Découvrez la richesse des offres Talentis pour accompagner la gestion et le management de la mixité au sein de votre entreprise. Du sur-mesure pour répondre à vos besoins et une expertise développée depuis une dizaine d'années

1. Séminaires de managers et de
dirigeants
SENSIBILISER LES MENTORS A
L’ACCOMPAGNEMENT DES
CARRIERES AU FEMININ
Programmes de mentoring,
formation et supervision
MODALITES
Conseil dans la mise en place du
programme de mentoring, de la réflexion
stratégique à l’organisa-tion complète du
processus.
Formation et supervision des mentors à la
posture :
développement de compéten-ces
spécifiques sur le contenu des
missions et rôles du mentor
(compétences associées de
coaching, de conseil, de formateur et
de Networking)
développement de compéten-ces en
terme de management du
processus (construction de la
confiance, fixer le cadre de la
relation à chaque rendez-vous,….)
MODALITES
Séminaires de 1 à 2 journées regroupant
8 à 10 personnes par groupe (possibilité
de plusieurs groupes en parallèle avec
différents consultants)
OBJECTIFS
Créer des référentiels communs autour
de thèmes tels que :
La présence des femmes en
entreprise / dans notre entreprise:
sortir des idées reçues.
Les stéréotypes et croyances et
leurs effets sur le management des
femmes & des hommes (et de leur
carrière)
Les différences Homme / Femme en
termes de communication,
organisation, gestion de sa carrière,
gestion de son temps, etc.
Adapter son management aux
différences et s’ouvrir à la diversité :
partager les meilleures pratiques au
quotidien.
CONTEXTE
Les managers hommes ou femmes
sont souvent confrontés au
management des différences et
doivent, pouvoir faire de ces
différences de réels atouts pour
construire des équipes efficaces.
Ils sont curieux de pouvoir mieux
comprendre les complémentarités
hommes / femmes et les éléments
culturels, sociologique et biologiques
pouvant avoir un réel impact sur les
modes de communication, de rapport au
pouvoir, au travail, à l’autorité, etc.
OBJECTIFS
Talentis construit avec l’entreprise un
programme destiné à soutenir la
formation et la supervision des pratiques
des mentors.
Nous pouvons également vous aider à
définir une pratique de mentoring, à
construire les étapes et à former les
mentors à cette posture spécifique.
CONTEXTE
Parmi les actions efficaces pour
développer et soutenir les femmes durant
les principales étapes de leur carrière, les
programmes de mentoring sont de plus
en plus souvent utilisés.
Etre mentor exige une posture particulière
qui nécessite une pratique rigoureuse.
FORMER DES MANAGERS
A LA PRISE EN COMPTE
EFFICACE DE LA MIXITE
AVEC NOTRE
PARTENAIRE
COMPANIEROS
SENSIBILISER LES
MENTORS A
L’ACCOMPAGNEMENT
DES CARRIERES AU
FEMININ

2. Qui sommes-nous ?
Talentis est une société spécialisée dans
l’accompagnement des dirigeants, des managers et des
équipes, au service du développement de leur performance
individuelle et collective.
Talentis est implantée dans tous les principaux pays en Europe,
Amérique du Nord et Asie Pacifique, et intervient auprès de
grands groupes français ou internationaux.
Notre équipe : des consultants coachs ayant tous occupé des
fonctions de dirigeants ou de managers dans des grands
groupes à dimension internationale, et des experts du
développement des leaders et potentiels.
Talentis a développé une expertise dans l’accompagnement
des carrières des femmes Haut Potentiel et dirigeantes, et
intervient aujourd’hui sous différentes formes, pour
accompagner individuellement ou collectivement les femmes
soucieuses de réussir leur carrière et les organisations
souhaitant accélérer la mixité des équipes dirigeantes.
+
Accompagnez
les carrières au
féminin
Nos atouts
Talentis accompagne la réflexion stratégique de votre
organisation pour mettre en œuvre les actions les plus
efficaces pour retenir les talents féminins et soutenir les
femmes dans la réussite de leur carrière.
