Auxiliar administrativo

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Auxiliar administrativo

  1. 1. AUXILIAR ADMINISTRATIVO VIRTUDES PROFISSIONAIS
  2. 2. VIRTUDES PROFISSIONAIS Não obstante os deveres de um profissional, os quais são obrigatórios, devem ser levadas em conta as qualidades pessoais que também concorrem para o enriquecimento de sua atuação profissional, algumas delas facilitando o exercício da profissão.
  3. 3. LEALDADE  Nos dias de hoje percebemos o quanto a procura de um emprego tornou-se cada vez maior. Uns procuram aperfeiçoar-se e crescer, muitas vezes mudando para uma empresa que lhe ofereça muito mais oportunidades. Com tudo isso um fator é de primordial importância no ambiente de trabalho. O fator lealdade. Com tanta procura por um trabalho, tanta concorrência , muitos olvidam deste fator e ao invés usarem de lealdade para com seus colegas acaba agindo exatamente ao contrário, utilizando-se muitas vezes dos colegas para com isso subirem .
  4. 4. HONESTIDADE  Um trabalho não é honesto apenas pela maneira como ele é conduzido pelo indivíduo. Ele deve ser honesto tanto em si quanto na relação que estabelece entre indivíduos. Trabalhos que se baseiam na exploração de pessoas não podem ser considerados honestos, pois não são, em nossa concepção, justos. O que existe nesses casos são indivíduos honestos dentro de relações de trabalho desonestas.
  5. 5. COMPETÊNCIA  A competência é pensada como a intercessão entre conhecimento, habilidade e atitude. Essas três dimensões precisam se “misturar” para que possamos dizer que somos competentes em determinada área.  O conhecimento é o saber. Envolve a educação formal, saber o que, saber o porquê, saber para que e a capacidade de aprender;  A habilidade é o saber-fazer. São as experiências, o saber como, as técnicas, o conhecimento tácito e o modelo mental;  A atitude é o saber ser. Ou seja, ter determinação, responsabilidade, comprometimento, motivação e iniciativa.
  6. 6. PRUDÊNCIA O excesso no trabalho é imprudência. O trabalho é honroso e nobre. A Bíblia afirma: “Se alguém não quer trabalhar, também não coma.” (II Ts 3:10) A palavra de Deus condena a preguiça e diz: “Observe a formiga, preguiçoso…” (Pv 6:6-11).
  7. 7. CORAGEM  A coragem em um ambiente organizacional não é produto de conduta individual, mas sim , grupal (não se implementa nada sozinho). Percebemos que as pessoas fazem coisas mais ousadas e/ou criativas, quando estão em grupos. Elas se fortalecem e se comprometem entre si, garantindo e dando o respaldo para que se atinja o resultado prospectado.
  8. 8. PERSERVERANÇA
  9. 9. COMPREENSÃO  Sabemos como é importante nos entendermos bem no dia a dia, seja no diálogo com outras pessoas ou na leitura de textos escritos. Da má-compreensão podem surgir desavenças e acabarem namoros; podemos perder amigos e dinheiro, sofrer acidentes e até deixar de conseguir um emprego.
  10. 10. HUMILDADE  Humildade não é a capacidade de esconder qualidades, mas a capacidade de saber utilizá-las nos momentos adequados. Quem perde a humildade, se engrandecendo de suas conquistas, fica pedante e afasta de si os verdadeiros talentos que a vida coloca em seu caminho. Por isso, digo: trabalhe muito, com seriedade e honestidade, e seja humilde. Agradeça a Deus por tudo o que ele lhe proporciona.
  11. 11. IMPARCIALIDADE  É sabido que, numa organização, cada pessoa é fundamental para o sucesso do todo. A isso, os especialistas em Gestão da Qualidade chamam de qualidade na fonte. Porém, o que reduz o êxito de um empreendimento em ser bem-sucedido por meio das pessoas é o grau de parcialidade que há nas relações interpessoais provenientes das atividades organizacionais.
  12. 12. OTIMISMO
  13. 13. FIM Componentes: Danielly Nobre Thiago Soares Darlan Pereira Isac Soares Leandro Emanoel

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