EM DEFESA DO USO RACIONAL DA ÁGUA, FONTE DE VIDA, NO DIA MUNDIAL DA ÁGUA.pdf
Jornal ATITUDE nov 2012
1. Informativo dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do ES - Novembro de 2012 - Distribuição: Chocolates Garoto
Trabalhadores Planejam 2013 Editorial
O fim do ano se aproxima
N os dias 01 e 02 de dezembro
iremos realizar nosso Encontro
Anual de Planejamento. O encontro
e vem chegando 2013. É mais
uma vez tempo de preparar
será realizado em Domingos Mar- nossas ações para enfrentar
tins e será um importante momento os desafios que estão por vir.
para definirmos nossas ações para Para os trabalhadores, a cada
o ano que está por vir. Iremos defi- ano, esses desafios se renovam
nir os principais eixos de nossa luta porque é incansável nossa luta
para o próximo ano, levantar as para garantir nossos direitos
principais necessidades de nossa que todos os dias são ataca-
categoria e definir os principais dos. Renovam-se os desafios e
enfoques de nossa luta em 2013. redobrada deve ser a nossa
Nossa programação prevê ainda disposição para superá-los.
um momento de confraternização Por isso, estamos realizando
entre os trabalhadores para nos nosso Encontro de Planejamen-
despedirmos de 2012. Você pode- de Marly, personagem da Peça to, para recebermos 2013 de
rá levar seus dependentes (esposa “Hello Creuzodete”, imortalizada frente, com toda força, cora-
e filhos) e compartilhar conosco nos quadrinhos de Milson Henriques. gem e disposição para enfren-
um maravilhoso fim de semana O ator José Luis Gobby irá encar- tar as adversidades que virão.
num clima de montanha. Em meio nar a personagem com a garantia A história de nossa categoria
à seriedade do nosso evento, que de boas gargalhadas. Não Perca! é uma linda história de luta,
prevê o planejamento de nossas As inscrições serão feitas na resistência e vitórias. Nossa
ações, haverá teatro para nos- sede do sindicato até dia 27/11. gente não se rende jamais. Por
sa categoria. Nosso evento será As vagas são limitadas, por isso, isso, nessa edição homenage-
abrilhantado com a participação garanta já sua inscrição. amos a cada trabalhador e
trabalhadora que tem orgulho
de fazer parte dessa família,
Confira abaixo como participar que é associado fiel e devo-
Data: 01 e 02 de dezembro com pernoite no local tado à luta. Sua energia que
Local: Santa Isabel - Domingos Martins nos faz continuar e enfrentar
Sócios não pagam todos os dias os desafios que
Acompanhantes (esposa e filhos) enfrentamos. Por isso, seja bem
• Adulto - R$ 33,00 vindo ao nosso encontro em
• Criança até 5 anos – não pagam Domingos Martins no dia 01 e
• Criança entre 5 e 10 anos – R$15,00 02 de dezembro. Que venha
Os ônibus sairão no portão do sindicato no dia 01/12 às 7h30 e 2013!
retornarão dia 02/12 às 16h00. Os que forem de carro deverão
informar no ato da inscrição.
Linda Morais é
Página 2 Página 3 Página 4 Coordenadora
Geral do nosso
Trabalhadores Panorama da luta Sindicato garante sindicato
aprovam conquistas dos trabalhadores direito de trabalhadora
do Acordo Coletivo no Estado demitida
2. Trabalhadores aprovam conquista do Sindicato
E m assembleia, realizada em
01 de novembro, os traba-
lhadores decidiram pela apro-
de novembro. Além disso, tam-
bém foi paga a diferença nos
valores do tíquete alimentação
vação do acordo coletivo. Nessa desde esta data. Já o décimo
negociação conquistamos um dos terceiro tíquete será pago no
maiores ganhos reais sobre os mês de dezembro a todos os
salários no setor, além de garantir trabalhadores e trabalhadoras
a tão sonhada conquista do 13º de nossa categoria.
tíquete alimentação. Nossa negociação foi mar-
Com o fechamento do acor- cada por protestos na porta da
do, os trabalhadores recebe- fábrica, por reuniões ampliadas
ram os valores retroativos a 1º da diretoria, com a participação
de setembro, nossa data-base de trabalhadores de nossa base e
para início das negociações. Os pela Campanha “Nos Reconhecer
salários foram reajustados em Faz Bem”. Toda nossa pressão e
7,7%, garantindo, dessa forma, participação da categoria foram
o maior piso salarial da base da fundamentais para garantir os
Nestlé. A diferença salarial, a avanços que tivemos. Parabeni-
partir da data base, foi paga zamos a todos os trabalhado-
pela empresa no início do mês res que participaram dessa luta.
