2. recruiting specialist for your missionUnsere Mission:
Suchen war gestern –
finden ist heute
Vorbei sind die Zeiten von
• langwierigen Personalbeschaffungsprozessen
• teuren Headhuntern oder Stellenanzeigen
• schlecht passenden Bewerbungsunterlagen
3. recruiting specialist for your mission
Gallup Engagement Index 2014
5 Millionen Deutsche
haben bereits
innerlich gekündigt
15%
70%
15% Innerlich gekündigt
Dienst nach Vorschrift
Engagiert
Quelle: http://www.wiwo.de/erfolg/management/chefs-ohne-fuehrungstalent-fuenf-millionen-deutsche-haben-innerlich-
gekuendigt/11482592.html
4. recruiting specialist for your mission
Immer weniger Menschen …
… stehen dem
Arbeitsmarkt zur
Verfügung
5. recruiting specialist for your mission
Bisherige
Recruiting
Tools …
Analog
ArbeitgeberArbeitnehmer
Digital
Initiativ Bewerbung
AN getrieben
Geringe Kosten
Social Media
Networks
User getrieben
Keine bis geringe
Kosten
Personal-
vermittler
AG getrieben
Hohe Kosten
Online
Jobbörsen
AG getrieben
Mittlere Kosten
6. recruiting specialist for your mission
… erfüllen nicht die
zukünftigen Anforderungen
Quelle: Bewerberpraxis 2014
44,6 %
21,7 %
34,3 %
40,7 %
41,9 %
Meinen letzten Jobwechsel haben ich vorgenommen, weil
mich ein Unternehmen direkt angesprochen hat, obwohl ich
selbst nicht aktiv auf Jobsuche war
Wenn ich mein Profil öffentlich freischalte, fürchte ich zahlreiche
Anfragen von für mich irrelevanten Unternehmen
Wenn ich mein Profil öffentlich freischalte, fürchte ich von meinem
derzeitigen Arbeitgeber gefunden zu werden
Meine Wunscharbeitgeber suchen nicht aktiv nach qualifizierten
Kandidaten in XING, LinkedIn oder Lebenslaufdatenbanken
Ich möchte lieber von einem Unternehmen angesprochen werden, als
selbst ein Unternehmen über eine Bewerbung anzusprechen
7. recruiting specialist for your mission
Was bisher geschah …
Alle bisherigen Portale gehen den gleichen
prinzipiellen Weg:
• Stellenausschreibungen von Unternehmen
• Bewerbung von Kandidaten beim Unternehmen
Jobsuchende müssen sich auf vielen Portalen
anmelden und Ihre Daten eingeben und pflegen
Der demografische Wandel führt dazu, dass
sich der Markt komplett dreht
Nicht das Unternehmen sucht sich den Mitarbeiter aus,
sondern der Bewerber das Unternehmen
… und warum es nicht
funktioniert
8. recruiting specialist for your mission
Arbeitgeber und Potenzialträger geben
die Funktionalitäten vor
Arbeitgebersicht
• Möglichkeit für geeignete Kandidatensuche und
individuelle Direktansprache
• Frühzeitig umfassendes Bewerberbild (Fähigkeiten,
Qualifikationen, Kompetenzen)
• Möglichkeit der Präsentation als Arbeitgeber
(Employer Branding)
• Kosteneffizienz im Recruiting
• Reduzierung der Vakanzzeiten
Arbeitnehmersicht
• Anonymität
• Aktive Ansprache durch Arbeitgeber
• Relevante Jobangebote
• Benutzerfreundlich und Mobil
• Aussagekräftige Stellenbeschreibung
9. recruiting specialist for your mission
9
Bewerbungsablauf Ist-Zustand
Hochmotiviert
verfassen Sie eine
Bewerbung. Voller
Optimismus antworten Sie
auf eine Stellen-
ausschreibung.
Nach einigen
Absagen und erfolg-
losen Gesprächen mit zig
Mitbewerbern durch-
forsten Sie immer mehr
Jobportale. Halten
Sie durch!
