1. SATIF
Sindicato Autónomo de Trabajadores de Incendios Forestales
Acta 57 asamblea de Satif del día 6 de Marzo de 2012
1er Punto. Información sobre la situación con la empresa. Posibles acciones después de
la presentación del ERE.
Se informa sobre lo ocurrido en las últimas semanas, que se resume en la disolución por parte de la
empresa de la mesa de negociación y la dimisión de Luis Miguel Garbi.
Este mismo día 7 a la misma hora que ha tenido lugar esta asamblea, hay en Toledo una reunión del
Consejo de Administración para hablar de temas económicos por el adelanto de la campaña de incendios y para
aprobar la presentación del ERE.
En el comité provincial de Guadalajara se van organizar dos asambleas de trabajador@s (una en
Guadalajara y otra en Molina de Aragón) inmediatamente a la presentación del ERE, por eso desde SATIF se hará
una asamblea anterior a estas para llevar acciones pensadas a las asambleas de trabajador@s.
En principio no hay planteada seriamente ninguna acción concreta hasta que no sepamos el contenido del
ERE.
2 º Punto. Reunión con la Asesoría Laboral.
Las últimas reuniones con la asesoría jurídica han servido para aclarar de qué manera afecta la nueva
reforma laboral a la posibilidad del ERE.
También se habla sobre el tema de las gafas de seguridad de la gente que lleve gafas graduadas. La
abogada recomienda hacer un escrito a la empresa diciendo que solucione este problema, ya que se niegan a dar
gafas de protección graduadas, y que si en 15 días no contestan que se denuncie. La asamblea aprueba y en los
próximos días se enviará el escrito a la empresa.
Sobre el tema de las amenazas de contratar a l@s trabajador@s con contrato de "interino", es complicado
defenderlo legalmente, que el único lado por el que se puede defender es que Guadalajara está a la cola en la
relación de hectáreas de monte/ trabajador@s y es la que mayor proporción tiene de trabajador@s interin@s
respecto al total de trabajador@s.
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2. SATIF
Sindicato Autónomo de Trabajadores de Incendios Forestales
3º Punto. Gafas de trabajo graduadas.
Está contestado en el punto anterior.
4º Punto. Propuestas concretadas de financiación.
Se realizarán chapas en el Rincón Lento, que cuestan 0,30 céntimos, y se harán dos modelos de chapas,
uno será el "ojo" de SATIF y otra un modelo presentado por un socio. Con este último modelo se planteará hacer
camisetas, otro socio se va a encargar de mirar el presupuesto.
Por otro lado se va a realizar una fiesta en el Centro Social Octubre, y para esto se crea una comisión para
organizarlo, ponerse en contacto con el centro, etc.
También se aprueba hacer vasos con el logo de SATIF impreso.
5º Punto. Que hacer en caso de incendio fuera del horario laboral.
En las últimas semanas está habiendo un gran número de incendios forestales; si es en horario laboral
habría tres posibilidades:
-Ir de voluntario por tu propia cuenta.
-Ir de voluntario pero a petición de la empresa.
-No ir.
No hay ninguna conclusión porque es algo muy personal, lo único que se pide es que cuando se acuda a un
fuego se cumplan todas las normas de seguridad, y que las irregularidades detectadas se envíen a la delegada de
prevención de riesgos.
Por otra parte se presenta el texto que SATIF ha presentado a la empresa sobre las formas de ir a estos
fuegos fuera de la campaña de extinción.
6º Punto. Varios.
- Se informa de que quedan dos plazas en el curso de Tai-chi.
- Se informa que la labor de la Secretaría de Comunicaciones será apoyada por otro compañero.
- Un componente de la Secretaría General la deja por motivos personales
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Nos despedimos con el enlace al video subtitulado de Keny Arkana "5ème soleil"
http://www.youtube.com/watch?v=Dda3KKqojRw
SI LO QUE TE OFRECEN NO TE CONVENCE.
SI ERES DIFERENTE. SI TIENES OTRAS SENSIBILIDADES
CUENTA CON NOSOTROS!!!
Sección Sindical SATIF
Lugar: Centro Social el Alamín, (junto los antiguos cines) C/ Alamín s/n Guadalajara
ASAMBLEAS los MARTES primeros de cada mes
Próxima Asamblea SATIF martes 3 de Abril 18 h
Tu opinión es importante!!! Acude!!!
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Delegada de prevención y riesgos rebecasatif@hotmail.es
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