2. Wussten Sie …
Aufgrund der demografischer Entwicklung ist es für Unternehmen
zunehmend schwieriger High Potentials anzulocken.
3. Deshalb …
39% nutzen 2009 bereits Social Media Kanäle, für ihre Arbeitgebermarke.
27% kommen nach Schätzungen im Jahre 2010 dazu.
65% konnten über Social Media direkt oder indirekt freie Stellen besetzen.
59% überprüfen die Reputation eines Bewerbers online.
90% der HR-Manager besitzen bereits ein Profil bei Xing, Facebook & Co.
46% verringern 2010 ihre Investitionen bei Print-Stellenanzeigen.
53% investieren 2010 mehr Geld ins Social Media Recruiting.
Quelle: Social Media Report HR 2010, Umfrageergebnisse der deutschen Unternehmen
4. Bild-/und Textquelle: Facebookmarketing.de
Bayer AG
„Für Themen wie zum Beispiel Recruiting sind
Social Media Aktivitäten von großer Bedeutung,
denn immer mehr junge Menschen sind in
sozialen Netzwerken aktiv.(…)
Ich persönlich denke, dass der Printanteil weiter
sinkt und die Social Media in den nächsten Jahren
weiter an Bedeutung gewinnen werden.“
Bernd Pitz,
Leiter Hochschulmarketing Bayer AG
5. Deutsche Telekom AG
„Unsere Zielgruppe ist web-affin und nutzt ganz
selbstverständlich Facebook, Xing, Twitter oder
Youtube, um zu kommunizieren und sich zu informieren.
Das heißt für uns, dass wir dort präsent sein müssen,
wo sich auch Schüler, Studenten, Absolventen oder
Young Professionals – aufhalten.
Also nutzen wir diese Kanäle und sind dort mit eigenen
Profilen präsent. Social media haben noch einen
entscheidenden Vorteil: Wir können auch mal anders
auftreten, und – vielleicht noch wichtiger – wir können
hier einen Dialog zwischen unserem unternehmen
und dem Absolventen herstellen.“
Marc-Stefan Brodbeck,
Vice President Recruiting & Talent Service,
Deutsche Telekom AG
Bild-/Textquelle: Saatkorn.wordpress.com
6. Deutsche Bahn AG
„Wir werden uns auf eine deutlich interaktivere
Form des Personalmarketings einstellen müssen.
Das Thema Web 2.0 treibt den Dialog im
Personalmarketing voran – den Dialog zwischen
potentiellem Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Man wird sich als Unternehmen dem Netz nicht
mehr verschließen können. Entweder man nimmt
teil und gestaltet mit oder man steht außen vor.“
Robindro Ullah,
Referent Hochschulmarketing,
Deutsche Bahn AG
Bild-/Textquelle: Personalmarketingblog.de
7. Bertelsmann AG
„Das Web 2.0 mit seinen vielfältigen Netzwerk-
plattformen sowie die Integration von Bewegtbild-
Inhalten bietet gerade für das Thema Personal-
marketing viele neue Möglichkeiten. Wir können
heute direkter als früher mit potenziellen
Nachwuchskräften kommunizieren. Inzwischen
sind wir auf den für uns relevanten Plattformen
wie XING, Facebook, YouTube, Flickr oder Linkedin
vertreten und stellen fest, dass wir einen ganz anderen
Zugang zu unserer Zielgruppe bekommen.
Unsere Angebote werden sehr positiv angenommen,
dies zeigen zum Beispiel die kontinuierlich steigenden
Teilnehmerzahlen in unseren Netzwerken.“
Gero Hesse,
Senior Vice President Human Resources,
Bertelsmann AG
Bild-/Textquelle: Personalmarketingblog.de
8. Schon mit dabei?
Neben Bayer, Bertelsmann, Deutscher Telekom und Deutscher Bahn,
setzen bereits viele andere Unternehmen Social Media in ihrem
Personalmarketing-Mix erfolgreich ein.
Diese moderne Kommunikationsform bewirkt nicht nur einen Anstieg
von qualifizierten Bewerbern, sondern trägt gleichzeitig zum Aufbau
einer starken Online Identität bei.
Sie möchten ebenfalls die Gelegenheit nutzen, um über Social Media
Ihre Arbeitgebermarke zu stärken?
Dann vereinbaren Sie am besten noch heute einen Termin zu einem
unverbindlichen Beratergespräch!
Hotline: + 49 (0)40 38 640 447
9. Über uns
synergie-effekt.net bietet strategische Beratung und aktive
Unterstützung im Online-Marketing.
Die Kernkompetenz liegt im Bereich Markteintritt und
Öffentlichkeitsarbeit innerhalb sozialer Netzwerke.
Die Konzeption und Realisation von Social-Media-Maßahmen
gehören genauso zum Angebot, wie das Beobachten von Blogs,
Foren und Communities durch gezieltes Online-Monitoring.
10. Kontakt
synergie-effekt.net
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