Nos programmes sont développés en intégrant les
spécificités culturelles de l’entreprise essentielles pour la
gestion optimisée de sa carrière
Nos actions pour soutenir les carrières des femmes sont
ancrées dans la réalité du business et les enjeux majeurs
de l’organisation.
Nous travaillons sur l’analyse des facteurs facilitant la
réussite des femmes dans votre entreprise, en associant les
efforts des femmes comme de l’organisation dans la mise en
œuvre de ces facteurs.
Nos programmes d’accompagnement individuels et/ou
collectifs favorisent la gestion de la diversité et ne sont en
aucun cas exclusifs.
Nous proposons des programmes adressés aux femmes
comme aux managers en général : nous facilitons la
compréhension de tous des façons de construire la parité, et
de gérer efficacement la mixité.
Notre équipe composée de coachs seniors Hommes &
Femmes permet de vous offrir un regard mixte sur le sujet,
nous pratiquons fréquemment le croisement des regards sur
le sujet du leadership au féminin.
Talentis étant avant tout une société spécialisée dans
l’accompagnement des Hauts Potentiels et des dirigeants,
nous proposons une analyse fine des comportements et
compétences attendues des managers et leaders dans les
organisations en général.
Talentis
CONSTRUIRE
VOTRE STRATEGIE
« TALENTS
FEMININS »
ACCOMPAGNER
LES TALENTS
FEMININS
FORMER LES
MANAGERS A LA
MIXITE
ACCOMPAGNER
LES MENTORS
FORMATION ET
SUPERVISION
TALENTIS
9 avenue Hoche
75008 PARIS
Téléphone: 01 53 57 88 88
www.talentis-coach.com
+

3. Favoriser le décodage des
facteurs facilitant la rétention
des talents féminins
Les atouts qu’apporte la diversité dans
une équipe sont aujourd’hui reconnus par
nombre d’études internationales.
Les entreprises mettent progressive-ment en
place des process RH et des
environnements « women’s friendly ».
Au-delà de ces sujets structurels importants,
Talentis travaille avec l’organisation, les
managers et les femmes à l’alignement
des prises de conscience des facteurs
facilitant la gestion de la diversité.
Talentis propose à l’organisation d’analyser
et diagnostiquer les facteurs favorisant les
carrières au féminin et ceux défavorisant
celles –ci, avant de construire les
programmes et les plans de
communication les plus appropriés à la
culture de l’organisation.
Notre parti pris
Faciliter la prise de conscience de l’organisation,
des talents féminins et des managers
+
Soutenir les talents féminins
dans la mise en œuvre des
facteurs de succès tels que :
Comprendre les facteurs de réussite et
les freins ayant tendance à ralentir sa
carrière
Décoder les cultures et systèmes de
cooptation et reconnaissance propres à
son organisation
Prendre conscience de son style de
leadership et de son impact en termes
d’image et de réussite
Rendre ses compétences visibles et
savoir exprimer tout son potentiel
Faire connaître son projet professionnel
Développer un réseau de qualité
œuvrant à la réussite de ses ambitions
professionnelles
Réussir sa carrière tout en gérant son
équilibre personnel et professionnel
Donner les clés aux
managers
Prendre conscience des stéréotypes, des
croyances limitantes défavorisant la
parité
Accompagner les différentes étapes des
carrières au féminin et les différents
cycles
Répondre aux questions nombreuses
quant aux manières de faire de la
diversité un outil de performance
Donner des réflexes sur les moments
critiques tels que la gestion de la
maternité, la mobilité, l’accompagnement
sur des nouvelles fonctions, etc.
