gruppenbing! - das Gruppending mit bing!

1. in grossen
gruppen
schlummern
riesige
potenziale:
machen wir sie
wach!

2. gruppenbing! ist innovative
Kommunikation für große Gruppen.
die Personen werden effizient vernetzt,
deren Wissen verteilt und für große
verfahrens-
Lösungen nutzbar gemacht.
innovation
gruppenbing! wirkt zuverlässig und
schnell. Resultate von Monaten in
wenigen Tagen!

3. kleine gruppen und teams:
die köche
und der brei ... • effektiv und schnell
• schwer zu koordinieren
• nicht alle Sichtweisen können
einbezogen werden
warum • Umsetzung scheitert deswegen oft
braucht man an Widerständen
?
gruppenbing?

4. grosse gruppen, konferenzen:
die köche
und der brei ... • sehr viel Wissen und große Kraft
• unproduktiv und wenig Resultate
• die Lautesten und Redestärksten be-
stimmen Inhalt, Verlauf und Ergebnis
warum • Ergebnis: ein Minimalkonsens, den
?
braucht man eigentlich keiner will
gruppenbing?

5. gruppenbing!
erfolgreiche • ist effiziente Kommunikation
kommunikation • kleine Gruppen werden vernetzt
hat methode! • Wissen und Vielfalt wird genutzt,
Sichtweisen werden integriert
• Ergebnis: ein von allen getragener
Maximalkonsens

6. die fragestellung a
b
• Das Problem bzw. die schwierige c
wie es Frage wird von den Teilnehmern in d
funktioniert einem Brainstorming untersucht e
• das Problem wird anschließend f
?
in 12 Themenblöcke geteilt g
h
i
eine frage j
k
l

7. produktqualität
die arbeitsform
prozesssteuerung
services
• die 12 Themenblöcke werden
wie es auf einen Würfel projiziert
organisation
funktioniert kundenwünsche
erstellungskosten
kostenbewusstsein
liquiditätssteigerung
zwölf themen preispolitik
führung und kultur
absatzstrukturen
sortimentssteuerung

8. die teilnehmer
• die Stärken der 18 - 42 Teilnehmer
wie es werden ermittelt und gewichtet
funktioniert
18 - 42
teilnehmer

9. die rollen a
b
• jedem Thema werden 3 - 7 c
wie es Themenmacher zugeordnet d
funktioniert • jedem Themenmacher werden e
genau 2 Themen zugeordnet f
g
h
themenmacher i
diskutieren j
k
l

10. die rollen a
b
• als Kritiker reflektiert jeder c
wie es die Arbeit in 2 Themenrunden d
funktioniert • jedes Thema hat so viele e
Kritiker wie Themenmacher f
g
h
kritiker i
reflektieren j
k
l

11. die rollen a
b
• als Überbringer beobachtet c
wie es jeder die Arbeit in 4 Themen- d
funktioniert runden e
f
g
h
überbringer i
beobachten j
k
l

12. der ablaufplan
• es werden immer 2 Themen parallel
wie es bearbeitet.
funktioniert
6 parallele
themenrunden

13. der ablaufplan
• 3 Wiederholungen der Themenrunden
wie es mit unterschiedlichem Fokus
funktioniert tag 1: ist tag 2: soll tag 3: ziele
8:30 - 9:45 a h a h a h
10:00 - 11:15 b i b i b i
11:30 - 12:45 c j c j c j
3 tage 14:00 - 15:15 d f d f d f
15:30 - 16:45 e l e l e l
17:00 - 18:15 g k g k g k
zwischen- und abschlußplenum

14. die themenrunden
• während des Events sind stets alle
wie es Teilnehmer eingebunden
funktioniert • lediglich die Überbringer dürfen
zwischen den Räumen wechseln
alle sind a h
gefragt

15. die themenrunden
• Themenrunden dauern 75 Minuten
wie es • Sie enden mit dem Verfassen eines
funktioniert Statement für alle Teilnehmer
alles zu Überbringer beobachten
seiner zeit Kritiker reflektieren
20 Min. 5 20 5 10 15
Themenmacher bearbeiten aktiv
Statement der Themenmacher

