Revista março 2016

1. 03 / 2016 | Nº 60
Jalea Real, Propóleo y Polen:
directo de la colmena a ti
Geleia Real, Própolis e Pólen:
diretamente da colmeia para si

2. Ver crecer una planta desde que
sembramos la semilla hasta su madurez
es algo increíblemente satisfactorio. Esto
es lo que hemos hecho con nuestros
cultivos de Aloe Vera en Forever. Ahora,
al observar millones de plantas crecidas
en nuestros campos, puedo aseguraros
que esto es verdaderamente el fruto de
nuestra ardua labor.
Se necesita luz del sol, tierra fértil y
suficiente agua para producir una
planta saludable, de la misma manera
que toma tiempo, energía y dedicación
desarrollar tu negocio. A veces tienes
que ensuciarte un poco las manos para
lograr lo que te propones. A medida que
crece lo que siembras y tu orgullo por lo
que has creado emerge, te sientes más
emocionado de compartirlo.
Siempre me ha entusiasmado compartir
el Aloe; de hecho, el negocio Forever
nació al compartir los productos. El ver a
alguien probar por primera vez nuestros
productos y saber cuánto los disfrutan
puede ser una de las cosas que nos
causa más satisfacción. Fue en base a
esta idea que se creó nuestra empresa.
Sin embargo, tú no abandonarías una
planta que apenas ha empezado a brotar.
La clave para que tu negocio sea más
sólido es tener una clientela asidua.
Observa a los grandes líderes de Forever
como ejemplos que te muestran que si
plantas la semilla y sigues cuidándola, la
gente seguirá volviendo.
Oprah Winfrey es una empresaria de éxito
que dijo:
“No importa cuáles sean nuestros
sueños, ideas o proyectos, si
plantamos una semilla y la cuidamos,
entonces cosecharemos los frutos de
nuestra labor”.
Este es el momento para que tu visión
se torne en acción porque nada crece
de la noche a la mañana. Si empiezas a
cuidar ya de tu negocio, imagínate lo que
cosecharás en tres, seis o incluso doce
meses a partir de ahora.
Con incentivos como Forever2Drive, el
Rally Global y el Retiro de Gerentes Águila,
hay mucho que ganar si trabajas duro
ahora. ¡Tu triunfo es tu destino después de
mucho trabajo!
Cuida tu negocio ahora y mira cómo
crecen las posibilidades
Forever Yours,
Rex Maughan
CEO
REVISTA FOREVER Nº 60 | EDITORIAL REX > P. 2
Desarrolla
tu negocio
y míralo
CRECER

3. Ver crescer uma planta, desde o momento
em que lançamos a semente à terra
até ao seu pleno desenvolvimento, é
extremamente compensador. Foi o
que fizemos na Forever com as nossas
plantações de Aloe Vera. Agora, ao
observar o infindável número de plantas
nos nossos campos, posso garantir-vos
que é, verdadeiramente, o fruto do nosso
árduo trabalho.
É necessária a luz do sol, terra fértil
e suficiente água para produzir uma
planta saudável, da mesma forma que é
necessário tempo, energia e dedicação
para desenvolver o seu negócio. É preciso
arregaçar as mangas para conseguir
aquilo que pretendemos. À medida que
vemos crescer aquilo que plantámos e
nos orgulhamos do nosso trabalho, temos
vontade de partilhá-lo.
Sempre gostei de partilhar o Aloe.
De facto, o negócio Forever nasceu
da partilha dos produtos. Ver alguém
experimentar pela primeira vez os nossos
produtos e saber quanto os aprecia, é das
coisas que mais nos satisfazem. Foi com
base nesta ideia que criámos a nossa
empresa.
No entanto, não abandonaria uma planta
que apenas agora começou a crescer. A
chave para um negócio mais sólido é ter
clientes regulares. Observe os grandes
líderes da Forever como exemplo de que
se lança a semente à terra e continua a
cuidar dela, as pessoas voltam sempre.
Oprah Winfrey, uma empresária de
sucesso, disse:
“Independentemente dos nossos
sonhos, ideias ou projetos, se
lançamos uma semente e cuidamos
dela colheremos os frutos do nosso
trabalho.”
Este é o momento para passar à ação,
pois nada cresce da noite para o dia.
Se começar a cuidar já do seu negócio,
imagine o que pode colher de aqui
a três, seis ou mesmo doze meses.
Com incentivos como o Forever2Drive,
o Rally Global e o Retiro de Gerentes
Águia, há muito para ganhar se trabalhar
afincadamente desde já. O sucesso é o
seu destino depois de muito trabalho!
Cuide do seu negócio agora e verá como
crescem as possibilidades.
Forever yours
Rex Maughan
CEO
REVISTA FOREVER Nº 60 | EDITORIAL REX > P. 3
Desenvolva o seu
negócio e veja-o
CRESCER

