Il settore non profit si conferma un ambito nel quale l’occupazione femminile è prevalente rispetto a quella maschile. Lo stesso non vale se si guarda alle affiliazioni e al volontariato: in tal caso prevalgono gli uomini. Nonostante il settore non profit costituisca uno sbocco occupazionale favorevole all’inserimento lavorativo femminile si registrano tuttavia evidenti problemi di segregazione settoriale, ampie differenze salariali e forti disuguaglianze nelle posizioni professionali.

1. a cura di Fiorenza Deriu
Il lavoro retribuito e volontario delle
donne “nel” e “per” il non profit
Dipartimento di
Scienze Statistiche

2. 22/04/201416/04/2014Il lavoro retribuito e volontario delle donne
“nel” e “per” il non profit
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Quello che si dice…
Associazione non
profit, pari opportunità
Fiducia e nuove risorse per
la crescita del Terzo Settore
Donne manager, ai vertici del non profit
ANTEPRIMA03/10/2012
Le 50 donne del non profit italiano

3. 22/04/201416/04/2014Il lavoro retribuito e volontario delle donne
“nel” e “per” il non profit
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Quello che si pensa…
La segregazione di genere nel
settore non profit
ALL’ORIGINE DEI DIFFERENZIALI SALARIALI DI GENERE NEL SETTORE NON PROFIT.
IL CASO DELLE COOPERATIVE SOCIALI ITALIANE
Federica D’Isanto
Donne in carriera, anche nel non
profit ostacoli e discriminazioni
Occupazione femminile:
donne che ri-tornano al
lavoro

4. Rapporto di femminilità per tipologia di risorsa umana
Donne per 100 uomini e valori assoluti delle risorse femminili
23 milioni
1,8 milioni
28 mila
1,3 milioni
10 mila
636 mila
77 mila
265 mila
228 mila
142 mila
3 mila
26 mila
9 mila
494 mila
416 mila
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5. Distribuzione delle istituzioni non profit* in base alla prevalenza di genere e alla
prevalenza di volontari/lavoratori retribuiti
% sul totale delle istituzioni di riferimento
10,2 47,4 7,4
22 mila 83 mila 171 mila
*
*incluse le istituzioni senza volontari o lavoratori retribuiti
Numero di ISTITUZIONI:
RETRIBUITI PER 100 VOLONTARI:
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6. Settori di attività prevalente delle volontarie e delle lavoratrici retribuite
Donne per 100 uomini
1°settore 2°settore 3°settore
Cooperazione e solidarietà internazionale 118,9 43 mila
Istruzione e ricerca 117,2 95 mila
Religione 76 mila95,6
VOLONTARIE
Assistenza sociale e protezione civile 409,4 216 mila
Istruzione e ricerca 276,2 124 mila
Sanità 126 mila275,5
LAVORATRICI
RETRIBUITE
In 22 classi di attività
su 28 le donne
superano gli uomini
453 donne su 100 uomini tra le dipendenti
261 donne su 100 uomini tra le lavoratrici esterne
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7. Principali settori di attività prevalente delle dipendenti per tipologia di contratto
Donne per 100 uomini
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8. Istituzioni non profit per settore di attività prevalente e prevalenza di genere
Valori percentuali sui totali di settore (incluse le istituzioni senza volontari o lavoratori retribuiti)
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9. Servizi erogati dalle istituzioni con solo VOLONTARI
I primi dieci servizi a prevalenza femminile I primi dieci servizi a prevalenza maschile
Gestione di asili nido 67,3
Gestione di centri/sportelli di ascolto tematico 64,5
Assistenza domiciliare (anche in ospedale) 63,4
Adozioni di animali 62,3
Sostegno socio-educativo 56,4
Interventi riabilitativi 56,4
Gestione di strutture residenziali* 55,7
Gestione di centri diurni 55,2
Mediazione e integrazione interculturale 52,2
Commercio equo e solidale 51,1
Vigilanza stradale/manifestazioni pubbliche 94,4
Esercitazioni pratiche 92,3
Interventi di soccorso e prima assistenza 90,2
Interventi di salvaguardia del territorio 85,3
Gestione di impianti sportivi 84,9
Organizzazione di eventi sportivi 84,4
Gestione e manutenzione del verde 82,3
Tesseramento 81,1
Altri servizi alla persona 80,6
Censimento e monitoraggio specie animali 80,5
Servizi erogati dalle istituzioni con solo LAVORATORI RETRIBUITI
I primi dieci servizi a prevalenza femminile I primi dieci servizi a prevalenza maschile
*escluse strutture per lungodegenti e malati psichiatrici
Gestione di asili nido 96,4
Istruzione in scuole dell’infanzia (materne) 96,4
Gestione di strutture residenziali per lungodegenti 92,4
Assistenza domiciliare (anche in ospedale) 90,3
Servizi ambulatoriali 89,7
Interventi sanitari in ricovero 88,4
Gestione di strutture residenziali* 87,7
Trattamenti terapeutici/riabilitativi 87,5
Gestione di strutture residenziali per malati 87,0
Servizi sanitari a domicilio 86,8
Gestione e manutenzione del verde 63,6
Autocostruzione e recupero di unità abitative 59,5
Interventi di salvaguardia del territorio 58,5
Soccorso e ospitalità degli animali 58,4
Gestione di impianti sportivi 57,7
Censimento e monitoraggio specie animali 57,6
Censimento e monitoraggio delle specie 57,4
Interventi per il riciclo, riuso, smaltimento rifiuti 57,1
Rappresentanza sindacale 55,7
Organizzazione di eventi sportivi 54,1
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10. Istituzioni che hanno erogato due servizi specifici per prevalenza di genere delle
risorse impiegate – Valori assoluti
Solo con
volontari
Solo con
lavoratori
retribuiti
Con volontari
e con
lavoratori
retribuiti
Senza
volontari o
lavoratori
retribuiti
Totale
Disabilità e non autosufficienza
Maschi e femmine in egual misura 1.845 343 401 2.589
Prevalenza femmine 8.505 5.221 6.393 20.119
Prevalenza maschi 10.432 1.222 2.801 14.455
Senza risorse 1.101 1.101
Totale 20.782 6.786 9.595 1.101 38.264
Abusi e molestie
Maschi e femmine in egual misura 827 159 161 1.147
Prevalenza femmine 4.687 2.294 2.980 9.961
Prevalenza maschi 4.595 588 1.116 6.299
Senza risorse 701 701
Totale 10.109 3.041 4.257 701 18.108
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11. 16/04/2014Il lavoro retribuito e volontario delle donne
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12 mila donne 21 mila uomini
Lavoratori retribuiti per categoria professionale e genere – Valori % su totale di genere

