O documento discute o uso das mídias sociais no recrutamento e seleção. Ele explica como as empresas agora usam plataformas como Facebook, Twitter e LinkedIn para encontrar e recrutar candidatos, ao invés de apenas anúncios de emprego. Isso permite que as empresas se conectem diretamente com possíveis candidatos onde eles já estão online.

1. Mídias Sociais no R&S

2. Quantos de vocês:
• Assistem vídeos online?
• Adicionam vídeos próprios no YouTube?
• Possuem conta no Facebook?
• Possuem conta no LinkedIn?
• Possuem conta no Twitter?
• Lêem blogs regularmente?
• São autores de blog?

3. Políticas corporativas

4. RecrutamentoMarketing Relacionamento

5. Era do RelacionamentoEra do Anúncio

6. Recrutamento social é quando empresas
e recrutadores utilizam Facebook, Twitter,
LinkedIn e outras redes de
relacionamento para selecionar e recrutar
funcionários para suas empresas.

7. Era do Anúncio de Empregos
Fácil:
• Publicar e enviar
currículos
• Anunciar vagas
• Divulgar
oportunidades em
sites específicos
• Quantidade e não
qualidade
Difícil:
• Encontrar a pessoa
certa
• Envolver pessoas que
estavam bem
empregadas
• Divulgar a vaga onde
o talento está
• Qualidade em vez de
quantidade

8. Era do Relacionamento
Fácil:
• Localizar talentos
• Ir onde as pessoas
estão
• Dialogar em nichos
• Trabalhar com
contatos de qualidade
• Verificar referências
Difícil:
• Controlar o que dizem
de você
• Fazer com que os
candidatos entrem no
seu site
• Realizar processos
sigilosos
• Ocultar seu clima
organizacional

9. Twitter
• Engajar clientes e candidatos
• Encontrar contatos
• Construir a imagem do empregador
• Anunciar vagas
• Divulgar links com conteúdos sobre
carreira
• Pesquisar candidatos
• Pedir indicações

12. Facebook
• Manter contato com ex-funcionários
• Anúncios patrocinados
• Branding
• Busca por candidatos por critérios
geográficos
• Divulgação de vagas
• Notícias sobre sua empresa

16. LinkedIn

17. LinkedIn

18. LinkedIn

19. LinkedIn

21. Perguntas?