4. REVISTA FOREVER Nº 60 | EDITORIAL JOAQUÍN GARCÍA > P. 4
Los que me conocéis, sabéis que me
gusta compartir experiencias de FBO’s
porque creo que pueden servir de
mucha utilidad a otros que empiezan su
negocio. Hace unas semanas mantuve
una interesante conversación con un
emprendedor en la sede de Forever al
que vamos a llamar, Evaristo, y que os
reproduzco a continuación:
Joaquín: Me gustaría preguntarte algo,
¿Cuál es el obstáculo con el que te
encuentras ahora para llegar a tu meta?
¿Serías capaz de identificarlo y ponerlo
encima de la mesa?
Evaristo: Tengo prisa y quiero encontrar la
fórmula de éxito rápidamente
Joaquín: Tu problema no es nuevo para
mí: veo a gente constantemente que que
quiere conseguir muchas cosas en poco
tiempo. Pero déjame preguntarte algo
más ¿Qué hábitos has incorporado a tu
día a día para conseguir eso que anhelas
con tanta prisa?
Evaristo: No te entiendo
Joaquín: Tú dices que tienes prisa por
conseguir lo que quieres y que para ello,
incluso supongo habrás probado ya varias
cosas distintas. Te pregunto por aquellas
cosas que has cambiado, que supongo
haces todos los días, y que forman parte
de tus hábitos de éxito diarios.
Evaristo: Bueno, al principio hablaba del
Combo Pack y patrocinar con 2 cc, como
no me fue bien, pasé a hablar del Clean 9,
pero como no lo usaba mucho tampoco
funcionó, ahora estoy probando con el
Vital 5.
Joaquín: Ya veo. ¿Crees que esos cambio
producirán resultados?
Evaristo: No lo sé pero si hago lo mismo,
está claro que no avanzo, así que pruebo
con cosas deferentes hasta dar con lo que
funcione
Joaquín: Si te preguntara si sabes alguna
técnica que seguro que funciona o que te
han comentado que funciona, ¿Tú cuál
dirías?
Evaristo: Hablar con CINCO personas por
día. Pero eso es complicado
Joaquín: ¿Por qué?
Evaristo:Porque intento por redes sociales
contactar con muchas personas pero no
consigo que se interesen
Joaquín: ¿Cómo lo haces?
Evaristo: Les mando un email con enlaces
a un montón de cosas interesantes
de la empresa, vídeos, descargables,
información de producto....
Joaquín ¿Podrías decirme cuántas
personas has conocido hoy desde que te
has levantado, hasta ahora, que son las
18:00?
Evaristo: El chofer del autobús que tomé
a las 09:00, la persona que se sentó a
mi lado en el trayecto hasta mi parada,
El camarero que me sirvió un café en la
cafetería a las 10:00, la persona que me
vendió un boleto de lotería en la misma
cafetería, el director de la oficina del banco
al que fuí a sacar dinero a las 10:30, una
dependienta nueva donde suelo comprar
el pan a las 14:00, una joven que me
pidió un mechero en la calle a las 16:00,
aunque yo no fumo y un nuevo seguidor
en mi cuenta de twitter hace cinco
minutos... y creo que eso es todo.
Joaquín: Son ocho. ¿A cuántas les has
hablado de Forever?
Evaristo: A ninguno
Joaquín: Es verdad, tienes prisa por
encontrar tu fórmula de éxito pero creo
que la tienes delante de tus narices y no la
ves. Has conocido a ocho personas hoy
y no has hablado de Forever a ninguna.
Si lo hubieras hecho, ahora tendrías ocho
posibles contactos para aumentar tu
equipo.
Evaristo: Pero cómo les hablo de Forever
en tan poco tiempo
Joaquín: Simplemente, cuenta qué estás
en un nuevo proyecto, y cómo te están
cambiando las cosas con él y les dejas
tu tarjeta de visita. Evaristo, el negocio de
Forever se basa en que muchas personas
hagan cosas sencillas. Cuenta a todas las
personas que puedas esas cosas sencillas
que te funcionan y acabarás duplicándolo
con un montón de gente. Si de verdad
tienes prisa, en vez de hablar con CINCO
personas por día, hazlo con 25, ya verás
como tu negocio se acelera
¿Crees que el mayor obstáculo para que
Evaristo no llegue a su meta es que tiene
prisa o que no habla con las personas
suficientes por día?
Los resultados aparecen cuando haces lo
correcto todos los días!!
Un abrazo
Joaquín García
Dir. Operaciones Forever
España & Portugal
Hacer lo correcto

5. REVISTA FOREVER Nº 60 | EDITORIAL JOAQUÍN GARCÍA > P. 5
Quem me conhece sabe que gosto de
partilhar experiências de FBO’s porque
acredito que podem ser muito úteis para
quem está a começar o seu negócio. Há
umas semanas, mantive uma interessante
conversa com um empreendedor na
sede da Forever, a quem vamos chamar
Evaristo, e a qual reproduzo em seguida:
Joaquín: Gostaria de lhe perguntar uma
coisa, qual o obstáculo com que se
depara agora e que o impede de chegar
à sua meta? Seria capaz de identificá-lo e
colocá-lo em cima da mesa?
Evaristo: Tenho pressa e quero encontrar
a fórmula do sucesso rapidamente.
Joaquín: O seu problema não é novo
para mim. Deparo-me, constantemente,
com pessoas que querem obter muitas
coisas em pouco tempo. Mas deixe-
me perguntar-lhe mais uma coisa, que
hábitos desenvolveu no seu dia a dia para
conseguir aquilo que tanto anseia?
Evaristo: Não o entendo.
Joaquín: Diz que tem pressa para
conseguir aquilo que pretende e que para
isso já experimentou várias coisas. Quero
saber quais as coisas que alterou no seu
dia a dia e que fazem parte dos seus
hábitos de sucesso diário.
Evaristo: Bom, no início falava do Combo
Pack e em patrocinar com 2 cc’s, mas
como não correu bem passei a falar do
Clean 9. Mas como não o consumia
também não funcionou. Agora, estou a
tentar com o Vital 5.
Joaquín: Estou a ver. E acha que essas
mudanças produzirão resultados?
Evaristo: Não sei, mas se faço o mesmo
não avanço. Assim, tento coisas diferentes
até que funcione.
Joaquín: Se lhe perguntasse se conhece
alguma técnica que seguramente
funciona, qual diria?
Evaristo: Falar com CINCO pessoas todos
os dias. Mas isso é complicado.
Joaquín: Porquê?
Evaristo: Porque tento falar com muitas
pessoas através das redes sociais, mas
não consigo que se interessem.
Joaquín: Como o faz?
Evaristo: Envio-lhes um email com links
para coisas interessantes da empresa
– vídeos, informação de produto e
negócio…
Joaquín: Quantas pessoas conheceu hoje,
desde que se levantou até agora, ou seja,
até às 18h00?
Evaristo: O condutor do autocarro que
apanhei às 09h00, a pessoa que se
sentou ao meu lado durante o percurso,
o empregado que me serviu o café na
cafetaria às 10h00, a pessoa que me
vendeu um bilhete de lotaria na mesma
cafetaria, o diretor do banco onde fui
levantar dinheiro às 10h30, uma nova
empregada onde costumo comprar pão
às 14h00, uma jovem que me pediu um
isqueiro na rua às 16h00, apesar de eu
não fumar, e um novo seguidor na minha
conta do twitter há cinco minutos… creio
que é tudo.
Joaquín: São oito. E a quantas falou da
Forever?
Evaristo: A nenhuma.
Joaquín: Tem pressa de encontrar a sua
fórmula do sucesso, mas acho que a tem
à frente do nariz e não a vê. Conheceu
hoje oito pessoas e não falou da Forever
a nenhuma. Se o tivesse feito, agora teria
oito possíveis contactos para aumentar a
sua equipa.
Evaristo: Mas como lhes falo da Forever
em tão pouco tempo?
Joaquín: Simplesmente, conte que está
num novo projeto, e como este está a
mudar a sua vida, e deixe-lhes o seu
cartão de visita. Evaristo, o negócio da
Forever baseia-se em que muitas pessoas
façam coisas simples. Fale a todas as
pessoas que puder dessas coisas simples
que resultam para si e acabará por
duplicá-las com muitas pessoas. Se tem
realmente pressa em vez de falar com
CINCO pessoas por dia, faça-o com 25 e
verá como o seu negócio cresce.
Acha que o maior obstáculo para que
Evaristo não chegue à sua meta é que
tem pressa ou que não fala com o número
suficiente de pessoas por dia?
Os resultados aparecem quando faz as
coisas certas todos os dias!!
Um abraço.
Joaquín García
Diretor de Operações Forever
Espanha e Portugal
Fazer o correto

