durant el període de suspensió del contracte per:
- Maternitat, paternitat, adopció, acolliment, risc durant l'embaràs, risc durant
la lactància natural.
- Aquell acomiadament notificat en una data tal que el període de
preavís estigui inclòs dins una de les situacions anteriors.
- Treballadores embarassades des de la data d'embaràs fins a la
suspensió per maternitat.
- Treballadors que hagin sol.licitat permís per:
- Lactància, hospitalització de nounat.
- Reducció de jornada per cuidar fills menors de 8 anys o
persona amb discapacitat o familiars.

C ICT

49


- Excedència per cuidar fills menors de 3 anys o familiars.

- Que s'hagin reintegrat al treball després de finalitzar la maternitat,
paternitat, adopció o acolliment si no han transcorregut més de 9
mesos des de la data de naixement, acolliment o adopció.

- Víctimes de violència de gènere per l'exercici de drets de reducció de
jornada, canvi de centre de treball, etc.

C ICT

50

4b) ACOMIADAMENT PER CAUSES OBJECTIVES

Per causes econòmiques, tècniques, organitzatives i productives quan la mesura
d'acomiadament contribueix a garantir la viabilitat futura de l'empresa i de l'ocupació
mitjançant una organització dels recursos més adequada.

NOU AMB LA REFORMA Quan dels resultats de l’empresa se desprengui una
situació econòmica negativa per pèrdues actuals o previstes o la minva persistent del
nivell d’ingressos que poden afectar la viabilitat o la capacitat de mantenir el nivell
d’ocupació

Les situacions han de ser d'entitat suficient per poder reduir de forma permanent el
volum d'ocupació de l'empresa.

- La indemnització en cas que sigui procedent és de 20 dies /any amb màxim de 12
mensualitats.
En cas contrari es readmet el treballador o se l'acomiada amb 45 dies/any (igual que
l'acomiadament disciplinari improcedent).

C ICT

51

ACOMIADAMENTS. CANVIS LLEI 35/2010
NOU AMB LA REFORMA L'acomiadament s'ha de preavisar amb un termini mínim
de 15 dies naturals i amb el preavís posar a disposició del treballador l'import de la
indemnització. Abans el preavís era de 30 dies naturals.

- Especificitat de la indemnització del contracte de Foment de la Contractació
Indefinida:
Si s'hagués pactat la clàusula addicional 1a Llei 12/2001, si l'acomiadament per
causes objectives és declarat improcedent, la quantia de la indemnització serà de 33
dies/any amb màxim de 24 mensualitats enlloc de la de 45 dies/any amb màxim de
42 mensualitats.

NOU AMB LA REFORMA. Pels contractes pel Foment de l'Ocupació fets a partir de
18/06/2010 la llei diu acomiadament objectiu declarat judicialment O RECONEGUT
improcedent per part de l’empresari.

Per evitar els salaris de tramitació s'ha de pagar la diferència de 20 a 33 dies/any o
consignar la quantitat en el Jutjat Social el dia de l'acomiadament.

C ICT

52


NOU AMB LA REFORMA. El FOGASA pagarà a l'empresari 8 dies/any (dels 20 o 33
dies) dels acomiadaments per causes objectives fets a treballadors amb contractes a
partir de 18/06/2010 sempre que el contracte hagi tengut una duració mínim efectiva
d'1 any.

En acomiadaments objectius de contractes anteriors a 18/06/2010 el FOGASA paga
únicament:
- Empreses de menys de 25 treballadors.
- Els 8 dies/any tenen la limitació màxima de SMI x 3
- Independentment de la duració del contracte.

C ICT

53


Acomiadaments Col.lectius o ERE

- Per causes econòmiques,tècniques, organitzatives i productives
- Tancament total de de l'empresa quan la plantilla supera els 5 treballadors
- Quan les extincions en un període de 90 dies superen el límit legal:
- 10 treballadors en empreses de menys de 100.
- 10% de la plantilla entre 100 i 300 treballadors
- 30 treballadors en empreses de més de 300.

- S'ha de demanar una autorització a la autoritat laboral competent (Comunitat
autònoma o administració central)
Si la necessitat de reduir el volum de feina es temporal = ERE TEMPORAL =
suspensió de contractes. Mentre, els treballadors podran cobrar prestacions de
desocupació.

