NORMA PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL PROFESIONAL Y/O TÉCNICO PARA OCUPAR PLAZAS DE ADMINISTRATIVOS DESIGNADAS PARA PRESUPUESTO POR RESULTADOS PROGRAMA ESTRATÉGICO “ LOGROS DE APRENDIZAJE AL FINALIZAR EL III CICLO DE LA EBR” 2009 - UGEL 05 - SJL - LIMA - PERÚ.

1. “ Año de la Unió n Nacional Frente a la Crisis Externa”
MINISTERIO DE EDUCACIÓN
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL Nº 05
SAN JUAN DE LURIGANCHO ­ EL AGUSTINO
ÁREA DE GESTIÓN PEDAGÓGICA
DIRECTIVA Nº 011­ 2009­UGEL05/JAGP/SJL­EA.
NORMA PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL PROFESIONAL Y/O TÉCNICO PARA
OCUPAR PLAZAS DE ADMINISTRATIVOS DESIGNADAS PARA PRESUPUESTO POR
RESULTADOS PROGRAMA ESTRATÉGICO “ LOGROS DE APRENDIZAJE AL FINALIZAR
EL III CICLO DE LA EBR” 2009
I. FINALIDAD
a. Establecer el procedimiento de selección para ocupar las plazas de Personal Administrativo
en el Programa Estratégico Presupuesto por Resultados­UGEL 05.
II. OBJETIVOS
a. Garantizar la selección de personal profesional y/o técnico en igualdad de oportunidades,
posibilitando su ingreso a laborar en el Programa Estratégico Presupuesto por Resultados.
b. Fortalecer y mejorar la calidad del servicio administrativo y soporte técnico para el PEPR.
III. DISPOSICIÓN GENERAL
El proceso de selección es público. Se ejecuta en la Unidad de Gestión Educativa Local Nº 05,
tiene carácter eliminatorio.
IV. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS
· El personal Administrativo iniciará sus labores a partir del mes de marzo al mes de
diciembre del 2009.
· El personal Administrativo será evaluado cada tres meses de acuerdo a su desempeño
laboral.
4.1. DE LAS PLAZAS
Plazas vacantes del Programa Estratégico Presupuesto por Resultados –UGEL 05.
4 Personales Administrativos (2 para el nivel inicial y 2 para el nivel primaria)
4.2. DEL PERFIL PROFESIONAL O TÉCNICO
Ingenieros de sistemas, Técnicos en computación.
4.3. DE LA CONVOCATORIA
Se difundirá por la página web de la UGEL 05, Radio Planicie, en los paneles de la UGEL 05, el
Concurso estará a cargo del Área de Gestión Pedagógica.
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2. 4.4. INTEGRANTES DEL COMITÉ DE EVALUACIÓN
a. Jefe del Área de Gestión Pedagógica, quien la preside.
b. La Coordinadora del PEPR­Nivel Inicial
c. Un especialista de nivel inicial
d. La Coordinadora del PEPR­Nivel Primaria.
e. Un especialista de nivel primaria
f. El Planificador del Área de Gestión Institucional.
g. Representante del Área de Gestión Administrativa.
4.5. DE LAS FUNCIONES DEL COMITÉ DE EVALUACIÓN
Son funciones del Comité de Evaluación:
a. Difundir proceso de selección de personal profesional y/o técnico para el Programa
Estratégico Presupuesto por Resultados.
b. Conducir el proceso de selección.
c. Verificar la correcta publicación de la relación de las plazas vacantes.
d. Publicar los resultados de estas evaluaciones, indicando los puntajes
e. Adjudicar las plazas en estricto orden de méritos.
f. Elaborar y presentar el Informe final a la Dirección de la UGEL 05
4.6. DE LOS REQUISITOS DEL POSTULANTE
a. Documento nacional de identidad actualizado.
b. Contar con RUC.
c. Recibo de honorarios
d. Estar inscrito en CONSUCODE
e. Contar con Cuenta Corriente Interbancaria (CCI)
f. Titulo de : Ingeniero de sistema o técnico en computación
g. Currículum vitae – documentado sobre formación profesional y/o técnica
h. Experiencia laboral en procesamiento de sistematización de datos y elaboración de
informes.
4.7. DE LA EVALUACIÓN
La UGEL 05 elabora los instrumentos de evaluación y comprende:
1. Revisión de currículo ­ formación profesional (10 puntos)
2. Entrevista sobre conocimientos de información en computación de acuerdo al cargo que postula y su capacidad
de comunicación (15 puntos.)
