EXPOSICION SOBRE TEMA EDUCATIVO ANTE LAS NECESIDADES EDUYCATIVAS ESPECIALES DEL SEPTIMO SEMESTRE DE LA LICENCIATURA EN INTERVENCION EDUCATIVA DE LA UNIVERSIDAD PEDAGOGICA NACIONAL DEL ESTADO DE GUERRERO.

1. PROYECTOS
LABORALES
Y LAS
NECESIDADES
EDUCATIVAS
ESPECIFICAS
ALUMNO:
Faustino Arriaga
MAESTRO:
J. ISMAEL PALACIOS TIRZO

2. A NIVEL MUNDIAL, HAY MÁS DE
MIL MILLONES DE PERSONAS CON
DISCAPACIDAD; HOY EN DÍA
ESTÁN MÁS ACTIVAS QUE NUNCA
EN LA SOCIEDAD. SIN EMBARGO,
LAS TASAS DE EMPLEO DE ESTE
GRUPO SON BAJAS Y SIGUE
HABIENDO MUCHOS OBSTÁCULOS
PARA PODER TRABAJAR.
LOS MIL MILLONES DE MUJERES
Y HOMBRES CON DISCAPACIDAD
SABEN QUE LA INCLUSIÓN EN EL
MERCADO DE TRABAJO, Y EN LA
SOCIEDAD EN GENERAL,
SUPONE DERRIBAR LOS
OBSTÁCULOS EXISTENTES.
LAS EMPRESAS TIENEN MÁS POSIBILIDADES QUE NUNCA DE CAPTAR A PERSONAS CON
DISCAPACIDAD, COMO CONSUMIDORES Y COMO CLIENTES, PERO TAMBIÉN COMO
EMPLEADOS Y DIRECTIVOS. INCLUIR A PERSONAS CON DISCAPACIDAD BENEFICIA A LAS
EMPRESAS, A LAS PERSONAS Y AL CONJUNTO DE LA SOCIEDAD.

3. LAS VENTAJAS DE UN LUGAR DE TRABAJO INCLUYENTE
Las ventajas de un lugar de trabajo
incluyente
Acceso al talento
Si se centra la atención en las
competencias, y no en los
estereotipos, se accede a una
reserva de talento sin
aprovechar.
Mayor innovación
Los empleados con
experiencias diversas aplican
enfoques diferentes para
solucionar un problema.
Mayor sentido de pertenencia
y mayor retención
Los empleados que se sienten
integrados son más leales y
entusiastas.
Mejor imagen
Los consumidores valoran a las
empresas realmente
comprometidas con la inclusión.
Ventajas para todos
Todo el mundo se beneficia de un lugar de trabajo incluyente, no solo las personas con
discapacidad.

4. ¿Sabías que hay leyes que protegen a las personas con
discapacidad?
En 2008 México firma la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y su Protocolo Facultativo.
Uno de los objetivos de la Convención es generar un cambio en la forma de considerar socialmente a las personas con
discapacidad, para reconocer a cada una su carácter de titular de derechos, así como la facultad y capacidad de tomar
decisiones sobre su vida.
La Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad,
establece que el Estado deberá de promover, proteger y asegurar el
pleno ejercicio de los derechos humanos y libertades fundamentales de
las personas con discapacidad
La Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, es la encargada
de desarrollar normativamente el principio de no discriminación y
establece como su objeto la prevención y eliminación de todas las
formas de discriminación ejercidas contra cualquier persona, así como la
promoción de la igualdad de oportunidades y de trato.