Jornal ATITUDE nov 2012

2.594 visualizações

Publicada em

Publicada em: Notícias e política
0 comentários
0 gostaram
Estatísticas
Notas
  • Seja o primeiro a comentar

  • Seja a primeira pessoa a gostar disto

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
2.594
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
445
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
0
Comentários
0
Gostaram
0
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

Jornal ATITUDE nov 2012

  1. 1. Informativo dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do ES - Novembro de 2012 - Distribuição: Chocolates GarotoTrabalhadores Planejam 2013 Editorial O fim do ano se aproximaN os dias 01 e 02 de dezembro iremos realizar nosso EncontroAnual de Planejamento. O encontro e vem chegando 2013. É mais uma vez tempo de prepararserá realizado em Domingos Mar- nossas ações para enfrentartins e será um importante momento os desafios que estão por vir.para definirmos nossas ações para Para os trabalhadores, a cadao ano que está por vir. Iremos defi- ano, esses desafios se renovamnir os principais eixos de nossa luta porque é incansável nossa lutapara o próximo ano, levantar as para garantir nossos direitosprincipais necessidades de nossa que todos os dias são ataca-categoria e definir os principais dos. Renovam-se os desafios eenfoques de nossa luta em 2013. redobrada deve ser a nossaNossa programação prevê ainda disposição para superá-los.um momento de confraternização Por isso, estamos realizandoentre os trabalhadores para nos nosso Encontro de Planejamen-despedirmos de 2012. Você pode- de Marly, personagem da Peça to, para recebermos 2013 derá levar seus dependentes (esposa “Hello Creuzodete”, imortalizada frente, com toda força, cora-e filhos) e compartilhar conosco nos quadrinhos de Milson Henriques. gem e disposição para enfren-um maravilhoso fim de semana O ator José Luis Gobby irá encar- tar as adversidades que virão.num clima de montanha. Em meio nar a personagem com a garantia A história de nossa categoriaà seriedade do nosso evento, que de boas gargalhadas. Não Perca! é uma linda história de luta,prevê o planejamento de nossas As inscrições serão feitas na resistência e vitórias. Nossaações, haverá teatro para nos- sede do sindicato até dia 27/11. gente não se rende jamais. Porsa categoria. Nosso evento será As vagas são limitadas, por isso, isso, nessa edição homenage-abrilhantado com a participação garanta já sua inscrição. amos a cada trabalhador e trabalhadora que tem orgulho de fazer parte dessa família, Confira abaixo como participar que é associado fiel e devo- Data: 01 e 02 de dezembro com pernoite no local tado à luta. Sua energia que Local: Santa Isabel - Domingos Martins nos faz continuar e enfrentar Sócios não pagam todos os dias os desafios que Acompanhantes (esposa e filhos) enfrentamos. Por isso, seja bem • Adulto - R$ 33,00 vindo ao nosso encontro em • Criança até 5 anos – não pagam Domingos Martins no dia 01 e • Criança entre 5 e 10 anos – R$15,00 02 de dezembro. Que venha Os ônibus sairão no portão do sindicato no dia 01/12 às 7h30 e 2013! retornarão dia 02/12 às 16h00. Os que forem de carro deverão informar no ato da inscrição. Linda Morais é Página 2 Página 3 Página 4 Coordenadora Geral do nosso Trabalhadores Panorama da luta Sindicato garante sindicato aprovam conquistas dos trabalhadores direito de trabalhadora do Acordo Coletivo no Estado demitida
  2. 2. Trabalhadores aprovam conquista do Sindicato E m assembleia, realizada em 01 de novembro, os traba- lhadores decidiram pela apro- de novembro. Além disso, tam- bém foi paga a diferença nos valores do tíquete alimentação vação do acordo coletivo. Nessa desde esta data. Já o décimo negociação conquistamos um dos terceiro tíquete será pago no maiores ganhos reais sobre os mês de dezembro a todos os salários no setor, além de garantir trabalhadores e trabalhadoras a tão sonhada conquista do 13º de nossa categoria. tíquete alimentação. Nossa negociação foi mar- Com o fechamento do acor- cada por protestos na porta da do, os trabalhadores recebe- fábrica, por reuniões ampliadas ram os valores retroativos a 1º da diretoria, com a participação de setembro, nossa data-base de trabalhadores de nossa base e para início das negociações. Os pela Campanha “Nos Reconhecer salários foram reajustados em Faz Bem”. Toda nossa pressão e 7,7%, garantindo, dessa forma, participação da categoria foram o maior piso salarial da base da fundamentais para garantir os Nestlé. A diferença salarial, a avanços que tivemos. Parabeni- partir da data base, foi paga zamos a todos os trabalhado- pela empresa no início do mês res que