3. Practica calificada (15 puntos.)
4. Experiencia laboral (10 puntos.)
Total de puntaje máximo 50 puntos
a. Revisión de currículo ­ formación profesional (10 puntos es el puntaje máximo)
ESCALA EQUIVALENCIA
PUNTAJE
a. Presentación de la carpeta (Currículo vitae actualizado con toda la información, y documentos
organizados en un folder presentable:
10
Titulo profesional en Ingeniería de sistemas
a. Presentación de la carpeta (Currículo vitae actualizado con toda la información, y documentos
organizados en un folder presentable:
8
Titulo de técnico en computación
2

3. b. Entrevista sobre conocimientos de información en computación de acuerdo al cargo
que postula y su capacidad de comunicación (15 puntos.)
Comprende una entrevista personal esta es la escala de calificación:
ESCALA EQUIVALENCIA PUNTAJE
a. Sobresaliente Cumple óptimamente lo previsto en el indicador. 5
b. Suficiente Cumple satisfactoriamente con el indicador. 3
c. Insatisfactorio Cumple parcialmente con el indicador. 1
d. Deficiente No cumple. 0
Hoja anexa para la
entrevista
ESCALA
ASPECTOS A
INDICADOR
ENTREVISTAR
a b c d
El postulante debe estar capacitado para apoyar en el diseño, desarrollo,
mantención y optimización de los sistemas computacionales que forman
Manejo de
parte de la plataforma de comunicación digital del PEPR, así como de los
información
sistemas de información que generan y procesan los datos que sean
necesarios sistematizar e informar a las instancias indicadas.
Coherencia, claridad, Expresa sus ideas y conceptos en forma organizada, entonación adecuada
fluidez verbal y voz audible
Expresa sociabilidad y respeto de hacia las ideas ajenas
Orientación a la calidad
Orientación al usuario
Identidad en el
Trabajo en equipo
trabajo
Seguir procedimientos
Capacidad de análisis
Capacidad de organización
PUNTAJE TOTAL
c. PRÁCTICA CALIFICADA ( 5 puntos para cada uno máximo de puntaje aquí es de 15 puntos)
MANEJO Y DOMINIO DE MICROSOF OFFICE Puntaje
a. Elaboración de una diapositiva.
b. Elaboración de un tríptico
c. Sistematización de datos en Excel.
d. EXPERIENCIA LABORAL ( Máximo de puntaje aquí es de 10 puntos)
EXPERIENCIA LABORAL Puntaje
a. Constancia de experiencia laboral en trabajo de informática en el sector de Educación. 10
b. Constancia de experiencia laboral en trabajo de informática en otro sector. 7
4.8. DE LA INSCRIPCIÓN DE POSTULANTES.
La inscripción de los postulantes es gratuita y se realiza presentando el Formulario Único de
Trámite – FUT ante el Área de Trámite Documentario de la Unidades de Gestión Educativa Local
05, acompañando la documentación que se indica en los requisitos.
4.9. DE LA REVISIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN
La comisión verificara que la documentación este conforme de acuerdo a lo indicado en los
requisitos solicitados, los que no cumplan con ello no se considerará su participación en esta
etapa de selección.
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4. 4.10. DEL CRONOGRAMA
ACTIVIDAD INICIO FIN DURACIÓN
CONVOCATORIA 29 enero 3 febrero 4 DÍAS
PRESENTACIÓN DE EXPEDIENTES POR MESA DE PARTES DE LA UGEL 05 4 de febrero 5 de febrero 3 DÍAS
EVALUACIÓN DEL CURRICULO 9 de febrero 10 de febrero 02 DÍAS
ENTREVISTA SOBRE CONOCIMIENTOS
11 de febrero 12 de febrero 02 DÍAS
PRACTICA CALIFICADA
PUBLICACIÓN DE CUADRO DE MÉRITOS 13 de febrero 13 de febrero 01 DÍA
4.11. DEL CONTRATO
Las Coordinadoras del Programa elevaran los expedientes de los postulantes que ocupan los
primeros lugares al Área de Gestión Administrativa.
4.12. DE LA JORNADA LABORAL
La jornada ordinaria de trabajo de 40 es horas cronológicas semanales.
4.13. DE LAS INASISTENCIAS
Se sujetan al Reglamento de Interno de la UGEL 05.
V. DISPOSICIÓN FINAL
Los aspectos no contemplados en la presente Directiva serán resueltos por la Comisión de
Selección.
San Juan de Lurigancho, 29 de enero del 2009.
HUMBERTO ELIAS ROSSI SALINAS
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL No 05
San Juan de Lurigancho – El Agustino
HERS/DUGEL 05.
FAC/JAGP
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