6. SUPERVISORES
Un supervisor asciende a Asistente de Gerente cuando adquiere un total de 75 puntos en 2 meses consecutivos.
Um supervisor ascende a Assistente de Gerente quando adquirir um total de 75 pontos em 2 meses consecutivos.
Un Asistente de Supervisor asciende a Supervisor cuando alcanza un mínimo de 25 puntos en 2 meses consecutivos.
Um Assistente de Supervisor ascende a Supervisor quando adquire pelo menos 25 pontos em 2 meses consecutivos.
REVISTA FOREVER Nº 60 | RECONOCIMIENTOS ENERO | RECONHECIMENTOS JANEIRO > P. 6
Maria Helena Ribeiro Costa
Patrocinadores: Inês e Luís Lopes
Catarina Cordas Pereira
Patrocinadora: Fátima Francisco Lopes
ASTE. DE SUPERVISOR
Para que un Distribuidor ascienda a Asistente de Supervisor debe alcanzar al menos 2 puntos en 2 meses consecutivos.
Um Distribuidor ascende a Assistente de Supervisor, quando adquirir pelo menos 2 pontos em 2 meses consecutivos.
ESPAÑA
Alonso Sabin, Isabel
Armeanu, Elena
Augusto Hernandez, Mario
Barea, Diana Lourdes
Benavides De La Torre, Mirtha
Bonavia, Gail
Bonfield, Kerrie Anne
Borg, Karen
Carausu, Aurelia
Carballo Fernandez, Maria Nieves
Castro Ternero, Tania
Conde Iglesias, Mariña
Contreras Palacios, Rafael
Cotera Gonzalez, Yaneidy
Davies, Lynda
Decastro Cabanelas, Sonia
Dubois, Valerie
Fer, Ana Cornelia
Fernandez Lores, Blanca
Fernandez Perez, Maria Isabel
Gail De Viron, Christine
Garcia De Mesa, Sagrario
Ghica, Viorel
Gomez Sanchez, Maria Luisa
Greenwood, Catherine
Hervas Pedraza, Maria Jesus
Hidalgo Clavijo, Juan
Johnson, Laura Amy
Jurado, Ashleigh Jai
Longobuco, Martin Cesar
Lourenco, Rita
Lucena Rodriguez, Elvira
Mediero Rodriguez, Aureliano
Mitru, Geanina
Molina, Nahir Lucia
Moreno Cuervas, Javier
Muller, Andrea
Muresan, Amalia Nicoleta
Newman, Nicola
Ogalla Estero, Maria Teresa
Parraga Escoz, Ana
Pascual Ramirez, Maria Carmen
Rivera Vaamonde, Avelina
Rodriguez, Manuel
Rodriguez Fernandez, Teresa
Rojo Gomez, Manuel
Rubio Ferreras, Raquel
Scoffham, Andrew Norman James
Simion, Aurelia
Sorlea, Flavia
Steel, Raymond
Stephan, Kathrin
Stere, Rodica
Tesu, Doina
Valdez Montecinos, Remy
Valverde Cosentino, Marcela Andrea
Ventura Perez, Sergia Merary
Wahnon, Marie
Watson, Sandra
PORTUGAL
Andrade, Susana Vargas
Carvalhal, Paulo Manuel
Catarino, Lídia Conceição
Cruz, Maria Fátima
Silva, Inácio José
Alcaide, Cristina Isabel
Figueiredo, Maria Teresa
Madeley, José Hélder
Martins, Graça Maria
Silva, Ana Rita
Neves, Ana Carina
Pereira, Cláudia Isabel
Pinheiro, Fátima Ferreira
Cristino, Tatiana Ribeiro
Ruivo, André Miguel
Silva, Maria Carmo
Souza, Lenice
ASTE. DE GERENTE
Ana Maria Garcia & José Garcia Manuel
Patrocinadores: Maria Violante e Amílcar Oliveira

