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Informativo dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do ES - Novembro de 2012 - Distribuição: Chocolates Garoto




Trabalhadores Planejam 2013                                                              Editorial
                                                                                        	 O fim do ano se aproxima
N     os dias 01 e 02 de dezembro
      iremos realizar nosso Encontro
Anual de Planejamento. O encontro
                                                                                        e vem chegando 2013. É mais
                                                                                        uma vez tempo de preparar
será realizado em Domingos Mar-                                                         nossas ações para enfrentar
tins e será um importante momento                                                       os desafios que estão por vir.
para definirmos nossas ações para                                                       Para os trabalhadores, a cada
o ano que está por vir. Iremos defi-                                                    ano, esses desafios se renovam
nir os principais eixos de nossa luta                                                   porque é incansável nossa luta
para o próximo ano, levantar as                                                         para garantir nossos direitos
principais necessidades de nossa                                                        que todos os dias são ataca-
categoria e definir os principais                                                       dos. Renovam-se os desafios e
enfoques de nossa luta em 2013.                                                         redobrada deve ser a nossa
Nossa programação prevê ainda                                                           disposição para superá-los.
um momento de confraternização                                                          Por isso, estamos realizando
entre os trabalhadores para nos                                                         nosso Encontro de Planejamen-
despedirmos de 2012. Você pode-           de Marly, personagem da Peça                  to, para recebermos 2013 de
rá levar seus dependentes (esposa         “Hello Creuzodete”, imortalizada              frente, com toda força, cora-
e filhos) e compartilhar conosco          nos quadrinhos de Milson Henriques.           gem e disposição para enfren-
um maravilhoso fim de semana              O ator José Luis Gobby irá encar-             tar as adversidades que virão.
num clima de montanha. Em meio            nar a personagem com a garantia               A história de nossa categoria
à seriedade do nosso evento, que          de boas gargalhadas. Não Perca!               é uma linda história de luta,
prevê o planejamento de nossas            	 As inscrições serão feitas na               resistência e vitórias. Nossa
ações, haverá teatro para nos-            sede do sindicato até dia 27/11.              gente não se rende jamais. Por
sa categoria. Nosso evento será           As vagas são limitadas, por isso,             isso, nessa edição homenage-
abrilhantado com a participação           garanta já sua inscrição.                     amos a cada trabalhador e
                                                                                        trabalhadora que tem orgulho
                                                                                        de fazer parte dessa família,
  Confira abaixo como participar                                                        que é associado fiel e devo-
   Data: 01 e 02 de dezembro com pernoite no local                                      tado à luta. Sua energia que
   Local: Santa Isabel - Domingos Martins                                               nos faz continuar e enfrentar
   Sócios não pagam                                                                     todos os dias os desafios que
   Acompanhantes (esposa e filhos)                                                      enfrentamos. Por isso, seja bem
   • Adulto - R$ 33,00                                                                  vindo ao nosso encontro em
   • Criança até 5 anos – não pagam                                                     Domingos Martins no dia 01 e
   • Criança entre 5 e 10 anos – R$15,00                                                02 de dezembro. Que venha
   Os ônibus sairão no portão do sindicato no dia 01/12 às 7h30 e                       2013!
   retornarão dia 02/12 às 16h00. Os que forem de carro deverão
   informar no ato da inscrição.

                                                                                            Linda Morais é
  Página 2                  Página 3                    Página 4                            Coordenadora
                                                                                            Geral do nosso
 Trabalhadores              Panorama da luta           Sindicato garante                          sindicato
 aprovam conquistas         dos trabalhadores          direito de trabalhadora
 do Acordo Coletivo         no Estado                  demitida
Trabalhadores aprovam conquista do Sindicato
                                     E   m assembleia, realizada em
                                         01 de novembro, os traba-
                                     lhadores decidiram pela apro-
                                                                           de novembro. Além disso, tam-
                                                                           bém foi paga a diferença nos
                                                                           valores do tíquete alimentação
                                     vação do acordo coletivo. Nessa       desde esta data. Já o décimo
                                     negociação conquistamos um dos        terceiro tíquete será pago no
                                     maiores ganhos reais sobre os         mês de dezembro a todos os
                                     salários no setor, além de garantir   trabalhadores e trabalhadoras
                                     a tão sonhada conquista do 13º        de nossa categoria.
