Pesquisa sobre o mercado de trabalho em 2014 conduzida pela StautRH Executive Search

1. Balanço Mercado de
Trabalho – 2014
x
Resultados
Fevereiro/2015

2. Apresentação
Respondentes: 1016 profissionais do LinkedIn
Período: de 15/jan/2015 a 10/fev/2015
Público: participantes dos seguintes grupos de discussão do
Linkedin:
Executivos do Interior Paulista
Profissionais de RH do Interior Paulista
Profissionais de TI do Interior Paulista
StautRH
Profissionais de Embalagens Brasil
Assessment Brasil

3. Qualificação dos participantes
(1016 respondentes)
Qualificação dos participantes
(1016 respondentes)

4. Gênero
FemininoFemininoFemininoFeminino
22%22%22%22%
MasculinoMasculinoMasculinoMasculino
78%78%78%78%

5. Faixa etária
0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
200
Até 19 anos De 20 a 24 De 25 a 29 De 30 a 34 De 35 a 39 De 40 a 44 De 45 a 49 De 50 a 54 De 55 a 59 60 anos ou
mais

6. Local de trabalho
Grande SãoGrande SãoGrande SãoGrande São
Paulo; 27,3%Paulo; 27,3%Paulo; 27,3%Paulo; 27,3%
RegiãoRegiãoRegiãoRegião
Metropolitana deMetropolitana deMetropolitana deMetropolitana de
Campinas;Campinas;Campinas;Campinas;
24,0%24,0%24,0%24,0%
Interior de SãoInterior de SãoInterior de SãoInterior de São
PauloPauloPauloPaulo (menos(menos(menos(menos
RMC);RMC);RMC);RMC); 36,9%36,9%36,9%36,9%
Litoral de SãoLitoral de SãoLitoral de SãoLitoral de São
Paulo; 0,3%Paulo; 0,3%Paulo; 0,3%Paulo; 0,3%
Outros Estados;Outros Estados;Outros Estados;Outros Estados;
11,2%11,2%11,2%11,2%
Outros Países;Outros Países;Outros Países;Outros Países;
0,3%0,3%0,3%0,3%

7. Posição ou nível hierárquico
Estagiário /Estagiário /Estagiário /Estagiário /
Trainee; 1,3%Trainee; 1,3%Trainee; 1,3%Trainee; 1,3%
Assistente /Assistente /Assistente /Assistente /
Analista; 9,4%Analista; 9,4%Analista; 9,4%Analista; 9,4%
Especialista /Especialista /Especialista /Especialista /
Consultor;Consultor;Consultor;Consultor;
16,2%16,2%16,2%16,2%
Coordenador /Coordenador /Coordenador /Coordenador /
Supervisor;Supervisor;Supervisor;Supervisor;
19,5%19,5%19,5%19,5%
Gerente; 34,1%Gerente; 34,1%Gerente; 34,1%Gerente; 34,1%
Diretor; 11,1%Diretor; 11,1%Diretor; 11,1%Diretor; 11,1%
Gerente Geral /Gerente Geral /Gerente Geral /Gerente Geral /
VP / PresidenteVP / PresidenteVP / PresidenteVP / Presidente
/ Proprietário;/ Proprietário;/ Proprietário;/ Proprietário;
8,4%8,4%8,4%8,4%

8. Área de atuação
Área de Atuação %
Vendas 18,2%
Recursos Humanos 12,1%
Administração 11,6%
Operações/Produção/Manutenção 10,6%
Engenharia 9,6%
Tecnologia da Informação 9,0%
Financeiro/Contabilidade 8,2%
Outros 7,1%
Marketing 4,5%
Suprimentos 3,3%
Logística 3,1%
Pós-Vendas/Atendimento 2,0%
Jurídica 0,7%

9. Segmento de atuação
Segmento %
Consultoria 8,5%
Automotivo 7,6%
Embalagens 6,6%
Tecnologia da informação 6,6%
Máquinas e equipamentos 6,5%
Serviços (outros) 6,1%
Agronegócio 4,9%
Alimentos e Bebidas 4,7%
Químico 4,7%
Outros 4,5%
Construção Civil 3,0%
Educação e pesquisa 3,0%
Siderurgia e Metalurgia 3,0%
Transporte e logística 2,4%
Comércio 2,3%
Comunicação, imprensa e publicidade 2,1%
Engenharia 2,0%
Segmento %
Financeiro 2,0%
Perfumaria e cosméticos 2,0%
Energia 1,9%
Plástico e borracha 1,9%
Telecomunicações 1,9%
Farmacêutico 1,8%
Saúde 1,8%
Papel e Celulose 1,7%
Eletrônicos e eletrodomésticos 1,6%
Serviços públicos 1,3%
Imobiliário 1,1%
Petroquímico 1,1%
Têxtil e vestuário 0,8%
Turismo 0,7%
Mineração 0,4%
Terceiro setor 0,1%
Entretenimento e cultura 0,0%

