El documento resume los cambios propuestos en una reciente reforma laboral en España, incluyendo tanto ventajas como inconvenientes para los empleados y empleadores. Ofrece formación pagada para los empleados, facilidad para contratar jóvenes, pero también mayores facilidades para despidos y menos contratos para personas de mediana edad. En general, la reforma no se cree que ayude a resolver la crisis de desempleo.

1. LA ESQUINA DEL ORADOR
TAREA COLABORATIVA I
FRANK JIMÉNEZ

2. REFORMA LABORAL

3. REFORMA LABORAL
En esta reforma laboral podemos encontrar cambios positivos y menos
positivos pues los empresarios tendrán más facilidades una de ellas es que
piden menos requisitos para despedir al empleado.
A favor de los empleados con contrato parcial podrán hacer horas extras.
También se incluyen para los menores de 30 años nuevos contratos de
formación, pues todos los trabajadores tendrán derecho de una formación
pagada por el empresario.
Si la empresa tiene convenio éste no se sustituirá por otro convenio es decir
prevalece sobre otro convenio del sector.
Hay bonificaciones para las empresas que contraten indefinidamente a
personas entre 16 y 30 años.
Se elimina la autorización laboral en despidos colectivos aunque se
posibilita en administraciones y empresas públicas.
Posible cambios en las empresas como prorratear las pagas extraordinarias.

4. REFORMA LABORAL
Ventajas:
Formación para los empleados.
Facilidad a contratar personas jóvenes.
Inconvenientes:
Facilidades de despido.
Menos contratos a personas maduras.
Más inseguridad laboral al empleado.
Facilidad al empresario, aunque en ocasiones perjudicará al
empleado.

5. REFORMA LABORAL
Creo que esta reforma no nos ayuda a salir de la crisis, pues hay
mucha gente desempleada en una edad crítica 40 – 60 años, algo
bueno es la ayuda a contratar personas jóvenes, pero creo que
debiera dar más opción a encontrar trabajo que a perderlo.
También creo que debieran controlar más a las empresas grandes
para que no abusen del trabajador, en el sentido de que tenga que
sacar dos puestos de trabajo en su jornada.
De este modo el empleado estará desanimado en su puesto de
trabajo, aunque lo de los contratos de formación es algo a favor.
http://www.rtve.es/noticias/reforma-laboral/2012/

6. CCOO y UGT convocan huelga en el sector del metal
CCOO y UGT han acordado convocar una primera huelga en el sector
del metal de la provincia de Barcelona para el día 29 de enero en
protesta por el bloqueo de la negociación del convenio colectivo.
La patronal Unión Patronal Metalúrgica, UPM ha dado por cerrada la
negociación con respecto al salario. CCOO y UGT están informando a
todos los trabajadores del sector para que sepan como está la situación
y para que apoyen la huelga el próximo 29 de Enero.
Los sindicatos consideran injusta la posición de la patronal y esto
conduce al conflicto. Exigen una negociación justa para evitar el
conflicto por el bien de la patronal y los trabajadores.

7. CCOO y UGT convocan huelga en el sector del metal
Actualmente la patronal UPM no se ha manifestado para llegar
a una negociación entre la patronal y los trabajadores, todavía
faltan 11 días para el día de la huelga. Puede que en estos 11
días se manifiesten.
En mi opinión el bloqueo de la patronal no ayuda ni beneficia al sector
del metal, pues con un dialogo se logra mucho más.
Si estuviera en esa situación creo que yo sería más factible a
llegar a un acuerdo con la empresa mediante una comunicación
justa.
Si me impusieran algo injusto creo que resultaría peor poder
unir las dos partes por el bien de la empresa.
http://noticias.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/ing

8. TODO EQUIPO ES UN GRUPO, PERO NO
TODO GRUPO ES UN EQUIPO

9. TODO EQUIPO ES UN GRUPO, PERO NO
TODO GRUPO ES UN EQUIPO
Unas buenas técnicas son fomentar la cohesión u organización
mediante la motivación, construir ideas juntos y cada individuo del
grupo tenga claro que el objetivo es común.
También para las empresas es mejor el trabajo en equipo donde nadie
quiera ser más que nadie, pues fluirá al bien de la empresa y de los
compañeros.
También en un equipo al intercambio de opiniones sobre un tema
resulta más gratificante pues se aprende, se ven otros puntos de vista y
el trabajo será mejor que individual.

10. TODO EQUIPO ES UN GRUPO, PERO NO
TODO GRUPO ES UN EQUIPO
Para que el equipo rinda bien se debe cumplir:
Complementariedad: Deben unir los conocimientos que cada persona
domina para sacar el trabajo.
Coordinación: La organización es algo fundamental pues sino puede
haber confrontamiento entre distintas ideas o manera de hacer el
trabajo.
Comunicación: Esencial para poder trabajar.
Confianza: Esta confianza entre el equipo ayudará aceptar el bien del
trabajo en equipo antes que el propio personal.
Compromiso: Sin el compromiso de todo el equipo se perdería la
motivación del trabajo, pues crearía inseguridad de que alguno no va
ser tu tarea, etc.

11. TODO EQUIPO ES UN GRUPO, PERO NO
TODO GRUPO ES UN EQUIPO
VENTAJAS:
Se comparte responsabilidad.
Se trabaja con menos tensión, que si el trabajo lo debe realizar uno
solo.
Más satisfactorio las decisiones tomadas en equipo.
Intercambio de información.
Aprendizaje.

12. TODO EQUIPO ES UN GRUPO, PERO NO
TODO GRUPO ES UN EQUIPO
INCONVENIENTES:
Que se intente convencer al equipo sin razones obvias o sin dejar ver
otras ideas.
Tomar decisiones de forma rápida.
Se tarde más en hacer el trabajo.
Que varios individuos quieran ser el líder.
FUENTE: Temario