Сергей Дмитриченко (AmazingHiring): Как технологии меняют рекрутинг
•
2 gostaram•531 visualizações
Выступление на конференции Feedback про HRTech и технологические изменения в отрасли. Видео выступления можно посмотреть здесь: http://goo.gl/xHe1vh
Recomendados
Recomendados
Mais conteúdo relacionado
Semelhante a Сергей Дмитриченко (AmazingHiring): Как технологии меняют рекрутинг
Semelhante a Сергей Дмитриченко (AmazingHiring): Как технологии меняют рекрутинг (20)
Mais de #tceh экосистема и коворкинг для стартапов.
Mais de #tceh экосистема и коворкинг для стартапов. (20)
Сергей Дмитриченко (AmazingHiring): Как технологии меняют рекрутинг
- 1. Сергей Дмитриченко сооснователь основатель и генеральный директор HR Tech: обзор и перспективы рынка
- 2. Больше кандидатов чем где-либо! 150 000+ программистов из России и СНГ Все резюме в одном месте Сохраняйте резюме кандидатов в AmazingHiring, дополняя уже найденную в Сети информацию о них Автоматическая оценка квалификации На основе профессионального опыта и репутации в Сети НАБОР ИНСТРУМЕНТОВ ДЛЯ ПОИСКА И ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ
- 3. IT-РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО Находим «звездных» кандидатов для технологических компаний и стартапов... …где бы они ни спрятались!
- 4. Источники: Bloomberg, CB Insights Обзор рынка Объем рынка - более $15 млрд в 2014 году Более $2 млрд инвестиций в HR Tech компании за период Q2'2014 - Q2'2015 Q1'2015, Q2'2015 - рекордные по количеству сделок и объему инвестиций за последние 5 лет
- 5. Источник: Bersin & Associates Обзор рынка Фрагментированный рынок - наряду с явными лидерами, много стартапов и небольших компаний
- 6. Источник: Falvey Partners Обзор рынка Явная тенденция к консолидации - лидеры рынка растут за счет поглощения меньших компаний
- 7. Структура рынка Источник: Falvey Partners
- 8. История развития Recruiting Tech Как повлияли соц сети на работу рекрутера? 72% компаний в США обращаются к пассивным кандидатам при поиске 40% рабочего времени уходит на идентификацию подходящих кандидатов (sourcing) от 3 до 5 различных источников информации в среднем использует рекрутер при поиске С развитием социальных сетей меняются подходы к поиску - открываются новые возможности для идентификации и оценки кандидатов, но одновременно процесс становится более трудоемким Источник: LinkedIn, AmazingHiring
- 9. История развития Recruiting Tech: как менялись источники подбора 2015 2012 2003 1996 ...
- 10. Recruiting Tech: тенденции развития Social рекрутинг: Оценка/мэтчинг/аналитика: Эволюция платформ для рекрутинга: Построение «цифрового следа» кандидата Объединение внутренних и внешних данных о кандидатах Social referrals Автоматизация оценки навыков кандидатов Мэтчинг: кандидат vs вакансия / кандидат vs сотрудник Анализ поведения кандидатов в социальных сетях Видео интервью Онлайн тестирование и оценка Mobile рекрутинг