                                     tíquete alimentação.                  	 Nossa negociação foi mar-
                                     	 Com o fechamento do acor-           cada por protestos na porta da
                                     do, os trabalhadores recebe-          fábrica, por reuniões ampliadas
                                     ram os valores retroativos a 1º       da diretoria, com a participação
                                     de setembro, nossa data-base          de trabalhadores de nossa base e
                                     para início das negociações. Os       pela Campanha “Nos Reconhecer
                                     salários foram reajustados em         Faz Bem”. Toda nossa pressão e
                                     7,7%, garantindo, dessa forma,        participação da categoria foram
                                     o maior piso salarial da base da      fundamentais para garantir os
                                     Nestlé. A diferença salarial, a       avanços que tivemos. Parabeni-
                                     partir da data base, foi paga         zamos a todos os trabalhado-
                                     pela empresa no início do mês         res que participaram dessa luta.
Atitudes de luta
Reunião Ampliada                    Campanha “Nos Reconhecer Faz Bem”
da Diretoria                        	 A Campanha “Nos Reconhe-
	 Durante as negociações o          cer Faz Bem” foi um sucesso, com
sindicato inovou com a realiza-     participação esmagadora da ca-
ção das reuniões ampliadas da       tegoria que expressou sua insa-
diretoria, abrindo espaço para      tisfação com a empresa, apontou
a participação dos demais com-      suas necessidades mais urgentes,
panheiros e companheiras da         apresentou dicas e sugestões para
nossa base. Esse foi um impor-      nossa entidade e também reconhe-
tante momento para avaliar-         ceu nossa atuação em defesa dos
mos a conjuntura econômica, o       trabalhadores. Queremos agrade-
andamento das negociações e         cer a cada companheiro (a) que
tirarmos uma orientação conjunta    atendeu nosso chamado. A campa-
para pressionar por avanços. Os     nha foi fundamental. Nossa cam-
trabalhadores que assumiram o       panha acabou se tornando uma           trabalhador. Nas próximas edições
seu papel e compareceram real-      pesquisa por apontar questões          iremos apresentar os principais
mente merecem os parabéns, pois     importantes para a continuidade        pontos e sugestões indicadas pelos
assumiram sua responsabilidade      de nossas ações em defesa do           trabalhadores.
na construção da luta.
                                     Conquista do 13º Tíquete
                                   	 Nessa negociação a garantia           do tíquete alimentação, pois au-
                                   do 13º tíquete foi, sem dúvida,         tomaticamente o 13º deverá ser
                                   uma importante conquista do nosso       reajustado pelo que for negociado
                                   sindicato para os trabalhadores e       no tíquete normal. Quando con-
                                   trabalhadoras de nossa base. Isso       quistamos o benefício do tíquete, o
                                   porque no próximo ano não teremos       valor era de apenas R$30,00. Em
                                   mais de brigar pelo aumento no          pouco tempo, multiplicamos por 13
                                   valor do tíquete e do 13º. Apenas       vezes o seu valor e agora o tíquete
                                   iremos lutar por mais valorização       é recebido 13 vezes no ano.

2
Negociações salariais nacionais tem melhores
resultados desde 1996, aponta DIEESE
N    essa negociação, recuperamos
     as perdas salariais de 5,39%
e alcançamos a conquista de um
                                       sileiro de Geografia e Estatística
                                       (IBGE).
                                       	 Os ganhos ficaram, em média,
                                                                              reais, sendo que em nenhuma delas
                                                                              houve reajuste abaixo da inflação.
                                                                              No setor de serviços, o percentual
ganho real de 2,31% sobre os sa-       2,23% acima do INPC. De acordo         cai um pouco e fica em 94%, com
lários dos trabalhadores. Quase a      com o Dieese, esse é o melhor re-      registro de 1,3% das negociações
totalidade dos acordos salariais       sultado das negociações salariais      com reajustes abaixo do INPC.
assinados em 2012 resultaram em        desde 1996. Ape-
ganhos reais para os trabalhado-       nas duas categorias
res, aponta balanço do Departa-        registradas no SAS
mento Intersindical de Estatística e   tiveram reajustes
Estudos Socioeconômicos (Dieese).      abaixo da inflação.
