1. Verkkoyhteisöllisyys
organisaation sisällä (Yammer)
Timo Rainio
Hermia Group

2. http://vimeo.com/47849696

3. Muutosten tuulet puhaltavat

4. Monikanavaisuus ja rohkea
kokeiluhenki kunniaan
Facebook = ihmiset, jotka olet joskus tuntenut
LinkedIn = ihmiset, jotka tunnet
Twitter = ihmiset, jotka haluat tuntea
Yammer = verkostot joiden kanssa teet töitä
Google Drive = työpöytä verkossa => Google+

5. Yammer
• Yhteisöjen ja organisaatioiden (sisäiseen) viestintään ja
vuorovaikutukseen tarkoitettu mikrobloggauspalvelu
(Sosiaalinen intranet)
• Yammer –verkoston voi luoda vain organisaation
Internet verkkotunnuksen avulla niin, että sinne pääsee
vain saman domainin sisältä tai sinne voi kutsu myös
ulkopuolisia. Ryhmäläiset voivat luoda uusia
riippumattomia verkostoja, joiden ”omistajuus” säilyy
kuitenkin aina pääverkostolla
• 8 miljoonaa loppukäyttäjää, 200 000 yritysasiakasta
(2013)
• Kustannukset 0-8$ / käyttäjä / kuukausi (
https://about.yammer.com/pricing/)
• Yammer siirtyi Microsoftin omistukseen 25.6.2012.

6. Yammeriin liittyminen
https://www.yammer.com/ Huom: Käyttäjäksi rekisteröitymisen aikana Yammer kysyy
asennetaanko Työpöytäsovellus. Itse käytän mieluummin selainversiota.

7. Yammerin perusnäkymä
1) Tiedot verkostokohtaisia
2) Viestialue ja kommentit
3) Ryhmät
4) Verkostot
7) Ylävalikko
5) Toiminta & Chat
6) Profiili

8. Yammer – omat asetukset

9. Yammer -
Ihmiset
1) Kutsuminen 2) Henkilön toiminta

10. Yammer - tiedostot

11. Yammer –
ryhmän
ylläpito

12. Esimerkkejä Yammer verkostoista
• Hermia – kotiverkostoni
• Oske ohjelman ”virallinen” viestintäkanava, jotka nimetty
OSKE…
– Älykkäät koneet klusteri: haku + tagit (Jory, Seminaarit)
– Oske koordinaattorit, TEM – klusteritoimijat virallinen
viestintä (täältä löytyy virallinen tieto esim. rahoituksesta ja
raportoinnista)
– Oske Community, Klusterin toiminnan avoimempi tiedotus
(täällä saa omat asiat esille)
– Oske Tekninen tuki, Tietotekniset kysymykset (täältä löytyy
apu)
• Team Finland Roadshow
– Tapahtuman järjestelyt
• Liideri aktivointihankkeen valmistelu
– Hankevalmistelu

13. Uudenlainen yhteisöllisyys
Sisäinen ja ulkoinen vuorovaikutus

14. ”Sisäinen ja ulkoinen”
(organisaatiokohtainen harkinta)
Kaksi eri prosessia AIVAN LIIAN erillään
Organisaatio”Asiakkaat” & kumppanit
?

15. Ovatko asenteet muuttuneet
(Lähde: David Armano)
Ennen Tulevaisuudessa
Organisaatioihin Verkostoihin
Tukeudumme => Sitoudumme
avoimuus => osallistuminen => yhteisöllisyys
luottamus => innostus/intohimo => oppiminen
nopeasti, kustannustehokkaasti, joustavasti, 24/7