Atitudes de luta
Reunião Ampliada Campanha “Nos Reconhecer Faz Bem”
da Diretoria A Campanha “Nos Reconhe-
Durante as negociações o cer Faz Bem” foi um sucesso, com
sindicato inovou com a realiza- participação esmagadora da ca-
ção das reuniões ampliadas da tegoria que expressou sua insa-
diretoria, abrindo espaço para tisfação com a empresa, apontou
a participação dos demais com- suas necessidades mais urgentes,
panheiros e companheiras da apresentou dicas e sugestões para
nossa base. Esse foi um impor- nossa entidade e também reconhe-
tante momento para avaliar- ceu nossa atuação em defesa dos
mos a conjuntura econômica, o trabalhadores. Queremos agrade-
andamento das negociações e cer a cada companheiro (a) que
tirarmos uma orientação conjunta atendeu nosso chamado. A campa-
para pressionar por avanços. Os nha foi fundamental. Nossa cam-
trabalhadores que assumiram o panha acabou se tornando uma trabalhador. Nas próximas edições
seu papel e compareceram real- pesquisa por apontar questões iremos apresentar os principais
mente merecem os parabéns, pois importantes para a continuidade pontos e sugestões indicadas pelos
assumiram sua responsabilidade de nossas ações em defesa do trabalhadores.
na construção da luta.
Conquista do 13º Tíquete
Nessa negociação a garantia do tíquete alimentação, pois au-
do 13º tíquete foi, sem dúvida, tomaticamente o 13º deverá ser
uma importante conquista do nosso reajustado pelo que for negociado
sindicato para os trabalhadores e no tíquete normal. Quando con-
trabalhadoras de nossa base. Isso quistamos o benefício do tíquete, o
porque no próximo ano não teremos valor era de apenas R$30,00. Em
mais de brigar pelo aumento no pouco tempo, multiplicamos por 13
valor do tíquete e do 13º. Apenas vezes o seu valor e agora o tíquete
iremos lutar por mais valorização é recebido 13 vezes no ano.
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3. Negociações salariais nacionais tem melhores
resultados desde 1996, aponta DIEESE
N essa negociação, recuperamos
as perdas salariais de 5,39%
e alcançamos a conquista de um
sileiro de Geografia e Estatística
(IBGE).
Os ganhos ficaram, em média,
reais, sendo que em nenhuma delas
houve reajuste abaixo da inflação.
No setor de serviços, o percentual
ganho real de 2,31% sobre os sa- 2,23% acima do INPC. De acordo cai um pouco e fica em 94%, com
lários dos trabalhadores. Quase a com o Dieese, esse é o melhor re- registro de 1,3% das negociações
totalidade dos acordos salariais sultado das negociações salariais com reajustes abaixo do INPC.
assinados em 2012 resultaram em desde 1996. Ape-
ganhos reais para os trabalhado- nas duas categorias
res, aponta balanço do Departa- registradas no SAS
mento Intersindical de Estatística e tiveram reajustes
Estudos Socioeconômicos (Dieese). abaixo da inflação.
Segundo a pesquisa, que leva Por setor econô-
em conta as negociações registra- mico, a indústria e
das no Sistema de Acompanha- o comércio tiveram
mento de Salários (SAS) do depar- percentuais seme-
tamento, 97% dos 370 reajustes lhantes à taxa geral.
superaram a inflação calculada Nessas áreas, 98%
pelo Índice Nacional de Preços ao das negociações re-
Consumidor (INPC), do Instituto Bra- sultaram em ganhos
Panorama da luta dos trabalhadores no Estado
N o Brasil inteiro, diversas ca-
tegoriais travaram suas lutas
para proteger os salários e ga-
Entenda o que é o INPC
O INPC (Índice Nacional de
rantir conquistas. No setor bancário Preços ao Consumidor) é medi-
foi realizada uma greve de nove do pelo IBGE (Instituto Brasilei-
dias para garantir um reajuste de ro de Geografia e Estatística)
7,5% e o pagamento do tíquete desde setembro de 1979. Ele
no valor de R$ 367,00. Já a luta é obtido a partir dos Índices de
dos trabalhadores dos Correios foi Preços ao Consumidor regionais
para a justiça após uma greve que e tem como objetivo oferecer a
resultou na obtenção de 6,5% e o variação dos preços no merca-
pagamento do tíquete alimentação do varejista, mostrando, assim, São considerados nove
de R$149,00. Os trabalhadores o aumento do custo de vida da grupos de produtos e serviços:
da Construção Civil fizeram uma população. alimentação e bebidas; artigos
grande greve e na justiça obtiveram de residência; comunicação;
14% de reajuste sobre um piso Como é calculado o INPC? despesas pessoais; educação;
salarial de apenas R$690,00. A O período de coleta do habitação; saúde e cuidados
justiça considerou que o piso sa- INPC vai do dia 1º ao dia 30 pessoais; transportes e vestuário.
larial da categoria estava baixo. ou 31, dependendo do mês. Eles são subdivididos em outros
O Tribunal concedeu um tíquete A pesquisa é realizada em itens. Ao todo, são consideradas
que passou de R$150,00 para R$ estabelecimentos comerciais, as variações de preços de 465
170. A empresa irá arcar com as prestadores de serviços, do- subitens.
despesas do plano de saúde no micílios (para verificar valores
valor de até R$ 60. de aluguel) e concessionárias Para que é usado o INPC?