7. REVISTA FOREVER Nº 60 | TESTIMONIOS | TESTEMUNHOS > P. 7
Violeta Opra
Supervisora
Hola,mi nombre es Violeta Opra,mi primer
contacto con Forever fue hace 20 años,
mucho antes de empezar en Rumanía.
Me repatrociné hace poco y llegué al nivel
de supervisora .
Consumo y recomiendo los productos
de Forever con entusiasmo y conseguí
muchos resultados en el bienestar y la
salud de muchas personas.
Gracias Forever ! Un saludo
Ana Maria Garcia
Aste. de Gerente
Sou a Ana Garcia da Sertã e quero
partilhar convosco um pouco da minha
experiência Forever. Quando, há alguns
anos, a minha amiga Violante me falou do
sumo de Aloe Vera da Forever eu fiquei
muito contente, pois encontrava-me muito
debilitada. Através de alguma literatura,
tinha conhecimento dos benefícios
dessa maravilhosa planta. Não hesitei
e comecei a tomar. Em cerca de um
mês, aboli nódulos no peito, uma ferida
no útero, insónias, sinusite, entre outras
coisas. E isto foi só o princípio. Depois
da desintoxicação, comecei a tratar um
problema que me acompanhava desde
bebé e supostamente nunca iria melhorar.
Sofria de dores articulares e musculares
constantemente. Com este problema
degenerativo já tinha muitas deformações
a nível articular. Hoje, graças à Forever,
e principalmente ao magnífico Freedom,
vivo com saúde.
Para mim, o mais importante sempre foi
e será a saúde. Estou muito contente
por ter subido de nível e apesar de
não dedicar muito tempo tenho uma
mensagem: quem puder, dedique-se a
esta maravilhosa causa de anunciar saúde
e bem-estar e nunca desistam.
Quero agradecer à minha linha
descendente que acreditou em mim e
sem eles não estaria onde estou; aos
meus patrocinadores, Violante e Amílcar,
aos Gerentes de linha, Inês e Luís, e ao Dr.
Marco Pontes que muito têm contribuído
para uma maior aprendizagem. A Rex
Maughan que teve a feliz ideia de fundar
esta maravilhosa empresa e com a ajuda
do staff da Forever Portugal a fez chegar
até nós. Finalmente, a Deus por iluminar
as ideias dos Homens e se tornarem
numa realidade para a nossa saúde e
bem-estar.
Como dizem os nossos amigos
angolanos:
Forever é… Saúde
Forever é… Bem-estar
Forever é… Formação de empresários
Um bem haja a todos.
Catarina Pereira
Supervisora
O meu nome é Catarina Pereira e estou
inscrita na Forever Living Products há
cerca de quatro meses. A minha inscrição
começou através do interesse despertado
por uma amiga acerca da excelente
qualidade do gel dentífrico. Desde então,
inscrevi o meu namorado e o meu irmão,
duas pessoas que me têm apoiado e
ajudado a divulgar esta empresa.
Ao consumir alguns produtos deparei-
me com a excelente qualidade destes,
imediatamente não hesitei em divulgá-
los pela minha família e amigos, e tem
sido notório o bem-estar que estes nos
proporcionam... Quanto não vale vermos
os nossos amigos e família com qualidade
de vida? Consequentemente, muito
gratificante e útil ter esta oportunidade de
ajudar pessoas que nos são próximas, tal
como sucedeu comigo.
Hoje, sei que estou perante uma grande
oportunidade de negócio. Estou disposta
a ensinar e recomendar, perante o
privilégio que sinto em pertencer a
esta maravilhosa empresa, que elogia
e reconhece o trabalho dos seus
colaboradores desde o início da etapa,
transmitindo muita motivação... com
empenho e motivação voamos sem
limites.
Cada dia que nasce traduz-se numa nova
oportunidade de ajudar alguém, acredito
que futuramente posso fazer muito mais e
melhor, defini objectivos e quero alcançá-
los. Primeiro, pretendo investir na minha
formação pessoal, posteriormente cada
obstáculo contorna-se sempre com uma
solução.
Ao chegar a Supervisora, agradeço ao
meu namorado, à minha família, a toda a
equipa que me deu a conhecer a Forever
e à Gerente Violante Lopes que me tem
acompanhado sempre. Muito obrigado.
Sejam felizes com Forever Living,
acreditem que todos os dias podemos
ajudar várias pessoas em diversas
circunstâncias.
Maria Helena
Ribeiro Costa
Supervisora
O meu primeiro contacto com a Forever
Living surge com uma pesquisa que fiz
sobre Aloe Vera, pois a minha mãe teve
um problema numa perna por mais de
40 anos e verificámos melhorias muito
significativas com o sumo e gel de Aloe
Vera.
Entretanto, tenho divulgado os produtos
pela minha famíla e amigos, baseando-me
sempre na minha experiência pessoal, e
os resultados têm sido fantásticos.
Este mês cheguei a Supervisora e quero
dar a conhecer a todos esta grande
oportunidade.

8. españa
portugal
nivel 2
(ago. 15 - dic. 15)
Gustavo Fernandez Vega
Ella Kate Humphreys
Olga Zevallos Shuña & Gabriel Abarca Torres
nível 1
(nov. 15 - jan. 16)
Carla Alexandra Gorgulho
Maria De Lurdes & Jorge Silva
Santos
Irene Marques & José Cunha
Teresa Margarida Tavares
Ana Correia & João Borrega
Anabela Ferreira Mourão
Teodorico Da Silva
Maria João Costa
Maria Da Conceição Lourenço
Sérgio Mota De Gouveia
Maria Coimbra Fernandes
António Milheiro Ramos
Hélder Cordeiro Franco
Catarina Cordas Pereira
nivel 1
(nov. 15 - ene. 16)
Poivi Halt
Franziska Ingold
Maria Elena Monllor Conboye
Maria Ortiz Fernandez
Ana Maria Sanchez Salas
Periodo de calificación: marzo, abril y mayo de 2016
Período de qualificação: março, abril e maio 2016
Requisitos Incluye / Inclui
Nivel 1 / Nível 1
• Estar activo. / Estar ativo.
• Conseguir un nuevo SUPERVISOR directo.
/ Conseguir um novo SUPERVISOR direto.
• Fin de semana en Pensión Completa, formación y actividades.
/ Fim de semana em Pensão Completa, formação e atividades
Nivel 2 / Nível 2
• Estar activo. / Estar ativo.
• Conseguir dos nuevos SUPERVISORES directos.
/ Conseguir dois novos SUPERVISORES diretos.
• Fin de semana en Pensión Completa, Formación y Actividades.
/ Fim de semana em Pensão Completa, Formação e Atividades.
• Desplazamiento al lugar del retiro (titular y acompañante).
/ Deslocação ao local do retiro (titular e acompanhante).
Para Nuevos Gerentes
Para Novos Gerentes
• Si subes a Gerente calificas automáticamente en el nivel 1, para calificar en el nivel 2 la calificación es la misma que para un Gerente.
/ Se subir a Gerente qualifica automaticamente no nível 1, para qualificar no nível 2 o critério de qualificação é o mesmo que para um
Gerente
Isla de
San Miguel
Ilha de São Miguel
Hotel Açores Atlântico
(Islas Azores)
(Ilhas Açores)
17-19
JUNIO / JUNHO
nível 2
(ago. 15 - dez. 15)
Carla Alexandra Gorgulho
Maria De Lurdes & Jorge Silva Santos
Irene Marques & José Cunha
Ana Correia & João Borrega
Anabela Ferreira Mourão
Teodorico Da Silva
Maria João Costa
Maria Coimbra Fernandes
António Milheiro Ramos
Hélder Cordeiro Franco