Ouvrir le dialogue sur la compréhension
des complémentarités homme / femmes
et la création de la performance collective
Ouvrir aux pratiques de mentoring ou de
tutorat (voir plus loin)
Nouvelle édition en Mai 2014
Oser être la chef :
Les clés pour réussir au féminin
Guérir du complexe de la chic fille, du complexe d’imposture et du
complexe du pouvoir
En abordant des thèmes variés tels que….
1. Comprendre les polarités Masculin & Féminin
2. Optimiser sa visibilité en interne
3. Développer son impact et son autorité personnelle
4. Négocier et faire des demandes
5. Optimiser son intelligence politique
6. Professionnaliser la gestion de son réseau
7. Favoriser la réussite de ses priorités personnelles et
professionnelles
8. Développer un projet professionnel
9. etc.

4. OBJECTIFS
Talentis soutient les organisations souhaitant
réfléchir de manière stratégique sur les
meilleures manières de construire un
programme favorable à l’accélération des
carrières au féminin et vous propose un
soutien à l’analyse de la réalité de votre
organisation ainsi que le conseil dans la mise
en place des actions les plus appropriées
quant à cet état des lieux.
ACCOMPAGNER
LES TALENTS
FEMININS
Les femmes sont souvent peu
conscientes des facteurs
favorisant leur réussite ou
ralentissant celle-ci.
Peu de mentors ou de managers
savent clairement soutenir les
femmes dans la compréhension
de cette réalité.
L’enjeu est donc pour ces
femmes de talents de prendre la
pleine mesure de leur contexte,
de se réconcilier avec certains
éléments de surprise d’une
gestion de sa carrière et de rester
« aux commandes » .
L’enjeu de ces programmes est
d’aider les femmes à mieux
appréhender les facteurs objectifs
et politiques de leur carrière tout
en leur donnant des clés
Nous proposons une approche
pragmatique centrée sur une
meilleure connaissance de soi et
des impacts de son comporte-
ment sur l’environnement :
Le diagnostic de son style
personnel et de sa carrière
et son image
Le travail sur les axes
prioritaires de
développement
D’obtenir des feedbacks
constructifs des pairs et du
coach
CONTEXTE
Accompagnement des femmes à la
réussite de leur carrière
OBJECTIFS
ACCOMPAGNEMENT
INDIVIDUEL
ACCOMPAGNEMENT
COLLECTIF
Des sessions de travail en groupe
pour mettre en évidence :
Les partages autour des clés
de réussites
Les échanges avec des
femmes « role models » de
l’organisation
Des échanges de pratiques
efficaces avec le groupe
Une création d’un esprit de
soutien et de promotion
favorisant l’énergie de
réussite
FORMER DES MANAGERS A
LA PRISE EN COMPTE
EFFICACE DE LA MIXITE
CONSTRUIRE
VOTRE STRATEGIE
« TALENTS
FEMININS »
Nous construisons avec vous un
programme cohérent basé sur :
Une analyse de la réalité comparée
de votre organisation
Une communication interne
favorable à la réussite de vos actions
de développement des carrières au
féminin
La mise en place des programmes
pour les : dirigeants, les managers,
les talents féminins eux-mêmes.
La mesure progressive des résultats
des actions mises en œuvre.
Cycles de conférences sur le
Leadership au Féminin
Ces conférences sont adressées aux
hommes ou aux femmes, DRH ou
managers intéressés par le sujet de
l’accompagnement des carrières des
femmes.
Selon les besoins de l’entreprise,
Talentis propose un cycle de
conférences sur les sujets précédemment
exposés, permettant des prises de
conscience quant aux actions efficaces
pour faire évoluer l’organisation vers plus
de parité, et les moyens d’accompagner
les femmes et les managers dans ce
contexte.
Un accompagnement
individuel permettant d’ancrer
les apports du programme et
de s’adapter à la situation de
chacune :
Ces sessions de travail
individuelles sont dédiées aux
sujets sélectionnés par les
participantes comme :
Le développement de
son impact personnel
La gestion de son image
et de sa réputation
La gestion de ses
relations avec ses pairs
et sa hiérarchie
Etc.