El documento trata sobre la motivación laboral. Explica que la motivación es la energía que impulsa a las personas a actuar de una determinada manera para satisfacer sus necesidades y alcanzar sus objetivos. También señala que la motivación es clave para el rendimiento laboral y el compromiso de los empleados. Finalmente, destaca diferentes técnicas para motivar al personal como la adecuación del puesto de trabajo, la participación de los empleados y la evaluación del desempeño.
2. Función del personal
Aquella cuyas actividades tienen por finalidad promover la
incorporación, el desarrollo y la utilización del personal
humano en forma consistente con los objetivos de la
Organización
3. La motivación es la sensación o energía que impulsa a
las personas a actuar en una dirección determinada
¿Qué gano yo si hago eso?
El comportamiento seria la respuesta particular de cada
individuo a esa pregunta
4. Motivación en la gestión
empresarial y el desempeño
en el trabajo
La motivación es una característica de la
psicología humana que contribuye al
grado de compromiso de la persona.
Todos los administradores enfrentan un
reto enorme: motivar a los empleados.
5. El proceso motivacional
Trabajador: El impulso que le lleva a
actuar
para
satisfacer
unas
necesidades y conseguir unos
objetivos.
Empresario: habilidad para conseguir
que los trabajadores quieran hacer el
trabajo asignado y además lo realicen
bien
7. Frustración laboral
La frustración es un estado de
tensión emocional que se
produce cuando
existen
barreras u obstáculos que se
interponen en la consecución
de un objetivo.
8. Técnicas de motivación
Adecuación del hombre-puesto
La participación
Enriquecimiento del trabajo
Evaluación del desempeño
9. Medios para evaluar la motivación
La observación y valoración de actitudes
de los trabajadores
Los encuestas
Las entrevistas
Análisis de las condiciones de trabajo
10. Diferencias entre la conducta
motivada y la conducta frustrada
Motivada
Desmotivada
La persona alcanza
los objetivos
Reacciona para
solventar obstáculos
No tiende
agresividad
Tiende a la
agresividad
Actúa de forma
abierta y flexible
Actúa de forma
tensa