16. Sosiaalisesta mediasta ja verkostoista helpotusta infoähkyyn ?
Sisältö
Teema
Asiayhteys
Yhteisö
Aika
Paikka

17. Turvallisesti omien rajojen puitteissa

18. Tietoturva ja
Netiketti
• Tekninen tietoturva - Teknisellä tietoturvalla
pyritään siihen, että käytetyissä laitteistoissa ja
ohjelmistoissa ei ole tietoturvapuutteita.
– Käyttäjätunnusten ja salasanojen riittävä
”vahvuus”
– palomuurit sekä käsiteltävän tiedon salaus
• Fyysinen tietoturva - Fyysisellä tietoturvalla
tarkoitetaan esimerkiksi suljetussa huoneessa
sijaitsevia tietokoneita. Lukitulla tilalla
pyritään varmistamaan, ettei kukaan pääse
käsiksi koneisiin, kovalevyihin tai muuhun
tiedontallennusmediaan.
• Hallinnollinen tietoturva - Hallinnollisella
tietoturvalla tarkoitetaan työntekijöiden ja
organisaation jäsenten riittävää
tietoturvaosaamista.
– Salasanojen huolellinen käsittely vs. liian
monimutkaiset tietoturvajärjestelyt
• Netiketti = Hyvät tavat
Lähde: Suomen Internet opas - http://www.internetopas.com/netiketti/

19. Verkkoelämän eri kerrokset
(henkilökohtainen harkinta)
Lähde: Tuija Aalto (http://www.tuhatsanaa.net/ammatillinen_verkkoidentiteetti_henkil%C3%B6kohtaisen_ja_ty%C3%B6roolin_v%C3%A4limaastossa)

20. Kuinka mukaan

21. Lähde: Mervi Jansson & Ville Venäläinen & Harto Pönkä:
Yksilö: sosiaalisen median strategia
• Tutustu wepin tarjontaan ja valitse teemat ja kontaktit joita
verkon kautta seuraat.
• Liity verkostoihin ja keskustele.
• Avaa Google-tili ja seuraa syötteiden avulla (RSS) alasi
uutisia.
• Tutustu wikeihin ja tee kokeiluja.
• Lue blogeja, kommentoi blogeja, bloggaa.
• Kokeile rohkeasti erilaisia some –sovelluksia (esim. Diigo
sosiaalisia kirjanmerkkejä varten).
1/19/80 -sääntö
1% tuottaa suurimman osan sisällöstä
19% osallistuu sisällön tuottamiseen
80% osallistuu passiivisesti
On uskallettava kokeilla, käytettävä
aikaa, otettava selvää – totuus
ei näyttäydy hetkessä!

22. Organisaatio: Pienet konkreettiset askeleet
1. Sitoutuneet ”verkoston omistaja(t)” => tätä vastuuta ei voi ulkoistaa
2. Ajatuksen esittely + pientä koulutusta + kokemuksien vaihtoa
3. Tavoitteet ja tarpeet => selvitetään, mitä jo on ja mitä tarvitsee
tehdä lisää, kuinka toimitaan => tutustuminen oikeasti ja
virtuaalisesti
4. Muiden käytössä olevien järjestelmien ja sosiaalisen median
sovellusten kartoitus (enemmänkin toimintatavoista sopimista kuin
IT-projekti)
5. hyödyllisten sovellusten valinta ja sopiminen kuinka niitä arjessa
käytetään
6. Pienella stepillä liikkeelle (joku lähes päivittäinen juttu, josta
todella hyötyä ja apua kaikille => sitoutuminen ja hyvät
kokemukset)
7. Sovellusten kehittäminen ja käyttöönotto, kytkennät laajemmin,
prosessien kehittäminen

23. ei tekniikkaa vaan luottamusta
synnyttävää vuorovaikutusta
• Markkinoinnissa
• Viestinnässä
• Työyhteisöissä
• Johtamisessa
• Oppimisessa
• Verkostoissa

24. Yammer -ohjeita
• https://otavanopisto.adobeconnect.com/_a780408
090/p78634795/?
launcher=false&fcsContent=true&pbMode=norm
al
• http://vimeo.com/yammereducation
– https://player.vimeo.com/video/52270533
• http://www.slideshare.net/Zipipop/zipipop-
ultimate-guide-to-using-yammer
• https://www.diigo.com/user/timorainio/yammer

25. Timo Rainio
Hermia Group
timo.rainio@hermiagroup.fi
+358 500 7366 05
http://timoraino.blogspot.com
http://www.hermiagroup.fi
http://www.intelligentmachines.fi
http://www.slideshare.net/timorainio
http://www.dooid.com/timorainio