C ICT

54


Altres causes objectives individuals

A més les causes objectives a títol individual poden ser:

- Ineptitud del treballador sobrevenguda amb posterioritat a la col.locació efectiva en
l'empresa. Carència de facultats professionals o d'actualització de coneixements. Ha
de ser general, permanent i ha d'afectar les tasques pròpies de la prestació laboral
contractada.

- Falta d'adaptació a les modificacions tècniques operades en el seu lloc de treball,
passat un mínim de 2 mesos. Les modificacions han de ser raonables.

C ICT

55


- Faltes d'assistència repetides en el treball. Encara que justificades (baixes I.T.) en
un percentatge que arribi al 20% de jornades hàbils en 2 mesos consecutius o el 25%
en 4 mesos discontinus dins un període de 12 mesos. No hi entren accidentes
laborals, maternitat, malalties relacionades amb embaràs, malalties de més de 20
dies de duració, etc, Sempre que l'índex d'absentisme del centre de treball superi el
5%.
NOU AMB LA REFORMA: Sempre que l'índex d'absentisme superi el 2,5%

- Contractes indefinits de l'Administració o entitats sense ànim de lucre per a
l'execució de programes amb insuficiència de dotació pressupostària.

C ICT

56


Com es calcula la indemnització

- El salari real que percep el treballador en el moment de l'acomiadament.

- En cas que el salari sigui variable substancialment es farà una mitjana del darrer
any.

- Quan hi ha hagut reducció de jornada per:
- Guarda legal de fills menors de 8 anys o discapacitats
- Cuidar familiars que no poden valdre's per ells mateixos
- Dones víctimes de violència de gènere
En aquests casos el salari serà el corresponent a jornada completa

C ICT

57


- No s'inclouran despeses de desplaçament o plus de transport. Ni cap concepte
extrasalarial.

- Si el treballador percep un salari inferior al legalment establert, prevaldrà el legal.
Però si el salari queda afectat per increments posteriors de convenis col.lectius, no es
modifica.

- Si el treballador percep salaris en espècie, s'han de valorar i computen.

C ICT

58


Naturalesa de les indemnitzacions per acomiadaments

- No són salaris, sinó que tenen naturalesa compensatòria per un dany rebut.

- No cotitzen a la Seg.Social i no tributen per IRPF allò que està establert legalment.
Però allò que passa encara que establert per conveni col.lectiu o pacte individual sí
ha de tributar.

- Les indemnitzacions per acabament de contracte sí haurien de tributar per IRPF
(criteri majoritari)

C ICT

59


Indemnització Indemnització Prestacions
Tipus acomiadament A Instància de Dies/any Límit màxim desocupació

Nul Empresa NO NO NO

Procedent disciplinari Empresa NO NO SÍ

Improcedent Empresa 45 42 SÍ

Procedent causes objectives Empresa 20 12 SÍ

Improcedent causes objectives Empresa 33 24 SÍ
Foment C.I.
Trasllat centre treball implica Treballador 20 12 SÍ
canvi residència
Modificació perjudicial Treballador 20 9 SÍ
Jornada o horari
Modificació perjudicial Treballador 45 42 SÍ
Professional o dignitat

C ICT

60

5 - INCAPACITAT TEMPORAL I PERMANENT
5a) INCAPACITAT TEMPORAL

-Situació d'alteració de la salut del treballador per la que rep assistència sanitària per
la Seguretat Social i que l'impedeix temporalment el desenvolupament de la seva
feina durant els períodes màxims establerts per la llei.

Situacions protegides:
- Malaltia comuna.
- Malaltia professional.
- Accident comú.
- Accident de treball.
- Cuidat de menors afectats per malaltia greu.

Malaltia comuna

Beneficiaris: Afiliació i alta o assimilat a l'alta en el moment de l'alteració de la salut.

C ICT

61


- És situació assimilada a l'alta prestacions d'atur contributives o no contributives.
- Ho és el període de meritació de salaris de tramitació.
- No ho és la situació de vaga legal, però quan acaba passarà a cobrar la prestació.
- En situació de vaga il.legal no se cobra la prestació, ni una vegada acabada.

Període de carència:
- Únicament en cas de malaltia comuna i no en la resta de situacions.
- 180 dies cotitzats en els 5 anys anteriors al fet causant.
- S'apliquen dies-quota.

