la reconnaissant est un outil primordial dans la gestion des bénévoles
la connaissances des réels besoins des bénévoles , leurs motivations , leurs besoins , et une reconnaissance de leurs travail , contribue a la mise en place d'une équipe bénévole efficace et motivé
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Reconnaître le travail bénévole
1. Reconnaitre le travail du
« Bénévole/volentaire » du
CRA
Croissant Rouge Algérien (comité Medea)
2. QUI SUIS-JE
Reconnaître le travail des bénévoles: soutenir leur engagement.
Soualhi med Islem « gestionnaire des bénévoles comité Medea »
3. Modifié et adapté au CRA par : Soualhi Med Islem
Volontaire du Croissant Rouge Algérien
Comité Medea
Reconnaître le travail des bénévoles: soutenir leur engagement.
Soualhi med Islem « gestionnaire des bénévoles comité Medea »
4. Definition de Volontaires FICR
• Un volontaire de la Croix-Rouge ou du
Croissant-Rouge est une personne qui mène
des activités bénévoles pour une Société
nationale de la Croix-Rouge ou du CroissantRouge, de façon occasionnelle ou régulière
5. Objectifs
Avec comme objectif de bénéficier les personnes
et communautés vulnérables et en respectant
les Principes Fondamentaux de la Croix-Rouge
et du Croissant-Rouge
6. • et n’est nullement motivé par la
perspective d'un bénéfice matériel ou
financier ou par des pressions
extérieures de nature sociale,
économique ou politique.
8. Motivations au bénévolat
Enquête canadienne sur le don, le bénévolat et la participation, 2007
Source: www.donetbenevolat.ca
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9. 6 motivations
sur 8 se rapportent
à l’individu
donc
Pourquoi les gens font-ils
du bénévolat?
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11. Reconnaître le travail des bénévoles: soutenir leur engagement.
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12. Quels sont les réels
besoins des bénévoles?
Quels sont les besoins
de l’humain?
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13. Reconnaître le travail des bénévoles: soutenir leur engagement.
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14. Ha
khammam !!
La reconnaissance
débute dès le premier
contact avec le
bénévole et se poursuit
tout au long de son
engagement!
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15. Témoignages
Les raisons qui ont motivé mes engagements ?
Le goût de faire quelque chose d’utile et de mettre à
profit mon expertise auprès d’organismes qui,
autrement, n’auraient pas eu les moyens de se payer les
services de tous ceux qui sont bénévoles.
Mes attentes et le soutien offert ?
L’important c’est d’être bien outillé dès notre arrivée,
d’avoir un accueil au cours duquel on répond à toutes
nos questions et où l’on explique clairement notre
mission et, surtout, les attentes de l’organisme.
Important aussi, pour l’organisme, de faire verbaliser le
bénévole sur ses motivations et ses attentes à lui (ou
elle).
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16. Témoignages
Attentes et vision de la reconnaissance ?
Honnêtement, aucune en particulier. C’est
intéressant qu’on reconnaisse notre apport mais,
personnellement, ce n’est pas ma principale
motivation. Le sentiment de faire une différence est
beaucoup plus important pour moi.
Degré de satisfaction de la reconnaissance faite par
les organismes ?
Pas la bonne personne à qui poser la question car je
ne suis pas là pour ça contrairement à certaines
personnes qui ont besoin qu’on flatte leur égo…
souvent surdimensionné.
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17. La reconnaissance…
c’est aussi
se respecter en tant
qu’administrateur,
intervenant,
superviseur, …
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18. Je suis un
bénévole du
………..CRA
ou
Je fais du
bénévolat
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19. La reconnaissance c’est…
• Accueillir le bénévole, l’encadrer, le former,
l’orienter, …
• Démontrer et faire valoir la rigueur et la
crédibilité de l’organisme (ex. filtrage)
• S’intéresser au bénévole, à ses intérêts,
à ses forces, ses aptitudes, ses talents
• Leur donner des tâches intéressantes
• Donner une rétroaction au bénévole
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20. La reconnaissance c’est…
• Donner une tape dans le dos, un compliment,
une félicitation…
• Considérer les bénévoles comme une ressource
équivalente à un employé; le bénévolat est un
« emploi » non-rémunéré
• Offrir les outils nécessaires à faciliter le travail
du bénévole; le bénévolat ne doit pas être un
fardeau
• Ne pas leur faire perdre leur temps et respecter
leur engagement
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21. La reconnaissance c’est…
• Écouter
• Les respecter et être honnête
• Une petite fête… en tout simplicité
• Un petit cadeau… personnalisé
• Une reconnaissance publique
certificat de remercîment , …)
(bulletin,
• … gérer une relation
• … reconnaître l’humain et sa valeur
• … traiter comme on aimerait être traité.
.
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22. À mon avis…
les bénévoles sont la
plus grande ressources
de votre organisation!
Combien d’entre vous avez un
plan de gestion des
bénévoles?
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24. La reconnaissance :
un travail quotidien et
d’une importance
capitale.
MERCI!
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