	 Segundo a pesquisa, que leva         	 Por setor econô-
em conta as negociações registra-      mico, a indústria e
das no Sistema de Acompanha-           o comércio tiveram
mento de Salários (SAS) do depar-      percentuais seme-
tamento, 97% dos 370 reajustes         lhantes à taxa geral.
superaram a inflação calculada         Nessas áreas, 98%
pelo Índice Nacional de Preços ao      das negociações re-
Consumidor (INPC), do Instituto Bra-   sultaram em ganhos


Panorama da luta dos trabalhadores no Estado
N     o Brasil inteiro, diversas ca-
      tegoriais travaram suas lutas
para proteger os salários e ga-
                                          Entenda o que é o INPC
                                          	 O INPC (Índice Nacional de
rantir conquistas. No setor bancário      Preços ao Consumidor) é medi-
foi realizada uma greve de nove           do pelo IBGE (Instituto Brasilei-
dias para garantir um reajuste de         ro de Geografia e Estatística)
7,5% e o pagamento do tíquete             desde setembro de 1979. Ele
no valor de R$ 367,00. Já a luta          é obtido a partir dos Índices de
dos trabalhadores dos Correios foi        Preços ao Consumidor regionais
para a justiça após uma greve que         e tem como objetivo oferecer a
resultou na obtenção de 6,5% e o          variação dos preços no merca-
pagamento do tíquete alimentação          do varejista, mostrando, assim,     	 São considerados nove
de R$149,00. Os trabalhadores             o aumento do custo de vida da       grupos de produtos e serviços:
da Construção Civil fizeram uma           população.                          alimentação e bebidas; artigos
grande greve e na justiça obtiveram                                           de residência; comunicação;
14% de reajuste sobre um piso             Como é calculado o INPC?            despesas pessoais; educação;
salarial de apenas R$690,00. A            	 O período de coleta do            habitação; saúde e cuidados
justiça considerou que o piso sa-         INPC vai do dia 1º ao dia 30        pessoais; transportes e vestuário.
larial da categoria estava baixo.         ou 31, dependendo do mês.           Eles são subdivididos em outros
O Tribunal concedeu um tíquete            A pesquisa é realizada em           itens. Ao todo, são consideradas
que passou de R$150,00 para R$            estabelecimentos comerciais,        as variações de preços de 465
170. A empresa irá arcar com as           prestadores de serviços, do-        subitens.
despesas do plano de saúde no             micílios (para verificar valores
valor de até R$ 60.                       de aluguel) e concessionárias       Para que é usado o INPC?
                                          de serviços públicos. Os preços     	 O índice é utilizado para ne-
                                          obtidos são os efetivamente         gociação de reajustes salariais.
                                          cobrados ao consumidor, para
                                          pagamento à vista.                                           Fonte: IBGE




                                                                                                                     3
Sindicato garante direito
de trabalhadora demitida
E   uzilene Bessa Innocêncio Alves,
    16 anos de empresa. Adquiriu
lesão por esforço repetitivo por
                                       direito a receber auxílio acidente
                                       e reverter o meu código. Em julho
                                       de 2012 ganhei a ação para rece-       Na hora eu não chorei porque sei
causa da função que exercia. Foi       ber meus atrasados e meu auxílio       dos meus direitos. A vitória que o
demitida este mês assim que foi        acidente. Isso representa 50% do       sindicato conquistou para mim re-
reintegrada ao trabalho. O sin-        meu salário que serão pagos pelos      presenta muito porque é um bene-
dicato conquistou seu direito ao       danos causados à minha saúde.          fício importante para mim e para a
auxílio acidente.                      Irei receber até o dia em que me       minha família. O que seria de mim
	 “Em 2008, foi a primeira vez         aposentar. Eu estava afastada e        se eu fosse mandada embora e não
que me afastei por ter lesão por       retornei ao trabalho e no mesmo        tivesse o auxílio acidente, princi-
esforço repetitivo e eu trabalhava     dia em que eu ia ser reintegrada       palmente agora que fui demitida?
na devolução. Trabalho na empre-       ao trabalho, nem me deixaram           Agradeço muito ao sindicato pelo
sa desde 95 e eu sentia esta dor       entrar. No RH mesmo me demitiram.      trabalho que realizaram para me
há muito tempo e me afastei. Em        Eles só me mandaram assinar o          ajudar, pelo esforço que fizeram e
2009, quando me afastei, muda-         papel e pronto. A sensação é de        porque sempre quando eu precisei
ram meu código de 91 para 31.          que para a empresa a gente é um        o sindicato estava pronto para me
Fui no sindicato e soube que tinha     Zé Ninguém, um nada para eles.         acolher e me ouvir.”