Prestació econòmica:
- Del 4r dia de la baixa fins el 20 dia = 60% de la base de cotització c.c. Els
15 primers dies a càrrec de l'empresa.
- A partir del 21 dia = 75% de la base de cotització.
- En contractes a temps parcial la base serà la mitjana dels 3 darrers mesos

C ICT

62


Si el treballador no té carència no cobrarà res mentre segueixi la I.T.
Quan als complements s'estarà en allò que disposin els convenis col.lectius.

Duració de la prestació:

- 12 mesos, prorrogables de manera expressa 6 mesos més si se presumeix que el
treballador pot ser donat d'alta per curació.
- Una vegada passat el període màxim de 545 dies s'examinarà el treballador en un
termini màxim de 3 mesos a efectes de qualificar com a incapacitat permanent o
donar-lo d'alta. En casos d'expectativa de recuperació pot endarrerir-se pel temps
necessari amb un màxim de 730 dies des de la data d'inici de la I.T.
En tot cas els efectes econòmics de la I.T. perduraran encara que se superi el termini
màxim.
- A partir dels 545 dies màxim no hi ha obligació de cotitzar pel treballador per part de
l'empresa.

C ICT

63


La situació d'IT acaba per:
- Alta del treballador.
- Declaració d'Incapacitat Permanent.
- Jubilació contributiva.
- Mort.
- Incompareixença injustificada a qualsevol dels reconeixements establerts

Tràmit de la prestació:

- El metge del Servei Públic de Salut que ha efectuat el reconeixement al treballador
emetrà la comunicació de baixa.
- El treballador ha de presentar la comunicació a l'empresa en el termini de 3 dies.
- La primera comunicació de confirmació de baixa l'estendrà el metge el 4r dia
d'iniciada la I.T. i cada 7 dies posteriors a aquesta primera comunicació.

C ICT

64


I.P. i desocupació

- Quan el treballador acaba contracte i segueix en situació de baixa per I.T. seguirà
cobrant les prestacions d’I.T. fins l’alta. Aquest temps descompta del temps de
prestacions de desocupació.

Desocupació i I.T.

- Passarà a cobrar prestacions d’I.T. en quantia igual a les prestacions d’atur.
- No s’allarga el període de prestacions d’atur

C ICT

65


Accident comú

Diferència amb la malaltia comuna és que no s'exigeix període de carència

Reconeixements mèdics

Totes les empreses que hagin de cobrir llocs de treball amb riscs de malalties
professionals estan obligades a practicar reconeixement mèdic previ a l’admissió del
treballador i reconeixements periòdics segons se determini reglamentàriament per a
cada tipus de malaltia.
L’empresa no pot contractar treballadors no declarats aptes en el reconeixement .
L’incompliment es falta greu i converteix l’empresa en responsables directa de totes
les prestacions derivades de malaltia professional incloent el recàrrec de prestacions.

C ICT

66


Recàrrec de prestacions:

Totes les prestacions econòmiques que tenguin causa en accident de treball o
malaltia professional a conseqüència de l’incompliment empresarial en matèria de
riscos laborals.

El recàrrec pot ser molt més alt que la sanció per incompliment ja que opera sobre
pensions i indemnitzacions.

El recàrrec és compatible amb la sanció administrativa, civil i penal.

No es pot assegurar, essent nul tot pacte en contrari.

El beneficiari del recàrrec és el treballador i el paga la SS.

C ICT

67


Malaltia professional:

1) Malaltia contreta com a conseqüència del treball per compte d’altre.
2) Conseqüència de les activitats que s’especifiquen en el quadre reglamentari.
3) Ha d’haver estat provocada per l’acció d’elements o substàncies que s'estableixen
reglamentàriament per a cada malaltia professional.

Quan se pot establir una relació causal entre l’exposició laboral i una malaltia no
recollida en el quadre reglamentari, la malaltia s’ha de reconèixer com a accident de
treball.

Exemples:
- Renou  sordesa, Vibracions mecàniques  afectació ósteoarticular, postures
forçades o moviments repetitius patologies tendinoses espatlla, pols d’amiant 
absestosi, pols de sílice  silicosi, hepatitis contagiada per pacient a un metge.

C ICT

68


- No s'exigeix període de carència.

Prestació econòmica
75% de la base reguladora a partir del primer dia, essent aquestadia a càrrec de
l'empresa.

Base reguladora: base de cotització per contingències professionals + mitjana de
cotització per hores extres dels 12 mesos anteriors.

