1. Szakmai jövőkép
Célunk egy olyan vállalkozást létrehozni, mely segíti a munkáltatókat a munkahelyek
kötelező munkaegészségügyi intézkedésein túl figyelmet fordítani a munkavállalók
egészségfejlesztésére és betegségmegelőzésére is. Felismerjék a munkáltatók, hogy
emberi erőforrásuk ideális munkakörnyezetben és egészségesen képes tudása
legjavát adni. Vezetni és segíteni a munkáltatókat abban, hogy munkavállalóik
hatékonyabban és eredményesebben tudjanak reagálni a munkából adódó
kihívásokra.
Piac elemzés
Munkaegészségügyi- és egészségügyi tanácsadással több, mint 1200 cég
foglalkozik Magyarországon. Ebből csak kb. 15 olyan cég van az országban, akik a
mi portfóliónkhoz hasonló tevékenységet végez.
Ügyfelek: hazai- és külföldi tulajdonban levő közepes- és nagyvállalatok. Profiljukat
tekintve főként kereskedelmi és banki szektorban tevékenykedők.
Területi elhelyezkedés: tevékenységi körükből adódóan Magyarország teljes
területén megtalálhatóak, központjuk, telephelyük Budapest vagy agglomerációja.
A tervezett vállalkozást leginkább befolyásoló jövőbeli tényezők - STEEP
Európai Uniós, Egészségügyi Minisztérium és önkormányzatok által kiadott
pályázatok és támogatások – pl. Egészséges Munkahely, Családbarát Munkahely
Adójogi szabályozás
Önmagában az egészségügyi- és tréningiparban tevékenykedő vállalatok
tapasztalata többnyire nem erős belépési korlát, hiszen sok minden másolható. Az új
belépők általi fenyegetés akkor veszélyes, ha nagyon vonzó a piac és egyáltalán
nincsenek, vagy alacsonyak a belépési korlátok. Nálunk a piacra lépés korlátai
alacsonyak, ezáltal a fenyegetés magas.
A szállítóink a saját iparági versenyük árversenye és helyettesíthetősége figyelembe
vételével optimális partnerkapcsolat kialakítása.

2. Helyettesíthetőségünk a jelenlegi piaci versenyben alacsony, mivel portfóliónk
speciális és nincs olyan vállalkozás, amelyik szolgáltatásunk mindegy elemét
nyújtaná.
A vevők bármilyen irányú nyomása az iparág jövedelmezősége ellen hat. A vevői
alkupozíció erős, ha a termékünk standard tömegtermék. Ha a potenciális ügyfelünk
informálódik az általunk nyújtott szolgáltatások színvonaláról és tevékenységünkről,
ez rendszerint alkupozíciójának erősödését szolgálja. A nyomás erősödését
eredményezheti, ha a vevőnek nincs megfelelő anyagi háttere, ekkor általában a
SZÉP-kártya rendszerben próbálja finanszírozni a munkavállalói egészség-
megőrzési programját.
SWOT analízis
Erősségek Lehetőségek
Magas szintű szakmai tudás Növekvő megrendelések
Jó csapatmunka Új prioritások és fókusz meghatározása (újabb szolgáltatások)
Minőségi szolgáltatás Nagyobb piaci részesedés
Célcsoport közvetlen elérése Létszámnövelés
Kommunikációs csatornák növekedés
Gyengeségek Veszélyek
Új a piacon Konkurens cégek megjelenése
Magas költséghányad Fizetőképes kereslet csökkenése
Gazdaság makro-és mikrokörnyezetének problémái
Versenytársak „lemásolják” a szolgáltatást
Cégnév: K&ZS&M Health Care Tanácsadó Kft.
A K&ZS&M korlátolt felelősségű társaság. Ennek oka, hogy a cég részvénytársaság
alapításához túl kevés tőke áll rendelkezésre, betéti társaságként pedig jóval
nehezebb lenne hitelt szerezni.
Ügyfelek (jelenlegi és potenciális)
Ügyfeleink főként közepes- és multinacionális nagyvállalatok, későbbiekben
szeretnénk a kisvállalkozásokat is megcélozni.
Célcsoportunk olyan vállalatok, szervezetek és közösségek, amelyek fontosnak
tartják a munkavállalók egészségét, vitalitását.

