Offshore og Energibransjens HMS-konferanse - Et initiativ fra Mintra Trainingportal i samarbeid med Offshore Media Group. www.trainingportal.no

1. Stamina HOT bedriftshelsetjeneste
Tidligere Hjelp24 HMS
Godkjent BHT – ISO sertifisert
350 fast ansatte med tverrfaglig kompetanse
Landsdekkende organisering
40 kontorer over hele landet (blå)
4500 bedriftskunder – alle bransjer og størrelser
Eget fagmiljø innenfor arbeidsmiljøkartlegging (MTM)
Eget web-basert HMS verktøy (IK-HMS 2.0)
Treningstilbud til alle gjennom 55 treningssentre
1

2. Hvordan systematisk forebyggende arbeid
med helse bidrar på bunnlinjen
Av Dr. Hans Egil Eckhoff, Stamina BHT

3. ”Det er viktig å hjelpe de syke
til å bli friske, men like viktig
er det å hjelpe de friske til å
bevare sin helse”
Hippokrates, 400fkr.
3

4. Mennesket – vår viktigste ressurs
2,6 millioner mennesker går på jobb i Norge
Ubeskyttet er vi så fryktelig sårbare
4

5. Bernardio Ramazzini (1633 - 1714)
”De Morbis Artificum Diatriba”
(Diseases of Workers)
Kjemikalier, støv, metaller, repetitive
eller kraftige bevegelser, ugunstige
stillinger
”Sitting can lead to early death”
5

6. Kjemikalier Mennesker
Støy Kvalifikasjoner
Nattarbeid
Jobbkrav
Stråling Kompetanse
Karriere
Ulykker
Arbeidstid
Ergonomi
Arbeidsmengde
Vibrasjoner
6

7. 7

8. Helsefremmende aktiviteter
- Er det noe som virker?
8

9. Lovgrunnlag
Arbeidsmiljøloven § 4-1
Arbeidsmiljøet i virksomheten skal være fullt forsvarlig ut fra en enkeltvis og
samlet vurdering av faktorer i arbeidsmiljøet som kan innvirke på
arbeidstakernes fysiske og psykiske helse og velferd.
Arbeidsmiljøloven § 3-4
Arbeidsgiver skal, i tilknytning til det systematiske helse, miljø og
sikkerhetsarbeidet vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant
arbeidstakerne
9

10. Friskere
arbeidstakere
Hva er målsettingen? Lavere
sykefravær
Mer tilfredse
arbeidstakere
Lavere
turnover
Arbeidsmiljøloven er ikke primært laget for Bedre
å bedre økonomien. Men mange opplever bunnlinjen
at et godt arbeidsmiljø faktisk bidrar til
dette.
10

11. 11

12. HMS-kategorier og tjenester
Sykefravær Arbeidshelseoppfølging
•Kartlegging •Arbeidshelseundersøkelser
•Individoppfølging •Arbeidsmedisinsk poliklinikk
•Rådgivning til bedrift •Helsesertifiseringer
•Vaksinering
Systematisk HMS-arbeid
Psykososialt arbeidsmiljø
•Deltakelse i AMU, andre HMS
utvalg •Arbeidsmiljøundersøkelser
•Planlegging og dokumentering
•Konflikthåndtering / mobbing
•Rådgivning
•Endring / Omstilling
•Risikokartlegging / HMS-runder
•Revisjoner •Utviklingsoppdrag
12

13. HMS-kategorier og tjenester
Fysisk, biologisk, kjemisk AM, Livsstil og helse
Ergonomi •Livsstilprofil
•Kartlegging / Rådgivning •Fysisk aktivitet
•Yrkeshygieniske målinger •Motivasjon og stressmestring
•Kosthold
•Risikovurderinger
•Røykeavvenning
Rus / Avhengighet AKAN Undervising og kurs
•Individoppfølging
•Grunnopplæring i arbeidsmiljø
•Rådgivning til bedrift
•HMS-opplæring for ledere
•Deltakelse i AKAN-utvalg
•Førstehjelpskurs
Krisehåndtering •Bedriftstilpassede kurs
13

14. Operatørselskapets faglig ansvarlig lege
- har faglig ansvar for organiseringen og kvaliteten av den
helsemessige beredskapen.
- skal sikre rådgivning og faglig veiledning av helsepersonellet på
innretninger eller fartøy.
- skal sikre kommunikasjon med øvrig helsetjeneste og effektive
transportordninger for syke og skadede fra innretningen og til land.
- skal sørge for dykkemedisinsk kompetanse ved bemannede
undervannsoperasjoner.
14