participaram dessa luta.Atitudes de lutaReunião Ampliada Campanha “Nos Reconhecer Faz Bem”da Diretoria A Campanha “Nos Reconhe- Durante as negociações o cer Faz Bem” foi um sucesso, comsindicato inovou com a realiza- participação esmagadora da ca-ção das reuniões ampliadas da tegoria que expressou sua insa-diretoria, abrindo espaço para tisfação com a empresa, apontoua participação dos demais com- suas necessidades mais urgentes,panheiros e companheiras da apresentou dicas e sugestões paranossa base. Esse foi um impor- nossa entidade e também reconhe-tante momento para avaliar- ceu nossa atuação em defesa dosmos a conjuntura econômica, o trabalhadores. Queremos agrade-andamento das negociações e cer a cada companheiro (a) quetirarmos uma orientação conjunta atendeu nosso chamado. A campa-para pressionar por avanços. Os nha foi fundamental. Nossa cam-trabalhadores que assumiram o panha acabou se tornando uma trabalhador. Nas próximas ediçõesseu papel e compareceram real- pesquisa por apontar questões iremos apresentar os principaismente merecem os parabéns, pois importantes para a continuidade pontos e sugestões indicadas pelosassumiram sua responsabilidade de nossas ações em defesa do trabalhadores.na construção da luta. Conquista do 13º Tíquete Nessa negociação a garantia do tíquete alimentação, pois au- do 13º tíquete foi, sem dúvida, tomaticamente o 13º deverá ser uma importante conquista do nosso reajustado pelo que for negociado sindicato para os trabalhadores e no tíquete normal. Quando con- trabalhadoras de nossa base. Isso quistamos o benefício do tíquete, o porque no próximo ano não teremos valor era de apenas R$30,00. Em mais de brigar pelo aumento no pouco tempo, multiplicamos por 13 valor do tíquete e do 13º. Apenas vezes o seu valor e agora o tíquete iremos lutar por mais valorização é recebido 13 vezes no ano.2
  3. 3. Negociações salariais nacionais tem melhoresresultados desde 1996, aponta DIEESEN essa negociação, recuperamos as perdas salariais de 5,39%e alcançamos a conquista de um sileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Os ganhos ficaram, em média, reais, sendo que em nenhuma delas houve reajuste abaixo da inflação. No setor de serviços, o percentualganho real de 2,31% sobre os sa- 2,23% acima do INPC. De acordo cai um pouco e fica em 94%, comlários dos trabalhadores. Quase a com o Dieese, esse é o melhor re- registro de 1,3% das negociaçõestotalidade dos acordos salariais sultado das negociações salariais com reajustes abaixo do INPC.assinados em 2012 resultaram em desde 1996. Ape-ganhos reais para os trabalhado- nas duas categoriasres, aponta balanço do Departa- registradas no SASmento Intersindical de Estatística e tiveram reajustesEstudos Socioeconômicos (Dieese). abaixo da inflação. Segundo a pesquisa, que leva Por setor econô-em conta as negociações registra- mico, a indústria edas no Sistema de Acompanha- o comércio tiverammento de Salários (SAS) do depar- percentuais seme-tamento, 97% dos 370 reajustes lhantes à taxa geral.superaram a inflação calculada Nessas áreas, 98%pelo Índice Nacional de Preços ao das negociações re-Consumidor (INPC), do Instituto Bra- sultaram em ganhosPanorama da luta dos trabalhadores no EstadoN o Brasil inteiro, diversas ca- tegoriais travaram suas lutaspara proteger os salários e ga- Entenda o que é o INPC O INPC (Índice Nacional derantir conquistas. No setor bancário Preços ao Consumidor) é medi-foi realizada uma greve de nove do pelo IBGE (Instituto Brasilei-dias para garantir um reajuste de ro de Geografia e Estatística)7,5% e o pagamento do tíquete desde setembro de 1979. Eleno valor de R$ 367,00. Já a luta é obtido a partir dos Índices dedos trabalhadores dos Correios foi Preços ao Consumidor regionaispara a justiça após uma greve que e tem como objetivo oferecer aresultou na obtenção de 6,5% e o variação dos preços no merca-pagamento do tíquete alimentação do varejista, mostrando, assim, São considerados novede R$149,00. Os trabalhadores o aumento do custo de vida da grupos de produtos e serviços:da Construção Civil fizeram uma população. alimentação e bebidas; artigosgrande greve e na justiça obtiveram de residência; comunicação;14% de reajuste sobre um piso Como é calculado o INPC? despesas pessoais; educação;salarial de apenas R$690,00. A O período de coleta do habitação; saúde e cuidadosjustiça considerou que o piso sa- INPC vai do dia 1º ao dia 30 pessoais; transportes e vestuário.larial da categoria estava baixo. ou 31, dependendo do mês. Eles são subdivididos em outrosO Tribunal concedeu um tíquete A pesquisa é realizada em itens. Ao todo, são consideradasque passou de R$150,00 para R$ estabelecimentos comerciais, as variações de preços de 465170. A empresa irá arcar com as prestadores de serviços, do- subitens.despesas do plano de saúde no micílios (para verificar valoresvalor de até R$ 60. de aluguel) e concessionárias Para que é usado o INPC? de serviços públicos. Os preços O índice é utilizado para ne- obtidos são os efetivamente gociação de reajustes salariais. cobrados ao consumidor, para pagamento à vista. Fonte: IBGE 3