Nach hunderten
Bewerbungen mit
riesigen Streuverlusten
denken Sie sich,
dass ihr alter Job
doch gar nicht so
schlecht war:-)
Unternehmen
schaltet eine sau-
teure Anzeige. Hunderte
Bewerber melden sich.
Da die richtige Auswahl
treffen - gar
nicht einfach!
Jobsuchender / SiiWii
Unternehmen
recruiting specialist for your mission
10. recruiting specialist for your mission
Bewerbungsablauf mit SiiWii
Einmalig Daten
auf SiiWii einpflegen.
Jetzt müssen Sie nur noch
warten, bis die
richtige Firma
anklopft!
Ihnen werden
durch bestes Matching
nur zu 100% passende
Bewerber gezeigt.
Keine Frustration
beim Sichten!
Jobsuchender / SiiWii
Unternehmen
recruiting specialist for your mission
11. recruiting specialist for your mission
11
SiiWii – der Kernprozess
Jobsuchender / SiiWii
Unternehmen
Erstellt einmalig
Lebenslauf mit
Ausbildung, Berufs-
erfahrung, Gehalts-
wunsch, regionalen
Wünschen, etc.
Sucht konkrete
Erfahrungen,
Ausbildungen und findet
online entsprechende
anonyme Lebens-
läufe
Kann sich
bei Jobsuchendem
bewerben unter
Angabe von Job,
Gehalt,Zusatz-
leistungen, etc.
Gibt bei Gefallen
Kontaktdaten für
Unternehmen frei
Einladung zum
Gespräch
Bezahlung durch
Unternehmen je Kontakt
12. recruiting specialist for your mission
Wer wir sind
Michael Wahler
Geschäftsführer
michael@siiwii.com
Studium Fachhochschule Kempten
10 Jahre Personaler
10 Jahre Berater
Inhaber WAHLER Human Resources
Thomas Eggert
Geschäftsführer
thomas@siiwii.com
16 Jahre Personaler
15 Jahre HR-Outsourcing
Geschäftsführer BEGIS GmbH
Autor / Blogger / Beirat
13. recruiting specialist for your mission
SiiWii für Bewerber
Mein Name ist Scarlett Winterfield, Recruiting Agentin von SiiWii.
SiiWii ist das neue Jobportal für alle Stellensuchenden.
Wie lautet Ihre Mission?
14. recruiting specialist for your mission
SiiWii ist das neue Jobportal. Nur, dass Sie als Jobsuchender (SiiWii)
von Ihrem zukünftigen Arbeitgeber kontaktiert werden und nicht mehr
hunderte Bewerbungen mit hohem Streuverlust an Firmen schicken.
Oder meinen Sie wirklich, dass Mr. Bond beim MI6 auf eine Anzeige
geantwortet hat, um den Job zu bekommen? Natürlich nicht!
SiiWii für Jobsuchende
(bei uns SiiWii‘s genannt)
15. recruiting specialist for your mission
SiiWii für Jobsuchende
(bei uns SiiWii‘s genannt)
Was müssen Sie machen, um von Ihrem künftigen Arbeitgeber rekrutiert zu
werden? Lediglich einmal den Fragebogen online ausfüllen. Dabei geben Sie
alle Ihre Qualifikation, Ihre besonderen Fähigkeiten und Ihren Gehaltswunsch
an. Schnell noch Dokumente und Zeugnisse hochladen.
Ab jetzt sind Sie ein SiiWii und können Sie sich zurücklehnen und warten, bis
genau der richtige Arbeitgeber Sie für Ihre neuen Herausforderungen
anwirbt.
16. recruiting specialist for your mission
Der neue Bewerbungsprozess
Bewerben war gestern,
aussuchen ist heute
• Einmal bewerben, immer gefunden werden
• Absolut anonym und sicher
• Kontaktdaten werden erst freigegeben, wenn dies
der Bewerber wünscht
• Kein lästiger Headhunter oder Anfragen via Social
Media (facebook, XING, LinkedIn, ...)