Sindicato discute com empresa denúncias
de trabalhadores
N    osso sindicato se reuniu com a
     empresa para tratar de assun-
tos que sequer deveriam ser pauta
                                       organização interna é tão grande
                                       que não há definição de quem faz
                                       contato com o técnico responsável
                                                                              na para folga de três, acabou a
                                                                              escala de 6x2 e na escala atual
                                                                              não foi contemplado a escala de
de negociação em reunião por ser       para fazer a manutenção devida.        três dias consecutivo. Pequenas me-
óbvia a obrigação da empresa em        Há uma grande demora na solução        didas podem solucionar problemas
solucioná-los assim que surgirem. A    de um problema simples de resolver     como os que apresentamos aqui e
falta de manutenção em algumas         como este.                             esperamos uma ação rápida da
áreas da empresa colocam em risco      	 Como uma empresa como a              Nestlé nesse sentido, caso contrário
a qualidade do produto e a saúde       Nestlé, que está implantando o SGI,    a demora irá gerar ações à altura,
dos trabalhadores.                     tendo a segurança como elemento        como e é a denúncia aos órgãos
	 Como admitir, por exemplo, a         principal, pode admitir que a pro-     competentes e à justiça para que a
situação dos banheiros da área in-     dução siga normalmente mesmo com       saúde e a vida dos trabalhadores
dustrial que praticamente não estão    um projeto de produção inacaba-        sejam preservadas.
sofrendo manutenção. Vários vasos      do? Desta maneira, quem sofre são
estão sem condições adequadas          os trabalhadores da área que tem
de uso, alguns estão sem assento       que fazer o serviço braçalmente,
e outros com assentos rachados,        fazendo esforços além do limite
podendo provocar até acidentes.        podendo sofrer graves contusões. É
Alguns não oferecem condições          esse o programa de segurança de              Informativo dos Trabalhadores nas
dignas de uso. Em relação ao ba-       uma das maiores multinacionais do              Indústrias de Alimentação do ES

nheiro perto do armazém, o calor       mundo? Além dessa grande irres-        Estrada Jerônimo Monteiro, 1732 - Vila Velha - ES
nos dias quentes é insuportável,       ponsabilidade, continua a mudança      Telefone: 3339-5027
uma vez que não tem ventilação.        de escala e alguns supervisores        E-mail: comunica.sindi@terra.com.br

Mas a situação é ainda pior. Após      insistem em não respeitar a folga      CoordenaDORA Geral do sindicato
                                                                              Linda Morais
a intervenção do nosso sindicato, os   de três dias a trabalhadores que
bebedouros quebrados nos setores       tem direito. Exemplo disso foi o que   CoordenaDOR da Secretaria de comunicação
                                                                              Elifas Medeiros
foram trocados. Mas a empresa          ocorreu no Baton. Os trabalhadores
que fez a venda é que é respon-        trabalharam na 6x2 até próximo
                                                                                                                      BRASIL




sável pela manutenção. A falta de      final do mês, faltando uma sema-                                           ®




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EM DEFESA DO USO RACIONAL DA ÁGUA, FONTE DE VIDA, NO DIA MUNDIAL DA ÁGUA.pdf
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Jornal ATITUDE nov 2012