16. die regeln
• Ablaufplan und Zeiten genau
wie es einhalten
funktioniert
• Rollen einhalten
• keine Störung während der
einfache Themenrunden: Handy aus
regeln
• stets die Fragestellung im Blick haben

17. das wissen verteilt sich
• Informationen fließen strukturiert
zwischen den Teilnehmern
es • jeder ist autonom in seinem Verant-
funktioniert! wortungsbereich: Kritik wird nützlich
reflektieren
wahrnehmen
verantworten rollenwechsel

18. ein stabiles netz entsteht
• durch Feedback und Beobachtung
erhalten Themen neue Sichtweisen
es • die Themen bleiben autonom:
funktioniert! Themenmacher sind verantwortlich

19. das wissen verteilt sich
• Informationen fließen zielgerichtet
zwischen den Themen
es • die Aufgabenstellung wird aus allen
funktioniert! Blickwinkeln betrachtet
a f
g b l h
e c k i
d j

20. die seminare
• Algorithmen für jede Gruppenstärke:
beste Ergebnisse ab 24 Teilnehmer
es
funktioniert! • für 6-21 Personen stehen Algorithmen
für Kompaktseminare zur Verfügung:
beste Ergebnisse ab 12 Teilnehmer
• Konferenz-Varianten mit hunderten
Teilnehmern möglich

21. die seminare
• Moderation erfolgt nicht steuernd,
Themenrunden werden unterstützt,
es Ablauf extrem straff und fokussiert
funktioniert!
• Teilnehmer organisieren sich selbst,
und vernetzen Informationen effizient
• Phasen von Konzentration und Ent-
spannung begünstigt Wissenstransfer

22. die seminare
• Ergebnisse der Themenrunden fügen
sich zu einer ganzheitlichen Lösung
es
funktioniert! • alle finden sich in den Entscheidungen
wieder und stehen dahinter
• das Erlebnis wirkt nachhaltig auf
das Kommunikationsgeschehen:
wissen wirkt weiter

23. die seminare
• Interaktiv: Themenbestimmung und
Zuordnung der Personen vor Ort
• IT-gestützte Produktion persönlicher
Unterlagen mit Themen/Zuordnungen
wissen
wirkt weiter

24. anwendungsfelder:
der perfekte • Organisationsentwicklung
baustein • strategische Planungen
• Veränderungsprozesse
• Innovationsprozesse
• Ablaufverbesserung
wissen macht • Kostenoptimierung
bing! • Krisenbewältigung
• Mediation
• ...

25. das gruppending mit bing!
eine runde Eigene Informationen durchlaufen die
sache gesamte Gruppe. Sie kommen angerei-
chert wieder zurück. Wie ein Echo, das
von innen kommt: Es macht bing!
wissen macht
bing!

26. alle mit bing! - die varianten:
gruppenbing! gruppenbing! kompakt gruppenbing! kompakt
• 12 Themen • 8 Themen • 6 Themen
• 18 - 42 Personen • 21 - 28 Personen • 9-21 Personen
• optimal ab 24 Pers. • optimal mit 24 Pers. • optimal ab 12 Pers.
• 3,5 bis 4,5 Tage • 2,5 Tage • 2 bis 2,5 Tage
wirksamste Variante, effizienteste Kurzvariante, schnellste Variante,
löst schwierigste Frage- für komplexes Projektma- für Projektmanagement
stellungen und Projekte, nagement und schwierige und Fragestellungen aller
auch für konfliktträchtige Fragestellungen (mit ge- Art (mit geringem Kon-
Themen geeignet ringem Konfliktpotenzial) fliktpotenzial)

27. das bing! im web
in grossen www.gruppenbing.de
gruppen
schlummern
riesige
www.facebook.com/gruppenbing
potenziale:
machen wir sie
wach!
www.twitter.com/gruppenbing