SlideShare a Scribd company logo
1 of 15
http://in-personal.ru/   - Главная страница сайта. О компании «Восхождение».
Схема работы сайта
Работодатель находит соискателя:                                      Соискатель находит работодателя:
1.Соискатель добавляет                                                1.Работодатель добавляет ваканисю.
резюме.
2.Резюме проходит модерацию и попадает в базу.                  2.Вакансия проходит модерацию и попадает в базу.
                                                  Администратор
3.Работодатель определяет критерий поиска резюме.     сайта     3.Соискатель определяет критерий поиска вакансий.

4. Работодатель получает список резюме по критерию.                   4.Соискатель получает список вакансий по критерию.

5. Работодатель трудоустраивает соискателя,                           5. Работодатель трудоустраивает соискателя,
и соискатель удаляет/скрывает из базы своё резюме.                    и удаляет/скрывает из базы свою вакансию.

                            Добавить/Редактировать                 Добавить/редактировать
                            резюме и/или соискателя              вакансию и/или работодател
                            http://in-personal.ru/resume          http://inpersonal.ru/vacancy

  Условные
 обозначения:
                                   1                  2 Модерация 2                    1
   Информацион
   ный поток                           5                                              5
   внутри сайта.
                                           База резюме            База вакансий
   Модерация          Соискатель                                                             Работодатель
   администрато                                     3                 3
   ром.                                        Выбор по населенному пункту
                                             и сфере деятельности (Категории)
   Соискатель
   находит
   работодателя.                    Список резюме                        Список вакансий
                            http://in-personal.ru/res-base       http://in-personal.ru/vacancies
   Работодатель
   находит                                      4                         4
   соискателя
http://in-personal.ru/vacancies   - База вакансий
http://in-personal.ru/res-base/   - База резюме
http://in-personal.ru/resume/ - Кабинет соискателя. Управление резюме.
http://in-personal.ru/vacancy/ - Кабинет работодателя. Управление вакансиями.
http://in-personal.ru/company/ - Список работодателей или компаний
http://in-personal.ru/training/ - Курсы и тренинги
http://in-personal.ru/news/ - Новости
http://in-personal.ru/access/ - Полезные материалы
http://in-personal.ru/partners/ - Партнёры
http://forum.in-personal.ru/   - Форум
http://in-personal.ru/pages/gurilance.html - Компания «Гуриланс»
Спасибо за внимание!
              Аслаханов Беслан
           Руководитель проекта
               www.in-personal.ru

More Related Content

Viewers also liked

Template review channel_s1_2007
Template review channel_s1_2007Template review channel_s1_2007
Template review channel_s1_2007Nthony
 
Link. php [santi caltabiano]
  Link. php [santi caltabiano]  Link. php [santi caltabiano]
Link. php [santi caltabiano]santi caltabiano
 
Learn to live
Learn to liveLearn to live
Learn to livejmpcard
 
Daily Report Kamis 14 Maret 2013
Daily Report  Kamis 14 Maret 2013Daily Report  Kamis 14 Maret 2013
Daily Report Kamis 14 Maret 2013Setip Kandio
 
Cursosvacacionalesintensivosjunejuly2011
Cursosvacacionalesintensivosjunejuly2011Cursosvacacionalesintensivosjunejuly2011
Cursosvacacionalesintensivosjunejuly2011yaritzasolano
 
科学のための共通言語
科学のための共通言語科学のための共通言語
科学のための共通言語Tomoyuki Tarumi
 
Sostenibilità a tavola - WWF
Sostenibilità a tavola - WWFSostenibilità a tavola - WWF
Sostenibilità a tavola - WWFmenuamici
 
Психолошка и дидактичка припрема ученика основне школе за образовање путем ин...
Психолошка и дидактичка припрема ученика основне школе за образовање путем ин...Психолошка и дидактичка припрема ученика основне школе за образовање путем ин...
Психолошка и дидактичка припрема ученика основне школе за образовање путем ин...bbilja
 
קטעים מיוחדים במשולש קיפולי נייר
קטעים מיוחדים במשולש  קיפולי ניירקטעים מיוחדים במשולש  קיפולי נייר
קטעים מיוחדים במשולש קיפולי ניירLiad Melamed
 

Viewers also liked (17)

