Banco de Talentos
Banco de TalentosVocê já bateu o olho em alguém epensou em como seria bacana teresta pessoa trabalhando na suaempresa?Aond...
Banco de TalentosO Banco de Talentos nada mais é doque uma relação, lista ou banco dedados em que você registra todosos no...
Parando  prapensar!
Quem é que aParando   gente quer que  pra       trabalhe napensar!               nossa            Companhia?
Quem é que aParando   gente quer que  pra       trabalhe napensar!               nossa            Companhia?            Co...
Encontrara pessoa certa...
É que nemachar agulha no palheiro
É muito difícil              encontrar, mas              quando a genteMoral da    encontra... sabe quehistória!      pode...
Vocêcontrataria...
Mal humorado   Desleixado
Não!!!
Uma coisaé certa...
Seus melhores   funcionários indicam amigospara trabalhar na sua Companhia?
Seus melhores   funcionários indicam amigospara trabalhar na sua Companhia?       Se não…
Pode ser que sua Companhianão seja tão boa  quanto você    pensa...
3 perguntas pra refletir
Parando  prapensar!
A suaParando    companhia  pra        merecepensar!          as melhores            pessoas?
Parando       A sua  pra     companhia tempensar!      poder de             atração?
Muita genteParando     procura  pra       empregopensar!             na sua          companhia?
Se sim, você tem uma excelente   companhia
Se não, algo pode  estar errado e   você precisa   identificar e     resolver
Recrutar é que   nem fazeramigo depois de mais vivido...
Quando a gente é novo, qualquer   um serve...O que importa é a   quantidade!
Quando a gente fica menos novo,escolhe muito maisantes de chamar de      amigo...
Parando  prapensar!
Parando   Para recrutar  pra      eu penso napensar!   companhia ou          no candidato?
Nos dois
Primeiro a visão docandidato...
O que as pessoas   esperam da  companhia?
O que as pessoas esperam dacompanhia?   Companhias com bom nome
O que as pessoas esperam dacompanhia?  Chefe gente boa e admirável   Companhias com bom nome
O que as pessoas esperam dacompanhia?           Ambiente  Chefe gente boa e admirável   Companhias com bom nome
O que as pessoas esperam dacompanhia?     Desafio e crescimento           Ambiente  Chefe gente boa e admirável   Companhi...
O que as pessoas esperam dacompanhia? Aprender para futuros trabalhos     Desafio e crescimento           Ambiente  Chefe ...
Uma outra visão...
Uma outra visão...
Uma outra visão...
O que as pessoas esperam dacompanhia?            Crescer
O que as pessoas esperam dacompanhia?            Crescer        Ganhar o merecido
O que as pessoas esperam dacompanhia?            Crescer        Ganhar o merecido          Ser adotada
O que as pessoas esperam dacompanhia?             Crescer        Ganhar o merecido           Ser adotada     Ter harmonia ...
O que as pessoas esperam dacompanhia?             Crescer        Ganhar o merecido           Ser adotada     Ter harmonia ...
a perguntaque não quer   calar...       Quais pessoasvocê poderia contratar HOJE?        Poucas, né?          Então...   E...
Antes de  ter a vaga!!!
Crie o seu banco de talentos!    Uma lista com nomes de   pessoas que você poderiachamar pra trabalhar com você! Melhor se...
Parando  prapensar!
Parando    Por que uma  pra     pessoa estariapensar!   no meu banco           de talentos?             Como          enco...
O que ajuda  muito nestas horas é ter umbanco de talentos      com:
Quando vocêencontrar GENTE que GOSTE de    GENTE...  Pergunte se ela está feliz no          seu trabalho,    Elogie o que ...
Agora que você jásabe como escolherum bom funcionário  para sua equipe,       chegoua hora de preencher   o seu Banco deTa...
Mão namassa!
Aplicandoo conceitona prática
Ferramenta Banco de Talentos Interno
Ferramenta Banco de Talentos Externo
Banco
Banco
Banco
Banco
Banco
Banco
Banco
Próximos SlideShares
Carregando em…5
×

Banco

351 visualizações

Publicada em

0 comentários
0 gostaram
Estatísticas
Notas
  • Seja o primeiro a comentar

  • Seja a primeira pessoa a gostar disto

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
351
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
78
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
0
Comentários
0
Gostaram
0
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

