1. Reco Reco

2. Reco Reco
Para ter uma equipe realmente
feliz e motivada, é preciso prestar
atenção às suas necessidades de
RECOnhecimento e RECOmpensa.

4. Parando
pra
pensar!

5. Parando O que fazer
pra
pensar!
para ter a
equipe sempre
motivada?

6. RECO
RECO

7. Reco Reco
não é um
instrumento
musical

8. RECO RECO
é...

9. RECO RECO
é...
RECOnhecer e
RECOmpensar

10. Mas RECOmpensar e
RECOnhecer não são
as mesmas coisas...

11. RECOmpensar é dar
alguma coisa em troca do
bom trabalho feito...

12. RECOmpensar é dar
alguma coisa em troca do
bom trabalho feito...
...Prêmios, promoções e
aumento de salário são
formas de recompensa!

13. RECOnhecer é qualquer
gesto que mostre que você
prestou atenção no bom
trabalho que a pessoa fez...

14. RECOnhecer é qualquer
gesto que mostre que você
prestou atenção no bom
trabalho que a pessoa fez...
... Pode ser um “muito
obrigado”, um elogio,
uma carta de
agradecimento...

16. Parando
pra
pensar!

17. Parando O que devemos
pra avaliar para
pensar! RECOnhecer e
RECOmpensar?

18. Parando Lembram da
pra descoberta
pensar! do século?
Cliente é gente!
Funcionário
também!
Como gente se
motiva?

19. Teoria de Maslow

20. Ter um
Sobrevivência
emprego

21. Carteira assina-
Sobrevivência permanente
da e benefícios
Sobrevivência

22. Sobrevivência permanente
Ter!!!
Recompensa
Sobrevivência

23. Remuneração justa.
Não adianta treinar
grandes pessoas.
Você tem que pagar bem
Usar o dinheiro onde ele
vai impactar
positivamente
Exemplo de
marca: The
Container
Store

24. Equipe gente
Associação
boa!!!
Sobrevivência permanente
Ter!!!
Recompensa
Sobrevivência

25. Querer
Status
aparecer!!!
Associação
Sobrevivência permanente
Ter!!!
Recompensa
Sobrevivência

26. Trabalhar no
Autorrealização
que gosta!!!
Status
Associação
Sobrevivência permanente
Ter!!!
Recompensa
Sobrevivência

27. Autorrealização
Ser !!!
Status Reconhe-
cimento
Associação
Sobrevivência permanente
Ter!!!
Recompensa
Sobrevivência

28. Ensinar o que
Doação
eu já sei!!!
Autorrealização
Ser !!!
Status Reconhe-
cimento
Associação
Sobrevivência permanente
Ter!!!
Recompensa
Sobrevivência

29. Doar!!!
Doação Generosidade
Autorrealização
Ser!!!
Status Reconhe-
cimento
Associação
Sobrevivência permanente Ter!!!
Recompensa
Sobrevivência

30. Cada um fica
motivado do seu
jeito, dependendo
de onde se encaixa
quanto a suas
necessidades

32. Parando
pra
pensar!

33. Parando
pra Como RECOnhecer
pensar! e RECOmpensar?
É certo tratar
todos da mesma
forma?

34. Muita calma nessa hora...
Não dá pra tratar igual
quem dá resultado e
quem não dá!
Muito menos quem dá o
maior GAS e quem não
está nem aí...

35. Por partes

36. AIDDU...
Pra quem E tem...
faz...
Atendimento Atitude
Incrivelmente Incrivelmente
Diferente Diferente
Do Do
Usual Usual...

37. AIDDU...
RECOnhecimento que o
funcionário merece...
Quadro com foto do
funcionário do mês,
troféu, folga no feriado
“enforcado”...

38. AIDDU...
RECOmpensa que o
funcionário merece...
Dinheiro, viagem,
comissão
diferenciada...

39. Em desenvolvimento...
É aquele funcionário que
está há pouco tempo na
companhia (ou acabou de
assumir uma nova função) e
está cheio de vontade de
mostrar o que aprendeu e
quer saber sempre mais...

40. Em desenvolvimento...
RECOnhecimento que o
funcionário merece...
Almoço com o líder,
medalha, carta de
reconhecimento...

41. Em desenvolvimento...
RECOmpensa que o
funcionário merece...
Ingressos para cinema
ou teatro...

42. Conflitado...
Sabe aquele
funcionário que sabe o
que precisa fazer, mas
não está indo como o
esperado...

43. Conflitado...
RECOnhecimento que o
funcionário merece...
Quando supera o
conflito, merece elogio
na reunião semanal ou
no mural...

44. Conflitado...
RECOmpensa que o
funcionário merece...
Melhor não dar nada
por enquanto...

45. Mesmo com todo
TCHAU...
acompanhamento e
treinamento, não faz o
que tem que fazer e não
dá a mínima importância
pra nada...precisa
explicar mais?

46. TCHAU...
RECOnhecimento que
o funcionário
merece...
Nada! T.C.H.A.U.
é T.C.H.A.U.!!

47. TCHAU...
RECOmpensa que o
funcionário merece...
Nada! T.C.H.A.U.
é T.C.H.A.U.!!

48. RECOmpensar e
RECOnhecer são
ótimas formas de
Moral da motivação para a sua
história! equipe
O importante nessa
hora é ser justo,
coerente e certeiro
ao escolher como
RECOmpensar e
RECOnhecer na
medida exata.

49. Agora que você já
sabe como
RECOmpensar e
RECOnhecer um bom
funcionário , chegou
a hora de preencher
o RECO RECO

50. Mão na
massa!

51. Aplicando
o conceito
na prática

52. Ferramenta Reco Reco