9. INCENTIVOS
Planifícate el año para calificar en incentivos. Estos son los incentivos que tenemos en marcha en 2016.
Planeie o seu ano para se qualificar para os incentivos. Estes são os incentivos que temos a decorrer durante o ano 2016.
INCENTIVO GANADO | INCENTIVO DO CARRO
Mes
Mês
Nivel 1
Ptos. Totales
Ptos. Totais
Nivel 2
Ptos. Totales
Ptos. Totais
Nivel 3
Ptos. Totales
Ptos. Totais
1 50 75 100
2 100 150 200
3 150 225 300
Los pagos establecidos en cada nivel se recibirán durante 3 años.
Nivel 1: un máximo de 400€ mensuales.
Nivel 2: un máximo de 600€ mensuales.
Nivel 3: un máximo de 800€ mensuales.
Os valores estabelecidos para cada nível são recebidos durante 3 anos.
Nível 1: máximo de 400€ mensais.
Nível 2: máximo de 600€ mensais.
Nível 3: máximo de 800€ mensais.
GERENTE ÁGUILA
GERENTE ÁGUIA
Genera al menos 720 puntos totales de los
cuales 100 puntos sean de nuevos FBOs patrocinados en el
periodo del incentivo, patrocina personalmente y desarrolla
2 nuevas líneas de Supervisores y califica al Retiro de
Gerente Águila 2016, en Costa Navarino, Grecia.
Periodo del incentivo: 1 mayo 2015 al 30 abril 2016
(Amplia información en el punto 8. Premios a Gerentes y niveles
superiores de las Normas de la Compañía.)
Acumule pelo menos 720 cc’s totais durante o período
de qualificação, dos quais 100 cc’s são de novos FBO’s
patrocinados durante o período do incentivo; patrocine
pessoalmente e desenvolva 2 novas linhas de Supervisores
e qualifique para o Retiro de Gerentes Águia 2016 na Costa
Navarino, Grécia.
Período do incentivo: 01 maio 2015 a 30 abril 2016.
(Para mais informações, consulte o ponto 8 das Normas da Empresa -
Prémios para Gerentes e níveis superiores.)
Club de
Gerentes Águila
El objetivo de este club es
ayudar y formar a los FBO’s
activos comprometidos
en conseguir el nivel de
Gerentes Aguila, a cambio
disfrutarán de una serie de
incentivos o privilegios por
ser miembros.
Clube dos
Gerentes Águia
O objetivo deste clube é
ajudar e formar os FBO’s
ativos comprometidos em
obter o nível de Gerentes
Águia. Em contrapartida,
terá acesso a uma série de
incentivos e privilégios pelo
facto de ser membro.
Consigue al menos 1.500
puntos totales del 1 enero
al 31 diciembre de 2016 y
califica con todos los gastos
pagados, al espectacular
Global Rally 2017. Lugar
todavía por confirmar.
(Amplia información en el punto 12.
Rally Global de FLP de las Normas
de la Compañía.)
Acumule no mínimo 1500
pontos totais entre 01 de
janeiro e 31 de dezembro de
2016 e qualifique-se, com
todas as despesas pagas,
para participar no fantástico
Rally Global 2017. Local a
confirmar.
(Para mais informações, consulte o
ponto 12 das Normas da Empresa -
Rally Global FLP.)
Mantente activo cada mes con
4 puntos personales y califica a
este nuevo incentivo.
Dirigido a Emprendedores
Forever que aún no han llegado
al nivel de Gerente.
Hay 3 niveles de calificación: 3
meses / 6 meses / 12 meses.
Mantenha-se ativo cada mês com
4 pontos pessoais e qualifique
para este novo incentivo.
Dirigido a Empreendedores
Forever que ainda não tenham
atingido o nível de Gerente.
Existem 3 níveis de qualificação: 3
meses / 6 meses / 12 meses.
Patrocina 4 Novus FBOs en un
solo mes y consigue el alquiler
de una sala de reuniones en un
hotel para el mes siguiente.
Si patrocinas 8 Novus FBOs,
tendrás 2 salas de reuniones.
Si patrocinas 5 Novus FBOs
en 2 meses consecutivos
obtendrás una sala de
reuniones el mes siguiente.
Patrocine 4 Novus FBO’s num
único mês e tenha direito ao
aluguer de uma sala de reunião no
mês seguinte.
Se patrocinar 8 Novus FBO’s terá
direito a 2 salas de reunião.
Se patrocinar 5 Novus FBO’s em
2 meses consecutivos terá direito
ao aluguer de uma sala de reunião
no mês seguinte.
Si alcanzaste el nivel de
Gerente antes de mayo de 2016
calificas directamente en este
incentivo.
La calficiación para el resto de
Gerentes viene detallada en la
página 8. Lugar Retiro: Isla de
San Miguel (Islas Azores)
Se alcançar o nível de Gerente
antes de maio de 2016 qualifica-
se diretamente para este
incentivo.
A qualificação para os restantes
Gerentes vem detalhada na
página 8. Local do Retiro: Ilha de
São Miguel, Açores.
Consigue el nivel de
Supervisor y asiste
al próximo curso de
supervisores que se celebre
en Madrid.
Atinja o nível de Supervisor e
participe no próximo curso de
Supervisores que se celebra em
Lisboa no próximo dia 23 de
setembro.
CLUB DE LOS
4 PUNTOS
CLUBE DOS
4 PONTOS
INCENTIVO POR
4 PATROCINIOS
INCENTIVO POR
4 PATROCÍNIOSRETIRO GERENTES IBÉRICO
17-19 junio / junho
CURSO DE
SUPERVISORES

10. Maior volume de pontos totais de grupo.
Maior volume de pontos totais de grupo.
REVISTA FOREVER Nº 60 | TOP 10 JANEIRO PORTUGAL > P. 10
TopPatrocínios
TopVendas
Top Regiões
Top Patrocínios
Top Negócio Pessoal
Top Negócio de Distribuição
1 Castelo Branco
2 Leiria
3 Lisboa
4 Setúbal
5 Santarém
6 Coimbra
7 Porto
8 Braga
9 Aveiro
10 Faro
1 Castelo Branco
2 Leiria
3 Lisboa
4 Santarém
5 Setúbal
6 Coimbra
7 Porto
8 Estrangeiro
9 Faro
10 Madeira
1 Anabela Ferreira Mourão
2 Fátima Francisco Lopes
3 Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva
4 Carlos Jorge Ribeiradio dos Santos
5 Domingos Vilaça Costa
6 Maria Zulmira Gomes Ferreira
7 Célia Mendes & Miguel Cotrim
8 Teresa Margarida da Martins Tavares
9 Maria Helena Conceição Faustino
10 Maria de Jesus Ferreira Marcelino
1 Maria Violante & Amílcar Oliveira
2 Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva
3 Inês & Luís Lopes
4 Marta Alexandra Lopes
5 Ana Maria Garcia & José Manuel
6 Carla Alexandra Gorgulho
7 Maria da Estrela & Jorge Santos
8 Beatriz & Lourenço Monge
9 Fátima Francisco Lopes
10 Francisco Nunes Moreira
1 Inês & Luís Lopes
2 Maria Violante & Amílcar Oliveira
3 Beatriz & Lourenço Monge
4 Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva
5 Marta Alexandra Lopes
6 Ana Maria Garcia & José Manuel
7 Armando Jorge Bento Silva
8 Carla Alexandra Gorgulho
9 Catarina Isabel Silva
10 Maria da Estrela & Jorge Santos