• Konkrete Angebote
17. recruiting specialist for your mission
Kosten für SiiWii‘s
SiiWii ist und bleibt in seinen Grundfunktionen für den
SiiWii kostenfrei
Künftige (teilweise kostenpflichtige) Zusatzfeatures
werden es dem SiiWii ermöglichen, seine Stärken noch
besser präsentieren zu können
18. recruiting specialist for your mission
SiiWii für Unternehmen
Mein Name ist Scarlett Winterfield, Recruiting
Agentin von SiiWii.
SiiWii ist das neue Jobportal für Unternehmen.
19. recruiting specialist for your mission
SiiWii ist das neue Jobportal. Nur, dass Sie als zukünftiger Arbeitgeber weder
eine teure Anzeige schalten, noch tausende Bewerbungsunterlagen sichten.
Sie wählen aus einer riesigen Datenbank aus potentiellen SiiWii‘s aus. Und das
Ergebnis aus einer zielgenauen Suche ist genau die Person, die 100% geeignet
für Ihre Mission ist.
Oder meinen Sie wirklich, dass der MI6 eine Anzeige aufgegeben hat, um Mr.
Bond zu bekommen? Sicher nicht!
SiiWii für Unternehmen
20. recruiting specialist for your mission
Was müssen Sie machen, um Ihren zukünftigen Arbeitnehmer zu
rekrutieren? Lediglich bei SiiWii als Firma eintragen. Nun steht Ihnen
unsere Datenbank zur Verfügung, wo Sie zielgenau mit optimierter
Suchmaske den passenden Jobanwärter finden.
Jetzt müssen Sie ihn nur noch kontaktieren und zu einem Gespräch
einladen.
SiiWii für Unternehmen
21. recruiting specialist for your missionDie Vorteile
Von der Stellenausschreibung bis zu ersten validen Lebensläufen vergehen
bisher in der Regel 4 – 8 Wochen
Mit SiiWii sehen Sie sofort relevante Lebensläufe, der Kontakt zum SiiWii
erfolgt in der Regel innerhalb von 1 – 3 Tagen
• Keine Flut an unsinnigen Bewerbungen
• Kosten nur für passende Lebensläufe
• Schnell, einfach, konkret
• Langwierige Suche in Social Media Kanälen entfällt
22. recruiting specialist for your missionDie Vorteile
Unternehmen hat die Möglichkeit, genau auf die Bedürfnisse
des SiiWii‘s einzugehen und den richtigen Job anzubieten
• Anonymität, auch beim Unternehmen
• Der Job und die Leistungen zählen, nicht der „Name“
• Keine pauschalen, theoretischen Ausschreibungen
sondern individuelle, an den Kandidaten angepasste
Jobangebote
23. recruiting specialist for your mission
Bisherige Aufwände Anzahl Zeit pro
Stück
Kosten
Anzeige schalten, z.B.
monster etc.
2 4.000 €
Bewerbungen sichten 50 30 Minuten 15 h x 60 € 900 €
Handling der Bewerbungen,
Absagen, etc.
50 10 Minuten 8 h x 60 € 500 €
Zahl valider Lebensläufe 3
Kosten pro Lebenslauf 1.800 €
Kosten SiiWii pro Lebenslauf 810 €Beispiel: Krankenpfleger/in, Einkommen 28.000 € p.a.
Kostenvergleich
SiiWii senkt
die Kosten
um 55%
24. recruiting specialist for your mission
Ab 2017 Gesundheitswesen in der DACH-
Region, da hier kurzfristig der größte Bedarf
an Fachkräften besteht
Zielgruppen
Im Laufe des Jahres 2017 folgen
weitere Branchen
Aktuelle Infos auf unserer Webseite
www.siiwii.com
25. recruiting specialist for your mission
Und welche ist Ihre Mission?
Thomas Eggert
thomas@siiwii.com
+49 1522 8988 397
SiiWii GmbH
Am Borsigturm 44
13507 Berlin
www.siiwii.com
