Presentación de D. Andrés Escudero Jaramillo, responsable de formación de Everis, en la que nos muestra las buenas prácticas en estrategia de formación de su compañía con motivo de la jornada celebrada el pasado día 27 de septiembre para presentar el estudio realizado por telecyl@you INCIDENCIA DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO Y LA CUALIFICACIÓN EN LA ESTABILIDAD LABORAL
2. índice
1. Introducción y objetivos
2. universidad corporativa everis
1. evolución
2. oferta formativa
3. títulos propios
4. escuelas técnicas
3. proyectos 2012 y estrategia
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3. introducción y objetivos
Nuestro producto es el “talento”
everis es una consultora multinacional que ofrece soluciones de negocio,
estrategia y desarrollo, mantenimiento de aplicaciones tecnológicas
y outsourcing
10.000 empleados. aprox
Presencia en 13 países
Facturación : > 500 M €
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4. introducción y objetivos
7.579.900 € de inversión en
formación
319.200 horas de formación
31.200 asistentes a nuestras aulas
1.700 cursos impartidos
1 idea: dar el mayor VALOR a los
profesionales de everis
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5. introducción y objetivos
Estas cifras suponen:
85% de personas con formación al
año
39 horas de media por persona
975 de inversión por cada
profesional que trabaja en la
compañía al año
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6. introducción y objetivos
Universidad Corporativa, es un canal estratégico imprescindible
para la consolidación de la cultura corporativa, desarrollo y
crecimiento profesional que promueve everis y que nos hace ser
únicos
Los objetivos de la universidad corporativa son:
Alinear la estrategia de formación con la estrategia de la compañía
Alinear la oferta formativa con los mapas de competencias y el plan de
desarrollo de carrera profesional
Desarrollar las capacidades y el conocimiento de nuestros empleados
Ayudar a gestionar los cambios en la compañía
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7. índice
1. antecedentes y objetivos
2. universidad corporativa everis
1. evolución
2. oferta formativa
3. títulos propios
4. escuelas técnicas
3. proyectos 2012 y estrategia
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8. universidad corporativa everis
Universidad Corporativa
Estrategia
Iniciativas
Soporte a países
IDIOMAS
PRESENCIAL
ADMINISTRACION
-Servicio traducciones E-LEARNING
- Formación de
-Gestión logística habilidades: Impartición y
desarrollo de contenidos -Realización de pruebas
de nivel -Desarrollo de
-Medición de la calidad y contenidos
aprendizaje -Formación técnica:
Impartición y desarrollo -Impartición de clases
de inglés -Mantenimiento
de contenidos
-Reporting de informes evercampus
para cuadro de mando
-Metodología propia de
aprendizaje
tanto los candidatos como los profesionales de everis valoran la amplia
oferta formativa como un factor decisivo; genera vinculación y fideliza.
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9. evolución
1999-2004 2004-2007 2007-2011
DPTO DPTO UNIVERSIDAD
FORMACIÓN FORMACIÓN CORPORATIVA
Gestion de formación a Se desarrollan planes de Acuerdo everis-La Salle
demanda formación estructurados
Logístico
Programas de Habilidades: DMR Consulting
Claustro de profesores
Trabajo en equipo Qualitas
Académico
Gestión del tiempo everis
Lanzamiento de evercampus
Presentaciones eficaces Incorporación de formadores
internos a full time Languages Consultants
Gestión de personas
Formadores Técnicos Escuelas Técnicas
Medición de calidad
Formadores de Habilidades
Medición del aprendizaje
obtenido en aula
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10. oferta formativa
Carrera Técnica troncal Formación Sectorial Integración Certificaciones Idiomas
Comercial Sun Banca Curso de entrada Tecnológicas
Dirección y
Microsoft Seguros Nuevos seniors Metodológicas
Liderazgo
SAP & Enterprise
everis Oracle Nuevos gerentes
Solutions
Productividad Utilities y Energía
Tecnología Industria
Telecom
Tecnología
Administraciones
publicas
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13. titulaciones everis-La Salle
Toda esta oferta formativa tiene un gran valor de mercado que explicitamos a
través de nuestro programa de títulos propios everis-La Salle, por el que nuestros
empleados pueden obtener un título de Postgrado en Sistemas de
Información, Máster de consultoría en Telecomunicaciones o Máster de
consultoría en Finanzas, expedido por la International Graduate School La Salle
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14. titulaciones everis-La Salle
postgrado en sistemas de información
Formación superior
Especialista Experto Máster
(250 horas lectivas) (325 horas lectivas) (300 horas lectivas)
Sin formación Universitaria
Titulación en formación continua
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15. titulaciones everis-La Salle
máster de consultoría en finanzas y máster de
consultoría en telecomunicaciones
Formación superior
Especialista Experto Máster
(188 horas lectivas) (188 horas lectivas) (205 horas lectivas)
Sin formación Universitaria
Titulación en formación continua
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16. escuelas técnicas
Las escuelas técnicas es un programa donde se definen itinerarios formativos
especializados por tecnología que permite en un plazo de 6 meses el acceso a una
formación especializada en una tecnología.
El acceso a la escuela técnica es libre para todas las personas con categoría staff de
consultoría IT y analista programador o programador de Centers en cualquier ubicación
geográfica.
Escuela técnica Java Escuela técnica Mainframe
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17. índice
1. antecedentes y objetivos
2. universidad corporativa everis
1. evolución
2. oferta formativa
3. títulos propios
4. escuelas técnicas
3. proyectos 2012 y estrategia
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18. proyectos 2012
universidad corporativa everis
Implantar la “Escuela de Liderazgo”
Potenciar el e-learning
Acreditar a everis como Centro REP: entidad reconocida por el PMI con capacidad para
impartir cursos oficiales
Medición de la transferencia de conocimiento al puesto de trabajo
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19. estrategia
universidad corporativa everis
Apostar por la Internalización
Nuevos canales de aprendizaje
Detectar el conocimiento interno y ponerlo a disposición de la compañía
Acompañar al desarrollo profesional
Poner en valor nuestra oferta formativa
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