  4. 4. Sindicato garante direitode trabalhadora demitidaE uzilene Bessa Innocêncio Alves, 16 anos de empresa. Adquiriulesão por esforço repetitivo por direito a receber auxílio acidente e reverter o meu código. Em julho de 2012 ganhei a ação para rece- Na hora eu não chorei porque seicausa da função que exercia. Foi ber meus atrasados e meu auxílio dos meus direitos. A vitória que odemitida este mês assim que foi acidente. Isso representa 50% do sindicato conquistou para mim re-reintegrada ao trabalho. O sin- meu salário que serão pagos pelos presenta muito porque é um bene-dicato conquistou seu direito ao danos causados à minha saúde. fício importante para mim e para aauxílio acidente. Irei receber até o dia em que me minha família. O que seria de mim “Em 2008, foi a primeira vez aposentar. Eu estava afastada e se eu fosse mandada embora e nãoque me afastei por ter lesão por retornei ao trabalho e no mesmo tivesse o auxílio acidente, princi-esforço repetitivo e eu trabalhava dia em que eu ia ser reintegrada palmente agora que fui demitida?na devolução. Trabalho na empre- ao trabalho, nem me deixaram Agradeço muito ao sindicato pelosa desde 95 e eu sentia esta dor entrar. No RH mesmo me demitiram. trabalho que realizaram para mehá muito tempo e me afastei. Em Eles só me mandaram assinar o ajudar, pelo esforço que fizeram e2009, quando me afastei, muda- papel e pronto. A sensação é de porque sempre quando eu preciseiram meu código de 91 para 31. que para a empresa a gente é um o sindicato estava pronto para meFui no sindicato e soube que tinha Zé Ninguém, um nada para eles. acolher e me ouvir.”Sindicato discute com empresa denúnciasde trabalhadoresN osso sindicato se reuniu com a empresa para tratar de assun-tos que sequer deveriam ser pauta organização interna é tão grande que não há definição de quem faz contato com o técnico responsável na para folga de três, acabou a escala de 6x2 e na escala atual não foi contemplado a escala dede negociação em reunião por ser para fazer a manutenção devida. três dias consecutivo. Pequenas me-óbvia a obrigação da empresa em Há uma grande demora na solução didas podem solucionar problemassolucioná-los assim que surgirem. A de um problema simples de resolver como os que apresentamos aqui efalta de manutenção em algumas como este. esperamos uma ação rápida daáreas da empresa colocam em risco Como uma empresa como a Nestlé nesse sentido, caso contrárioa qualidade do produto e a saúde Nestlé, que está implantando o SGI, a demora irá gerar ações à altura,dos trabalhadores. tendo a segurança como elemento como e é a denúncia aos órgãos Como admitir, por exemplo, a principal, pode admitir que a pro- competentes e à justiça para que asituação dos banheiros da área in- dução siga normalmente mesmo com saúde e a vida dos trabalhadoresdustrial que praticamente não estão um projeto de produção inacaba- sejam preservadas.sofrendo manutenção. Vários vasos do? Desta maneira, quem sofre sãoestão sem condições adequadas os trabalhadores da área que temde uso, alguns estão sem assento que fazer o serviço braçalmente,e outros com assentos rachados, fazendo esforços além do limitepodendo provocar até acidentes. podendo sofrer graves contusões. ÉAlguns não oferecem condições esse o programa de segurança de Informativo dos Trabalhadores nasdignas de uso. Em relação ao ba- uma das maiores multinacionais do Indústrias de Alimentação do ESnheiro perto do armazém, o calor mundo? Além dessa grande irres- Estrada Jerônimo Monteiro, 1732 - Vila Velha - ESnos dias quentes é insuportável, ponsabilidade, continua a mudança Telefone: 3339-5027uma vez que não tem ventilação. de escala e alguns supervisores E-mail: comunica.sindi@terra.com.brMas a situação é ainda pior. Após insistem em não respeitar a folga CoordenaDORA Geral do sindicato Linda Moraisa intervenção do nosso sindicato, os de três dias a trabalhadores quebebedouros quebrados nos setores tem direito. Exemplo disso foi o que CoordenaDOR da Secretaria de comunicação Elifas Medeirosforam trocados. Mas a empresa ocorreu no Baton. Os trabalhadoresque fez a venda é que é respon- trabalharam na 6x2 até próximo BRASILsável pela manutenção. A falta de final do mês, faltando uma sema- ®4

×