11. Mayor volumen de puntos totales de grupo
Mayor volumen de puntos no gerenciales
Top Negocio de Distribución
Top Negocio Personal
Top Patrocinios
Top Regiones
TopVentas
TopPatrocinios
REVISTA FOREVER Nº 60 | TOP 10 ENERO ESPAÑA > P. 11
1 Madrid
2 Baleares
3 Malaga
4 Barcelona
5 Alicante
6 Valencia
7 Santa Cruz de Tenerife
8 Sevilla
9 Las Palmas
10 Ciudad Real
1 Madrid
2 Malaga
3 Barcelona
4 Baleares
5 Alicante
6 Asturias
7 La Coruña
8 Sevilla
9 Santa Cruz De Tenerife
10 Las Palmas
1 Isidro Sánchez
2 Mónica & Alin Sacacean
3 Marius Orza
4 Camelia Voicu
5 Violeta & Ioan T. Opra
6 Dorina Sisu
7 Natalie Denz
8 Constantina & Nehejy Tudor
9 Francisca Garau
10 Dorica Lupu
1 Isidro Sánchez
2 Camelia Voicu
3 Conchy Lopez
4 Chelo Del Rio
5 Denise Katherine Gingell
6 Ana Albaladejo
7 Monique Grambow
8 Francisco Soler y Beli Martín
9 Adela Roset
10 Yolanda Vera
1 Isidro Sánchez
2 Rosalia Sánchez
3 Antonia Mena
4 Leticia Zapico
5 Conchy Lopez
6 Camelia Voicu
7 Petra Staufer
8 Charo Del Rio
9 Lucretia Ciobanu
10 Mayte Perez

12. #welovesuccessday
Quer almoçar connosco?
Entre 01 de março e 30 de abril, esteja ativo
com 4 cc e patrocine 2 novos FBO com um
primeiro pedido no valor mínimo de 1 cc
e oferecemos-lhe o almoço.
L I S B O A
1 4 • 0 5 • 1 6
D A S 1 1 : 0 0 À S 1 7 : 0 0
M U S E U D O O R I E N T E

13. Patrocinar
sociedades
Desde este mes es posible convertir o patrocinar una
Distribución de FLP, en una sociedad mercantil (Entidad
Mercantil Autorizada) con personalidad jurídica cuyo capital
está dividido en participaciones iguales, acumulables e
indivisibles que tenga responsabilidad limitada (SL).
La EMA estará compuesta por un número limitado de socios,
de los cuales uno de ellos, es una persona física y ostenta la
mayoría de las participaciones (al menos el 51%) que tenga
autorización expresa para supervisar las operaciones de la
EMA y es el que ejerce de representante independiente y
responsable de la distribución a efectos de FLP
La EMA deberá cumplir con todos los requisitos de
Distribución estándar y Políticas de la Compañía de FLP,
además firmará un adenda especial. Pídenos un ejemplar a:
info@foreverliving.es si estás interesado.
A efectos de incentivos, viajes y promociones de FLP,
sólo será tenido en cuenta el Representante del EMA. Un
distribuidor o FBO solo puede ostentar un nº de distribución,
por lo que no se puede estar en una EMA (aunque sea con
participación minoritaria) y querer poseer otro número de
distribución.
Por último, cualquier cambio en los estatutos de la sociedad,
debe ser comunicado a FLP; FLP se reserva el derecho
de cancelar la distribución si esa modificación estatutaria
conculca alguno de las reglas acordadas.
Esperamos que esta medida sea de utilidad entre la red
Patrocinar
sociedades
A partir deste mês, já é possível converter ou patrocinar um
contrato da FLP numa Sociedade Comercial por Quotas,
com personalidade jurídica, sem valor de entrada obrigatório,
e cujos sócios tenham responsabilidade limitada (Lda).
A SCQ será composta por um número limitado de sócios,
dos quais um deles é uma pessoa física e detém a maioria
da participação (pelo menos 51%) que tenha autorização
expressa para supervisionar as operações da SCQ e é o
representante independente e responsável do contrato da FLP.
A SCQ deverá seguir todos os requisitos do contrato de
Distribuição padrão e das Normas da Empresa FLPP. Para
além disso, terá de ser assinada uma adenda especial.
Se estiver interessado peça-nos um exemplar através do
info@foreverliving.pt.
Para efeitos de incentivos, viagens e promoções da FLP,
apenas será tido em conta o representante da SCQ.
Um Distribuidor ou FBO apenas pode ter um número de
Distribuidor, pelo que não é possível estar numa SCQ
(mesmo que com participação minoritária) e querer ter outro
número de Distribuidor.
Por último, qualquer alteração aos estatutos da sociedade
deve ser comunicada à Forever Living Products Portugal, que
se reserva o direito de cancelar o contrato de distribuição
caso essa alteração legal viole alguma das regras acordadas.
Esperamos que esta medida seja de utilidade para os FBO.