  • 1. Informativo dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do ES - Novembro de 2012 - Distribuição: Chocolates Garoto Trabalhadores Planejam 2013 Editorial O fim do ano se aproxima N os dias 01 e 02 de dezembro iremos realizar nosso Encontro Anual de Planejamento. O encontro e vem chegando 2013. É mais uma vez tempo de preparar será realizado em Domingos Mar- nossas ações para enfrentar tins e será um importante momento os desafios que estão por vir. para definirmos nossas ações para Para os trabalhadores, a cada o ano que está por vir. Iremos defi- ano, esses desafios se renovam nir os principais eixos de nossa luta porque é incansável nossa luta para o próximo ano, levantar as para garantir nossos direitos principais necessidades de nossa que todos os dias são ataca- categoria e definir os principais dos. Renovam-se os desafios e enfoques de nossa luta em 2013. redobrada deve ser a nossa Nossa programação prevê ainda disposição para superá-los. um momento de confraternização Por isso, estamos realizando entre os trabalhadores para nos nosso Encontro de Planejamen- despedirmos de 2012. Você pode- de Marly, personagem da Peça to, para recebermos 2013 de rá levar seus dependentes (esposa “Hello Creuzodete”, imortalizada frente, com toda força, cora- e filhos) e compartilhar conosco nos quadrinhos de Milson Henriques. gem e disposição para enfren- um maravilhoso fim de semana O ator José Luis Gobby irá encar- tar as adversidades que virão. num clima de montanha. Em meio nar a personagem com a garantia A história de nossa categoria à seriedade do nosso evento, que de boas gargalhadas. Não Perca! é uma linda história de luta, prevê o planejamento de nossas As inscrições serão feitas na resistência e vitórias. Nossa ações, haverá teatro para nos- sede do sindicato até dia 27/11. gente não se rende jamais. Por sa categoria. Nosso evento será As vagas são limitadas, por isso, isso, nessa edição homenage- abrilhantado com a participação garanta já sua inscrição. amos a cada trabalhador e trabalhadora que tem orgulho de fazer parte dessa família, Confira abaixo como participar que é associado fiel e devo- Data: 01 e 02 de dezembro com pernoite no local tado à luta. Sua energia que Local: Santa Isabel - Domingos Martins nos faz continuar e enfrentar Sócios não pagam todos os dias os desafios que Acompanhantes (esposa e filhos) enfrentamos. Por isso, seja bem • Adulto - R$ 33,00 vindo ao nosso encontro em • Criança até 5 anos – não pagam Domingos Martins no dia 01 e • Criança entre 5 e 10 anos – R$15,00 02 de dezembro. Que venha Os ônibus sairão no portão do sindicato no dia 01/12 às 7h30 e 2013! retornarão dia 02/12 às 16h00. Os que forem de carro deverão informar no ato da inscrição. Linda Morais é Página 2 Página 3 Página 4 Coordenadora Geral do nosso Trabalhadores Panorama da luta Sindicato garante sindicato aprovam conquistas dos trabalhadores direito de trabalhadora do Acordo Coletivo no Estado demitida
  • 2. Trabalhadores aprovam conquista do Sindicato E m assembleia, realizada em 01 de novembro, os traba- lhadores decidiram pela apro- de novembro. Além disso, tam- bém foi paga a diferença nos valores do tíquete alimentação vação do acordo coletivo. Nessa desde esta data. Já o décimo negociação conquistamos um dos terceiro tíquete será pago no maiores ganhos reais sobre os mês de dezembro a todos os salários no setor, além de garantir trabalhadores e trabalhadoras a tão sonhada conquista do 13º de nossa categoria. tíquete alimentação. Nossa negociação foi mar- Com o fechamento do acor- cada por protestos na porta da do, os trabalhadores recebe- fábrica, por reuniões ampliadas ram os valores retroativos a 1º da diretoria, com a participação de setembro, nossa data-base de trabalhadores de nossa base e para início das negociações. Os pela Campanha “Nos Reconhecer salários foram reajustados em Faz Bem”. Toda nossa pressão e 7,7%, garantindo, dessa forma, participação da categoria foram o maior piso salarial da base da fundamentais para garantir os Nestlé. A diferença salarial, a avanços que tivemos. Parabeni- partir da data base, foi paga zamos a todos os trabalhado- pela empresa no início do mês res que participaram dessa luta. Atitudes de luta Reunião Ampliada Campanha “Nos Reconhecer Faz Bem” da Diretoria A Campanha “Nos Reconhe- Durante as negociações o cer Faz Bem” foi um sucesso, com sindicato inovou com a realiza- participação esmagadora da ca- ção das reuniões ampliadas da tegoria que expressou sua insa- diretoria, abrindo espaço para tisfação com a empresa, apontou a participação dos demais com- suas necessidades mais urgentes, panheiros e companheiras da apresentou dicas e sugestões para nossa base. Esse foi um impor- nossa entidade e também reconhe- tante momento para avaliar- ceu nossa atuação em defesa dos mos a conjuntura econômica, o trabalhadores. Queremos agrade- andamento das