Case sobre PPR O Boticário

696 visualizações

Publicada em

Apresentação de Manoel Pimentel, exibida durante o seminário sobre Programa de Participação nos Resultados.

Publicada em: Recrutamento e RH
0 comentários
0 gostaram
Estatísticas
Notas
  • Seja o primeiro a comentar

  • Seja a primeira pessoa a gostar disto

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
696
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
3
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
10
Comentários
0
Gostaram
0
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

Case sobre PPR O Boticário

  1. 1. Plano de Participação nos Resultados PPR PLURAL COMÉRCIO DE PERFUMES E COSMÉTICOS LTDA
  2. 2. Plano Participação Resultados Plural Comércio de Perfumes e Cosméticos LTDA • HISTÓRIA PPR – PLURAL • Inicio prêmio mensal – Indicadores • Adequação as exigências da lei. - PPR Hibrido (Formalização do documento). - Criação da comissão (membro do SINDEC). - Pagamento periodicidade 6 meses. - INSS.
  3. 3. Plano Participação Resultados Plural Comércio de Perfumes e Cosméticos LTDA • FORMATO: ÁREA DE VENDAS - Lojas: De acordo com a função. Prêmio relacionado ao faturamento e tamanho da equipe. - Critérios: Meta financeira, meta física, venda média, produtividade, quanto vale um cliente e itens de baixo giro. (Gerentes, vendedoras e caixas) - Importante: Colocar no documento para cada critério quais são as funções que não participam daquele tópico. - Estabelecimento das metas: De maneira que proporcione um lucro liquido X%. - Circunstâncias em que podem haver perda parcial ou integral do prêmio: - Funcionário afastado não participa.
  4. 4. Plano Participação Resultados Plural Comércio de Perfumes e Cosméticos LTDA • FORMATO : ÁREA ADMINISTRATIVA - X % de prêmio recebido integralmente se o lucro liquido da empresa for de Y%. - Tabela de redução. - Mais 2 salário anuais na média.
  5. 5. Plano Participação Resultados Plural Comércio de Perfumes e Cosméticos LTDA • REGRAS GERAIS: - Apuração de resultado mensal. - Períodos base Abril á Setembro e Outubro á Março. (Balancete específico para análise da comissão). - Liberação em Abril e Outubro. - Período de vigência do PPR. - Não incidência de encargos trabalhistas ou previdenciários (prever alteração na lei no documento). - Prever alterações na sistemática de vendas. - Venda da empresa falência, concordata. - Impasse da negociação do mediador.
  6. 6. Plano Participação Resultados Plural Comércio de Perfumes e Cosméticos LTDA • RESULTADOS PARA EMPRESA: - Reflexo no clima organizacional e na qualidade dos serviços. - Funcionários mais felizes e evoluídos. - Funcionários mais engajados com a empresa. - Amadurecimento das equipes. - Melhores resultados para empresa. - Menor turnover. - Não tem um trabalho tem uma causa.
  7. 7. Plano Participação Resultados Plural Comércio de Perfumes e Cosméticos LTDA ENCERRAMENTO Depois de um período de crescimento do consumo, fruto principalmente do aumento do poder aquisitivo e aumento da classe média. Crescimentos propiciados pela correção dos salários em índices acima da inflação, e não por aumento na produtividade. Há quanto tempo o governo reajusta o salário mínimo acima da inflação? A consequência que estamos vendo ainda numa pequena escala, é a queda no consumo exatamente pela perda do poder aquisitivo devido à inflação. O que se deu sem credito ou talvez mérito, vai se perder. Quando se define que o aumento real é de 2%, esta se determinando um aumento de produtividade, como se isso pudesse ser obtido por decreto. Algumas empresas vão conseguir, mas a grande maioria não. As que não lograrem esse resultado, certamente terão que aumentar seus preços, e ai começa a espiral inflacionária. Sou empresário desde antes da hiperinflação, 2000% ao ano. Um café poderia custar 2000 dinheiros e daqui a 15 dias 3000 dinheiros. Os aumentos reais de salários que se der agora vão ser perdidos num curto espaço de tempo e esse tempo será cada vez menor. Começou com o governo e depois foi seguido pelos sindicatos, acreditando que éramos a bola da vez, que ninguém segurava o Brasil. Para conter a inflação o governo aumenta os juros, como se ela fosse de demanda, é uma inflação de indexador e negociada. As empresas vão ter muita dificuldade em aumentar ou mesmo manter a produtividade com aumento dos juros e a queda no consumo. Por isso acredito ser muito oportuna a discussão do PPR, temos que saber quebrar vários paradigmas, mostrar e discutir resultados das empresas com os funcionários, deixar no âmbito de cada empresa através de comissão a definição de aumento real, etc. E os sindicatos devem ser os protagonistas dessas mudanças.
  8. 8. OBRIGADO!!! o

×