de serviços públicos. Os preços O índice é utilizado para ne-
obtidos são os efetivamente gociação de reajustes salariais.
cobrados ao consumidor, para
pagamento à vista. Fonte: IBGE
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4. Sindicato garante direito
de trabalhadora demitida
E uzilene Bessa Innocêncio Alves,
16 anos de empresa. Adquiriu
lesão por esforço repetitivo por
direito a receber auxílio acidente
e reverter o meu código. Em julho
de 2012 ganhei a ação para rece- Na hora eu não chorei porque sei
causa da função que exercia. Foi ber meus atrasados e meu auxílio dos meus direitos. A vitória que o
demitida este mês assim que foi acidente. Isso representa 50% do sindicato conquistou para mim re-
reintegrada ao trabalho. O sin- meu salário que serão pagos pelos presenta muito porque é um bene-
dicato conquistou seu direito ao danos causados à minha saúde. fício importante para mim e para a
auxílio acidente. Irei receber até o dia em que me minha família. O que seria de mim
“Em 2008, foi a primeira vez aposentar. Eu estava afastada e se eu fosse mandada embora e não
que me afastei por ter lesão por retornei ao trabalho e no mesmo tivesse o auxílio acidente, princi-
esforço repetitivo e eu trabalhava dia em que eu ia ser reintegrada palmente agora que fui demitida?
na devolução. Trabalho na empre- ao trabalho, nem me deixaram Agradeço muito ao sindicato pelo
sa desde 95 e eu sentia esta dor entrar. No RH mesmo me demitiram. trabalho que realizaram para me
há muito tempo e me afastei. Em Eles só me mandaram assinar o ajudar, pelo esforço que fizeram e
2009, quando me afastei, muda- papel e pronto. A sensação é de porque sempre quando eu precisei
ram meu código de 91 para 31. que para a empresa a gente é um o sindicato estava pronto para me
Fui no sindicato e soube que tinha Zé Ninguém, um nada para eles. acolher e me ouvir.”
Sindicato discute com empresa denúncias
de trabalhadores
N osso sindicato se reuniu com a
empresa para tratar de assun-
tos que sequer deveriam ser pauta
organização interna é tão grande
que não há definição de quem faz
contato com o técnico responsável
na para folga de três, acabou a
escala de 6x2 e na escala atual
não foi contemplado a escala de
de negociação em reunião por ser para fazer a manutenção devida. três dias consecutivo. Pequenas me-
óbvia a obrigação da empresa em Há uma grande demora na solução didas podem solucionar problemas
solucioná-los assim que surgirem. A de um problema simples de resolver como os que apresentamos aqui e
falta de manutenção em algumas como este. esperamos uma ação rápida da
áreas da empresa colocam em risco Como uma empresa como a Nestlé nesse sentido, caso contrário
a qualidade do produto e a saúde Nestlé, que está implantando o SGI, a demora irá gerar ações à altura,
dos trabalhadores. tendo a segurança como elemento como e é a denúncia aos órgãos
Como admitir, por exemplo, a principal, pode admitir que a pro- competentes e à justiça para que a
situação dos banheiros da área in- dução siga normalmente mesmo com saúde e a vida dos trabalhadores
dustrial que praticamente não estão um projeto de produção inacaba- sejam preservadas.
sofrendo manutenção. Vários vasos do? Desta maneira, quem sofre são
estão sem condições adequadas os trabalhadores da área que tem
de uso, alguns estão sem assento que fazer o serviço braçalmente,
e outros com assentos rachados, fazendo esforços além do limite
podendo provocar até acidentes. podendo sofrer graves contusões. É
Alguns não oferecem condições esse o programa de segurança de Informativo dos Trabalhadores nas
dignas de uso. Em relação ao ba- uma das maiores multinacionais do Indústrias de Alimentação do ES
nheiro perto do armazém, o calor mundo? Além dessa grande irres- Estrada Jerônimo Monteiro, 1732 - Vila Velha - ES
nos dias quentes é insuportável, ponsabilidade, continua a mudança Telefone: 3339-5027
uma vez que não tem ventilação. de escala e alguns supervisores E-mail: comunica.sindi@terra.com.br
Mas a situação é ainda pior. Após insistem em não respeitar a folga CoordenaDORA Geral do sindicato
Linda Morais
a intervenção do nosso sindicato, os de três dias a trabalhadores que
bebedouros quebrados nos setores tem direito. Exemplo disso foi o que CoordenaDOR da Secretaria de comunicação
Elifas Medeiros
foram trocados. Mas a empresa ocorreu no Baton. Os trabalhadores
que fez a venda é que é respon- trabalharam na 6x2 até próximo
BRASIL
sável pela manutenção. A falta de final do mês, faltando uma sema- ®
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