10. Nível de Atividade do Mercado
de Trabalho
(1016 respondentes)
Nível de Atividade do Mercado
de Trabalho
(1016 respondentes)

11. Profissionais que buscaram uma nova
oportunidade profissional em 2014
Sim; 48,1%Sim; 48,1%Sim; 48,1%Sim; 48,1%
Não; 51,9%Não; 51,9%Não; 51,9%Não; 51,9%

12. Quantidade de processos seletivos atendidos
pelos profissionais durante 2014
NenhumNenhumNenhumNenhum
45,5%45,5%45,5%45,5%
1 processo1 processo1 processo1 processo
16,5%16,5%16,5%16,5%
2 processos2 processos2 processos2 processos
18,5%18,5%18,5%18,5%
3 ou mais3 ou mais3 ou mais3 ou mais
19,5%19,5%19,5%19,5%

13. Mudanças de emprego realizadas pelos
profissionais durante 2014
NãoNãoNãoNão
79%79%79%79%
Sim, 1 vezSim, 1 vezSim, 1 vezSim, 1 vez
19%19%19%19%
Sim, 2 vezesSim, 2 vezesSim, 2 vezesSim, 2 vezes
ou maisou maisou maisou mais
2%2%2%2%

14. Promoções ou mudança de cargo/responsabilidades
recebidas pelos profissionais em 2014
NãoNãoNãoNão
72%72%72%72%
Sim, 1 vezSim, 1 vezSim, 1 vezSim, 1 vez
25%25%25%25%
Sim, 2 vezesSim, 2 vezesSim, 2 vezesSim, 2 vezes
ou maisou maisou maisou mais
3%3%3%3%

15. Evolução do mercado de trabalho
69%
59%
57% 52%
48%
73%
67%
64%
58%
54%
31%
29%
27% 26%
21%
29%
33% 34%
33%
28%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
2010 2011 2012 2013 2014
estiveram em busca de um
novo desafio profissional
participaram de 1 ou mais
processos seletivos
mudaram de emprego
tiveram promoção ou
mudança de
cargos/responsabilidades

16. Respostas dos Profissionais de
Recursos Humanos
(113 respondentes)
Respostas dos Profissionais de
Recursos Humanos
(113 respondentes)

17. Evolução do quadro de funcionários nas
empresas
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
Aumentou quadro de
funcionários
Reduziu quadro de
funcionários
Manteve quadro de
funcionários
2012
2013
2014

18. Principais prioridades das empresas em
relação à gestão de talentos
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
Ações para retenção
de talentos
Recrutar e atrair
talentos para novas
posições devido ao
crescimento
Atrair e recrutar
talentos para repor
vagas
Reestruturação de
equipes com
dispensa de grande
número de
colaboradores
Aplicação de
assessment para
desenvolvimento
Não houve
prioridade /
respostas às
demandas de
acordo com a
necessidade
2012
2013
2014

19. Serviços externos contratados pelas empresas
para gestão de talentos
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
Nenhum -
minha empresa
trabalhou
exclusivamente
com os recursos
próprios da
equipe de RH
Agências da
empregos para
recrutamento
em níveis
operacionais
Consultorias de
recrutamento e
seleção para
níveis de
especialistas e
média liderança
Consultorias de
recrutamento e
seleção para
níveis de
executivos
(gerência e
diretoria)
Consultorias de
outplacement
ou recolocação
Consultorias de
assessment
(avaliação de
potencial)
Consultorias de
remuneração e
benefícios
2012
2013
2014

20. São Paulo
Rua Alcides Ricardini Neves, 12 cj 1406
14º Andar - Brooklin
São Paulo - SP
Fone: (11) 3555-3000
Campinas
Av. Dr. Jesuíno Marcondes Machado, 2322
Campinas/SP
Fone: (19) 2139-3000
Contatos
www.stautrh.com.br
Luiz R. Alencar
Sócio Executivo
lalencar@stautrh.com.br