A REAL GESTÃO DO RECRUTAMENTO E
SELEÇÃO DO SUPERMERCADO SUPER
INHAMUNS.
A empresa Super Inhamuns não possui um setor
específico para os Recursos Humanos (RH),
não há, portanto, uma equipe física...
As empresas não nascem nem se
consolidam sozinhas nem muito menos
vivem isoladas do mundo, e como tais,
pertencem ao meio ...
Conhecer a real gestão de recrutamento e
seleção do Supermercado Super Inhamuns.

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Através de um acompanhamento periódico à
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entrevistas e até mesmo observações
diretas,...
“Recrutamento de pessoal é um conjunto de
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O trabalho aqui reportado se constitui de
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A real gestão do recrutamento e seleção do super inhamuns

  1. 1. A REAL GESTÃO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DO SUPERMERCADO SUPER INHAMUNS.
  2. 2. A empresa Super Inhamuns não possui um setor específico para os Recursos Humanos (RH), não há, portanto, uma equipe física de gestores de recrutamento e seleção de novos colaboradores. Diante a isso, como é feita a escolha e contratação dos novos colaboradores? Como analisam as requisições dos mesmos? Que técnicas de recrutamento são usadas? Como é realizada a seleção dos novos colaboradores?
  3. 3. As empresas não nascem nem se consolidam sozinhas nem muito menos vivem isoladas do mundo, e como tais, pertencem ao meio ambiente como um todo. Por isso, a necessidade de conhecimento e aprofundamento no setor que mais cresce no mercado de trabalho, o mercado de Relações Humanas (RH) na gestão do recrutamento e seleção, num dos mais influentes Supermercados de Tauá e Região: Supermercado Super Inhamuns.
  4. 4. Conhecer a real gestão de recrutamento e seleção do Supermercado Super Inhamuns. Relatar a real situação do RH do Supermercado Super Inhamuns. Propor a criação e manutenção de um setor físico de recrutamento de seleção na empresa. • •
  5. 5. Através de um acompanhamento periódico à empresa, em formas de questionários, entrevistas e até mesmo observações diretas, em minhas visitas de campo, para conhecer e apurar que como a empresa que não possui um setor específico para os Recursos Humanos (RH), quem dirige toda a gestão de recrutamento e seleção dos novos colaboradores.
  6. 6. “Recrutamento de pessoal é um conjunto de técnicas e procedimentos para atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.” “Seleção é o processo de avaliação de candidatos para assegurar a escolha do mais apto ao trabalho. Assim, a seleção de pessoas é, ao mesmo tempo, uma comparação e uma escolha. E termina com uma decisão.” (Idalberto Chiavenato)
  7. 7. Porque o Supermercado Super Inhamuns não cria e mantém um setor de recrutamento e seleção de pessoal? • Pouca demanda de profissionais da área de recursos humanos na cidade. • Alto preço que um processo de recrutamento e seleção custa.
  8. 8. O trabalho aqui reportado se constitui de mecanismos para que sugestivamente propor à empresa a criação e a manutenção de um órgão de recrutamento e seleção de pessoal. “Fazer seleção de pessoas custa caro, pois envolve custos operacionais sensíveis, além de tempo dos especialistas e dos gerentes. Porém, não fazer seleção de pessoas custa muito mais caro para a empresa.” (Chiavenato)

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