3. Felismerik a munkáltatók, hogy emberi erőforrásuk ideális munkakörnyezetben és
egészségesen képes tudása legjavát adni és felismerik a munkavállalók, hogy az
egészségük versenytényező, hiszen csak erős, egészséges szervezettel lehet
kiemelkedő munkateljesítményt nyújtani.
Az ügyfelek demográfiai jellemzői
Vállalati szinten:
Közepes- és nagyvállalatok
Működési formájuk: Kft, Rt.
Tulajdonosuk: hazai magán- és jogi személyek, külföldi jogi személyek
Munkavállalói szinten:
Életkor: 16 éves
Neme: férfi és nő
Lakhely: Magyarországon bárhol
Családi állapot: nem meghatározható
Iskolai végzettség: nem meghatározható
Gazdasági helyzet: nem meghatározható
Tervezett szolgáltatásaink
Vitalitás program: coaching, stressz kezelő technikák oktatása különböző
pszichológiai módszerekkel - több napos tréning munkahely és külső helyszín
alkalmazásával
Munkahelyi egészségfejlesztés: állapotfelmérés, tanácsadás, rekreációs
foglalkozások - alternatív gyógyászati eszközök, technikák és keleti kultúra
alkalmazása a munkahely légkörének élhetőbbé tételére

4. Teljesítménynövelő csapatépítés: külső helyszíneken, extrém sporttevékenységek
kisebb csoportokban, illetve egész vállalatot megmozgató programban
Egészségnap: egészségügyi szűrések, prevenciós előadások, a szűrőprogramok
eredményeinek függvényében utógondozás szervezése
Szolgáltatási folyamat leírása
Probléma diagnosztizálása
Project adminisztráció
Project alapító okirat elkészítése
Nyitó megbeszélés
Működési környezet vizsgálata
Fejlesztési terv készítése
Interjú
Kérdőív
Kis csoportos megbeszélések
Irányelvek meghatározása
Megvalósítási terv kidolgozása
Eredmények értékelése
Záró megbeszélés
Project utógondozása megállapodás szerint
Kommunikációs platformok
Banner hirdetéseket használnánk különféle egészségügyi, álláskereső tréning- és
továbbképzéssel foglalkozó oldalakon.

5. Sajtóban való reklámozás, elsősorban a közép és felsővezetők által olvasott
lapokban, pl.: HVG, Figyelő, Világgazdaság.
Orvosi konferenciák, szakmai fórumok, tanácsadó cégek által szervezett
továbbképzés vagy szakmai előadások.
K&Zs&M Health Care Kft.
Sajtóközlemény
Budapest, 2012.04.14. Embargó: 2012.04.16.
Az emberi erőforrás minőségének javítása
Az eredményes munkavégzés érdekében minél több embert (Mass) fejlesszünk és
megmozgassunk (Move)!
"Move your mass get more money."
A K&Zs&M Health Care Kft. 2012.05.01-jén egészségnapot szervez az OTP Bank Nyrt.
központi dolgozói részére.
Napjainkban egy cég sikerének talán a legfontosabb biztosítéka a megfelelő
humánerőforrás megtartása. A megfelelő szakember elengedhetetlen tulajdonságai
az adott munkakör betöltéséhez szükséges képességek és készségek mellett a
megszerzett tudás, lelkesedés, cég iránti hűség, valamint az a munkájába fektetett
kifogyhatatlan energia, amely csakis kiváló egészséggel valósulhat meg.

6. A munkavállalók egészségügyi helyzetét tesztekkel, állapotfelméréssel ismerjük meg,
amiből kiderül, hogy milyen egészségügyi problémákkal állunk szemben. A kapott
eredmények alapján visszajelzést adunk a dolgozóknak egyénileg, illetve vállalati
statisztikát készítünk a cég számára. Mind az akcióprogram tervezésében, mind
pedig annak megvalósításában nyújtunk egyénre szabott megoldásokat.
Célunk, hogy az ergonómia kialakítása a cég minél több egységénél megvalósuljon
és ezzel is növelve az egészséges dolgozó hatékonyabb munkavégző képességét.
Kapcsolat:
Kontár Zsanett – Senior Tanácsadó
Mobil: 70/453-5862
E-mail: zsan207@yahoo.co.uk
Száraz Mónika Andrea – PR, HR tanácsadó
Mobil: 70/708-1192
E-mail: drymoni@citromail.hu
Főcze Károly – Vezető tanácsadó
Mobil: 70/582-9397
E-mail: karoly.focze@gmail.com
www.k&zs&mhealthcare.hu
Sajtóközlemény közzétételével célunk, hogy különféle pénzügyi intézményeknek is jó
példával szolgáljunk. Elsősorban a közép és felsővezetők által olvasott lapokban, pl.:
HVG, Figyelő, Világgazdaság.