Antanas
AntanasAntanas
Antanas
 
Managementul
ManagementulManagementul
Managementul
 
Alat peraga secang
Alat peraga  secangAlat peraga  secang
Alat peraga secang
 
Template review channel_s1_2007
Template review channel_s1_2007Template review channel_s1_2007
Template review channel_s1_2007
 
Link. php [santi caltabiano]
  Link. php [santi caltabiano]  Link. php [santi caltabiano]
Link. php [santi caltabiano]
 
Calaveras
CalaverasCalaveras
Calaveras
 
Learn to live
Learn to liveLearn to live
Learn to live
 
Daily Report Kamis 14 Maret 2013
Daily Report  Kamis 14 Maret 2013Daily Report  Kamis 14 Maret 2013
Daily Report Kamis 14 Maret 2013
 
ひよこch 配信中
ひよこch 配信中ひよこch 配信中
ひよこch 配信中
 
Cursosvacacionalesintensivosjunejuly2011
Cursosvacacionalesintensivosjunejuly2011Cursosvacacionalesintensivosjunejuly2011
Cursosvacacionalesintensivosjunejuly2011
 
科学のための共通言語
科学のための共通言語科学のための共通言語
科学のための共通言語
 
Sostenibilità a tavola - WWF
Sostenibilità a tavola - WWFSostenibilità a tavola - WWF
Sostenibilità a tavola - WWF
 
Bejana Tanah
Bejana Tanah Bejana Tanah
Bejana Tanah
 
Психолошка и дидактичка припрема ученика основне школе за образовање путем ин...
Психолошка и дидактичка припрема ученика основне школе за образовање путем ин...Психолошка и дидактичка припрема ученика основне школе за образовање путем ин...
Психолошка и дидактичка припрема ученика основне школе за образовање путем ин...
 
anisa rahmah
anisa rahmahanisa rahmah
anisa rahmah
 
קטעים מיוחדים במשולש קיפולי נייר
קטעים מיוחדים במשולש  קיפולי ניירקטעים מיוחדים במשולש  קיפולי נייר
קטעים מיוחדים במשולש קיפולי נייר
 
Kabare Honda 29
Kabare Honda 29Kabare Honda 29
Kabare Honda 29
 

Similar to 2302 in personal.ru

Как правильно составить вакансию
Как правильно составить вакансиюКак правильно составить вакансию
Как правильно составить вакансиюJobRest.ru
 
Профиль кандидата. Технология Кадровый скоринг Emply
Профиль кандидата. Технология Кадровый скоринг EmplyПрофиль кандидата. Технология Кадровый скоринг Emply
Профиль кандидата. Технология Кадровый скоринг EmplyElena Derkach
 
31 мая, Марафон рекрутеров, «HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие ...
31 мая, Марафон рекрутеров, «HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие ...31 мая, Марафон рекрутеров, «HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие ...
31 мая, Марафон рекрутеров, «HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие ...FriendWork Recruiter
 
"Sales Management" HR - Алексей Довгополый "Подбор и адаптация продажников"
"Sales Management" HR - Алексей Довгополый "Подбор и адаптация продажников""Sales Management" HR - Алексей Довгополый "Подбор и адаптация продажников"
"Sales Management" HR - Алексей Довгополый "Подбор и адаптация продажников"Mark&Sales
 
Кадровое агентство "КАУС": подбираем эффективных сотрудников за 3 дня
Кадровое агентство "КАУС": подбираем эффективных сотрудников за 3 дняКадровое агентство "КАУС": подбираем эффективных сотрудников за 3 дня
Кадровое агентство "КАУС": подбираем эффективных сотрудников за 3 дняkaus-group
 
приглашаемость на интервью 09.2016
приглашаемость на интервью 09.2016приглашаемость на интервью 09.2016
приглашаемость на интервью 09.2016Dr. Alexandru Nedelcu
 
Топ-5 сайтов для поиска работы
Топ-5 сайтов для поиска работыТоп-5 сайтов для поиска работы
Топ-5 сайтов для поиска работыSobesedovanie
 
Upgrade resume / Апгрейд резюме: написать и улучшить
Upgrade resume / Апгрейд резюме: написать и улучшитьUpgrade resume / Апгрейд резюме: написать и улучшить
Upgrade resume / Апгрейд резюме: написать и улучшитьEvgeniya Goleva
 