Banco

  1. 1. Banco de Talentos
  2. 2. Banco de TalentosVocê já bateu o olho em alguém epensou em como seria bacana teresta pessoa trabalhando na suaempresa?Aonde você registra estescontatos?
  3. 3. Banco de TalentosO Banco de Talentos nada mais é doque uma relação, lista ou banco dedados em que você registra todosos nomes e contatos de pessoas quegostaria que trabalhassem comvocê um dia, ou ainda, quem já fazparte da sua equipe e estápreparado (ou quase) para assumiruma função diferente.
  4. 4. Parando prapensar!
  5. 5. Quem é que aParando gente quer que pra trabalhe napensar! nossa Companhia?
  6. 6. Quem é que aParando gente quer que pra trabalhe napensar! nossa Companhia? Como você contrata um novo funcionário?
  7. 7. Encontrara pessoa certa...
  8. 8. É que nemachar agulha no palheiro
  9. 9. É muito difícil encontrar, mas quando a genteMoral da encontra... sabe quehistória! pode confiar!
  10. 10. Vocêcontrataria...
  11. 11. Mal humorado Desleixado
  12. 12. Não!!!
  13. 13. Uma coisaé certa...
  14. 14. Seus melhores funcionários indicam amigospara trabalhar na sua Companhia?
  15. 15. Seus melhores funcionários indicam amigospara trabalhar na sua Companhia? Se não…
  16. 16. Pode ser que sua Companhianão seja tão boa quanto você pensa...
  17. 17. 3 perguntas pra refletir
  18. 18. Parando prapensar!
  19. 19. A suaParando companhia pra merecepensar! as melhores pessoas?
  20. 20. Parando A sua pra companhia tempensar! poder de atração?
  21. 21. Muita genteParando procura pra empregopensar! na sua companhia?
  22. 22. Se sim, você tem uma excelente companhia
  23. 23. Se não, algo pode estar errado e você precisa identificar e resolver
  24. 24. Recrutar é que nem fazeramigo depois de mais vivido...
  25. 25. Quando a gente é novo, qualquer um serve...O que importa é a quantidade!
  26. 26. Quando a gente fica menos novo,escolhe muito maisantes de chamar de amigo...
  27. 27. Parando prapensar!
  28. 28. Parando Para recrutar pra eu penso napensar! companhia ou no candidato?
  29. 29. Nos dois
  30. 30. Primeiro a visão docandidato...
  31. 31. O que as pessoas esperam da companhia?
  32. 32. O que as pessoas esperam dacompanhia? Companhias com bom nome
  33. 33. O que as pessoas esperam dacompanhia? Chefe gente boa e admirável Companhias com bom nome
  34. 34. O que as pessoas esperam dacompanhia? Ambiente Chefe gente boa e admirável Companhias com bom nome
  35. 35. O que as pessoas esperam dacompanhia? Desafio e crescimento Ambiente Chefe gente boa e admirável Companhias com bom nome
  36. 36. O que as pessoas esperam dacompanhia? Aprender para futuros trabalhos Desafio e crescimento Ambiente Chefe gente boa e admirável Companhias com bom nome
  37. 37. Uma outra visão...
  38. 38. Uma outra visão...
  39. 39. Uma outra visão...
  40. 40. O que as pessoas esperam dacompanhia? Crescer
  41. 41. O que as pessoas esperam dacompanhia? Crescer Ganhar o merecido
  42. 42. O que as pessoas esperam dacompanhia? Crescer Ganhar o merecido Ser adotada
  43. 43. O que as pessoas esperam dacompanhia? Crescer Ganhar o merecido Ser adotada Ter harmonia no trabalho
  44. 44. O que as pessoas esperam dacompanhia? Crescer Ganhar o merecido Ser adotada Ter harmonia no trabalho Estar segura
  45. 45. a perguntaque não quer calar... Quais pessoasvocê poderia contratar HOJE? Poucas, né? Então... Em que momento devo começar a recrutar?
  46. 46. Antes de ter a vaga!!!
  47. 47. Crie o seu banco de talentos! Uma lista com nomes de pessoas que você poderiachamar pra trabalhar com você! Melhor se ela já estiver dentro de casa Banco de talentos interno!
  48. 48. Parando prapensar!
  49. 49. Parando Por que uma pra pessoa estariapensar! no meu banco de talentos? Como encontrá-la?
  50. 50. O que ajuda muito nestas horas é ter umbanco de talentos com:
  51. 51. Quando vocêencontrar GENTE que GOSTE de GENTE... Pergunte se ela está feliz no seu trabalho, Elogie o que você viu de especial nela Se apresente e pergunte se pode pegar o telefone dela para uma futura proposta de trabalho Anote o nome, telefone e o que + gostou
  52. 52. Agora que você jásabe como escolherum bom funcionário para sua equipe, chegoua hora de preencher o seu Banco deTalentos, o externo e o interno!
  53. 53. Mão namassa!
  54. 54. Aplicandoo conceitona prática
  55. 55. Ferramenta Banco de Talentos Interno
  56. 56. Ferramenta Banco de Talentos Externo

×