TRABAJO DE TALENTO HUMANO ERIKA DÍAZ.

2. NOMBRE :
ERIKA DIAZ
CURSO
:
3RO DE BACHILLERATO
ÁREA
:
CONTABILIDAD
El amor es eso que te hace despertar cada día
te da aliento, esperanzas y fuerzas para
afrontar todos los obstáculos que se te
presenten en la vida……………..
Y al final agradecerás a Dios por ese amor que

3. TEMARIO :
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TALENTO HUMANO
VENTAJAS COMPETITIVAS
PUNTOS IMPORTANTES DENTRO DE UNA EMPRESA
OBJETIVOS DEL TALENTO HUMANO
ACTIVIDADES DEL TALENTO HUMANO
ESTRATEGIA PERSONAL
LA EMPRESA
CARACTERÍSTICAS DE UNA EMPRESA
ELEMENTOS DE UNA EMPRESA
FUNCIÓN DE LA EMPRESA
FUNCIONES EMPRESARIALES
ÁREAS DE UNA EMPRESA

4. 
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MERCADOTECNIA
PROCESO
VENTAS
PRODUCCIÓN
ESTADO DEL MERCADO
ANÁLISIS DE LA COMPETENCIA
ANÁLISIS DEL CONSUMIDOR
ESTRATEGIAS
PASOS PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL
TIPOS DE PRUEBAS QUE SE APLICAN PARA LA
CONTRATACIÓN DEL PERSONAL
 LIQUIDACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO
 ORGANISMOS QUE INTERVIENEN EN LA CONTRATACIÓN
LABORAL
 CHARLAS DE MOTIVACIÓN PARA LE TRABAJADOR EN SU
AMBIENTE LABORAL

6. APTITUD
ACTITUD
VALORES DENTRO DE UNA
EMPRESA PARA UN MEJOR
DESEMVOLVIMIENTO
LABORAL
DESTREZAS,CUALIDADES ,
CONOCIMIENTOS
TALENTO
HUMANO

7. VENTAJAS
COMPETITIVAS
MEJORA LA
EFICIENCIA Y
EFICACIA DE LA
ORGANIZACION
HABILIDADES,
CONOCIMIENTOS Y
CAPACIDADES NO
ESTA ALCANCE DE
LA COMPETENCIA
LOS DEMAS NO
PUEDEN IMITAR
SUS CAPACIDADES
Y
CONTRIBUCIONES
SUS TALENTOS
PUEDEN
COMBINARSE Y
DESPLEGARSE PARA
TRABAJAR EN
NUEVAS TAREAS

8. PUNTOS IMPORTANTES DENTRO DE
UNA EMPRESA
CONOCIMIENTO DE
LA ORGANIZACIÓN
CREDIBILIDAD
PERSONAL
GESTION DE CAMBIO
PUESOT EN MUCHAS
PRACTICAS DE
RECURSO HUMANOS
GESTION CULTURAL

9. OBJETIVOS DE TALENTO
HUMANO

10. ACTIVIDADES DE TALENTO HUMANO

11. ESTRATEGIA
PERSONAL
• ATRACCIÓN ,SELECCIÓN E
INCORPORACIÓN DE PERSONAS
• ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE
PUESTOS
• REMUNERACIÓN
COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

12. LA EMPRESA
• ES UNA ENTIDAD U ORGANIZACIÓN QUE
GENERA BIENES Y SERVICIOS
• SATISFACIONES LAS NECESIDADES DEL
CONSUMIDOR

13. EMPRESA
ÁMBITO GEOGRÁFICO
ES EL SITIO ADECUADO EN
EL CUAL SE PUEDA
OFRECER UN BIEN O
SERVICIO Y LOGRAR
SATISFACER TU NECESIDAD
ÁMBITO CONCEPTUAL
ES EL AREA O PRODUCTO
HACIA DONDE VA DIRIGIDO
ESE BIEN O SERVCIO
EMPRESA

14. CARACTERÍSTICAS DE
UNA EMPRESA
EMPRESA
Satisfacer
necesidades
Generar ingresos
Generar fuentes
de trabajo a
cargo de
empresarios

15. ELEMENTOS DE UNA EMPRESA

16. FUNCIONES DE LA EMPRESA
PRODUCCIÓN
INVESTIGACIÓN
DESARROLLO E
INNOVACIÓN
COMERCIALIZACIÓN
FUNCIONES
RECURSOS
HUMANOS
ADMINISTRACIÓN
FINANCIAMIE
N-TO

17. LAS FUNCIONES EMPRESARIALES GENÉRICAS MÁS
IMPORTANTES SON LAS SIGUIENTES:
• La dirección de empresas: define los objetivos, los
recursos y la
organización de la empresa a largo, medio y corto
plazo.
• La gestión económica y financiera: se encarga de los
temas relacionados
con la contabilidad, las finanzas y los temas fiscales.
• La comercialización: entre otras cuestiones se dedica
a la investigación
de mercados, la gestión de ventas y el marketing.

18. • La dirección de producción: que diseña el
producto, el proceso para
realizarlo, y controla la calidad de los
materiales y procesos utilizados.
• La dirección de recursos humanos: que se
encarga, entre otras
cuestiones, de seleccionar y formar al personal
y de las relaciones laborales.

19. PRIVADAS
PÚBLICAS
MIXTAS

21. MERCADOTECNIA
INVESTIGACION DE
MERCADO
DESICIONES
SOBRE EL
PRODUCTO Y
PRECIO
LA VENTA
DISTRIBUCIÓN
PROMOCIÓN
POSTVENTA

22. PRODUCTO
PROMOCIÓN
PROCESO
PLAZA
PRECIO

23. VENTAS
DESARROLLO Y
MANIPULACIONDEL
PRODUCTO
COSTO Y
PROPUESTA DE
VENTAS
SERVICIOS
TECNICOS O
MECANICOS
DISTRIBUCIÓN FISICA
ESTUDIO DE
MERCADO
RELACION CON LOS
DISTRIBUIDORES
MINORISTAS
ESTRATEGIA DE
VENTAS
PROMOCION DE
VENTAS Y
PUBLICIDAD
FINANCIAMINETO DE
LAS VENTAS
PLANEACION DE
VENTAS
EL PERSONAL DE
VENTAS
ADMINISTRACION
DEL DEPARTAMENTO
DE VENTAS

24. ADQUISICIONES
COMPRAS
GUARDA Y
ALAMCENA

25. INGENIERIA
DEL
PRODUCTO
PLANEACION
Y CONTROL
DE LA
PRODUCCIÓN
PRODUCCIÓN
INGENIERIA
INDUSTRIAL
INGENIERIA
DE PLANTA

26. 1.- DEFINIR EL
PERFIL DEL
POSTULANTE
2.- BUSQUEDA O
RECLUTAMIENTO
3.- EVALUACIÓN
4.- SELECCIÓN Y
CONTRATACION
PASOS DE LA
CONTRATACION
DEL PERSONAL

30. Para realizar una charla motivacional es importante conocer a nuestros
clientes, saber sus necesidades, preocupaciones y visiones. Tener claro la
orientación que se quiera dar a la charla. Dirigimos nuestro trabajo hacia un
bienestar integral que considera a una persona dentro o fuera de su
entorno laboral.
Charlas desde 1 hora en adelante, desde 5 horas para programas de
capacitación con Sence. Nos adaptamos a los requisitos del contratante.
Nuestro trabajo se basa en una metodología de aprendizaje experiencial
que puede ser desarrollada en una sala de reuniones, oficinas, hoteles o
bien de forma outdoors ideal para grupos que necesiten reforzar el trabajo
en equipo y liderazgo.