Lessons Learned 1

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Lessons Learned 1

  1. 1. Lessons Learned nº1Equipa 5 – Emprego lá fora Contact: alucenafaria@gmail.com www.fabricadestartups.com
  2. 2. Direitos de Autor• A metodologia FastStart e a organização do Bootcamp do Energia de Portugal é da responsabilidade da Fábrica de Startups S.A. detendo esta empresa todos os direitos de autor e de propriedade intelectual. 1
  3. 3. Instruções• Utilizar os slides seguintes para preparar a apresentação semanal sobre Lessons Learned. Não esquecer de actualizar o slide de capa com o nº da equipa, nome da equipa e nº do último Bootcamp realizado. 2
  4. 4. Membros da EquipaJoão Cabral33 anos, Licenciado em Ciências do Desporto, é Professor de Educação Física e ex-atleta de alta competição na modalidade de Basquetebol. Em 2001 fundou a empresa RoseiralAdministração de Condomínios que gere 200 condomínios e é composta por 7 colaboradores.Susana Ferreira MendesLicenciada em Gestão de Marketing pelo IPAM e pós-graduada em CRM pelo ISCTE. Iniciei acarreira na Wunderman e desde então trabalhei em diversas agências. Coordenei projectos deactivação de marca, marketing digital e relacional para os mais variados sectores: energia,farmacêutica, cosmética, automóvel, alimentar, bebidasMaria LeãoLicenciada em Química Tecnológica pela FCUL e com uma especialização em SHST pelo IST. Comuma breve passagem pela investigação (INETI) e pela Indústria (Empobor), desempenho desde1997 funções comerciais, tendo passado por diferentes empresas e sectores de actividade(nomeadamente artes gráficas, telecomunicações, formação profissional e produtos químicos).Francisco Vieira e SousaLicenciado em Química Aplicada (UNL). Foi professor do ensino secundário e assessorgovernamental para a Juventude. Criou o After School – Centro de Estudos e ATL, de que é sócio-gerente. É fundador e dirigente do Fórum para a Liberdade de Educação e director executivo daFundação Cascais. 3
  5. 5. Ideia de Negócio Plataforma online de oferta e procura de emprego para profissionais em qualquer canto do mundo que falam a línguaportuguesa e estão disponíveis para emigrar para um país da CPLP. www.empregolafora.pt
  6. 6. Tela do Modelo de Negócio8. Parceiros 7. Actividades Chave 2. Proposta de Valor 4. Relacionamento com 1. Segmento de Clientes clientes Gestão da Oportunidades Profissionais Associações Plataforma Carreira Serviço lusófonos Empresariais Internacional automatizado disponíveis Marketing Candidatos para emigrar Gestor de Organização Contas AICEP Eventos BD fidedigna e Premium actual de candidatos Empresas a 3. Canais 6. Recursos Chave c/ perfil actuar na internacional CPLP ue Embaixadas Web necessitam Base dados mão-de-obra lusófona Redes Socias emigrantes Agências de Informação meios útil Pessoal Software9. Estrutura de Custos 5. Fontes de Receitas Subscrição Marketing Subscrição Empresas Organização Eventos Candidatos Premium Comercial Premium Plataforma Publicidade Anuncios Web emprego 5
  7. 7. Dimensão do Mercado• B2C: “profissionais em qualquer canto do mundo que falam a língua portuguesa e estão disponíveis para emigrar para país da CPLP” – Universo: todos os trabalhadores que falam português: aprox. 250 milhões – Num primeiro momento: sobretudo portugueses: aprox. 10 milhões – À procura de emprego e disponíveis para emigrar: • Desempregados: • Que emigraram recentemente para um país da  ~ 550 mil CPLP (“stock” nos registos consulares): • Emigrantes : sobretudo 25-44 anos:  Portugal-Angola (var. 2007-2010): 47 mil  ~ 240.mil  Portugal-Brasil (var. 2008-2010): 59 mil • % com disponibilidade para emigrar:  Portugal-Moçambique (var. 2008-2010): 4 mil  Questionário em JF e C. Emprego Total: ~ 110 mil• B2B: empresas recrutadoras: – Empresas internacionalizadas entre países da CPLP Câmaras de Comércio e Indústria:  Portugal – Angola: 300  Portugal – Moçambique: 150  Portugal – Brasil: 175 Total: ~ 825 empresas  Portugal – Cabo Verde: 110  Angola – Brasil: 90 6
  8. 8. Tarefas Realizadas• Definição da Ideia de Negócio• Briefing a Designer para criar a identidade visual – Logo• Estruturar o conteúdo para a Landing page• Criação e actualizaçãodo Blog http://empregolafora.blogspot.pt/• Analisar o mercado: – Pesquisa quantitativa: estatísticas oficiais (Pordata; INE; Observatório da Emigração; Boletins do IEFP, ...) – Pesquisa qualitativa: notícias na comunicação social – Pesquisa de empresas da CPLP internacionalizadas (Câmaras de Comércio e Indústria)• Identificar a plataforma para utilizar nas sondagens – http://www.e-goi.pt• Identificar as 10 pessoas/empresas a contactar na próxima semana 7
  9. 9. Principais Lições da Semana• Necessidade de maior objectividade no debate de ideias;• Dificuldade em consensualizar posições• Compreensão, formulação e reestruturação de uma tela de modelo de negócios.• Criação e desenvolvimento de um blogue para dar a conhecer o trabalho da equipa.• Análise e aplicação da metodologia TOPDOWN e BOTTOM UP no dimensionamento do mercado.• Nem sempre a análise pode ser tão precisa quanto desejável (dificuldade em encontrar dados estatísticos) 8
  10. 10. Próximos Passos• Implementar a Landing Page e registar o dominio• Questionário para validar dimensionamento do mercado• Estruturar e realizar as entrevistas• Desenhar os questionários para as sondagens• Analisar os portais de emprego existentes• Criação de Logotipo• Registo de Marca e dominio do website 9

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