Similar to 2302 in personal.ru (10)

Job4u startup
Job4u startupJob4u startup
Job4u startup
 
Как правильно составить вакансию
Как правильно составить вакансиюКак правильно составить вакансию
Как правильно составить вакансию
 
Профиль кандидата. Технология Кадровый скоринг Emply
Профиль кандидата. Технология Кадровый скоринг EmplyПрофиль кандидата. Технология Кадровый скоринг Emply
Профиль кандидата. Технология Кадровый скоринг Emply
 
RST2014_Vladivostok_Emply
RST2014_Vladivostok_EmplyRST2014_Vladivostok_Emply
RST2014_Vladivostok_Emply
 
31 мая, Марафон рекрутеров, «HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие ...
31 мая, Марафон рекрутеров, «HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие ...31 мая, Марафон рекрутеров, «HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие ...
31 мая, Марафон рекрутеров, «HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие ...
 
"Sales Management" HR - Алексей Довгополый "Подбор и адаптация продажников"
"Sales Management" HR - Алексей Довгополый "Подбор и адаптация продажников""Sales Management" HR - Алексей Довгополый "Подбор и адаптация продажников"
"Sales Management" HR - Алексей Довгополый "Подбор и адаптация продажников"
 
Кадровое агентство "КАУС": подбираем эффективных сотрудников за 3 дня
Кадровое агентство "КАУС": подбираем эффективных сотрудников за 3 дняКадровое агентство "КАУС": подбираем эффективных сотрудников за 3 дня
Кадровое агентство "КАУС": подбираем эффективных сотрудников за 3 дня
 
приглашаемость на интервью 09.2016
приглашаемость на интервью 09.2016приглашаемость на интервью 09.2016
приглашаемость на интервью 09.2016
 
Топ-5 сайтов для поиска работы
Топ-5 сайтов для поиска работыТоп-5 сайтов для поиска работы
Топ-5 сайтов для поиска работы
 
Upgrade resume / Апгрейд резюме: написать и улучшить
Upgrade resume / Апгрейд резюме: написать и улучшитьUpgrade resume / Апгрейд резюме: написать и улучшить
Upgrade resume / Апгрейд резюме: написать и улучшить
 

2302 in personal.ru

  • 1.
  • 2. http://in-personal.ru/ - Главная страница сайта. О компании «Восхождение».
  • 3. Схема работы сайта Работодатель находит соискателя: Соискатель находит работодателя: 1.Соискатель добавляет 1.Работодатель добавляет ваканисю. резюме. 2.Резюме проходит модерацию и попадает в базу. 2.Вакансия проходит модерацию и попадает в базу. Администратор 3.Работодатель определяет критерий поиска резюме. сайта 3.Соискатель определяет критерий поиска вакансий. 4. Работодатель получает список резюме по критерию. 4.Соискатель получает список вакансий по критерию. 5. Работодатель трудоустраивает соискателя, 5. Работодатель трудоустраивает соискателя, и соискатель удаляет/скрывает из базы своё резюме. и удаляет/скрывает из базы свою вакансию. Добавить/Редактировать Добавить/редактировать резюме и/или соискателя вакансию и/или работодател http://in-personal.ru/resume http://inpersonal.ru/vacancy Условные обозначения: 1 2 Модерация 2 1 Информацион ный поток 5 5 внутри сайта. База резюме База вакансий Модерация Соискатель Работодатель администрато 3 3 ром. Выбор по населенному пункту и сфере деятельности (Категории) Соискатель находит работодателя. Список резюме Список вакансий http://in-personal.ru/res-base http://in-personal.ru/vacancies Работодатель находит 4 4 соискателя
  • 4. http://in-personal.ru/vacancies - База вакансий
  • 5. http://in-personal.ru/res-base/ - База резюме
  • 6. http://in-personal.ru/resume/ - Кабинет соискателя. Управление резюме.
  • 7. http://in-personal.ru/vacancy/ - Кабинет работодателя. Управление вакансиями.
  • 8. http://in-personal.ru/company/ - Список работодателей или компаний
  • 15. Спасибо за внимание! Аслаханов Беслан Руководитель проекта www.in-personal.ru