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はじめてのチーム開発 〜失敗だらけの1年間から学んだもの(仮)
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Tomoyuki Sugita
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DevLOVE甲子園2014 西日本大会 2014-08-23 Sat #DevKan隊 発表資料
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2018/03/23開催 IoT縛りの勉強会/SIer主催版 SIer IoTLT vol6 with Tech Night! https://iotlt.connpass.com/event/77643/ #isaax #xshell
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Tomoyuki Sugita
IoT縛りの勉強会! IoTLT vol.36 @ 東京商工会議所 の発表資料 https://iotlt.connpass.com/event/74835/
大量の IoT デバイス一括更新に利用する isaax
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2017/10/26 Thu ルービーの会LT大会@さくらインターネット CoderDojoで作ったScratchのゲーム紹介
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Tomoyuki Sugita
関西スタートアップAWS勉強会 @ STARTUP CAFÉ 2016.12.08(木) スタートアップカフェ大阪(KANDAI MeRISE 2階)
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2016年CoderDojo 西宮/梅田 忘年会LT
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(20)
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はじめてのチーム開発 〜失敗だらけの1年間から学んだもの(仮)
1.
はじめてのチーム開発 失敗だらけの1年間から学んだもの(仮) DevLOVE甲子園2014 西日本大会 2014-08-23 Sat 杉田
知至 @tomotomobile
2.
これからチームを持つ方へ 初めてリーダーになってチームを持つと想像 以上に色んな出来事が起こります。 僕の1年間の失敗談を暴露します。
3.
Agenda • 自己紹介 • 2人:仕事渡すって大変 •
3人:丸投げはダメ絶対 • 4人:仕様書がない、ありえない • 6人:次々破綻するスケジュール
4.
自己紹介 杉田 知至 @tomotomobile クックビズ株式会社
開発部 最近PMやってます http://cookbiz.jp/
5.
フード関連の求人サイト インハウスで開発&保守やってます
6.
真夏のBacklog+Git+AWSによる開発事例勉強会 2014/08/22
7.
安全にWordPressを使う 誰でもできるセキュリティ&バックアップ 杉田 知至 Tomoyuki Sugita WordCamp
Kansai 2014 2014.6.7 ナレッジキャピタル カンファレンスルーム Tower C in GRAND FRONT OSAKA
8.
ぼっちからチームへ
9.
略歴 • 学生起業時代 ○ 営業∼ディレクション∼制作ほぼ一人で •
クックビズに入社 ○ 初めてのWEB系人材 ○ ひとりぼっち
10.
ああ、一人は寂しい
11.
※削除済み
12.
チームがほしい…!
13.
念願のチームができた!
14.
・・・。
15.
あれ?
16.
チーム人数:2人
17.
パートのプログラマを 採用できた!
18.
これで簡単なことなら 任せられるぜ
19.
仕事渡すって大変
20.
改善したこと • 長所を見つける ○ 必ず得意分野がある。そこを褒める「○○ さんにXXを任せると安心できます」 •
間違いを許す ○ 正しいやり方より、取り組みやすいやり方 を
21.
チーム人数:3人
22.
エンジニアを 採用できた!
23.
サービスの保守を 任せられるぜ
24.
丸投げはダメ絶対
25.
改善したこと • ふりかえりMTGの導入 ○ KPTで日々改善 •
何をやるかより何故やるかを伝える ○ 依頼時に背景や理由を書く • 辛抱強く教える ○ 今は社内では生産性の高いエンジニアになりました
26.
–本人コメント “丸投げも学ぶことが多かった。 結果的には良かったと思いますよ”
27.
チーム人数:4人
28.
エンジニアを 採用できた!
29.
新規プロジェクトが さくさく進むぜ
30.
仕様書がない、ありえない ええっと、、、コード読んで(汗)
31.
改善したこと • ディスカッション ○ ホワイトボードに書きながら複数人で仕様 を作る
32.
チーム人数:6人
33.
デザイナーを 採用できた!
34.
UI改善が るぜ
35.
次々破綻するスケジュール コミュニケーション取れよ…
36.
改善したこと • 諦める ○ スコープを大幅に縮める •
コードレビューを強化する ○ スケジュールが破綻したことで、ソース品質 が悪くなり、更に時間がかかる状況を改善
37.
改善したこと • 席替え ○ 物理的に近いとコミュニケーションが増え る •
期待するスピードを半分に ○ ちょっと早く終わって、余計に出来る方が精 神衛生上いいね
38.
まとめ
39.
失敗だらけの1年間から学んだもの • ふりかえる • 相手の視点に合わせて話す •
問題があればやり方を変える • ルールを作る • チームに安心感ができる • コミュニケーションの仕組みを作る
40.
失敗だらけの1年間から学んだもの • 今後の課題 ✴ メンバーが増えるたびに問題を起こさな いようにするには、受け入れのマニュア ル化が必要? ✴
そろそろ次のリーダーが必要?
41.
これからチームを持つ方へ • どんなに大変な状況でも明るくふるまいま しょう。 • 現在チームに属しているなら、リーダーの やっていることをよく観察してください。
42.
ありがとうございました [PR]PHPエンジニア、デザイナー WEBディレクター募集してます
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