negociações e cer a cada companheiro (a) que tirarmos uma orientação conjunta atendeu nosso chamado. A campa- para pressionar por avanços. Os nha foi fundamental. Nossa cam- trabalhadores que assumiram o panha acabou se tornando uma trabalhador. Nas próximas edições seu papel e compareceram real- pesquisa por apontar questões iremos apresentar os principais mente merecem os parabéns, pois importantes para a continuidade pontos e sugestões indicadas pelos assumiram sua responsabilidade de nossas ações em defesa do trabalhadores. na construção da luta. Conquista do 13º Tíquete Nessa negociação a garantia do tíquete alimentação, pois au- do 13º tíquete foi, sem dúvida, tomaticamente o 13º deverá ser uma importante conquista do nosso reajustado pelo que for negociado sindicato para os trabalhadores e no tíquete normal. Quando con- trabalhadoras de nossa base. Isso quistamos o benefício do tíquete, o porque no próximo ano não teremos valor era de apenas R$30,00. Em mais de brigar pelo aumento no pouco tempo, multiplicamos por 13 valor do tíquete e do 13º. Apenas vezes o seu valor e agora o tíquete iremos lutar por mais valorização é recebido 13 vezes no ano. 2
  • 3. Negociações salariais nacionais tem melhores resultados desde 1996, aponta DIEESE N essa negociação, recuperamos as perdas salariais de 5,39% e alcançamos a conquista de um sileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Os ganhos ficaram, em média, reais, sendo que em nenhuma delas houve reajuste abaixo da inflação. No setor de serviços, o percentual ganho real de 2,31% sobre os sa- 2,23% acima do INPC. De acordo cai um pouco e fica em 94%, com lários dos trabalhadores. Quase a com o Dieese, esse é o melhor re- registro de 1,3% das negociações totalidade dos acordos salariais sultado das negociações salariais com reajustes abaixo do INPC. assinados em 2012 resultaram em desde 1996. Ape- ganhos reais para os trabalhado- nas duas categorias res, aponta balanço do Departa- registradas no SAS mento Intersindical de Estatística e tiveram reajustes Estudos Socioeconômicos (Dieese). abaixo da inflação. Segundo a pesquisa, que leva Por setor econô- em conta as negociações registra- mico, a indústria e das no Sistema de Acompanha- o comércio tiveram mento de Salários (SAS) do depar- percentuais seme- tamento, 97% dos 370 reajustes lhantes à taxa geral. superaram a inflação calculada Nessas áreas, 98% pelo Índice Nacional de Preços ao das negociações re- Consumidor (INPC), do Instituto Bra- sultaram em ganhos Panorama da luta dos trabalhadores no Estado N o Brasil inteiro, diversas ca- tegoriais travaram suas lutas para proteger os salários e ga- Entenda o que é o INPC O INPC (Índice Nacional de rantir conquistas. No setor bancário Preços ao Consumidor) é medi- foi realizada uma greve de nove do pelo IBGE (Instituto Brasilei- dias para garantir um reajuste de ro de Geografia e Estatística) 7,5% e o pagamento do tíquete desde setembro de 1979. Ele no valor de R$ 367,00. Já a luta é obtido a partir dos Índices de dos trabalhadores dos Correios foi Preços ao Consumidor regionais para a justiça após uma greve que e tem como objetivo oferecer a resultou na obtenção de 6,5% e o variação dos preços no merca- pagamento do tíquete alimentação do varejista, mostrando, assim, São considerados nove de R$149,00. Os trabalhadores o aumento do custo de vida da grupos de produtos e serviços: da Construção Civil fizeram uma população. alimentação e bebidas; artigos grande greve e na justiça obtiveram de residência; comunicação; 14% de reajuste sobre um piso Como é calculado o INPC? despesas pessoais; educação; salarial de apenas R$690,00. A O período de coleta do habitação; saúde e cuidados justiça considerou que o piso sa- INPC vai do dia 1º ao dia 30 pessoais; transportes e vestuário. larial da categoria estava baixo. ou 31, dependendo do mês. Eles são subdivididos em outros O Tribunal concedeu um tíquete A pesquisa é realizada em itens. Ao todo, são consideradas que passou de R$150,00 para R$ estabelecimentos comerciais, as variações de preços de 465 170. A empresa irá arcar com as prestadores de serviços, do- subitens. despesas do plano de saúde no micílios (para verificar valores valor de até R$ 60. de aluguel) e concessionárias Para que é usado o INPC? de serviços públicos. Os preços O índice é utilizado para ne- obtidos são os efetivamente gociação de reajustes salariais. cobrados ao consumidor, para pagamento à vista. Fonte: IBGE 3