15. 15

16. Etter hvert ganske mange studier som viser at
bedriftshelsetjeneste er lønnsomt!
De fleste mener at systematisk HMS-arbeid er lønnsomt (NHO)
NHO. Opplæring i HMS. Systematisk HMS-arbeid for arbeidsgivere. 2006.
Lie A, Norseth T, Mehlum IS, Bratland SZ, Hagerup-Jenssen T, Moen BE, et al. Arbeidsgruppe for
vurdering av den videre utvikling av bedriftshelsetjenesten. Internett 2001Available from: URL:
http://odin.dep.no/mod/norsk/dok/andre_dok/rapporter/002001-990334/dok-bn.html
En større europeisk kartlegging av BHT mener det samme
Hämälainen RM, Husman K, Räsänen K, Westerholm P, Rantanen J. Survey of the Quality and
Effectiveness of Occupational health Services in the European Union, Norway and Switzerland. Finnish
Institute of OccupationalHealth; 2001. Report No.: Research Report 45.
Stora Enso: 1 kr investert i BHT gir 5 tilbake
Johnsson J, Lugn A, Rexed B. Långtidsfrisk. Så skapas hälsa, effektivitet och lönsamhet. Lund, Sverige:
Ekerlids förlag; 2003.
Finland: 1 kr investert gir 3- 20 kr tilbake
Rantanen,J: ICOH Milano, 2006
16

17. Norge: ”1 kr. investert i BHT gir 10 kr. tilbake”
• Virksomheter som har et godt samarbeid med sin BHT har et
fravær som er ca. 3% lavere enn dem som ikke har det.
10,0
Sickness absence (%)
9,0
8,0
7,0 Sickness absence
6,0 Expected sickness
absence
5,0
4,0
Very poor Poor Good Very good
Cooperation with the occupational health service
Lie A. Inclusive working life in Norway - Experiences collected from "Models of Good Practice" enterprises. CMJ 2008;49(4):553-60
17

18. Godt samarbeid gir resultater!
Vær klar over hva BHT skal levere
Still krav om kompetanse og leveringsdyktighet
Bruk BHT primært på de oppgaver de skal levere i henhold til
forskriften
Utnytt BHT sin erfaring med HMS på tvers av bransjer, for å få
ideer / råd om hvordan lykkes
18

19. Hva med alle de andre tilbudene?
Det er lite holdbar forskning på
effekten av forskjellige tiltak
(Aftenposten 31.jan 2011)
19

20. Trening i arbeidstiden
Noen utfordringer:
de som bruker tilbudet er de som ellers trener vanskelig å få med
den tredjedelen som ville hatt størst nytte av dette
God dokumentasjon på effekt dersom:
man selekterer en gruppe med de som har helseplager og et høyt
sykefravær og tilrettelegger et program individuelt for disse
20

21. 21

22. Helseundersøkelser -
Utfordrende å lete etter skjult sykdom
Falske positive prøver
Falske negative prøver
Veldig få prøver er så presise at fagmiljøet anbefaler
screening
Skaper mye unødig engstelse
Ikke dokumentert effekt på sykefraværet
22

23. Ikke gå til legen!
En stående vits blant leger er at en person som er frisk simpelthen er en som ikke er
undersøkt grundig nok.
Aftenposten 5.3.2008
23

24. Oppsummering (1)
Bli klar over hvilke mål du ønsker å oppnå
Dersom bedriften skal ha en godkjent BHT, start med å etablere et tett
samarbeid, still krav og påse at BHT kan levere på de områdene de skal
levere
Vurder tjenester utover dette, eksempelvis:
Forsikring / Behandlingsgaranti
Tiltak innenfor livsstil og helse; sponsing av trening, lavterskeltilbud i bedrift,
stressmestringskurs, røykesluttkurs osv.
Tiltak innenfor ledelse og samhandling
24

25. Oppsummering (2)
Viktig å vite at det man bruker penger på virker slik det var tenkt
Men da er det viktig at man faktisk har tenkt - at man vet hva man
ønsker å oppnå
Selv om mange tiltak ikke har dokumentert økonomisk effekt (enda), vil
de ofte ha en positiv signaleffekt
Mange av tilbudene i dette markedet er mer å betrakte som
personalgoder som også har sin verdi, men de kan ikke erstatte et
systematisk HMS arbeid.
25

26. Bunnlinjen
Redusert sykefravær
Bedre helse
Fornøyde medarbeidere
Sunt arbeidsmiljø
Høyere effektivitet, større kreativitet
bedre lønnsomhet
26

27. Takk for oppmerksomheten!
Arbeid er det mest helsefremmende tiltak vi har!
Lykke til i arbeidet med å skape helsefremmende arbeidsplasser..
27