Duració màxima

La mateixa establerta per malaltia comuna.

C ICT

69


Accident de treball

Tota lesió corporal que el treballador pateix en o a conseqüència del treball per
compte d'altre.

Ho seran les malalties de treball físiques o psíquiques que no tenguin la qualificació
de malaltia professional i que el treballador hagi contret per motiu de la realització del
seu treball.

No existeix A.T. en produir-se un infart de miocardi, però si ho pot ser si és produït a
conseqüència d'una gran esforç en la seva feina.

A.T. in itinere = Quan el treballador s'accidenta anant o venint del lloc de treball.

C ICT

70


No es consideraran A.T. la imprudència temerària: Inobservància normes elementals
de precaució, actuar amb menyspreu del risc, desobediència ordres empresarials i
A.T. sota efectes alcohol.

Prestació econòmica, període de carència: Els mateixos que per la malaltia
professional.

C ICT

71


5b) CUIDAT DE MENORS AFECTATS PER MALALTIA GREU

Se reconeixerà una prestació econòmica als progenitors adoptants o acollidors , en
aquells casos que ambdós treballin, per cuidar del menor que està al seu càrrec i se
troben afectats per càncer o qualsevol altra malaltia que requereixi ingrés hospitalari
de llarga duració durant el temps d’hospitalització i tractament continuat de la
malaltia, acreditada per un informe del Servei Públic de Salut.

- El beneficiari haurà de reduir la seva jornada en mínim 50% per dedicar-la al cuidat
directe del menor.
- S'exigiran els mateixos requisits que per accés a la prestació de maternitat.
- Només un dels 2 progenitors en tendrà dret.
- Prestació econòmica del 100% de la base de cotització durant el temps en proporció
a la reducció de la jornada.

C ICT

72


5c) INCAPACITAT PERMANENT

Situació del treballador que després d'haver estat sotmès al tractament prescrit i
d'haver estat donat d'alta mèdicament presenta reduccions anatòmiques o funcionals
greus, susceptibles de determinació objectiva i previsiblement definitives que
disminueixen o anul.len la seva capacitat laboral.

També té la consideració d'I.T. la situació que subsisteix després d'extingida la I.T.
pel transcurs del termini màxim establert.

Graus:
- I.P. Parcial per a la professió habitual
- I.P. Total per a la professió habitual
- I.P. absoluta
- Gran Invalidesa

C ICT

73


Revisió del grau d'Incapacitat per:

Tota resolució farà constar necessàriament el termini a partir del què podrà instar
revisió per agreujament o milloria, sempre que el pensionista no hagi complit 65 anys.

- Agreujament o milloria de la situació d'incapacitat.
- Variació dels factors socials complementaris.
- Error en el diagnòstic o en l'aplicació del barem.
- Realització de treball per part del pensionista.

La situació d'Incapacitat Permanent total, absoluta o G.I. determina l'extinció de la
relació laboral amb l'empresa i de l'obligació de cotitzar pel treballador.

Excepció: Quan a judici de l'organisme de qualificació, la situació d'I.P. vagi a ser
previsiblement objecte de revisió per milloria de manera que permeti la reincorporació
al lloc de treball, subsistirà la suspensió de la relació laboral amb reserva del lloc de
treball durant 2 anys a partir de la data de resolució de la declaració d'I.P.
C ICT

74


Requisits

- Afiliat en alta o situació d'alta la data del fet causant.

- Període mínim de carència:
- No necessari quan I.P. derivada d'Accident (comú o de Treball) o Malaltia
Professional.
- I.P.Parcial = 1.800 dies en els 10 anys anteriors a la data d'extinció de la I.T. i
que deriva en I.P.Parcial.
- I.P. Total, absoluta i G.I.:
- Menors de 31 anys = 1/3 part del temps transcorregut entre que va
complir 16 anys i la del fet causant de la pensió.
-Majors de 31 anys = 1/ 4 part entre que va complir 20 anys i la del fet
causant de la pensió amb un mínim de 5 anys

C ICT

75

5ca) INCAPACITAT PERMANENT PARCIAL

La que ocasiona al treballador una disminució no inferior al 33% en el rendiment
normal per a aquella professió, sense impedir la realització de les tasques
fonamentals de la mateixa.

Prestació econòmica: Quantitat a tant alçat equivalent a 24 mensualitats de la base
reguladora . B.R. la mateixa que va donar lloc a la I.T.

