1. Udvikling af
virksomhedskultur

2. Performance
Virksomhedskultur
Vision & strategier

3. Culture eats
strategy
for breakfast

5. Hvad skal drive din kultur?

6. culture shift
=
mind shift + skill shift

7. Lad os begynde med
MINDSET

8. Adfærd
Attitude
Selvforståelse

10. WIIFM

11. STOLTHED

12. Maslow’s gælder…
også på arbejde
Mening
Personlig udvikling
Løn &
grundlæggende forhold

13. Hvilken rolle spiller
jeg i virksomheden?

14. …og hvordan hænger den sammen
med virksomhedens vision?

15. Hvilken position har jeg på holdet?

16. Hvilket
SKILLSET
er der brug for?

17. I hvilke KONTAKTFLADER
lever du kulturen?
KULTUR

19. Viden?
Kompetence?
Træning?

21. Afdækning af kulturen
Ritualer
Virksomhedens
Myter skurke/helte
Den kulturelle
Tabuer identitet
Skeletter i skabet Virksomhedens
Vision
Virksomhedens historie & Virksomhedens
erfaringer Ledelse
Grundlæggende antagelser & Forretningsmål
holdninger
Sprog & kommunikation De formulerede værdier
Samarbejde & Belønningsstruktur &
organisering højstatus/lavstatus
Vaner

22. Ting der kan
understøtte
eller
hæmme
kulturudvikling

23. Mål &
belønning

24. Symbol-
handlinger

25. Artefakter & fysiske rammer

26. 1. Identificér dine vigtigste drivers
2. Skab en meningsgivende ramme
3. Gør klart for hver medarbejder hvorfor de
spiller en vigtig rolle
4. Sørg for at hver medarbejder er godt klædt
på til at leve kulturen i deres kontaktflader
5. Eliminere ”kulturhæmmere” og find de mest
relevante måder at understøtte den kultur
du ønsker