14. REVISTA FOREVER Nº 60 | PRODUCTO | PRODUTO > P. 14
JALEA REAL
Con una fórmula rica en minerales,
vitaminas y que proporciona aminoácidos
esenciales. Destacan las vitaminas del
grupo B, aunque también aporta A, C
y D. Se recomienda en casos de fatiga,
decaimiento, en situaciones de cansancio,
recuperación de enfermedades, mala
alimentación y para ayudar a compensar
los esfuerzos físicos e intelectuales.
Específicamente, actúa sobre nuestras
defensas gracias a su acción antiséptica
y antimicrobiana. Además, hace más
rápida la proliferación de glóbulos blancos
por lo que se recomienda en periodos de
epidemias gripales y como refuerzo del
sistema inmunológico en los grupos de
más riesgo. La Jalea Real también está
recomendada para personas de cualquier
edad que necesiten un aporte “extra” de
energía, en periodos de cambio estacional
o de temperaturas.
PROPÓLEO
Su nombre es de origen griego formada
por “pro” (defensa) y “polis” (ciudad); en
definitiva, defensa de la colmena puesto
que es un producto elaborado por las
abejas a partir de las resinas de árboles
para defender la colmena. Los propóleos
presentan en composición flavonoides,
aceites esenciales, vitaminas y minerales y
las abejas lo preparan para utilizarlo como
material de construcción y de protección
de la colmena frente a infecciones de virus
y bacterias. Sus usos más conocidos
son por actuar sobre las infecciones de
bacterias, virus y hongos. No esperes más
y prueba desde hoy Forever Bee Propolis
#027.
POLEN
El polen de abejas es un pequeño tesoro
alimenticio del que cada vez se descubren
más sustancias nutritivas. Su compleja
composición contiene valiosas enzimas,
vitaminas y minerales que hacen de él
un complemento ideal para reforzar el
sistema inmunológico especialmente en
épocas de cambio de estación. ¿500
mg de polen de calidad te parecen
suficientes? En Forever Bee Pollen#026,
te ofrecemos 500 mg en cada toma del
mejor polen, extraído de zonas libres de
contaminantes y en un formato de fácil
asimilación gracias al micro-picado al que
le sometemos.
LA COLMENA,
la joya del invierno
Forever
Royal Jelly™
Ref. 036
Forever
Bee Propolis™
Ref. 027
¡NUEVO TRÍPTICO DE
PRODUCTOS DE LA
COLMENA!
Te presentamos un nuevo tríptico que
te permitirá presentar y recomendar
la gama de productos de la colmena
de Forever. Con un diseño atractivo
y sencillas explicaciones de los
beneficios del Bee Pollen, Bee
Propolis, Royal Jelly y Bee Honey,
podrás animar a tus clientes y nuevos
patrocinios a disfrutar de
esta excepcional gama de productos.
Ref. 805.
Precio: 2,50€ (10 unidades)
Ahora sí. Tarde, pero ha llegado el frío, el invierno (y parece que
para quedarse), y con él los cambios bruscos de temperatura,
humedad y viento. A estas condiciones se asocian la aparición de
los síntomas típicos de las infecciones respiratorias.
¡Vamos a necesitar unas buenas defensas!
Para mejorar nuestras defensas es
conveniente llevar una dieta equilibrada,
mantener un bajo nivel de estrés, no fumar,
dormir bien y evitar las bajas temperaturas.
¿Ves todo esto muy complicado? Entonces
vas a encontrar unos buenos aliados en los
productos de la colmena como son
la Jalea Real, el Polen y el Propóleo.

15. REVISTA FOREVER Nº 60 | PRODUCTO | PRODUTO > P. 15
GELEIA REAL
Fórmula rica em minerais, vitaminas e
aminoácidos essenciais. Destacam-
se as vitaminas do grupo B, mas
também fornece vitaminas A, C e D.
É recomendada em casos de fadiga,
cansaço, convalescença, alimentação
deficitária e para ajudar a compensar
os esforços físicos e intelectuais.
Especificamente, atua sobre as nossas
defesas graças à sua ação antissética e
antimicrobiana. Para além disso, acelera a
proliferação de glóbulos brancos pelo que
se recomenda em períodos de epidemias
gripais e como reforço do sistema
imunitário nos grupos que apresentam
maior risco. Forever Royal Jelly (#36) está
também recomendada para pessoas de
qualquer idade que necessitem de energia
“extra”, em períodos de mudança de
estação e alterações de temperatura.
PRÓPOLIS
O seu nome é de origem grega, formado
por “pro” (defesa) e “polis” (cidade), ou
seja, defesa da colmeia, uma vez que é
um produto elaborado pelas abelhas a
partir da resina das árvores para defender
a colmeia. O Própolis apresenta na sua
composição flavonóides, óleos essenciais,
vitaminas e minerais e as abelhas
preparam-no para utilizá-lo como material
de construção e de proteção da colmeia
face às infeções de vírus e bactérias. A
sua ação mais conhecida é a de atuar
sobre as infeções de bactérias, vírus e
fungos. Não espere mais e experimente já
Forever Bee Propolis (#27).
PÓLEN
O Pólen de abelhas é um pequeno
tesouro da natureza do qual se
descobrem cada vez mais substâncias
nutritivas. A sua composição complexa
contém valiosas enzimas, vitaminas e
minerais que o tornam o suplemento
ideal para reforçar o sistema imunitário,
especialmente em períodos de mudança
de estação. 500 mg de Pólen de
qualidade parecem-lhe suficientes?
Forever Bee Pollen (#026) oferece-lhe 500
mg por toma do melhor Pólen, extraído de
zonas livres de agentes poluentes e num
formato de fácil assimilação..
A COLMEIA,
a estrela do inverno
NOVO TRÍPTICO
DE PRODUTOS DA
COLMEIA!
Lançamos um novo tríptico que lhe
permitirá apresentar e recomendar
a gama de produtos da colmeia da
Forever. Com um desenho atrativo
e simples explicações sobre os
benefícios do Bee Pollen, Bee
Propolis, Royal Jelly e Bee Honey,
poderá incentivar os seus clientes e
novos patrocinados a desfrutar de
esta excecional gama de produtos.
Ref. 805.
Preço: 2,50€ (10 unidades)
Forever
Bee Pollen™
Ref. 026
Agora, sim! Chegou tarde, mas finalmente está aí o frio e parece
que veio para ficar. E com ele as mudanças bruscas de temperatura,
a humidade e o vento. A estas condições atmosféricas associam-
se os sintomas típicos das infeções respiratórias, pelo que vamos
necessitar de ter as nossas defesas reforçadas!
Para melhorar as nossas defesas é
conveniente ter uma dieta equilibrada,
manter um nível reduzido de stresse,
não fumar, dormir bem e evitar as baixas
temperaturas. Parece-lhe muito complicado?
Então, vai encontrar uns bons aliados nos
produtos da colmeia – Geleia Real,
Pólen e Própolis.

16. Curso de
SUPERVISORES
Es siempre un placer celebrar nuestro tradicional
Curso de Supervisores. Un grupo de excelentes FBO’s
comprometidos con el negocio, llenos de ilusión y energía.
Un gran EQUIPO.
Hemos compartido unos días de entrenamiento, actividades,
formación, negocio, producto, metas, fijación de objetivos y
MUCHO MAS.
Gracias a nuestra gerente invitada, Conchy Lopez, quien nos
ofreció una charla muy interesante y animada sobre “Como
contactar en frío”, de la que aprendimos todos muchísimo.
Enhorabuena a todo el grupo de participantes, ya están
todos ellos trabajando en su camino a GERENTES.
¡Contáis con todo nuestro apoyo para lograrlo!
MADRID | Febrero 2016