  • 4. Sindicato garante direito de trabalhadora demitida E uzilene Bessa Innocêncio Alves, 16 anos de empresa. Adquiriu lesão por esforço repetitivo por direito a receber auxílio acidente e reverter o meu código. Em julho de 2012 ganhei a ação para rece- Na hora eu não chorei porque sei causa da função que exercia. Foi ber meus atrasados e meu auxílio dos meus direitos. A vitória que o demitida este mês assim que foi acidente. Isso representa 50% do sindicato conquistou para mim re- reintegrada ao trabalho. O sin- meu salário que serão pagos pelos presenta muito porque é um bene- dicato conquistou seu direito ao danos causados à minha saúde. fício importante para mim e para a auxílio acidente. Irei receber até o dia em que me minha família. O que seria de mim “Em 2008, foi a primeira vez aposentar. Eu estava afastada e se eu fosse mandada embora e não que me afastei por ter lesão por retornei ao trabalho e no mesmo tivesse o auxílio acidente, princi- esforço repetitivo e eu trabalhava dia em que eu ia ser reintegrada palmente agora que fui demitida? na devolução. Trabalho na empre- ao trabalho, nem me deixaram Agradeço muito ao sindicato pelo sa desde 95 e eu sentia esta dor entrar. No RH mesmo me demitiram. trabalho que realizaram para me há muito tempo e me afastei. Em Eles só me mandaram assinar o ajudar, pelo esforço que fizeram e 2009, quando me afastei, muda- papel e pronto. A sensação é de porque sempre quando eu precisei ram meu código de 91 para 31. que para a empresa a gente é um o sindicato estava pronto para me Fui no sindicato e soube que tinha Zé Ninguém, um nada para eles. acolher e me ouvir.” Sindicato discute com empresa denúncias de trabalhadores N osso sindicato se reuniu com a empresa para tratar de assun- tos que sequer deveriam ser pauta organização interna é tão grande que não há definição de quem faz contato com o técnico responsável na para folga de três, acabou a escala de 6x2 e na escala atual não foi contemplado a escala de de negociação em reunião por ser para fazer a manutenção devida. três dias consecutivo. Pequenas me- óbvia a obrigação da empresa em Há uma grande demora na solução didas podem solucionar problemas solucioná-los assim que surgirem. A de um problema simples de resolver como os que apresentamos aqui e falta de manutenção em algumas como este. esperamos uma ação rápida da áreas da empresa colocam em risco Como uma empresa como a Nestlé nesse sentido, caso contrário a qualidade do produto e a saúde Nestlé, que está implantando o SGI, a demora irá gerar ações à altura, dos trabalhadores. tendo a segurança como elemento como e é a denúncia aos órgãos Como admitir, por exemplo, a principal, pode admitir que a pro- competentes e à justiça para que a situação dos banheiros da área in- dução siga normalmente mesmo com saúde e a vida dos trabalhadores dustrial que praticamente não estão um projeto de produção inacaba- sejam preservadas. sofrendo manutenção. Vários vasos do? Desta maneira, quem sofre são estão sem condições adequadas os trabalhadores da área que tem de uso, alguns estão sem assento que fazer o serviço braçalmente, e outros com assentos rachados, fazendo esforços além do limite podendo provocar até acidentes. podendo sofrer graves contusões. É Alguns não oferecem condições esse o programa de segurança de Informativo dos Trabalhadores nas dignas de uso. Em relação ao ba- uma das maiores multinacionais do Indústrias de Alimentação do ES nheiro perto do armazém, o calor mundo? Além dessa grande irres- Estrada Jerônimo Monteiro, 1732 - Vila Velha - ES nos dias quentes é insuportável, ponsabilidade, continua a mudança Telefone: 3339-5027 uma vez que não tem ventilação. de escala e alguns supervisores E-mail: comunica.sindi@terra.com.br Mas a situação é ainda pior. Após insistem em não respeitar a folga CoordenaDORA Geral do sindicato Linda Morais a intervenção do nosso sindicato, os de três dias a trabalhadores que bebedouros quebrados nos setores tem direito. Exemplo disso foi o que CoordenaDOR da Secretaria de comunicação Elifas Medeiros foram trocados. Mas a empresa ocorreu no Baton. Os trabalhadores que fez a venda é que é respon- trabalharam na 6x2 até próximo BRASIL sável pela manutenção. A falta de final do mês, faltando uma sema- ® 4