1. SEMESTRE:
ENERO – JUNIO 2015
VILLEGAS MORENO JOSWAN
TEXTA MUÑOZ JONATHAN
MATERIA:
ADMINISTRACIÓN GERENCIAL
TEMA:
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
2. Durante el Porfiriato, las condiciones de vida de los obreros y
jornaleros industriales, eran extremadamente miserables e
inhumanas, ya que estaban sujetos a jornadas de 12 a 14 horas
diarias de trabajo.
En el caso de accidentes de trabajo, algunas compañías pagaban
de 10 a 15 pesos por la pérdida de un brazo o pierna, más los
gastos de hospital.
3. La ley Federal del Trabajo que actualmente rige en México fue
publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1º de Abril de
1970, por el Presidente Constitucional de los Estados Unidos
Mexicanos, Gustavo Díaz Ordaz.
4. LEY FEDERAL DEL TRABAJO
REGLAMENTARIA DEL APARTADO “A”DEL ART. 123 CONSTITUCIONAL
Establece las condiciones mínimas que se deben de observar en
cualquier relación laboral, tales como:
Jornada
Salario
Días de descanso
Vacaciones
Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas
Seguridad e Higiene
Capacitación y Adiestramiento
5. ARTÍCULO 3
El trabajo es un derecho y un deber sociales, exige respeto para las
libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en
condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico
decoroso para el trabajador y su familia.
6. ARTÍCULO 4
No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se
dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode,
siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por
resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los
derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad:
7. I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las
leyes y en los siguientes:
a) Cuando se trate de substituir o se substituya definitivamente a un
trabajador que haya sido separado sin haberse resuelto el caso por
la Junta de Conciliación y Arbitraje.
8. b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un
trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de
enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse
nuevamente a sus labores.
9. II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en
las leyes y en los siguientes:
c) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta
Ley, se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo
que desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la
huelga, salvo lo que dispone el artículo 468.
10. c) Cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud por
la mayoría de los trabajadores de una empresa, la minoría pretenda
reanudar sus labores o siga trabajando.
11. ARTÍCULO 8
Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un
trabajo personal subordinado.
Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda
actividad humana, intelectual o material, independientemente del
grado de preparación técnica requerido por cada profesión u
oficio.
12. ARTÍCULO 9
La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza
de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al
puesto.
Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y
fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se
relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa
o establecimiento.
13. ARTÍCULO 10
Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o
varios trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los
servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también
de éstos.
14. ARTÍCULO 12
Intermediario es la persona que contrata o interviene en la
contratación del personal para que presten servicios a un patrón.
15. ¿Cuáles son los problemas de la nueva ley?
Se sustituye el empleo de
planta por el empleo eventual.
Se permite pagar el salario
mínimo de modo fragmentado.
Se facilitan y abaratan los
despidos, ya que ahora los
salarios caídos no pueden ser
superiores a un año.
Se legaliza la subcontratación.
