75257617 etica-e-psicologia-organizacional

3.247 visualizações

Publicada em

sintese do que é a psicologia organizacional e do trabalho

Publicada em: Educação
0 comentários
0 gostaram
Estatísticas
Notas
  • Seja o primeiro a comentar

  • Seja a primeira pessoa a gostar disto

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
3.247
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
74
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
52
Comentários
0
Gostaram
0
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

75257617 etica-e-psicologia-organizacional

  1. 1. HISTÓRICO • Começou juntamente com a Psicologia • Os primeiros a utilizarem eram psicólogos experimentais:seleção, testes visão de eficiência e desempenho • Frederick Taylor: estudava a produtividade dos funcionários; reforço. • O trabalhador era visto como um recurso
  2. 2. HISTÓRICO • Primeira Guerra Mundial : Aceitação social da Psicologia investigação da motivação,problemas psicológicos • Segunda Guerra Mundial: Desenvolvimento • Dias atuais :Alta produtividade levando em conta o desenvolvimento humano.
  3. 3. FUNÇÕES Algumas das atividades que os psicólogos mais realizam na área organizacional são: • Recrutamento • Seleção • Treinamento e desenvolvimento de pessoas • Desenvolvimento organizacional
  4. 4. PERFIL DAS ORGANIZAÇÕES • No Brasil o modelo organizacional é baseado na competitividade e no individualismo. • São espaços heterogêneos; • O modelo capitalista estimula atitudes aéticas. • Há uma inversão dos objetivos
  5. 5. ÉTICA A organização ética se orienta por: • Honestidade • Confiança • Credibilidade • Altruísmo • Respeito à dignidade da pessoa • Respeito aos direitos humanos
  6. 6. Novos Espaços da Psicologia Organizacional o ZIMATH, ZIMMERMANN, SILVEIRA (2009), apontam que varias atribuições poderiam ser mais exploradas. o PASSOS (2007), diferencia o uso da abordagem tradicional; e surgimento de uma nova tendência.
  7. 7. Novos Espaços da Psicologia Organizacional o Houve uma necessidade de modernizar praticas tradicionais, compreender os fenômenos crescentemente complexos do mundo das organizações, e dentro deste contexto a presença do psicólogo organizacional. (BASTOS, 2005)
  8. 8. “Uma máquina pode fazer o trabalho de cinqüenta pessoas comuns. Nenhuma máquina pode fazer o trabalho de uma pessoa extraordinária” Elbert Hubbard

×