Apresentação PCCV Saude Parnaiba

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Apresentação PCCV Saude Parnaiba

  1. 1. Nomenclaturas mais comuns:Plano de Cargos, Carreiras eVencimentos - PCCVPlano de Cargos, Carreiras eSalários – PCCS
  2. 2. Valorização e desenvolvimento profissionalAcesso e movimentação de pessoalInstrumentos gerenciais de política de pessoal
  3. 3.  CARGO  COMPETÊNCIAS QUADRO DE PESSOAL  FAIXA DE VENCIMENTOS CATEGORIA FUNCIONAL  PADRÃO DE VENCIMENTOS SEGMENTO  FORMULÁRIO DE VENCIMENTO AVALIAÇÃO DE SALÁRIO BASE DESEMPENHO REMUNERAÇÃO  EFETIVO EXERCÍCIO CARREIRA  INTERSTÍCIO CLASSES  FUNDO MUNICIPAL DE SAÚDE NÍVEIS
  4. 4. NÍVEISCLASSES 1 2 3 4 5 6 3 5 7 9 11 13 A anos anos anos anos anos anos 15 17 19 21 23 25 B anos anos anos anos anos anos 27 29 31 33 35 37 C anos anos anos anos anos anos
  5. 5. NÍVEISCLASSES 1 2 3 4 5 6 2% 2% 2% 2% 2% A $ sobre A1 sobre A2 sobre A3 sobre A4 sobre A5 4% 2% 2% 2% 2% 2% B sobre A6 sobre B1 sobre B2 sobre B3 sobre B4 sobre B5 8% 2% 2% 2% 2% 2% C sobre B6 sobre B1 sobre B2 sobre B3 sobre B4 sobre B5
  6. 6.  Designada em até 60 dias após a publicação da LOA de 2013; 8 membros:Secretário de Administração (presidente);1 membro da Procuradoria Geral do Município;1 um representante do RH;1 representante da Secretaria de Fazenda;1 representante do SESMT;2 servidores estáveis, indicados em ata, pelos sindicatos;1 empregado público.
  7. 7.  Avanço no valor do vencimento básico PROGRESSÃO e PROMOÇÃO TEMPO DE SERVIÇO QUALIFICAÇÃO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (MÉRITO NO EXERCÍCIO DAS ATRIBUIÇÕES)
  8. 8. NÍVEISCLASSES 1 2 3 4 5 6 $ 2% 2% 2% 2% 2% A venciment o do Cargo sobre A1 sobre A2 sobre A3 sobre A4 sobre A5 4% 2% 2% 2% 2% 2% B sobre A6 sobre B1 sobre B2 sobre B3 sobre B4 sobre B5 8% 2% 2% 2% 2% 2% C sobre B6 sobre B1 sobre B2 sobre B3 sobre B4 sobre B5
  9. 9.  Passagem de um nível para outro imediatamente seguinte, dentro da faixa de vencimentos na qual se encontra o servidor TEMPO DE EFETIVO EXERCÍCIO + AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.
  10. 10.  A cada interstício de 2 anos de efetivo exercício REQUERIMENTO para a CAD até 90 dias antes da data final de encerramento do interstício, desde que:- seja estável (3 anos de efetivo exercício);- esteja em efetivo exercício;- tenha obtido, no mínimo, conceito “BOM” nas 2 últimas avaliações de
  11. 11.  Mudança de nível, dentro da faixa de vencimentos na qual se encontra o servidor Possibilidade de avanço em mais de um nível TEMPO DE EFETIVO EXERCÍCIO + OBTENÇÃO DE TÍTULOS + AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
  12. 12.  A cada interstício de 2 anos de efetivo exercício REQUERIMENTO para a CAD até 90 dias antes da data final de encerramento do interstício, desde que:- seja estável (3 anos de efetivo exercício);- esteja em efetivo exercício;- apresente título exigido para promoção;
  13. 13. Títulos / avanços na tabela funcional:Técnico Profissionalizante> 2 níveis;Curso Superior > 2 níveis;Curso Superior (outra graduação) > 1 nível;Especialização > 1 nível;Mestrado > 2 níveis;Doutorado > 2 níveis.
  14. 14.  Os títulos devem ser correlacionados à atividade do cargo; Títulos inferiores ou iguais aos exigidos no concurso público não darão direito à promoção (exceto uma segunda graduação); A promoção só poderá ser obtida ao final do interstício de 2 anos, mesmo que sejam obtidos títulos entre um procedimento e outro; Ser vidores já per tencentes ao quadro da PMP > promoção a partir do primeiro interstício de 2 anos após o enquadramento (um título a cada interstício, na ordem escolar)
  15. 15.  O servidor que, no período aquisitivo (interstício de 2 anos):- sofreu punição disciplinar de suspensão;- afastou-se das funções específicas de seu cargo (exceto se considerado como efetivo exercício).- não atendeu aos seus deveres (apuração em processo administrativo)
  16. 16.  Os institutos da progressão e da promoção não prejudicam um ao outro, podendo ambos ser concedidos concomitantemente ao servidor, atendidas as exigências de cada um dos procedimentos. Terá direito de participar dos procedimentos de progressão e promoção o servidor cedido para outro órgão da Administração Municipal, Estadual ou Federal, por convênio, ou, ainda, licenciado para desempenho de mandato classista.
  17. 17.  Instrumento de gestão de pessoas > objetiva o desenvolvimento profissional dos servidores (possibilidade de ascensão profissional):- Avaliação Especial de Desempenho (aquisição de estabilidade e 1ª evolução funcional);- - Avaliação Periódica de Desempenho(evolução funcional – progressão e promoção). - OBS.: REALIZADAS ANUALMENTE
  18. 18.  Organização e forma de funcionamento regulamentadas até 60 dias após a publicação do PCCV; 6 membros:- 4 escolhidos pelo Prefeito (1 da PROGER, 1 do RH, 1 da SEAD e 1 da SESA – servidores do quadro permanente ou não);- 2 escolhidos, em ata, pelos sindicatos, dentre os servidores estáveis do quadro permanente.
  19. 19.  O Formulário de Avaliação Periódica de Desempenho será preenchido tanto pelo servidor quanto pela sua chefia imediata e enviado à Comissão de Avaliação de Desempenho até o terceiro dia útil do mês da avaliação. Caberá recurso em favor do servidor, no prazo de 30 dias a contar da ciência do resultado da avaliação, no caso de haver, entre a chefia e o servidor, divergência que ultrapassar o limite de 10% do total de pontos da avaliação.

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