Lesions Permanents no Invalidants

Aquelles lesions i mutilacions de caràcter definitiu causades per accident de treball o
malaltia professional que sense constituir incapacitat permanent suposa disminució o
alteració de la integritat física del treballador i aparegui recollida en el barem
reglamentari.
Suposa indemnització a tant alçat per la quantitat recollida en el barem.

C ICT

76


5cb) INCAPACITAT PERMANENT TOTAL PER A LA PROFESSIÓ HABITUAL

La que inhabilita el treballador per a la realització de totes o de les tasques
fonamentals de la seva professió. És compatible amb una activitat distinta de
l'habitual per a la que sí tengui habilitat o capacitat física.

Per professió habitual s'entén aquella que el treballador està qualificat per realitzar i
per la que l'empresa l'ha contractat.

Prestació econòmica:
- 55% de les bases de cotització dels 24 mesos anteriors.
- Si el treballador és major de 55 anys = 75% quan per la falta de preparació general
o especialitzada i circumstàncies socials se presumeix dificultat d'obtenir feina en
activitat distinta a l'habitual. Incompatible si el treballador fa feina.
- En casos d'I.P. derivada d'A.T. i E.P. la prestació s'augmentarà, segons la gravetat
de la falta entre un 30 i un 50% a càrrec de l'empresari per faltes de mesures de
seguretat en el treball.
C ICT

77


5cc) INCAPACITAT PERMANENT ABSOLUTA

La que inhabilita el treballador per a la realització de totes les professions.

Es compatible amb el treball sempre que no representi un canvi en la capacitat de
treball del pensionista que pugui donar lloc a revisió per part de l'entitat gestora.
Si les activitats realitzades excedeixen les condicions establertes, seran
incompatibles i suspendran la pensió.

- 100% de la mitjana de bases de cotització dels 8 darrers anys.

C ICT

78


5cd) GRAN INVALIDESA

La situació del treballador afectat d’I.P. i que a conseqüència de pèrdues
anatòmiques o funcionals, necessita l’assistència d’altra persona per realitzar els
actes més essencials de la vida, com vestir-se, desplaçar-se, menjar.

- 100% de la mitjana de bases de cotització dels 8 darrers anys.
- Més complement destinat a remunerar la persona que atén el discapacitat = sumar
el 45% de la base mínima de cotització vigent en el moment del fet causant + el 30%
de la darrera base de cotització del treballador, sense que sigui inferior al 45% de la
pensió rebuda sens el complement.

C ICT

79


5d) INCAPACITAT PERMANENT NO CONTRIBUTIVA

Deficiències previsiblement permanents, de caràcter físic o psíquic, congènites o no,
o d'una malaltia crònica que anul.len o modifiquen la capacitat física, psíquica o
funcional dels que la pateixen.

No existeixen graus, però s'estableix una situació especial quan existeix dependència
i necessitat del concurs d'una tercera persona i l'interessat té discapacitat o malaltia
crònica igual o superior al 75%

Requisits:
- De 18 a 65 anys.
- Residir legalment en territori espanyol i haver-ho fet mínim 5 anys dels què 2 han de
ser immediatament anteriors a la data de sol.licitud
- Estar afectat per discapacitat o malaltia crònica igual o superior al 65%.

C ICT

80


Carència d'ingressos suficients.

Quan les rendes o ingressos que disposa o se preveu que disposarà siguin a final de
cada any inferiors en quantia a allò que estableix la Seguretat Social en les pensions
no contributives en còmput anual. Per a l'any 2011 = 4.866,40 €.

Quan se conviu amb familiars se compleix el requisit considerant la suma de les
rendes de tots els membres i en funció del nombre de convivents, si entre els parents
hi ha pares o fills i d'uns límits quantitatius establerts.

- Comuna. La fixada cada any LPGE. 4.866,40 € anuals pel 2011
- Complement per no tenir habitatge en propietat = + 525 € anuals.
- Especial (discapacitat o malaltia crònica >= 75% + necessitat 3a persona) =
4.866,40 + increment 50% = 7.299,60 € anuals pel 2011

C ICT

Normativa laboral

Recomendados

Recomendados

Mais conteúdo relacionado

Destaque

Destaque (20)

Semelhante a Normativa laboral

Semelhante a Normativa laboral (20)

Mais de treball

Mais de treball (12)

Último

Último (7)

Normativa laboral