12. 16/04/2014Il lavoro retribuito e volontario delle donne
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Spesa media per dipendente sostenuta dalle istituzioni per «oneri per i DIPENDENTI»
in base alla prevalenza di genere nelle istituzioni – Spesa media in euro
(a) escluse le uscite delle istituzioni senza dipendenti pari a 259 mila istituzioni non profit
42 mila ISTITUZIONI
77% della spesa media totale
87%
101%
111%
105%
100%
Tra le dipendenti donne l’84% è a tempo indeterminato
e il 15% a tempo determinato (= agli uomini)
Tra le dipendenti donne il 54% lo è a tempo pieno (71% tra dipendenti uomini)
e il 46% a part time (29%)
39% delle ISTITUZIONI
con dipendenti

13. 16/04/2014Il lavoro retribuito e volontario delle donne
“nel” e “per” il non profit
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Spesa media per volontario sostenuta dalle istituzioni per «rimborsi spese ai
VOLONTARI» in base alla prevalenza di genere nelle istituzioni – Spesa media in euro
(a) escluse le uscite delle istituzioni senza volontari pari a 58 mila istituzioni non profit
244 mila ISTITUZIONI
118% della spesa media totale
155%
106%
64%
109%
100%
6% delle ISTITUZIONI
con volontari

14. Volontari, lavoratori retribuiti e altre risorse delle unità locali delle istituzioni non profit
per regione – Donne per 100 uomini
Volontari
Lavoratori
retribuiti Altre risorse
Nord-Ovest 63,3 236,9 135,0
Nord-Est 59,0 218,6 111,1
Centro 62,0 177,2 170,3
Sud 61,0 155,7 124,9
Isole 61,7 187,1 150,3
Italia 61,4 201,7 140,0
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15. Volontari e lavoratori retribuiti delle unità locali delle istituzioni non profit per settore
di attività e area geografica – Donne per 100 uomini
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16. 22/04/201416/04/2014Il lavoro retribuito e volontario delle donne
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Note conclusive
• Il settore non profit costituisce un importante sbocco
occupazionale per l’inserimento lavorativo delle donne
• Permangono una serie di disuguaglianze riassumibili in termini
di:
- segregazione settoriale
- gender pay gap
- mancato accesso ai livelli più alti delle posizioni professionali
di responsabilità
• Si registrano differenze territoriali con riferimento
all’occupazione femminile nel non profit – diversamente
accade se si guarda all’impegno volontario
• Emerge la ‘vocazione’ settoriale di alcuni territori

17. Grazie per l’attenzione!

18. Principali caratteristiche delle volontarie
% su totale delle donne volontarie
16/04/2014Il lavoro retribuito e volontario delle donne
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% superiore a quella
registrata per i volontari
maschi*
*le percentuali non evidenziate sono inferiori