17. M A D R I D
0 5 • 0 3 • 1 6
D E 1 1 : 0 0 A 1 6 : 0 0
HOTEL ILUNION PIO XII
Camelia Voicu · Isidro Sánchez · Philip Ritter · Joaquín García · Javier Rodríguez · Patricia Cerón
11:00 - 11:15 BIENVENIDA
11:15 - 12:15 ENTRENAMIENTO: GERENTE CAMELIA VOICU
“Cómo desarrollar un Equipo de Éxito”
12:15 - 13:45 ENTRENAMIENTO: GERENTE DIAMANTE PHILLIP RITTER
13:45 - 14:15 RECONOCIMIENTOS:
Asistentes Supervisor, Supervisores, Asistentes de Gerente, Club De Los 4 CC
14:15 - 14:30 RECONOCIMIENTOS:
Tops 2015, Calificados Rally Global
14:30 - 15:30 ENTRENAMIENTO GERENTE ISIDRO SÁNCHEZ
“El liderazgo Interior”
15:30 - 15:40 RECONOCIMIENTOS Nº 1
15:40 - 15:55 CONSEJOS DE PRODUCTO
15:55 - 16:00 CIERRE
AGENDA
#welovesuccessday

18. Todos los FBO’s saben la importancia de alcanzar el nivel de
Gerente dentro del plan de marketing de Forever Living, pero
¿qué ocurre cuando el Gerente asciende a este nivel empujado
por un miembro de su red?, vamos a verlo:
Cuando un FBO y su línea descendente generan 120 puntos
personales y no gerenciales dentro de cualquier período de 2
meses consecutivos, el FBO debe cumplir con los siguientes
requisitos para ascender como Gerente Reconocido:
- Estar activo con sus 4 puntos personales los dos meses de
ascenso de nivel y,
- El segundo mes de ascenso debe tener un mínimo de 25
puntos entre personales y no gerenciales.
Si no se cumple alguno de estos requisitos, el gerente calificaría
como un Gerente No Reconocido.
Un Gerente No Reconocido puede calificar para la Bonificación
Personal, Bonificación de Nuevo FBO y Bonificación por
Volumen de Grupo, pero no puede calificar para la Bonificación
de Liderazgo o cualquier otro incentivo de Gerente.
Un Gerente No Reconocido podrá calificar posteriormente
como Gerente Reconocido al cumplir con los siguientes
requisitos:
1) Generar un total de 120 puntos personales y no gerenciales
dentro de cualquier período de 2 meses consecutivos, y
2) Estar Activo cada mes durante ese mismo período.
A partir del momento en que un Gerente No Reconocido
genera 120 puntos personales y no gerenciales, éste se
convierte en Gerente Reconocido y comenzará a acumular
Bonificaciones de Liderazgo y Puntos de Liderazgo sobre
ventas acreditadas, siempre y cuando haya calificado para la
Bonificación de Liderazgo.
Si la calificación se produce el mes inmediatamente después
de convertirse en Gerente no reconocido, los puntos que no
estaban asociados con el ascenso del nuevo Gerente en su
línea descendente, durante el mes en el que el FBO alcanzó la
posición de Gerente No Reconocido, pueden contarse para la
calificación de Gerente Reconocido.
Todos os FBO’s conhecem a importância de alcançar o nível de
Gerente no Plano de Marketing da Forever Living. Mas o que
sucede quando o Gerente ascende a este nível “empurrado”
por um membro da sua rede? Vamos ver:
Quando um FBO e a sua linha descendente geram 120 pontos
pessoais e não gerenciais em qualquer período de 2 meses
consecutivos, o FBO deve observar os seguintes requisitos
para subir como Gerente Reconhecido:
- Estar ativo com os seus 4 pontos pessoais nos dois meses
de subida de nível e;
- No segundo mês de subida deve ter um mínimo de 25
pontos entre pessoais e não gerenciais.
Se não se cumpre algum destes requisitos o Gerente qualifica
como Gerente não Reconhecido.
Um Gerente não Reconhecido pode-se qualificar para as
Comissões Pessoais, Comissões de novo FBO e Comissões
de Grupo, mas não se qualifica para as Comissões de
Liderança ou qualquer outro incentivo de Gerente.
Um Gerente não Reconhecido poderá qualificar-se
posteriormente como Gerente Reconhecido ao cumprir os
seguintes requisitos:
1) Gerar um total de 120 pontos pessoais e não gerenciais
dentro de qualquer período de 2 meses consecutivos; e
2) Estar Ativo cada mês durante esse mesmo período.
A partir do momento em que um Gerente não Reconhecido
gera 120 pontos pessoais e não gerenciais, converte-se num
Gerente Reconhecido e começará a acumular Comissões de
Liderança e Pontos de Liderança sobre vendas acreditadas,
sempre e quando se qualifique para a Comissão de Liderança.
Se a qualificação se verifica no mês imediatamente a seguir
a ser Gerente não Reconhecido, os pontos não associados
à subida do novo Gerente da sua linha descendente, durante
o mês em que o FBO alcançou a posição de Gerente não
Reconhecido, podem contar para a qualificação de Gerente
Reconhecido.
Conoce las Normas
de la Compañía
Conheça as
Normas da Empresa
Gerente no reconocido
Gerente não reconhecido04

19. El espacio del
O espaço do
Prova de Atletismo
Poiares ·
Feira de Ferreira do Zêzere
Ferreira do Zêzere ·
Workshop de Beleza
Fazendas de Almeirim ·
Hotel Rinconsol
Málaga ·
Encuentro cultural de Brunete
Madrid ·
Os nossos Empreendedores estiveram
presentes na Prova de Atletismo de Vila Nova
de Poiares. Forever com o desporto!
Participação na Feira de Ferreira do Zêzere. Mais uma
excelente iniciativa e sempre com um grande Sorriso!
Workshop de Beleza nas Fazendas de Almeirim.
Excelente forma de divulgar os produtos
e o negócio Forever. Look Better!
ENCUENTRO EN EL HOTEL RINCONSOL de
Málaga organizado por gerentes. Un estupendo
fin de semana de entrenamiento y actividades.
Los asistentes de gerente Monica y Alin Sacacean
han participado en el “Encuentro cultural de
Brunete”, donde dieron a conocer los productos
de FOREVER. ¡Excelente iniciativa!
Torrejón
Madrid ·
Gelu Vlasin, supervisor, y Angela Petre, asistente de
supervisor, del equipo de Mónica & Alin Sacacean, han
organizado un precioso espectáculo con más de 200
personas en el dia nacional de Rumanía, ofrecieron una
presentación de Forever titulada: “Sabes regalar?”
¡Enhorabuena!

20. Estapublicaciónestádestinadaexclusivamenteparausoprofesional
Estapublicaçãodestina-seexclusivamenteausoprofissional